2025劳动合同解除协议范本

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】第一条解除合同1.1甲乙双方同意，自本协议生效之日起，原合同解除。1.2本协议生效后，甲乙双方应按照原合同约定办理相关手续，包括但不限于终止社会保险关系、办理人事档案转移等。第二条经济补偿2.1甲乙双方确认，甲方应根据原合同约定及国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的部分，按比例支付经济补偿；（3）乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿。2.3甲方应在本协议生效之日起【支付期限】内，将经济补偿支付给乙方。第三条保密协议3.1乙方同意，在离开甲方后的一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.2乙方违反本协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露或使用保密信息所获得利益的两倍。第四条协议的生效、变更和解除4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本协议生效后，原合同随即解除，甲乙双方不再受原合同的约束。甲方（用人单位）：年月日乙方（员工）：年月日注意事项：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具有完全民事行为能力的员工。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等有效证件。2.合同内容的完整性：确保合同中包含了解除原因、经济补偿、保密协议等关键条款。解决办法：逐项检查合同内容，确保所有重要信息已被纳入合同。3.经济补偿的计算准确性：确保按照法律法规和原合同约定计算经济补偿。解决办法：明确计算公式，仔细核对计算过程。4.保密协议的合法性：确保保密协议的内容符合法律法规，没有过度限制乙方权益。解决办法：咨询专业律师，确保保密协议的合理性和合法性。5.合同的签署和生效：确保合同在双方自愿、平等的基础上签署，并且符合法定生效条件。解决办法：在律师指导下进行合同签署，确保所有程序合规。法律名词及名词解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济上的补偿。3.保密协议：是指双方约定对特定的信息保持秘密，未经对方同意不得泄露的协议。4.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.用人单位：是指依法成立，依法招用劳动者，并支付劳动报酬的组织或者个人。6.劳动者：是指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。7.解除劳动合同：是指依法或者双方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。8.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任的一种表现形式。应用场合：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.符合法律规定和原合同约定，需要支付经济补偿的情况。3.需要员工承担保密义务，保护用人单位商业秘密的情况。补充条款：1.解除劳动合同的原因：明确解除合同的具体原因，如双方协商、员工个人原因、用人单位经营需要等。2.经济补偿的支付方式：详细说明经济补偿的支付时间、支付方式，如银行转账、现金等。3.保密义务的期限：明确保密协议的期限，如离开用人单位后的一年、两年等。4.违约金的计算方式：详细说明违约金的计算标准，如按泄露信息所获得利益的两倍计算。5.合同解除后的权益处理：包括社会保险、公积金、人事档案等事项的处理方式。附件列表：1.原劳动合同复印件。2.员工身份证明复印件