2025版门卫岗位责任制与考核协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版门卫岗位责任制与考核协议合同目录第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同适用范围第二章门卫岗位职责2.1岗位职责概述2.2日常巡逻与监控2.3来访人员管理2.4财物安全保护2.5应急处理第三章门卫工作制度3.1工作时间与休息3.2工作纪律3.3工作交接3.4工作记录第四章门卫考核制度4.1考核原则4.2考核内容4.3考核标准4.4考核程序第五章门卫培训与提升5.1培训内容5.2培训方式5.3培训考核5.4培训记录第六章门卫待遇与福利6.1工资待遇6.2奖金制度6.3社会保险6.4节假日安排第七章合同签订与生效7.1合同签订7.2合同生效7.3合同期限7.4合同解除第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用第十章合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理第十一章合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理第十二章合同补充与修改12.1合同补充12.2合同修改12.3合同补充与修改的效力第十三章合同附件13.1附件一：门卫岗位职责说明书13.2附件二：门卫考核标准13.3附件三：门卫培训计划第十四章其他14.1合同解释14.2合同生效日期14.3合同份数14.4合同签订地点合同编号_________第一章总则1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利义务，确保乙方在履行门卫职责过程中，能够有效保障甲方单位的财产安全、人身安全以及正常秩序。1.3合同原则1.3.1依法原则1.3.2平等自愿原则1.3.3诚实信用原则1.3.4公平原则1.4合同适用范围本合同适用于甲方单位所有门卫岗位，包括但不限于主门卫、副门卫等。第二章门卫岗位职责2.1岗位职责概述2.2日常巡逻与监控2.2.1按时到岗，进行巡逻检查，确保单位安全。2.2.2对来访人员进行询问、登记，核实身份。2.2.3监控单位内部及周边环境，发现异常情况及时上报。2.3来访人员管理2.3.1对来访人员进行身份核实，确保其合法合规。2.3.2引导来访人员到指定地点，协助办理相关手续。2.4财物安全保护2.4.1负责保管单位门禁系统、钥匙等物品。2.4.2发现可疑人员或物品，及时上报并采取相应措施。2.5应急处理2.5.1掌握应急处理程序，确保在突发事件中能够迅速有效地处置。2.5.2定期进行应急演练，提高应对能力。第三章门卫工作制度3.1工作时间与休息3.1.1乙方实行八小时工作制，每周工作五天，休息两天。3.1.2甲方可根据工作需要调整乙方工作时间，但应提前通知。3.2工作纪律3.2.1乙方应遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度，不得违反。3.2.2乙方应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品。3.3工作交接3.3.1乙方在交接班时，应将工作情况、异常情况等向接班人员说明。3.3.2交接班时，接班人员应认真核对工作情况，确保工作连续性。3.4工作记录3.4.1乙方应按时填写工作记录，详细记录每日工作情况。3.4.2工作记录应保存一年，以备查阅。第四章门卫考核制度4.1考核原则4.1.1客观公正原则4.1.2绩效优先原则4.1.3持续改进原则4.2考核内容4.2.1工作态度4.2.2工作能力4.2.3工作成果4.2.4工作纪律4.3考核标准4.3.1按照甲方单位制定的考核标准进行评定。4.3.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.4考核程序4.4.1甲方单位设立考核小组，负责组织实施考核。4.4.2考核结果定期公示，接受乙方监督。第五章门卫培训与提升5.1培训内容5.1.1法律法规及政策知识5.1.2业务技能培训5.1.3应急处理能力培训5.2培训方式5.2.1内部培训5.2.2外部培训5.2.3在职自学5.3培训考核5.3.1培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。5.3.2考核不合格者，需重新参加培训。5.4培训记录5.4.1甲方单位负责建立培训记录，记录乙方参加培训情况。第六章门卫待遇与福利6.1工资待遇6.1.1乙方工资按照甲方单位规定执行，包括基本工资、岗位工资等。6.1.2甲方单位根据乙方工作表现，给予相应奖金。6.2奖金制度6.2.1甲方单位设立年终奖、季度奖等，对表现优秀者给予奖励。6.3社会保险6.3.1甲方单位依法为乙方缴纳社会保险。6.4节假日安排6.4.1乙方享有国家法定节假日、休息日等假期。第七章合同签订与生效7.1合同签订7.1.1双方应在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订本合同。7.1.2合同签订后，双方应按约定履行各自的权利和义务。7.2合同生效7.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。7.2.2合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.3合同期限7.3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。7.4合同解除7.4.1合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。（一）乙方严重违反合同约定；（二）甲方单位因经营需要调整门卫岗位；（三）双方协商一致解除合同。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行门卫职责，造成甲方单位财产损失或人员伤害的。8.1.2乙方违反工作纪律，严重影响甲方单位正常秩序的。8.1.3乙方泄露甲方单位机密信息，损害甲方单位利益的。8.1.4甲方单位未按合同约定支付乙方工资或福利的。8.2违约责任8.2.1乙方违反合同约定，甲方单位有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2甲方单位违反合同约定，乙方有权要求甲方单位承担相应的违约责任。8.3违约处理8.3.1双方应友好协商解决违约问题。8.3.2协商不成的，任何一方均可向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后____日内提出书面争议解决请求。9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十章合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同期满，双方无续签意愿的。10.1.2任何一方违约，经对方书面通知后____日内未采取补救措施的。10.1.3不可抗力导致合同无法继续履行的。10.2合同解除程序10.2.1双方应提前____日书面通知对方解除合同。10.2.2合同解除后，双方应按照约定办理交接手续。10.3合同解除后的处理10.3.1乙方应按照合同约定，完成剩余工作。10.3.2甲方单位应按照合同约定，支付乙方工资和福利。第十一章合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期满，双方无续签意愿的。11.1.2任何一方违约，经对方书面通知后____日内未采取补救措施的。11.1.3不可抗力导致合同无法继续履行的。11.2合同终止程序11.2.1双方应提前____日书面通知对方终止合同。11.2.2合同终止后，双方应按照约定办理交接手续。11.3合同终止后的处理11.3.1乙方应按照合同约定，完成剩余工作。11.3.2甲方单位应按照合同约定，支付乙方工资和福利。第十二章合同补充与修改12.1合同补充双方可以在合同履行过程中，就合同内容进行补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。12.2合同修改双方可以在合同履行过程中，就合同内容进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。12.3合同补充与修改的效力合同补充与修改应采取书面形式，并由双方签字盖章。第十三章合同附件13.1附件一：门卫岗位职责说明书13.2附件二：门卫考核标准13.3附件三：门卫培训计划第十四章其他14.1合同解释本合同条款如有歧义，应以有利于维护甲方单位合法权益的原则进行解释。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。14.4合同签订地点本合同签订地点为____。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________附件：附件一：门卫岗位职责说明书附件二：门卫考核标准附件三：门卫培训计划多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据单位安全需求和工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。调整时，甲方应提前____天通知乙方，并就调整后的工作内容、工作时间和工资待遇与乙方协商一致。1.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，确保乙方具备应对突发事件的能力。培训内容包括但不限于消防知识、应急预案、安全操作规程等。1.3甲方应建立健全门卫工作日志，详细记录门卫工作情况，包括来访人员登记、物品出入登记、安全事件记录等。乙方应配合甲方完成日志的填写。1.4甲方应定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的依据。考核结果应向乙方公示，并允许乙方提出异议。1.5甲方应提供必要的工作条件和设施，如门卫室、监控设备、警棍、对讲机等，确保乙方能够正常履行职责。1.6甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付乙方工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施，包括但不限于门卫室、监控设备、警棍、对讲机等，以保障乙方正常履行职责。2.2乙方有权要求甲方按照合同约定，及时足额支付工资和福利待遇。2.3乙方有权要求甲方提供必要的安全保障，如定期对门卫区域进行安全检查，确保乙方的人身安全。2.4乙方有权要求甲方对门卫工作进行定期评估，并根据评估结果调整工作内容和考核标准。2.5乙方有权要求甲方提供必要的工作培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。2.6乙方有权要求甲方对门卫工作进行合理分配，避免因工作负担过重而影响工作质量。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1若本合同涉及第三方中介，双方应明确中介方的职责、权利和义务，并在合同中予以约定。3.2第三方中介应具备相应的资质和经验，确保其能够为甲方和乙方提供专业的服务。3.3第三方中介应按照合同约定，及时向甲方和乙方提供相关信息，包括但不限于门卫工作日志、考核结果等。3.4第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的沟通，确保双方能够就门卫工作相关事宜达成一致。3.5第三方中介在履行职责过程中，如发生违约行为，应承担相应的法律责任。3.6甲方和乙方应就第三方中介的费用承担达成一致，并在合同中明确约定。第三方中介的费用应在合同履行过程中按照约定支付。3.7第三方中介在合同履行过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，应及时通知另一方，并协助双方协商解决。3.8第三方中介应保证其提供的服务不侵犯甲方和乙方的合法权益，如侵犯，应承担相应的法律责任。3.9合同终止后，第三方中介应将所掌握的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：门卫岗位职责说明书2.附件二：门卫考核标准3.附件三：门卫培训计划4.附件四：门卫工作日志样本5.附件五：安全事件报告模板6.附件六：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行门卫职责，造成甲方单位财产损失或人员伤害。乙方违反工作纪律，严重影响甲方单位正常秩序。乙方泄露甲方单位机密信息，损害甲方单位利益。甲方单位未按合同约定支付乙方工资或福利。2.违约行为的认定：甲方单位通过监控记录、工作日志、现场勘查等方式收集证据，证明乙方存在违约行为。乙方对违约行为提出异议的，双方应进行核实，并提供相应的证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为劳动者提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：国家为职工提供的一种住房保障制度，用于职工购房、租房等住房消费。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.违约责任：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：双方应重新核实考核过程和结果，必要时可邀请第三方进行仲裁。2.问题：甲方未及时提供必要的工作条件和设施。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在____日内予以解决。3.问题：第三方中介服务质量不符合要求。解决办法：双方应与第三方中介协商解决，如协商不成，可向相关监管部门投诉。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成的，可向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方单位所有门卫岗位，包括但不限于主门卫、副门卫等。2.适用于甲方单位对门卫工作的规范化、制度化、科学化管理。3.适用于甲方单位与乙方建立长期稳定的劳动关系。4.适用于甲方单位提高门卫工作质量和效率，保障单位安全。5.适用于甲方单位应对突发事件，确保人员安全。全文完。2025版门卫岗位责任制与考核协议1本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3合同的签订和生效2.门卫岗位职责2.1值班制度2.2安全防范2.3访客管理2.4车辆管理2.5突发事件处理3.门卫岗位考核3.1考核内容3.2考核方式3.3考核结果4.岗位职责考核标准4.1值班纪律4.2安全防范4.3访客管理4.4车辆管理4.5突发事件处理5.考核结果应用5.1奖励措施5.2惩罚措施5.3考核结果公示6.考核监督6.1考核监督机构6.2考核监督程序6.3考核监督结果7.培训与提升7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.合同变更与终止8.1合同变更8.2合同终止8.3合同解除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力证明12.法律适用12.1适用法律12.2法律解释12.3法律变更13.合同份数13.1合同份数13.2合同生效13.3合同保管14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力14.3其他约定变更第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2025年度内，甲方（单位名称）的门卫岗位责任制与考核工作。1.2定义和解释甲方：指提供门卫服务的单位。乙方：指接受门卫服务的员工。门卫岗位：指负责单位出入口安全管理、车辆管理、访客管理等工作的岗位。1.3合同的签订和生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.门卫岗位职责2.1值班制度乙方应按照甲方规定的值班时间表进行值班，不得擅自离岗或换岗。2.2安全防范乙方应严格执行安全防范措施，包括但不限于：对出入人员进行身份核实，确保无危险品携带。对可疑人员进行询问，必要时进行报警。监控单位内部和周边环境，确保安全。2.3访客管理乙方应负责访客登记，包括姓名、单位、联系方式等信息，并引导访客至目的地。2.4车辆管理乙方应负责车辆进出登记，包括车牌号码、驾驶员信息等，并确保车辆停放有序。2.5突发事件处理乙方应熟悉并掌握突发事件处理流程，包括但不限于火灾、盗窃、恐怖袭击等，确保能够及时有效地处理。3.门卫岗位考核3.1考核内容考核内容包括但不限于：值班纪律安全防范措施执行情况访客和车辆管理突发事件处理能力3.2考核方式考核采用定期检查、现场观察、访客反馈等方式进行。3.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.岗位职责考核标准4.1值班纪律严格遵守值班时间表，不得擅自离岗或换岗。保持通讯畅通，及时报告重要信息。4.2安全防范严格执行安全检查制度，发现安全隐患及时上报。对可疑人员进行询问，必要时进行报警。4.3访客管理访客登记完整，信息准确无误。引导访客至目的地，确保访客安全。4.4车辆管理车辆进出登记及时，信息准确。确保车辆停放有序，不得占用消防通道。4.5突发事件处理熟悉突发事件处理流程，能够迅速有效地处理。及时上报突发事件，配合相关部门进行调查处理。5.考核结果应用5.1奖励措施对考核结果为优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励。5.2惩罚措施对考核结果为不合格的乙方，甲方将进行警告，并要求其在规定时间内改进。5.3考核结果公示考核结果将在单位内部进行公示，接受员工监督。6.考核监督6.1考核监督机构设立门卫岗位考核监督小组，负责考核工作的监督。6.2考核监督程序考核监督小组将对考核过程进行监督，确保考核的公正性和公平性。6.3考核监督结果7.培训与提升7.1培训内容甲方将定期对乙方进行安全防范、突发事件处理等方面的培训。7.2培训方式培训采用集中授课、案例分析、实际操作等方式进行。7.3培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，确保培训效果。8.合同变更与终止8.1合同变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式确认，并自双方签字之日起生效。8.2合同终止合同期满，经双方协商一致不续签。乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意。乙方因严重违反合同规定被甲方解聘。甲方因单位原因终止门卫岗位服务。8.3合同解除在合同有效期内，任何一方未经对方同意，不得单方面解除合同。如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如需仲裁，双方应将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。10.违约责任10.1违约行为乙方未按照合同规定履行门卫岗位职责。甲方未按照合同规定支付乙方报酬。双方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任支付违约金，违约金按合同约定比例计算。恢复或赔偿因违约造成的损失。承担因违约导致的法律责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。11.不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。11.2不可抗力处理遇不可抗力情况，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。合同履行期限相应顺延。11.3不可抗力证明发生不可抗力事件，乙方应提供相关证明材料，经甲方确认后，方可免除其责任。12.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.1适用法律合同解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释合同条款如有歧义，应以中华人民共和国法律和合同目的为准进行解释。12.3法律变更如中华人民共和国法律发生变更，本合同条款仍具有约束力，除非双方另有约定。13.合同份数13.1合同份数本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。13.2合同生效合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同保管双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定效力双方对本合同的任何补充或修改，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3其他约定变更除本合同另有约定外，任何一方不得单方面变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定需要而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，提高合同执行的效率，保障甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。4.第三方职责对门卫岗位责任制与考核协议的执行情况进行监督；对乙方履行合同情况进行评估；为甲乙双方提供专业咨询和建议；在必要时，协助解决合同执行过程中的争议。5.第三方权利要求甲乙双方提供必要的资料和信息；对甲乙双方的行为进行必要的调查和核实；在履行职责过程中，有权对甲乙双方提出意见和建议。6.第三方义务保守甲乙双方的商业秘密；按照合同约定，公正、客观地履行职责；及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题；遵守中华人民共和国相关法律法规。7.第三方责任限额7.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，不得超过本合同总金额的10%。第三方的专业能力；第三方介入的范围和深度；第三方介入期间可能产生的风险。8.第三方与其他各方的划分8.1第三方与甲方的关系：第三方应向甲方报告工作进展和发现的问题；第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。8.2第三方与乙方的关系：第三方应协助乙方履行合同义务，确保乙方按照合同规定履行门卫岗位职责；第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。8.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在争议，应及时协调解决。9.第三方介入的终止9.1第三方介入协议期满或合同履行完毕，第三方介入终止。10.第三方介入的补充10.1本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。10.2如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫岗位职责说明书详细要求：包括门卫岗位的职责描述、工作流程、安全防范措施等。说明：本附件为乙方履行门卫岗位职责的指导文件。2.附件二：门卫岗位考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核结果评定标准等。说明：本附件为甲方对乙方考核的依据。3.附件三：门卫值班时间表详细要求：包括值班时间、值班人员名单、轮岗制度等。说明：本附件为乙方值班工作的安排。4.附件四：门卫岗位培训材料详细要求：包括安全防范知识、突发事件处理流程、法律法规等。说明：本附件为乙方接受培训的教材。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件为第三方介入时的合同补充。6.附件六：违约行为及责任认定记录详细要求：包括违约行为的描述、责任认定、处理结果等。说明：本附件用于记录和处理违约行为。7.附件七：门卫岗位工作日志详细要求：包括值班记录、突发事件记录、访客记录等。说明：本附件为乙方工作情况的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同规定履行门卫岗位职责，如擅自离岗、换岗等。乙方未执行安全防范措施，如未对出入人员进行身份核实、未及时报警等。乙方未按照规定进行访客和车辆管理，如访客登记不完整、车辆进出记录不准确等。乙方在突发事件处理中，未按照规定流程操作，如延误处理时间等。甲方未按照合同规定支付乙方报酬。2.责任认定标准：乙方违约行为的认定，应以合同规定和附件一、附件二、附件七的内容为依据。甲方违约行为的认定，应以合同规定和附件一、附件二、附件七的内容为依据。3.违约责任：乙方违约，甲方有权要求乙方改正，并可视情节轻重给予警告、罚款等处罚。乙方连续两次违约或情节严重者，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。甲方违约，乙方有权要求甲方改正，并可视情节轻重要求甲方支付违约金或赔偿损失。示例说明：乙方未按照规定对出入人员进行身份核实，导致一名不法分子进入单位，造成财产损失。经调查确认，乙方存在失职行为，甲方有权要求乙方赔偿损失，并视情节给予相应处罚。甲方未按时支付乙方报酬，经乙方提醒后，甲方仍未支付。乙方有权要求甲方支付违约金，并按合同规定继续履行合同。全文完。2025版门卫岗位责任制与考核协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方物业管理区域内存在门卫岗位，为确保物业管理区域内安全、秩序，提高门卫服务质量，甲乙双方经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《物业管理条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）门卫：指甲方物业管理区域内负责门禁管理、外来人员登记、物品出入管理等工作的岗位人员。（2）责任制：指乙方在门卫岗位工作中应承担的责任和义务。（3）考核：指甲方对乙方在门卫岗位工作中的表现进行评价和考核。3.2关键词解释（1）物业管理区域：指甲方依法取得物业管理权的区域范围。（2）安全：指物业管理区域内的人员、财产不受非法侵害。（3）秩序：指物业管理区域内人员、车辆、物品等有序流动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议规定履行门卫岗位职责。（2）甲方有权对乙方在门卫岗位工作中的表现进行监督和考核。（3）甲方有权根据乙方表现对本协议进行变更或解除。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供必要的门卫岗位工作条件。（2）乙方应按照本协议规定，认真履行门卫岗位职责，确保物业管理区域内安全、秩序。（3）乙方应遵守国家法律法规，不得利用门卫岗位从事违法行为。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方物业管理区域内。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，在物业管理区域内设立门卫岗位。（2）乙方应按照本协议规定，履行门卫岗位职责。（3）甲方应定期对乙方在门卫岗位工作中的表现进行考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本协议期满后，双方无续签意向。（2）一方违约，另一方有权解除本协议。（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）一方提出解除本协议，应提前____日书面通知对方。（2）解除本协议后，双方应按照约定履行各自义务。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应按照甲方要求，将门卫岗位工作交接给甲方或甲方指定的第三方。（2）双方应按照本协议约定，妥善处理与门卫岗位相关的事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）门卫岗位人员的基本工资；（2）门卫岗位人员的加班费、奖金等；（3）门卫岗位人员的保险、福利等；（4）门卫岗位所需设备的购置、维护费用；（5）门卫岗位日常运行的其他费用。7.2支付方式（1）基本工资：每月底前支付；（2）加班费、奖金等：根据实际情况，在次月支付；（3）保险、福利等：按照国家规定和甲方内部政策执行。7.3支付时间（1）基本工资支付时间：每月底前5个工作日内；（2）加班费、奖金等支付时间：次月15日前；（3）保险、福利等支付时间：按照国家规定和甲方内部政策执行。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供支付凭证，乙方应予以核对；（2）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方解决问题；（3）如因不可抗力等原因导致甲方无法按时支付费用，甲方应提前通知乙方，并按照国家法律法规和双方约定处理。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%；（2）甲方未按照约定提供门卫岗位工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未履行门卫岗位职责，导致物业管理区域内安全、秩序受到影响的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方利用门卫岗位从事违法行为的，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况确定，双方协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼；（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、排除妨碍、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后____年内。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密内容泄露；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经对方同意，任何一方不得转让。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）本协议约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对物业管理区域内安全、秩序的最终管理权；（2）甲方保留对乙方门卫岗位工作的监督权和考核权；（3）本协议未尽事宜，甲方保留随时修改和补充的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在紧急情况下，单方面调整门卫岗位工作安排的权利；（2）甲方保留在乙方严重违约时，解除本协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同维护物业管理区域的安全、秩序。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的协助，确保乙方履行门卫岗位职责；（2）乙方应积极配合甲方的工作，及时反馈门卫岗位工作中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方物业管理区域示意图2.门卫岗位职责说明书3.甲方内部管理规定4.乙方门卫岗位人员名单5.保密协议6.考核标准及表格7.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用；b.未提供门卫岗位工作条件；c.未履行物业管理区域内安全、秩序管理的职责。乙方违约：a.未履行门卫岗位职责，导致物业管理区域内安全、秩序受到影响；b.利用门卫岗位从事违法行为；c.未按照约定保密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的支付凭证、工作记录等材料进行认定。乙方违约的认定：根据甲方提供的监控录像、现场检查记录等材料进行认定。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.物业管理条例：规范物业管理活动，保护业主、物业使用人和物业管理人的合法权益的法律规范。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约金：当事人一方违约时，应向对方支付一定数额的金钱作为违约责任。5.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时履行门卫岗位职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并采取措施帮助乙方解决问题。2.问题：物业管理区域内发生安全事故。解决办法：甲方应立即启动应急预案，并追究相关责任人的责任。3.问题：乙方泄露保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方的法律责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方名称：（填写第三方名称）第三方地址：（填写第三方地址）第三方联系人：（填写第三方联系人姓名）第三方联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方的责任：第三方负责提供门卫岗位所需设备，并保证设备的正常运行。第三方负责对门卫岗位人员进行培训和管理。3.第三方的权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付设备购置和维护费用。第三方有权对门卫岗位人员进行考核，并提出改进建议。4.第三方的义务：第三方应保证提供的设备符合国家安全标准。第三方应确保门卫岗位人员具备履行职责的能力。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供必要的门卫岗位工作条件，包括但不限于工作场所、设备、安全防护措施等。乙方有权要求甲方支付约定的工资和福利。乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。2.乙方的利益条款：甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定，不得安排乙方加班。甲方应保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。甲方应保证乙方的社会保险和福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供必要工作条件的，应向乙方支付违约金。甲方未按时支付工资的，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除乙方劳动合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的门卫工作进行监督和考核。甲方可要求乙方遵守门卫岗位的工作规定和纪律。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。2.甲方的利益条款：乙方应保证门卫岗位工作的连续性和稳定性。乙方应保证门卫岗位工作的质量和效率。乙方应配合甲方进行安全检查和应急处理。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行门卫岗位职责的，甲方有权解除劳动合同。乙方违反工作纪律的，甲方有权给予警告或处罚。乙方未经甲方同意，不得泄露物业管理区域内的商业秘密。全文完。2025版门卫岗位责任制与考核协议3本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.门卫岗位职责2.1日常管理职责2.2安全保卫职责2.3考勤管理职责2.4应急处理职责3.门卫工作要求3.1着装与仪容3.2工作态度3.3业务能力3.4沟通协调能力4.考核制度4.1考核内容4.2考核方式4.3考核周期4.4考核结果运用5.奖励与惩罚5.1奖励条件5.2奖励方式5.3惩罚条件5.4惩罚方式6.培训与晋升6.1培训内容6.2培训方式6.3晋升条件6.4晋升程序7.工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息时间安排7.3节假日安排8.工资与福利8.1工资标准8.2福利待遇8.3工资支付方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止13.附件13.1附件一：门卫岗位职责明细13.2附件二：考核标准与评分细则13.3附件三：奖励与惩罚细则14.合同签署与备案14.1签署主体14.2签署程序14.3备案要求第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的为明确门卫岗位职责，规范门卫工作行为，提高安全管理水平，保障单位内部秩序，特制定本合同。1.2适用范围本合同适用于我单位所有门卫岗位人员。1.3定义和解释本合同中使用的术语和定义如下：a.门卫：指负责单位出入口安全管理的人员；b.单位：指本合同所适用的单位；c.考核：指对门卫工作表现进行评价的过程；d.奖励：指对表现优秀的门卫给予的物质或精神奖励；e.惩罚：指对违反合同规定的门卫给予的处罚措施。2.门卫岗位职责2.1日常管理职责a.严格执行单位门卫管理制度，维护单位内部秩序；b.负责对出入单位人员进行身份验证，确保人员安全；c.负责对车辆进出进行登记、验证，确保车辆安全；d.负责处理突发事件，确保单位内部安全；2.2安全保卫职责a.严格执行安全检查制度，确保单位内部安全；b.对可疑人员、物品进行盘查，防止非法进入；c.对违反单位规定的行为进行制止，并报告相关管理部门；2.3考勤管理职责a.严格遵守考勤制度，按时上下班；b.记录门卫岗位工作日志，确保信息准确；c.及时上报门卫岗位工作情况；2.4应急处理职责a.接到紧急报警时，迅速响应，采取有效措施；b.参与单位组织的应急演练，提高应急处置能力；c.协助相关部门进行事故调查和处理。3.门卫工作要求3.1着装与仪容a.着装整齐，佩戴工作证；b.保持仪容整洁，形象良好；3.2工作态度a.认真负责，积极主动；b.严谨细致，一丝不苟；3.3业务能力a.熟悉门卫岗位职责，掌握基本技能；b.具备一定的法律知识和安全意识；3.4沟通协调能力b.善于协调解决工作中遇到的问题。4.考核制度4.1考核内容a.工作态度；b.业务能力；c.考勤情况；d.安全保卫职责履行情况；4.2考核方式a.定期考核；b.随机抽查；4.3考核周期a.每季度进行一次考核；b.年终进行综合评定；4.4考核结果运用a.作为门卫晋升、奖励、处罚的依据；b.对考核不合格的门卫进行培训和整改。5.奖励与惩罚5.1奖励条件a.工作表现优秀，为单位安全做出突出贡献；b.积极参与单位组织的各项活动；5.2奖励方式a.物质奖励；b.精神奖励；5.3惩罚条件a.违反门卫岗位职责；b.违反单位规章制度；5.4惩罚方式a.警告；b.记过；c.离职。6.培训与晋升6.1培训内容a.门卫岗位职责和业务技能；b.安全保卫知识；c.沟通协调能力；6.2培训方式a.定期培训；b.在岗培训；6.3晋升条件a.工作表现优秀；b.业务能力突出；6.4晋升程序a.申报晋升；b.考核评定；c.审批通过。7.工作时间与休息7.1工作时间安排a.每天工作时间：8小时；b.休息时间：每周休息一天；7.2休息时间安排a.休息时间按照国家规定执行；b.特殊情况下，根据单位工作需要，可调整休息时间；7.3节假日安排a.节假日按照国家规定执行；b.特殊情况下，根据单位工作需要，可调整节假日安排。8.工资与福利8.1工资标准a.门卫岗位工资按照国家规定和单位薪酬制度执行；b.工资分为基本工资、岗位工资和绩效工资；c.基本工资根据岗位和工龄确定；d.岗位工资根据岗位责任和工作强度确定；e.绩效工资根据个人工作表现和考核结果确定。8.2福利待遇a.享有国家法定节假日工资；b.享有带薪年休假；c.享有国家规定的各项社会保险；d.享有单位提供的福利设施和服务；e.享有单位组织的员工体检。8.3工资支付方式a.每月支付一次工资；b.工资支付通过银行转账或现金支付；c.工资支付时间不得晚于每月的一日。9.保密条款9.1保密内容a.单位商业秘密；b.单位内部管理信息；c.单位客户信息；d.单位合作伙伴信息。9.2保密义务a.门卫人员对知悉的保密信息负有保密义务；b.未经单位许可，不得向任何第三方泄露保密信息；c.保密义务在本合同终止后仍有效。9.3违约责任a.违反保密义务，造成单位损失的，门卫人员应承担相应的赔偿责任；b.单位有权采取法律手段追究门卫人员的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件a.门卫人员严重违反合同约定；b.单位因经营需要调整门卫岗位；c.门卫人员因个人原因提出解除合同；10.2合同终止条件a.合同期限届满；b.单位因经营需要关闭或撤销门卫岗位；c.门卫人员达到法定退休年龄；10.3解除与终止程序a.双方协商一致解除或终止合同；b.单位提前一个月书面通知门卫人员解除或终止合同；c.门卫人员提前一个月书面通知单位解除或终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式a.双方友好协商解决；b.争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁；c.仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.2争议解决机构a.仲裁委员会由双方共同选定；b.仲裁委员会的地点在本单位所在地。11.3争议解决程序a.双方在争议发生后30日内向仲裁委员会申请仲裁；b.仲裁委员会受理仲裁申请后，按照仲裁规则进行审理；c.仲裁委员会在受理仲裁申请后60日内作出裁决。12.其他12.1合同生效a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；b.合同一式两份，双方各执一份。12.2合同变更a.合同的任何变更必须以书面形式进行；b.变更后的合同与本合同具有同等法律效力。12.3合同解除a.合同解除必须符合合同约定或法律规定；b.合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。12.4合同终止a.合同终止后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜；b.合同终止后，本合同自动失效。13.附件13.1附件一：门卫岗位职责明细a.日常管理职责；b.安全保卫职责；c.考勤管理职责；d.应急处理职责。13.2附件二：考核标准与评分细则a.考核内容；b.考核方式；c.考核周期；d.考核结果运用。13.3附件三：奖励与惩罚细则a.奖励条件；b.奖励方式；c.惩罚条件；d.惩罚方式。14.合同签署与备案14.1签署主体a.单位法定代表人或授权代表；b.门卫人员本人。14.2签署程序a.双方在合同上签字（或盖章）；b.合同经双方签字（或盖章）后生效。14.3备案要求a.本合同一式两份，单位与门卫人员各执一份；b.单位应将合同存档备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义a.第三方：指本合同签订的甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织。1.2范围a.第三方介入包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构、保险公司、仲裁机构等。b.第三方介入旨在提供专业服务、监督合同执行、解决争议等。2.第三方介入的程序2.1提出请求a.甲乙双方任何一方需第三方介入时，应提前30日以书面形式向对方提出请求；b.请求书中应明确第三方介入的具体事项、目的、所需服务等内容。2.2同意与协商a.接到请求后，对方应在7日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入；b.同意第三方介入的，双方应就第三方介入的具体事项进行协商，达成一致意见；c.不同意第三方介入的，甲乙双方应协商解决争议或寻求其他途径。3.第三方介入的职责与权限3.1职责a.第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务；b.第三方应遵守法律法规和职业道德，确