实名考勤管理制度

实名考勤管理制度一、目的

为实现公司人力资源的有效管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本实名考勤管理制度。通过实施本制度，旨在加强员工的时间观念，确保员工按时到岗，维护公司合法权益，促进企业持续健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司领导、特殊岗位员工及特殊工作性质的员工，根据实际情况可适当调整考勤管理方式，具体以公司人事部门通知为准。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司根据业务需求，可对部分岗位实行弹性工作制或轮班制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，报人事部门批准后执行。

3.员工应按照规定的工作时间到岗工作，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。

4.特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的活动等，工作时间将根据实际情况进行调整，具体以公司人事部门通知为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为17:30至18:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管申请外出，并在外出前通过考勤系统进行外出登记。

-外出返回后，员工应及时向主管汇报外出情况，并在考勤系统补登外出签到记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属主管报告，并在当日内完成补签。

-补签需提供合理解释，经主管核实后，由人事部门进行记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，应确保部门员工遵守考勤制度。

-人事部门负责考勤系统的维护与管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

-人事部门定期对考勤记录进行统计和分析，对考勤异常情况及时进行调查和处理。

-员工应对个人考勤记录负责，如有异议，应在考勤记录提交人事部门前提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知上级。

-上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

-请假天数在2天以上至3天（含3天）的，需经直属上级审批，并报人事部门备案。

-请假天数超过3天的，需由直属上级审批，并经人事部门及相应层级的公司领导批准。

-特殊情况请假，如婚假、产假等，按照国家法律法规及公司规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日及时向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-若请假期间发生变化，如提前返岗或请假天数变更，员工应及时通知上级和人事部门，并按实际情况进行销假。

-销假需在请假结束后3个工作日内完成，否则将视为旷工处理。

-人事部门负责对请假和销假记录进行管理，确保请假程序的规范性和完整性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。

b.提交申请表给直属上级审批。

c.根据假期类型，经相应审批权限的上级或人事部门批准。

d.收到批准通知后，按照规定程序进行假期安排和销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间享受工资。

-产假：女员工按照国家规定享受产假，提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年度累计。

-年假申请需提前一个月向直属上级提出，经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关法律法规执行，男员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间，员工按照国家规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与周末重合，公司可视情况安排调休。

-特殊情况下，公司有权调整公众假期安排，以确保业务运营需要。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，每迟到5分钟视为迟到1次。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计次数在当月内达到一定标准，将在当月工资中按公司规定扣除相应金额。

-旷工处理：对旷工行为，公司将根据情况给予警告、记过等处分，并在当月工资中扣除相应天数的工资。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时完成请假流程而缺勤，视为旷工。

-伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：旷工期间，公司将扣除旷工天数相应的工资。

-辞退规定：连续旷工超过公司规定天数，或在一年内累计旷工达到一定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工因故未能在规定时间内完成签到，应在当日内补签，并书面说明原因，经主管确认后，人事部门记录备案。

-未按时补签且无合理解释的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤制度，确保员工按时到岗，并对本部门的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查和