2025版实习期员工劳动合同-实习成果转化与保护3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习期员工劳动合同——实习成果转化与保护本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生学历1.6实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系方式3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.实习岗位及工作内容4.1实习岗位4.2实习工作内容4.3工作量及工作时间5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3社会保险及福利待遇6.实习成果转化与保护6.1实习成果定义6.2实习成果归属6.3实习成果保密6.4实习成果使用6.5实习成果分享7.实习生权益保障7.1实习生权益7.2实习生权益纠纷解决8.实习考核与评价8.1实习考核方式8.2实习考核内容8.3实习考核结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约责任定义10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：实习协议13.2附件二：实习成果清单13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：1101011990030765311.4实习生联系方式：138001380001.5实习生学历：本科1.6实习生专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：北京某科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区某某路某某号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系方式：01056783.实习期限3.1实习起始时间：2024年4月1日3.2实习结束时间：2024年7月31日3.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。4.实习岗位及工作内容4.1实习岗位：软件开发实习生4.2实习工作内容：4.2.1参与公司项目需求分析；4.2.2协助完成项目开发及测试；4.2.3参与编写技术文档；4.2.4完成上级领导交办的其他工作。5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币3000元整，每月末支付；5.2工资支付方式：银行转账；5.3社会保险及福利待遇：实习期间，公司为实习生购买意外伤害保险，不购买社会保险。6.实习成果转化与保护6.1实习成果定义：实习生在实习期间，为公司创造的具有实用价值的技术成果、软件程序、设计方案等；6.2实习成果归属：实习成果的知识产权归公司所有，实习生不得将实习成果用于个人或第三方；6.3实习成果保密：实习生应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；6.4实习成果使用：公司有权在合法范围内使用实习成果；6.5实习成果分享：公司可根据实际情况，向实习生分享实习成果的收益。8.实习生权益保障8.1.1实习期间的人身安全得到保障；8.1.2享有实习期间的正常工作条件；8.1.3享有实习期间的合法权益，包括但不限于休息、劳动保护等；8.1.4遇到合法权益受到侵害时，有权向公司提出申诉。8.2实习生权益纠纷解决：8.2.1实习生与公司之间发生权益纠纷，应通过协商解决；8.2.2协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；8.2.3仲裁或诉讼期间，双方应继续履行合同规定的义务。9.实习考核与评价9.1实习考核方式：公司对实习生进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、技能水平、成果贡献等；9.2实习考核内容：9.2.1工作态度：包括责任心、团队合作、沟通能力等；9.2.2技能水平：包括专业知识、编程能力、问题解决能力等；9.2.3成果贡献：包括参与项目数量、成果质量、创新程度等；9.3实习考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为实习生实习期满后是否续签合同的依据。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生提出解除合同；10.1.2公司因故需要解除合同；10.1.3实习生严重违反合同规定；10.2合同终止条件：10.2.1实习期限届满；10.2.2实习生离职；10.2.3公司终止实习项目；10.3合同解除与终止程序：10.3.1双方协商一致解除或终止合同；10.3.2一方提出解除或终止合同，另一方在接到通知后十日内未提出异议，视为同意；10.3.3需解除或终止合同时，双方应签订解除或终止合同协议。11.违约责任11.1违约责任定义：任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任；11.2违约责任承担：11.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；11.2.2违约方应承担因违约行为产生的其他责任；11.3违约责任赔偿：赔偿金额根据损失情况由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过协商解决；12.2争议解决机构：协商不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决；12.3争议解决程序：按照所选争议解决方式的相关规定进行。13.合同生效与解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同解除条件：合同解除条件见第十条；13.3合同解除程序：合同解除程序见第十条。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3其他约定事项三：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的法人、其他组织或者个人。15.2.1提供实习岗位信息；15.2.2协助进行实习生的选拔和录用；15.2.3提供实习期间的保险服务；15.2.4提供实习成果的评估和鉴定；15.2.5提供实习期间的培训和教育服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，除法律另有规定外，其责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。16.2责任限额的调整：如第三方责任限额需要调整，双方应签订补充协议，并按照调整后的限额执行。17.第三方责权利17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；17.1.2第三方有权根据合同约定，获得甲方和乙方提供的必要信息；17.1.3第三方有权在合同约定的范围内，独立履行合同义务。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；17.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；17.2.3第三方应按照法律规定，承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的关系：18.1.1甲方与第三方之间形成委托合同关系，甲方为委托人，第三方为受托人；18.1.2第三方应按照甲方的委托内容，履行合同义务。18.2乙方与第三方的关系：18.2.1乙方与第三方之间形成服务合同关系，乙方为服务对象，第三方为服务提供方；18.2.2第三方应按照服务合同约定，为乙方提供相关服务。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方责任：19.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和条件；19.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保乙方权益不受侵害。19.2乙方责任：19.2.1乙方应配合第三方提供服务，并按照合同约定支付相关费用；19.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行合同义务。19.3第三方责任：19.3.1第三方应按照合同约定，履行其服务义务；19.3.2第三方应承担因其违约行为给甲方或乙方造成的损失。20.第三方介入后的合同变更20.1当第三方介入本合同时，如需对合同内容进行变更，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并签订补充协议。21.第三方介入后的合同解除21.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲方、乙方和第三方应协商一致，并签订解除合同协议。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后发生的争议，应按照本合同第十二条“争议解决”条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习协议详细要求：包含实习生和实习单位的基本信息、实习期限、工作内容、待遇、成果转化与保护、权益保障、考核与评价、合同解除与终止、违约责任、争议解决等条款。附件说明：本附件为实习合同的主要部分，是双方履行合同的基础。2.附件二：实习成果清单详细要求：列明实习生在实习期间所完成的具体成果，包括项目名称、成果类型、完成时间等。附件说明：本附件用于明确实习生实习成果的具体内容，便于后续成果的转化和保护。3.附件三：保密协议详细要求：明确实习生在实习期间及实习结束后对实习单位商业秘密的保密义务。附件说明：本附件用于保护实习单位的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：实习考核评价表详细要求：包含实习生在实习期间的考核评价内容、评价标准、评价结果等。附件说明：本附件用于记录实习生的实习表现，作为考核和评价的依据。5.附件五：实习工资支付凭证详细要求：记录实习工资的支付情况，包括支付金额、支付时间、支付方式等。附件说明：本附件用于证明实习工资的支付情况，作为双方履行合同义务的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时完成实习任务或工作内容；实习生泄露实习单位商业秘密；实习单位未按时支付实习工资；实习单位未提供必要的实习条件；任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因其违约行为给对方造成的间接经济损失；违约方应承担因其违约行为给对方造成的精神损害赔偿。3.违约责任示例说明：实习生未按时完成实习任务，导致项目延期，甲方因此遭受经济损失。甲方有权要求实习生赔偿因其违约行为造成的直接经济损失；实习生泄露实习单位商业秘密，给甲方造成经济损失。甲方有权要求实习生赔偿因其违约行为造成的直接经济损失和精神损害赔偿；实习单位未按时支付实习工资，实习生因此遭受经济损失。实习生有权要求实习单位赔偿因其违约行为造成的经济损失。全文完。2024版实习期员工劳动合同——实习成果转化与保护1本合同目录一览1.实习期员工的基本信息1.1实习期员工的姓名1.2实习期员工的性别1.3实习期员工的出生日期1.4实习期员工的身份证号码1.5实习期员工的联系方式1.6实习期员工的学历1.7实习期员工的毕业院校2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位法定代表人3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位工作内容4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习工资及福利待遇5.1实习工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险6.实习成果转化与保护6.1实习成果的定义6.2实习成果的归属6.3实习成果的使用6.4实习成果的保护6.5实习成果的保密7.实习期间的权益保障7.1实习期间的权益7.2实习期间的劳动保护7.3实习期间的劳动争议处理8.实习期间的考核与评价8.1实习期间的考核标准8.2实习期间的考核程序8.3实习期间的考核结果9.实习期间的离职与终止9.1实习期间的离职条件9.2实习期间的终止条件9.3实习期间的离职程序10.违约责任10.1实习单位的违约责任10.2实习期员工的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的解除13.合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习期员工的基本信息1.1实习期员工的姓名：1.2实习期员工的性别：男1.3实习期员工的出生日期：1995年4月15日1.4实习期员工的身份证号码：110101199504151.5实习期员工的联系方式：138001380001.6实习期员工的学历：本科1.7实习期员工的毕业院校：大学2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系方式：01056782.4实习单位法定代表人：3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位职责：3.2.1参与软件开发项目的需求分析；3.2.2协助完成软件开发工作；3.2.3参与软件测试和优化；3.2.4学习软件工程相关知识和技能。3.3实习岗位工作内容：3.3.1根据项目需求，进行软件开发；3.3.2参与编写技术文档；3.3.3协助团队完成软件开发任务；3.3.4参与项目会议和讨论。4.实习期限4.1实习开始日期：2024年6月1日4.2实习结束日期：2024年8月31日4.3实习期限变更：如需延长实习期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后修改本合同。5.实习工资及福利待遇5.1实习工资标准：人民币3000元/月5.2工资支付方式：每月10日支付上一个月的工资5.3福利待遇：5.3.1提供工作所需的电脑及网络设备；5.3.2提供工作午餐；5.3.3提供年度健康体检。6.实习成果转化与保护6.1实习成果的定义：指实习期间由实习期员工完成或参与完成的项目成果、技术文档、软件代码等。6.2实习成果的归属：实习成果的知识产权归实习单位所有。6.3实习成果的使用：实习单位有权在合法范围内使用实习成果。6.4实习成果的保护：实习期员工应保护实习成果的保密性，未经实习单位同意，不得泄露或擅自使用实习成果。6.5实习成果的保密：实习期员工应遵守实习单位的保密规定，对实习成果进行保密。7.实习期间的权益保障7.1实习期间的权益：实习期员工享有合法权益，包括但不限于劳动保护、休息休假、社会保险等。7.2实习期间的劳动保护：实习单位应提供安全的工作环境，保障实习期员工的身体健康。7.3实习期间的劳动争议处理：如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.实习期间的考核与评价8.1实习期间的考核标准：8.1.1实习期员工应按照实习岗位的职责和工作内容进行考核；8.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作、创新能力等；8.1.3考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2实习期间的考核程序：8.2.1实习单位每月对实习期员工进行一次考核；8.2.2考核结果由实习单位主管领导进行评定；8.2.3考核结果应及时反馈给实习期员工。8.3实习期间的考核结果：8.3.1实习期员工应按照考核结果改进工作；8.3.2实习单位根据考核结果对实习期员工进行奖惩。9.实习期间的离职与终止9.1实习期间的离职条件：9.1.1实习期员工因个人原因需离职，应提前一个月书面通知实习单位；9.1.2实习单位因实习岗位调整或实习期员工不符合实习要求，可提前一个月书面通知实习期员工。9.2实习期间的终止条件：9.2.1实习期员工违反实习单位的规章制度，经教育不改的；9.2.2实习期员工严重违反劳动纪律，给实习单位造成重大损失的；9.2.3实习期间发生严重事故，实习期员工负有责任的。9.3实习期间的离职程序：9.3.1实习期员工提出离职申请；9.3.2实习单位审核离职申请；9.3.3双方办理离职手续。10.违约责任10.1实习单位的违约责任：10.1.1实习单位未按时支付工资，应向实习期员工支付违约金；10.1.2实习单位未提供安全的工作环境，造成实习期员工人身伤害的，应承担相应的法律责任。10.2实习期员工的违约责任：10.2.1实习期员工未按时完成实习任务，应向实习单位支付违约金；10.2.2实习期员工泄露实习成果，造成实习单位损失的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会。12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效：12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更：12.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的解除：12.3.1合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.合同的终止13.1合同终止的条件：13.1.1实习期限届满；13.1.2实习期间终止条件成就；13.1.3双方协商一致解除合同。13.2合同终止的程序：13.2.1双方办理合同终止手续；13.2.2实习期员工办理离职手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指本合同签订过程中或履行过程中，经甲乙双方同意介入本合同关系，提供中介、咨询、评估、培训、担保等服务的任何个人或组织。15.2.1提供招聘、选拔、培训等服务的中介机构；15.2.2提供专业咨询、技术支持的服务机构；15.2.3提供财务、法律、评估等服务的专业机构；15.2.4提供担保、信用评估的金融机构。16.第三方的责任与义务16.1第三方应根据本合同约定，独立、客观、公正地履行其职责，确保其服务的质量和效果。16.2第三方应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.3第三方应在本合同规定的范围内提供服务，不得超出其资质和能力范围。17.第三方的权利17.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。17.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.3第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.第三方介入的程序18.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关服务协议。18.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入情况通知对方，并确保第三方介入不影响合同履行的正常进行。19.第三方责任限额19.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的两倍。19.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规的规定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同关系，不改变甲乙双方作为合同主体的法律地位和权利义务。20.2第三方不得直接与甲乙双方发生法律关系，其权利义务仅限于服务协议的约定。20.3第三方在提供服务过程中，若与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。21.2.1服务协议约定的解除条件成就；21.2.2第三方无法履行服务协议约定的义务；21.2.3甲乙双方协商一致解除合同。22.第三方介入合同的其他约定22.1.1第三方的名称、地址、联系方式；22.1.2第三方提供的服务的具体内容、期限、质量标准；22.1.3第三方的责任限额和赔偿方式；22.1.4甲乙双方的权利义务和争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习期员工个人信息表详细要求：包含实习期员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、毕业院校等信息。说明：用于记录实习期员工的基本信息，确保双方了解对方的基本情况。2.实习岗位描述详细要求：包含实习岗位的名称、岗位职责、工作内容、工作要求等。说明：用于明确实习岗位的具体要求，帮助实习期员工了解岗位工作内容。3.实习协议书详细要求：包含实习期限、工资待遇、福利待遇、社会保险、考核标准、违约责任等内容。说明：是双方签订的正式实习合同，明确了双方的权利义务。4.实习成果清单详细要求：包含实习期间完成的成果、项目名称、成果形式、成果归属等信息。说明：用于记录实习期员工在实习期间取得的成果，明确成果的归属和使用。5.实习期员工考核表详细要求：包含考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等信息。说明：用于评估实习期员工在实习期间的表现，为后续的奖惩提供依据。6.离职证明详细要求：包含离职原因、离职日期、离职手续办理情况等信息。说明：用于证明实习期员工已正式离职，并办理完毕所有离职手续。7.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等信息。说明：用于明确第三方介入本合同关系时的权利义务，确保合同履行的顺利进行。8.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习单位违约行为：未按时支付工资责任认定标准：实习单位应在约定的时间内支付工资，逾期未支付应支付违约金。示例说明：实习单位应于每月10日支付上一个月的工资，若未按时支付，应支付相当于工资总额10%的违约金。2.实习期员工违约行为：未按时完成实习任务责任认定标准：实习期员工应按照实习岗位要求完成实习任务，未按时完成应支付违约金。示例说明：实习期员工应按照规定时间完成软件开发任务，若未按时完成，应支付相当于工资总额5%的违约金。3.第三方违约行为：提供的服务不符合约定责任认定标准：第三方提供的服务应满足合同约定，若不符合约定应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方提供的技术支持服务未达到合同约定的标准，应赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.争议解决违约行为：未按约定参与争议解决责任认定标准：甲乙双方或第三方应按约定参与争议解决，未参与应承担相应的责任。示例说明：争议发生后，一方未按约定参与仲裁，应承担仲裁费用及由此产生的其他费用。全文完。2024版实习期员工劳动合同——实习成果转化与保护2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习工作内容3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2工作时间3.3休息休假4.实习生待遇4.1工资待遇4.2社会保险及福利待遇4.3其他待遇5.实习成果转化5.1实习成果定义5.2实习成果归属5.3实习成果转化方式5.4实习成果转化收益分配6.实习成果保护6.1保密义务6.2专利权归属6.3侵权责任7.违约责任7.1实习生违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：实习成果清单11.2附件二：保密协议12.其他约定12.1其他权利义务12.2违约金12.3不可抗力13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：实习成果清单14.2附件二：保密协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3出生日期：1.1.4身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6电子邮箱：1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：2.2实习岗位职责：2.2.1负责；2.2.2参与；2.2.3协助；2.3实习工作内容：2.3.1学习和掌握；2.3.2参与实际操作和项目实施；2.3.3完成实习指导老师安排的其他工作任务。3.实习期限及工作时间3.1实习期限：自年月日至年月日；3.2工作时间：每周小时，每日小时；3.3休息休假：3.3.1每周休息一日；3.3.2法定节假日按照国家规定执行。4.实习生待遇4.1工资待遇：每月人民币元；4.2社会保险及福利待遇：4.2.1用人单位为实习生缴纳社会保险；4.2.2用人单位为实习生提供带薪年假；4.3其他待遇：4.3.1提供工作所需的办公设备和用品；4.3.2提供实习期间的意外伤害保险。5.实习成果转化5.1实习成果定义：指实习生在实习期间完成的、具有实用价值的创新性成果；5.2实习成果归属：5.2.1实习成果的知识产权归实习生所有；5.2.2实习成果的运用权归用人单位所有；5.3实习成果转化方式：5.3.1实习成果的转化由实习生和用人单位协商确定；5.3.2转化过程中产生的收益按照双方协商的比例分配；5.4实习成果转化收益分配：5.4.1实习生获得比例的收益；5.4.2用人单位获得比例的收益。6.实习成果保护6.1保密义务：6.1.1实习生对实习成果负有保密义务；6.1.2用人单位对实习成果负有保密义务；6.2专利权归属：6.2.1实习成果所涉及的专利权归实习生所有；6.2.2用人单位在获得授权的情况下，可以免费使用实习成果的专利；6.3侵权责任：6.3.1如有第三方侵犯实习成果的知识产权，实习生和用人单位应共同维护自身权益；6.3.2用人单位在侵权事件中应承担相应责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为仲裁委员会；8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1实习生单方面解除合同需提前天书面通知用人单位；9.1.2用人单位单方面解除合同需提前天书面通知实习生，并说明理由；9.1.3在实习期间，如实习生出现严重违纪行为，用人单位有权立即解除合同。9.2合同解除程序9.2.1双方应按照合同约定的解除条件履行解除程序；9.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同并加盖公章；10.1.2本合同自双方签署之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.合同附件11.1附件一：实习成果清单11.1.1列明实习生在实习期间完成的成果名称；11.1.2列明成果的知识产权归属；11.1.3列明成果的转化方式及收益分配。11.2附件二：保密协议11.2.1明确保密内容；11.2.2约定保密期限；11.2.3约定违约责任。12.其他约定12.1其他权利义务12.1.1双方应遵守国家法律法规和行业规范；12.1.2双方应维护实习期间的人身安全和财产安全。12.2违约金12.2.1实习生未按约定履行实习义务，应向用人单位支付违约金；12.2.2用人单位未按约定支付工资或提供待遇，应向实习生支付违约金。12.3不可抗力12.3.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；12.3.2发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同履行问题。13.合同签署13.1签署日期：年月日；13.2签署地点：市区；13.3签署人：13.3.1实习生签名：13.3.2用人单位代表签名：14.合同附件清单14.1附件一：实习成果清单14.2附件二：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、担保、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供合同履行的中介服务；15.2.2提供专业咨询和风险评估；15.2.3提供担保和信用增级服务；15.2.4提供财务、法律、技术等方面的专业评估；15.2.5提供合同执行过程中的审计和监督。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应提前天向对方提出书面申请，说明第三方介入的具体目的、服务内容和预期效果。16.2同意与拒绝：对方应在接到申请后天内回复是否同意第三方介入，如有异议，双方应协商解决。16.3介入协议：经双方同意后，甲乙双方与第三方应签订专门的介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方的额外条款17.1.1第三方介入不影响本合同的效力；17.1.2第三方介入的条款应与本合同内容一致；17.1.3第三方介入的条款对本合同有补充作用，但不得与本合同相抵触。18.第三方的责任限额18.1.1第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，其赔偿责任不得超过介入协议中约定的赔偿限额；18.1.2第三方因一般过失导致合同无法履行或造成损失的，其赔偿责任不得超过实际损失的%；18.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或意外事件导致合同无法履行或造成损失的，免除其赔偿责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对甲乙双方承担责任，不对其他第三方承担责任；19.2甲乙双方应就本合同的内容和履行情况对第三方负责，第三方不对甲乙双方承担责任；19.3第三方在履行