二零二五版科技公司正式员工股权激励劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版科技公司正式员工股权激励劳动合同本合同目录一览1.合同背景及定义1.1激励方案背景1.2股权激励定义1.3合同目的2.激励方案参与资格2.1参与人员范围2.2资格条件2.3参与程序3.激励方案内容3.1激励方式3.2激励比例3.3股权授予条件3.4激励期限4.股权授予方式4.1股权转让4.2股权登记4.3股权变更5.股权激励收益分配5.1收益分配方式5.2分配比例5.3分配时间6.股权激励成本承担6.1成本承担方6.2成本承担比例6.3成本承担方式7.股权激励税收处理7.1税收政策7.2税收计算方法7.3税收承担方8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止后的处理12.1股权回购12.2股权处置12.3股权激励收益返还13.其他约定13.1通知送达方式13.2通知送达地址13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及定义1.1激励方案背景本激励方案旨在通过股权激励的方式，吸引和保留公司关键岗位的正式员工，激发员工的积极性和创造力，促进公司持续发展。1.2股权激励定义股权激励是指公司将其部分股权授予符合条件的正式员工，以实现员工与公司共同发展的目标。1.3合同目的本合同旨在明确双方在股权激励方案中的权利和义务，确保激励方案的顺利实施。2.激励方案参与资格2.1参与人员范围本激励方案适用于公司各部门的正式员工，包括但不限于高级管理人员、技术骨干、市场人员等。2.2资格条件（1）在本公司连续工作满一年；（2）无严重违反公司规章制度的行为；（3）具备一定的业绩考核要求。2.3参与程序员工参与本激励方案，需按照公司规定的程序进行申请和审批。3.激励方案内容3.1激励方式本激励方案采用股权授予方式，具体包括：（1）限制性股票；（2）股票期权。3.2激励比例激励比例根据员工岗位、绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。3.3股权授予条件（1）员工在职期间；（2）达到公司规定的业绩目标；（3）无违反公司规章制度的行为。3.4激励期限激励期限为五年，自股权授予之日起计算。4.股权授予方式4.1股权转让（1）公司直接向员工转让股权；（2）通过公司指定的第三方机构转让股权。4.2股权登记员工取得股权后，公司应依法办理股权登记手续。4.3股权变更（1）员工离职；（2）公司并购、重组等重大事项；（3）经公司董事会批准。5.股权激励收益分配5.1收益分配方式股权激励收益的分配方式包括：（1）现金分红；（2）股票分红；（3）股权增值。5.2分配比例收益分配比例由公司董事会根据公司业绩和员工绩效等因素综合确定。5.3分配时间收益分配时间由公司董事会确定，一般每年进行一次。6.股权激励成本承担6.1成本承担方股权激励成本由公司承担，具体包括：（1）股权购买成本；（2）股权登记费用；（3）其他相关费用。6.2成本承担比例成本承担比例由公司董事会根据公司财务状况和员工绩效等因素确定。6.3成本承担方式成本承担方式包括：（1）直接支付；（2）从公司利润中扣除；（3）其他方式。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工自愿离职，且符合公司规定的离职手续；（2）员工因个人原因无法继续履行合同；（3）员工严重违反公司规章制度，经公司给予处分后仍不改正；（4）公司因经营需要或重大事项调整，经双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件（1）激励期限届满；（2）公司因并购、重组等原因终止；（3）员工达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；（4）双方协商一致终止合同。8.3合同解除与终止程序（1）员工提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；（2）公司收到员工解除合同通知后，应在一个月内给予书面答复；（3）合同解除或终止后，公司应按照相关规定处理员工股权。9.保密条款9.1保密内容员工应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密，不得泄露给任何第三方。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后三年。9.3违约责任员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律规定进行。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方提出变更本合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。12.合同解除与终止后的处理12.1股权回购合同解除或终止后，员工持有的股权由公司按照约定价格回购。12.2股权处置员工离职后，其持有的股权按照公司规定进行处置。12.3股权激励收益返还合同解除或终止后，员工应将已获得的股权激励收益返还给公司。13.其他约定13.1通知送达方式本合同的通知以书面形式发送，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。13.2通知送达地址通知送达地址为双方在合同中约定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划、股权授予协议等。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述第三方，包括但不限于中介机构、法律服务提供商、审计机构、评估机构等，以及任何在合同履行过程中由甲乙双方同意引入的其他第三方服务提供者。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致的任何损失，其责任限额由甲乙双方另行协商确定，并在合同附件中明确。15.2.2责任承担第三方在履行本合同过程中，应严格按照合同约定和法律法规的规定行事，对因其过错造成的损失承担相应的赔偿责任。15.3第三方选择15.3.1选择权甲乙双方均有权选择第三方服务提供者，但应确保所选第三方具备相应的资质和能力，并能独立承担法律责任。15.3.2合作协议甲乙双方与第三方签订的合作协议，应与本合同内容一致，并作为本合同的补充部分。15.4第三方介入程序15.4.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，明确第三方介入的具体事项和责任范围。15.4.2第三方确认第三方收到介入申请后，应在规定的时间内确认是否接受介入，并明确其责任和权利。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.1.2甲方应对第三方的行为进行监督，确保其遵守合同约定。16.1.3甲方应承担因第三方行为导致的任何损失，除非损失由第三方自身责任造成。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方履行合同，提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定执行任务。16.2.3乙方应承担因第三方行为导致的任何损失，除非损失由第三方自身责任造成。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的法律关系第三方与甲方之间应建立独立的合同关系，甲方与第三方的权利义务由双方另行约定。17.2第三方与乙方的法律关系第三方与乙方之间应建立独立的合同关系，乙方与第三方的权利义务由双方另行约定。17.3第三方与甲乙双方共同的法律关系第三方在履行本合同过程中，与甲乙双方形成共同的法律关系，应承担相应的法律责任。18.第三方变更与退出18.1第三方变更甲乙双方经协商一致，可更换第三方服务提供者，并重新签订合作协议。18.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定进行妥善处理。19.争议解决19.1第三方争议甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。19.2甲乙双方争议甲乙双方之间因第三方介入而产生的争议，应按照本合同的争议解决条款进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划要求：详细说明股权激励的目标、范围、激励方式、授予条件、激励期限等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确股权激励的具体内容。2.股权授予协议要求：明确股权授予的具体条款，包括授予方式、授予数量、授予价格、锁定期限等。说明：本协议是股权激励的核心文件，用于规范股权授予的法律关系。3.股权变更协议要求：详细说明股权变更的条件、程序、变更后的股权结构等。说明：本协议用于规范股权在激励过程中的变更，确保股权激励的公平性和合法性。4.股权回购协议要求：明确股权回购的条件、价格、程序等。说明：本协议用于规范员工离职或合同解除时股权的回购事宜。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护公司的商业秘密和技术秘密。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本协议用于规范合同履行过程中可能出现的争议解决机制。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务等。说明：本协议用于规范第三方在合同履行过程中的角色和责任。8.其他相关文件要求：根据实际情况，可能包括公司章程、员工手册、财务报表等。说明：其他相关文件作为补充，用于支持合同内容的实施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按约定时间支付股权激励收益；（2）未按约定条件授予股权；（3）泄露公司商业秘密；（4）违反保密协议；（5）未按约定履行合同义务。2.责任认定标准要求：根据违约行为的严重程度和影响，设定相应的责任认定标准。说明：（1）轻微违约：给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正；（2）一般违约：要求承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；（3）严重违约：可能导致合同解除，并要求承担相应的法律责任。3.违约责任示例示例一：员工未按约定时间支付股权激励收益，应向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。示例二：员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例三：公司未按约定条件授予股权，应向员工支付违约金，并恢复员工的股权激励资格。全文完。二零二五版科技公司正式员工股权激励劳动合同1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限1.4合同变更与解除第二章双方基本信息2.1激励对象2.2激励主体2.3激励条件第三章股权激励方案3.1激励股权比例3.2激励股权性质3.3激励股权归属3.4激励股权解锁条件3.5激励股权解锁期限第四章股权激励资金来源4.1股权激励资金来源4.2资金支付方式4.3资金支付时间第五章激励方案实施与管理5.1激励方案实施程序5.2激励方案调整5.3激励方案终止5.4激励方案争议解决第六章员工权利与义务6.1员工权利6.2员工义务6.3员工违反义务的处理第七章激励股权变更与继承7.1激励股权变更7.2激励股权继承第八章保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违反保密义务的处理第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的处理第十章违约责任10.1违约责任范围10.2违约责任承担10.3违约责任追究第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二章其他条款12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同生效12.4合同解释第十三章附则13.1本合同未尽事宜13.2本合同解释权归激励主体所有第十四章合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的为激发员工工作积极性，促进公司长期稳定发展，根据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同。1.2合同依据《公司法》、《劳动合同法》、《股权激励管理办法》等相关法律法规。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。1.4合同变更与解除1.4.1合同变更：在合同履行期间，如遇国家法律法规或政策调整，导致合同内容需变更的，双方应协商一致，签订补充协议，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。（1）员工违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；（2）员工严重违反公司规章制度，经公司处罚后仍不改正的；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。第二章双方基本信息2.1激励对象本合同激励对象为公司正式员工，具体名单由公司人力资源部门确定。2.2激励主体本合同激励主体为公司。2.3激励条件2.3.1员工在公司连续工作满____年；2.3.3员工无严重违纪行为。第三章股权激励方案3.1激励股权比例激励股权比例为公司总股本的____%，具体分配比例由公司人力资源部门根据员工绩效、岗位等因素确定。3.2激励股权性质激励股权为非上市公司股权，具体为____。3.3激励股权归属激励股权归激励对象所有。3.4激励股权解锁条件3.4.1员工在公司连续工作满____年；3.5激励股权解锁期限激励股权解锁期限为____年，自合同生效之日起计算。第四章股权激励资金来源4.1股权激励资金来源股权激励资金来源于公司自有资金。4.2资金支付方式资金支付方式为一次性支付。4.3资金支付时间资金支付时间为合同生效之日起____个工作日内。第五章激励方案实施与管理5.1激励方案实施程序5.1.1公司人力资源部门制定股权激励方案；5.1.2公司董事会审议通过股权激励方案；5.1.3公司与激励对象签订股权激励合同；5.1.4公司支付激励资金。5.2激励方案调整如遇国家法律法规或政策调整，导致股权激励方案需调整的，公司应与激励对象协商一致，签订补充协议。5.3激励方案终止（1）员工违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；（2）员工严重违反公司规章制度，经公司处罚后仍不改正的；（3）因不可抗力导致股权激励方案无法履行。5.4激励方案争议解决双方因股权激励方案产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。第六章员工权利与义务6.1员工权利6.1.1按照合同规定获得股权激励；6.1.2对股权激励方案提出合理建议；6.1.3享有法律法规赋予的其他权利。6.2员工义务6.2.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；6.2.2认真履行工作职责，努力提高工作绩效；6.2.3保守公司商业秘密。6.3员工违反义务的处理员工违反本合同规定的义务，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。第八章保密条款8.1保密范围8.1.1激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于公司战略、经营状况、财务数据、客户信息、技术秘密等。8.2保密义务8.2.1激励对象未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露公司商业秘密。8.3违反保密义务的处理8.3.1激励对象违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1员工严重违反公司规章制度，经公司处罚后仍不改正的；9.1.2因员工个人原因导致合同无法履行；9.1.3公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位被取消。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2员工达到法定退休年龄；9.2.3双方协商一致终止合同。9.3解除或终止合同的处理9.3.1合同解除或终止后，员工应按照公司规定办理离职手续。第十章违约责任10.1违约责任范围10.1.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担10.2.1员工应赔偿因违约行为给公司造成的直接经济损失。10.3违约责任追究10.3.1公司有权依法追究员工的违约责任。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议；11.2.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十二章其他条款12.1通知与送达12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。12.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4合同解释本合同条款如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第十三章附则13.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.2本合同解释权归激励主体所有第十四章合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同自____年____月____日签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（激励主体）签字：_________________________乙方（激励对象）签字：_________________________日期：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导下的股权激励计划管理细则1.1股权激励计划的制定1.1.1甲方负责制定股权激励计划，包括激励对象、激励条件、股权比例、解锁条件等。1.1.2甲方应确保股权激励计划符合国家法律法规及公司内部管理制度。1.2股权激励计划的执行1.2.1甲方应建立健全股权激励计划的执行机制，确保激励计划的有效实施。1.2.2甲方负责监督激励对象履行合同义务，包括但不限于保密义务、竞业限制义务等。1.3股权激励计划的调整1.3.1如遇国家法律法规或政策调整，甲方有权对股权激励计划进行必要的调整。1.3.2甲方应在调整股权激励计划前，与激励对象进行充分沟通。1.4股权激励计划的终止1.4.1如激励对象出现严重违纪行为，甲方有权终止其股权激励计划。1.4.2如公司经营状况发生重大变化，甲方有权终止或暂停股权激励计划。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导下的股权激励计划管理细则2.1股权激励计划的参与2.1.1乙方有权参与股权激励计划的制定，提出合理建议。2.1.2乙方应确保其提出的建议符合国家法律法规及公司内部管理制度。2.2股权激励计划的执行2.2.1乙方应按照股权激励计划的要求，履行相应的义务。2.2.2乙方应配合甲方对股权激励计划的执行进行监督。2.3股权激励计划的调整2.3.1如遇国家法律法规或政策调整，乙方有权要求甲方对股权激励计划进行相应的调整。2.3.2乙方应在调整股权激励计划前，与甲方进行充分沟通。2.4股权激励计划的终止2.4.1如甲方出现严重违约行为，乙方有权要求终止股权激励计划。2.4.2如公司经营状况发生重大变化，乙方有权要求终止或暂停股权激励计划。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介参与下的股权激励计划管理细则3.1第三方中介的选定3.1.1第三方中介由甲方、乙方共同选定，负责股权激励计划的咨询、评估和实施。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介应按照甲方、乙方的委托，对股权激励计划进行专业评估和咨询。3.2.2第三方中介应协助甲方、乙方制定和实施股权激励计划。3.3第三方中介的报告3.3.1第三方中介应定期向甲方、乙方提交股权激励计划执行情况的报告。3.3.2报告应包括股权激励计划实施进度、激励对象反馈、潜在风险等内容。3.4第三方中介的责任3.4.1第三方中介在执行股权激励计划过程中，应严格遵守国家法律法规和职业道德。3.4.2第三方中介因违反合同约定或故意泄露公司秘密，给甲方、乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介的更换3.5.1如第三方中介出现严重违约行为，甲方、乙方有权解除与第三方中介的合同，并另行选定中介。3.5.2更换第三方中介的，应重新签订中介服务合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方主导下的股权激励计划管理细则2.乙方主导下的股权激励计划管理细则3.第三方中介参与下的股权激励计划管理细则二、违约行为及认定：1.违约行为：员工违反保密义务，泄露公司商业秘密；员工严重违反公司规章制度，经公司处罚后仍不改正；公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位被取消；甲方未按约定支付股权激励资金；第三方中介违反合同约定，泄露公司秘密或提供虚假信息。2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，结合实际情况进行认定；双方协商一致，或由仲裁机构或法院作出认定。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司通过给予员工一定比例的股权，以激励员工为公司创造价值。2.保密义务：激励对象在合同期限内对公司的商业秘密承担保密责任。3.竞业限制：激励对象在合同期限内或离职后，不得从事与公司业务相竞争的活动。4.违约责任：一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对股权激励计划的条款理解有误。解决办法：组织培训或提供书面解释，确保激励对象充分理解合同条款。2.问题：激励对象离职导致股权激励计划无法继续执行。解决办法：在合同中明确离职员工的股权处理方式，如回购股权等。3.问题：第三方中介未能履行合同义务。解决办法：根据合同约定，解除与第三方中介的合同，并追究其违约责任。4.问题：公司经营状况发生变化，影响股权激励计划的执行。解决办法：根据实际情况，调整股权激励计划或终止计划。五、所有应用场景：1.公司首次实施股权激励计划；2.公司对现有股权激励计划进行调整；3.公司与第三方中介合作实施股权激励计划；4.员工离职时的股权处理；5.公司经营状况变化时的股权激励计划调整。全文完。二零二五版科技公司正式员工股权激励劳动合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系人：[员工联系人]联系电话：[员工联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方为[公司名称]，是一家专注于[公司主营业务]的高新技术企业，乙方为甲方正式员工，双方本着平等互利的原则，就乙方在甲方工作期间享受的股权激励事项，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在股权激励方面的权利、义务，确保股权激励政策的顺利实施，促进甲方持续发展，实现甲乙双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业术语（1）股权激励：指甲方给予乙方一定比例的股份或股票期权，以激励乙方为公司创造更大价值。（2）股票期权：指乙方获得在未来特定时间内以约定价格购买甲方一定数量股份的权利。3.2关键词解释（1）行权：指乙方在规定时间内，按照约定价格购买甲方股份的行为。（2）解锁：指乙方获得股票期权后，达到解锁条件，可按约定价格购买甲方股份。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司发展需要，对股权激励方案进行调整。（2）甲方有义务向乙方提供股权激励相关资料，并保障乙方行权、解锁等权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照股权激励方案，享受甲方提供的股份或股票期权。（2）乙方有义务遵守甲方规章制度，为公司创造价值。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同有效期]。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方根据股权激励方案，向乙方发放股份或股票期权。（2）乙方按照约定，履行行权、解锁等义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期。（2）乙方因违反公司规章制度被开除。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应提前[提前通知时间]协商续签事宜。（2）乙方被开除或解除合同，甲方应通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将持有的股份或股票期权返还甲方。（2）双方应依法处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励费用：包括乙方获得的股份或股票期权的价值、相关税费等。（2）管理费用：包括股权激励方案的制定、实施、监督等产生的费用。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式（1）直接支付：甲方应按照股权激励方案，直接向乙方支付相应的股份或股票期权。（2）代持支付：如乙方因法律法规等原因无法直接持有股份或股票期权，甲方应代乙方持有，并承担相应的代持责任。7.3支付时间（1）首次支付：甲方应在股权激励方案生效后[首次支付时间]内支付。（2）后续支付：甲方应根据股权激励方案，在约定的后续支付时间内向乙方支付。7.4支付条款（1）支付凭证：甲方应在支付股权激励费用时，向乙方提供相应的支付凭证。（2）税务处理：乙方应按照国家相关法律法规，自行承担股权激励费用产生的个人所得税等税费。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按本合同约定支付股权激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[违约金比例]%。（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按本合同约定履行行权、解锁等义务，应向甲方支付违约金，违约金为未履行金额的[违约金比例]%。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：如一方违约，另一方有权要求违约方支付违约金。（2）赔偿金额：如违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的实际损失。（3）赔偿方式：赔偿金额应以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）股权激励方案的具体内容。9.2保密期限本合同中的保密期限为[保密期限]，自合同生效之日起计算。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素导致的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件。（3）政府政策、法律法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）地震。（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方同意，乙方不得转让。12.2不得转让的情形（1）乙方被开除或解除劳动合同。（2）乙方违反保密条款。（3）乙方有其他违反本合同的行为。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对股权激励方案的最终解释权和调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在股权激励期间的表现进行考核的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同条款时，有权解除股权激励协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，确保股权激励政策的顺利实施。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的支持和资源，确保乙方能够充分了解和行使股权激励权利。（2）乙方应积极配合甲方的各项工作，包括但不限于参加股权激励相关培训、提供个人信息等。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就股权激励事项的完整协议，任何其他口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减或修改，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励方案2.股票期权协议3.个人所得税申报表4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.修改和补充协议二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按合同约定支付股权激励费用。违反保密条款，泄露公司商业秘密。未按合同约定调整股权激励方案。2.乙方违约：未按合同约定履行行权、解锁等义务。违反保密条款，泄露公司商业秘密。未经甲方同意转让股权激励权利。违约行