2025年业务销售人员劳动合同（2篇）

2025年业务销售人员劳动合同劳动合同甲方：（公司名称）地址：统一社会信用代码：法定代表人：联系电话：乙方：（销售人员姓名）住址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、友好协商，现就劳动关系相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年____月。第二条工作内容及职责1.乙方在甲方公司担任销售人员职务，负责公司产品的销售与服务工作。2.乙方需根据公司销售目标和计划，开展市场调研和客户拓展，确保完成既定销售任务。3.乙方需积极参与公司组织的各类培训活动，提升自身销售能力和产品知识。第三条工作时间及休假1.乙方的工作时间为每周五天，每日八小时工作制。2.乙方享有国家法定节假日及休假的权利，具体休假安排由甲乙双方共同协商确定。第四条薪酬及福利待遇1.甲方按照国家规定，支付乙方不低于当地最低工资标准的基本工资，具体为人民币____元/月。2.甲方根据乙方工作表现及销售业绩，给予相应的奖金或提成。具体计算方式及标准依据公司相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。4.甲方为乙方提供适宜的工作场所、工作条件及工作设备，并对工作场所的安全和环境健康负责。第五条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，均应对所知悉的甲方商业秘密及机密信息承担保密义务，不得擅自泄露或用于其他非法用途。2.乙方离职时，应归还公司所有文件、资料、证件及其他物品，不得私自带走公司资料。第六条劳动纪律及合同解除1.乙方应遵守甲方公司各项规章制度及劳动纪律，积极履行工作职责。2.在以下情况下，甲方有权解除本合同：(1)乙方严重违反公司规章制度，经提醒或警告后仍不改正；(2)乙方严重失职，给公司造成重大经济损失；(3)乙方对客户或同事进行不当言行或恶意诽谤；(4)乙方不能胜任工作，经培训和指导后无明显改善。3.乙方如欲辞职，应提前一个月以书面形式通知甲方。第七条争议解决双方因履行本劳动合同发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第八条其他1.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（公司章）：乙方（签名）：日期：日期：2025年业务销售人员劳动合同（二）劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）系由下列双方，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和政策规定，经平等协商，自愿签订：甲方：____地址：____法定代表人：____联系电话：____乙方：____身份证号码：____联系地址：____联系电话：____鉴于甲方从事____销售业务，现需招聘销售人员，乙方自愿加入甲方并从事相关工作，双方达成以下条款：第一条岗位与职责1.1乙方受聘为甲方销售人员，具体岗位为____。1.2乙方的主要职责为根据甲方销售计划和要求，推动销售业务发展，达成销售目标。1.3乙方应遵守甲方工作安排和要求，积极配合完成相关销售工作。第二条工作时间与地点2.1乙方工作时间为每周____天，每日____小时，具体安排由甲方决定。2.2工作地点主要为甲方办公地，但根据工作需要，乙方可能需要前往客户处进行销售工作。第三条工资与福利3.1乙方工资由基本工资和提成组成。基本工资为每月人民币____元，提成根据销售业绩计算。3.2提成的计算方式和标准由甲方制定，并与乙方签订额外的提成协议（如有）约定。3.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第四条保密责任4.1乙方在工作期间及离职后，应严格保守甲方商业秘密，不得私自泄露或用于个人利益。4.2乙方离职时，应归还甲方所有资料和文件，包括电子文件和纸质文件等。第五条工作绩效考核5.1甲方定期对乙方工作绩效进行考核，并根据考核结果确定奖惩办法。5.2乙方应积极配合甲方考核工作，接受甲方的指导和培训。5.3如乙方工作绩效不符合甲方要求，甲方有权采取相应措施，包括但不限于警告、扣减工资、解除合同等。第六条合同期限与解除6.1本合同自____起生效，有效期为____个月。6.2合同期满前，如双方均同意继续合作，可签订新合同。6.3乙方如需解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并获得甲方同意。6.4甲方如需解除合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付相应经济补偿。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2如协商无法解决争议，双方可依据中华人民共和国法律规定进行仲裁或诉讼解决。第八条其他约定事项8.1双方在签订合同时已充分了解