医院动态考勤管理制度

医院动态考勤管理制度一、目的

为加强医院员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本制度。医院动态考勤管理制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，并根据实际情况调整考勤措施，以保障医院正常运营。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.医院工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。

-标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体时间为：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

-弹性工作时间根据科室、岗位工作性质及实际工作需要，由科室负责人制定，并报人力资源部门备案。

2.值班制度：

-医院实行24小时值班制度，值班人员需按照规定时间到岗，确保医疗服务连续性。

-值班安排由科室负责人根据实际工作需要制定，并报人力资源部门备案。

3.加班制度：

-因工作需要，员工需加班时，由科室负责人根据实际工作情况安排。

-加班时间不得超过国家规定的工作时间上限，确保员工身心健康。

4.节假日及特殊时期工作时间安排：

-国家法定节假日、公休日及特殊情况，根据医院工作需要，由医院领导层制定具体工作时间安排，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由医院根据实际情况确定。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为标准工作时间的开始前10分钟内，下班签到时间为标准工作时间的结束后10分钟内。

-对于实行弹性工作时间的员工，签到时间根据实际工作安排由科室负责人规定。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准后，可由同事或上级代为记录。

-员工返回医院后，应及时向直接上级报告并补签，确保考勤记录的完整性。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并经核实后，由上级或人事部门协助处理。

-忘记签到超过当日未申请补签的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-科室负责人负责本科室员工的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对签到异常情况进行及时处理。

-人力资源部门负责全院考勤制度的制定、监督和执行，定期审查考勤记录，处理考勤纠纷。

-员工个人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行核对，如有异议，应及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始和结束时间、请假天数等。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天及时通知上级，并在返回工作岗位后第一时间补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由科室负责人审批；

-3天以上15天以内（含15天）的请假，由人力资源部门审批；

-15天以上的请假，需提交医院领导层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级销假。

-销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作岗位的时间。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知上级，并根据实际情况提交书面请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。如有特殊情况，需在返回工作岗位后及时向直接上级和人力资源部门说明情况，并根据规定补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.根据休假种类，提前规定的时间向直接上级提交书面申请。

b.经直接上级、科室负责人、人力资源部门逐级审批同意后，报医院领导层备案。

c.休假结束后，按时返回工作岗位并按请假制度进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请不超过3天的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请不超过3天的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及医院相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定，享有带薪年假。年假天数根据员工工龄和医院规定执行。

-年假需在一年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，经审批同意后，方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间工资待遇按照国家及医院相关规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和公休日按照国家规定执行。

-医院根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，确保医疗服务正常开展。

-员工在公众假期值班或加班，按照医院相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计迟到超过规定时间（如15分钟），视为旷工半日。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半日旷工和全日旷工。

-处理：迟到、旷工情况由科室负责人记录，并报人力资源部门。迟到累计次数和旷工天数将作为员工年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-对于故意伪造考勤记录的员工，将视情况给予警告、记过、降职、降级等行政处分，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇，且根据旷工天数，扣除相应的工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），医院有权根据国家法律法规和医院规章制度，解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因，视为旷工处理。

-如因特殊情况导致未能按时签到，员工应在当日内向直接上级报告，并经核实后，由人事部门协助处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-科室负责人应认真执行考勤制度，对本科室员工的考勤情况进行监督和管理，确