2025版小学教师年度考核晋升聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小学教师年度考核晋升聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同期限3.职位及职责4.教学任务及教学质量要求5.教育教学成果及荣誉6.考核晋升条件及程序7.奖励与惩罚8.工资待遇及调整9.工作时间及休息休假10.社会保险及福利待遇11.保密条款12.违约责任及争议解决13.合同解除及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人姓名及职务1.3合同签订日期1.4合同签订地点2.合同期限2.1合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.2合同期满，如双方同意，可根据实际情况续签合同。3.职位及职责3.1本合同聘用乙方担任____学校____年级____学科教师。3.2乙方应遵守国家教育法律法规，履行教师职责，全面负责所教学科的教学工作。3.3乙方应积极参与学校组织的各项教育教学活动，完成学校布置的教学任务。4.教学任务及教学质量要求4.1乙方应按照课程标准和教学大纲要求，制定切实可行的教学计划，并严格执行。4.2乙方应确保所任教学科的教学质量，提高学生的学习成绩。4.3乙方应定期开展教学反思，不断改进教学方法，提高教学质量。5.教育教学成果及荣誉5.1乙方在任期内，应积极参与教育教学改革，取得显著的教育教学成果。6.考核晋升条件及程序6.1乙方年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2乙方晋升条件：连续两年年度考核为优秀，且在教学、科研等方面取得突出成绩。6.3考核晋升程序：由学校成立考核小组，对乙方进行年度考核，并根据考核结果进行晋升。7.奖励与惩罚7.1乙方在任期内，如表现突出，学校将给予相应的物质奖励和精神鼓励。7.2乙方如有违反合同规定的行为，学校将根据情节轻重给予相应的处罚。8.工资待遇及调整8.1乙方的基本工资按照国家规定和学校薪酬制度执行，具体数额为每月人民币____元。8.2乙方享有国家法定节假日工资、带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。8.3学校根据国家及地方相关政策，对乙方工资待遇进行定期调整。9.工作时间及休息休假9.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。9.2乙方享有国家规定的每周休息日及法定节假日。9.3乙方在完成工作任务的前提下，可根据学校安排调整工作时间。10.社会保险及福利待遇10.1学校依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2学校根据国家及地方相关政策，为乙方提供住房公积金及其他福利待遇。11.保密条款11.1乙方应遵守国家有关保密的法律、法规，对工作中接触到的学校及学生的信息负有保密义务。11.2未经学校同意，乙方不得向任何第三方泄露或提供学校及学生的相关信息。12.违约责任及争议解决12.1若乙方违反合同规定，导致合同解除，乙方应承担相应的违约责任。12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除及终止13.1合同期满，如双方无异议，合同自动终止。13.2.1乙方因个人原因提出辞职，并经学校同意；13.2.2乙方因违反合同规定，经学校警告无效后，学校决定解除合同；13.2.3乙方因健康原因无法履行合同，经学校确认后，学校决定解除合同；13.2.4学校因故终止乙方工作，并经相关程序批准。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.3本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2.1为甲乙双方提供中介服务，协助合同签订；15.2.2对乙方进行背景调查、能力评估；15.2.3为甲乙双方提供法律咨询、合同审核等服务；15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。16.第三方的责任与义务16.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保其提供的服务符合合同要求。16.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方，确保服务的客观性和公正性。16.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或错误，应承担相应的责任。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额为人民币____元。18.2如第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过约定的责任限额。18.3第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。19.2第三方与甲乙双方之间的服务合同，应另行签订，与本合同无关。19.3第三方在介入本合同过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应取得甲乙双方的书面同意。20.第三方介入的程序20.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的服务内容、期限和费用。20.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、信誉等进行审查。20.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方服务的顺利进行。21.第三方介入的终止21.1如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权终止其介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，协商处理相关事宜。22.补充条款22.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。22.2本合同关于第三方介入的条款，如需修改或补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出变更。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件：包括身份证、户口簿、学位证书、教师资格证书等。2.学校的办学许可证、组织机构代码证、税务登记证等。3.本合同的签订证明文件：包括合同签订书、签字盖章的合同副本等。4.乙方的工作计划及教学大纲：包括教学目标、教学方法、教学内容等。5.乙方的年度考核结果：包括考核评分、考核评语、奖励或惩罚记录等。6.乙方的工资及福利待遇明细表：包括基本工资、奖金、津贴、保险等。7.乙方的休息休假记录：包括请假条、休假证明等。8.第三方介入的服务协议：包括服务内容、期限、费用、责任等。9.任何与本合同相关的其他文件或资料。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或经甲乙双方认可的复印件。2.附件内容应真实、完整，不得有任何涂改、伪造。3.附件应由甲乙双方共同签字或盖章确认。4.附件应与合同一起归档保存。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同规定完成教学任务或教学质量不符合要求的，视为违约。责任认定标准：根据实际情况，乙方应承担相应的教学质量责任，如需重新教学或赔偿损失。示例说明：若乙方因教学态度不端正导致学绩下滑，学校有权要求乙方进行补救，并可能扣除部分工资。2.乙方未按合同规定参加学校组织的活动或培训的，视为违约。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，如需支付违约金或承担其他赔偿责任。示例说明：若乙方因个人原因未参加学校组织的教师培训，学校有权要求乙方支付违约金。3.乙方违反合同保密条款，泄露学校或学生信息的，视为违约。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，如需支付违约金或承担其他赔偿责任。示例说明：若乙方在工作中泄露学生个人信息，学校有权要求乙方支付违约金，并可能追究其法律责任。4.甲方未按合同规定支付乙方工资或福利待遇的，视为违约。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，如需支付违约金或承担其他赔偿责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并可能要求解除合同。5.甲方违反合同规定，提前解除合同的，视为违约。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，如需支付违约金或承担其他赔偿责任。示例说明：若甲方未经乙方同意提前解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024版小学教师年度考核晋升聘用合同1合同目录一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止日期5.合同双方信息二、教师基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.学历5.职称6.专业7.工作单位三、考核晋升标准1.考核晋升条件2.考核晋升流程3.考核晋升结果四、岗位职责1.教学任务2.班级管理3.教学研究4.教育活动5.教师职业道德五、工作考核1.考核内容2.考核方式3.考核周期4.考核结果六、薪酬待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金4.保险福利七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序4.解除与终止补偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、其他约定1.教师培训2.教师进修3.教师交流4.教师表彰十、合同附件1.考核晋升细则2.薪酬待遇明细3.附件一（相关法律法规）4.附件二（其他）十一、合同签订程序1.合同签订双方确认2.合同签订手续3.合同备案十二、合同履行监督1.监督机构2.监督方式3.监督程序十三、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更与解除程序十四、合同生效与终止1.合同生效日期2.合同终止日期3.合同终止后事宜处理合同编号_________一、合同基本信息1.合同编号：_______2.合同签订日期：_______3.合同生效日期：_______4.合同终止日期：_______5.合同双方信息：a.聘用方：_______b.被聘用方：_______二、教师基本信息1.姓名：_______2.性别：_______3.出生日期：_______4.学历：_______5.职称：_______6.专业：_______7.工作单位：_______三、考核晋升标准1.考核晋升条件：a.教学成绩优秀b.教学研究能力突出c.班级管理成绩显著d.教师职业道德良好2.考核晋升流程：a.个人申报b.学校评审c.教育行政部门审批3.考核晋升结果：a.晋升成功b.晋升失败四、岗位职责1.教学任务：a.完成规定课程的教学任务b.优化教学内容和方法2.班级管理：a.建立健全班级管理制度b.促进学生全面发展3.教学研究：a.参与学校教育教学研究b.提高教育教学水平4.教育活动：a.组织开展丰富多彩的课外活动b.促进学生全面发展5.教师职业道德：a.遵守教师职业道德规范b.关爱学生，为人师表五、工作考核1.考核内容：a.教学质量b.班级管理c.教学研究d.教育活动e.教师职业道德2.考核方式：a.定量考核b.定性考核3.考核周期：a.年度考核4.考核结果：a.合格b.良好c.优秀六、薪酬待遇1.基本工资：a.根据国家及地方政策执行2.绩效工资：a.根据年度考核结果发放3.奖金：a.根据学校规定发放4.保险福利：a.按照国家规定缴纳社会保险b.提供其他福利待遇七、合同解除与终止1.合同解除条件：a.教师自愿解除b.学校因故解除2.合同终止条件：a.合同期满b.教师退休c.学校解散3.解除与终止程序：a.双方协商一致b.遵循法定程序4.解除与终止补偿：a.按照国家及地方政策执行八、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商b.仲裁c.诉讼2.争议解决机构：a.学校内部调解委员会b.地方劳动争议仲裁委员会c.人民法院3.争议解决程序：a.双方在争议发生后三十日内提出解决请求b.争议解决机构根据相关法律法规进行审理c.争议解决结果具有法律效力九、其他约定1.教师培训：a.学校为教师提供必要的培训机会b.教师应积极参加培训，提高自身素质2.教师进修：a.教师可根据自身情况申请进修b.学校支持教师进修，并给予必要的支持3.教师交流：a.学校鼓励教师之间开展交流合作b.教师应积极参与交流，促进教育教学发展4.教师表彰：a.学校对表现突出的教师给予表彰和奖励b.表彰和奖励方式包括但不限于奖金、荣誉称号等十、合同附件1.考核晋升细则2.薪酬待遇明细3.附件一（相关法律法规）4.附件二（其他）十一、合同签订程序1.合同签订双方确认2.合同签订手续3.合同备案十二、合同履行监督1.监督机构2.监督方式3.监督程序十三、合同变更与解除1.变更条件a.双方协商一致b.符合法律法规2.解除条件a.合同一方违约b.符合法律法规规定的其他情形3.变更与解除程序a.双方书面提出变更或解除请求b.按照法定程序进行十四、合同生效与终止1.合同生效日期a.合同签订之日起生效2.合同终止日期a.合同期满或根据合同约定终止3.合同终止后事宜处理a.双方按照合同约定处理b.按照法律法规规定处理聘用方（盖章）：代表签字：____________________日期：____________________被聘用方（签字）：代表签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款：a.甲方有权根据国家政策和学校发展规划调整教师岗位职责和工作内容。b.甲方有权根据学校教学需要，对教师进行工作调动或安排。说明：此条款确保甲方作为学校管理方，在教育教学和管理方面拥有主导权，能够根据学校整体需要灵活调整教师配置。2.教师培训与发展条款：a.甲方应提供必要的教师培训机会，包括但不限于专业技能培训、教育教学方法培训等。b.甲方应鼓励教师参加专业学术会议和交流活动，提升教育教学水平。说明：此条款旨在保障教师个人和学校整体的教学质量，促进教师专业成长。3.教师考核与晋升条款：a.甲方应建立健全教师考核制度，确保考核的公平、公正、公开。b.甲方应按照考核结果，对教师进行晋升或调整岗位。说明：此条款确保教师考核的透明度和公正性，激发教师工作积极性。4.教师福利待遇条款：a.甲方应按照国家规定和学校实际情况，为教师提供相应的福利待遇。b.甲方应定期对教师福利待遇进行调整，以适应社会发展。说明：此条款保障教师的合法权益，提高教师的工作满意度和稳定性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款：a.乙方有权根据自身情况和职业规划，提出工作调整或岗位变更申请。b.乙方有权在完成工作任务的前提下，参与学校教育教学活动。说明：此条款赋予乙方更多的自主权，尊重教师个人意愿和职业规划。2.教师个人发展条款：a.乙方有权根据自身情况，申请参加各类进修和培训。b.乙方有权参与学校教育教学改革和科研活动。说明：此条款鼓励教师个人发展，提升教师的专业素养。3.教师权益保障条款：a.乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和支持。b.乙方有权对学校的管理和决策提出意见和建议。说明：此条款保障教师的合法权益，提高教师的参与度和满意度。4.教师工作满意度条款：a.甲方应定期对乙方的工作满意度进行调查，及时了解教师需求。b.甲方应根据调查结果，采取措施提高教师工作满意度。说明：此条款关注教师的工作体验，提升教师的工作积极性和幸福感。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款：a.中介方应按照合同约定，提供专业的中介服务。b.中介方应保守合同双方的商业秘密。说明：此条款明确中介方的职责和义务，确保中介服务的专业性和保密性。2.中介费用条款：a.中介费用由双方协商确定，并计入合同总金额。b.中介费用支付方式及时间由双方约定。说明：此条款明确中介费用的计算和支付方式，保障双方权益。3.中介责任条款：a.中介方应保证提供的信息真实、准确、完整。b.中介方对因提供虚假信息而造成的损失承担相应责任。说明：此条款确保中介服务的质量，降低合同风险。4.中介争议解决条款：a.双方就中介服务产生的争议，应通过协商解决。b.协商不成的，可提交仲裁或诉讼。说明：此条款明确中介争议解决途径，保障双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.考核晋升细则2.薪酬待遇明细3.相关法律法规4.学校规章制度5.教师个人简历6.教师培训记录7.教师工作计划8.教师考核评估表9.教师奖惩记录10.中介服务协议11.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付教师工资或福利待遇。b.甲方未提供合同约定的培训机会或支持。c.乙方未履行合同约定的岗位职责。d.乙方未按照合同规定的时间完成工作任务。2.违约行为认定：a.由合同双方协商认定。b.如协商不成，由争议解决机构认定。三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指当事人违反合同约定的义务，造成对方损失的行为。3.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的一种纠纷解决方式。4.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的一种司法程序。5.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对考核结果有异议。解决办法：由学校成立专门委员会进行复核，确保考核结果的公正性。2.问题：教师工作积极性不高。解决办法：加强教师培训，提高教师职业素养，激发教师工作热情。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.新教师入职签订合同。2.教师年度考核晋升。3.教师岗位调整。4.教师离职或合同解除。5.教师培训与发展。6.教师福利待遇调整。7.学校与教师之间的纠纷解决。全文完。2024版小学教师年度考核晋升聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[学校名称]，地址：[学校地址]，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]2.乙方：[教师姓名]，地址：[教师地址]，联系人：[教师联系人]，联系电话：[教师联系电话]二、合同前言2.1背景为贯彻落实国家教育政策，提高小学教师队伍素质，优化教师资源配置，保障教师合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职务条例》等法律法规，甲方决定对乙方进行年度考核晋升聘用。2.2目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，确保乙方在甲方工作的稳定性和积极性，促进教师队伍建设和学校教育教学质量的提高。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指“专业属于”是指乙方在小学教育领域的专业知识和技能，包括学科教学、班级管理、教育科研等方面。3.2关键词解释（1）年度考核：指甲方对乙方在一年内教育教学、班级管理、师德师风等方面的综合评价。（2）晋升聘用：指乙方根据年度考核结果，在符合条件的情况下，获得相应的职务晋升和聘用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行年度考核，根据考核结果决定乙方的晋升聘用。（2）保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的教育教学资源和支持。（3）根据国家政策、学校发展需要和乙方的工作表现，对乙方进行职务晋升和聘用。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教师职责。（2）参加甲方组织的各类培训和学习，提高自身教育教学水平。（3）完成甲方布置的教学任务，保证教育教学质量。（4）积极参加学校组织的各项活动，维护学校声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如需续签，甲乙双方应在本合同到期前一个月内协商一致，签订新的聘用合同。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的学校工作，履行教育教学职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，认真完成教育教学任务，积极参与学校各项工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方因调动、辞职等原因离开甲方工作。（2）甲方因学校发展需要，经与乙方协商一致，解除聘用关系。（3）乙方在合同期内严重违反国家法律法规、学校规章制度，甲方有权解除聘用关系。6.3终止程序（1）乙方提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请。（2）甲方因故解除聘用关系，应提前一个月书面通知乙方。（3）合同期满，双方无异议，合同自动终止。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照国家规定和学校要求办理相关手续。（2）甲方应根据乙方在合同期间的工作表现，给予相应的奖励或补偿。（3）本合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方职称、职务和岗位等级确定的基本工资。（2）岗位工资：根据乙方承担的教学任务和岗位责任确定的岗位工资。（3）绩效工资：根据乙方年度考核结果和学校绩效分配方案确定的绩效工资。（4）津贴补贴：包括国家规定的各类津贴补贴和学校根据实际情况给予的津贴补贴。7.2支付方式甲方将按照国家有关法律法规和学校财务制度，通过银行转账方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（1）基本工资和岗位工资按月支付，每月[具体日期]前支付。（2）绩效工资和津贴补贴根据年度考核结果和学校财务制度确定支付时间。7.4支付条款（1）甲方应在约定的支付时间内，将各项费用支付到乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额和项目，如有异议应在[具体日期]内提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付相当于应付款项千分之五的违约金。（2）甲方违反合同约定，解除乙方聘用合同的，应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方违反合同约定，未按时完成教育教学任务的，甲方有权扣除相应绩效工资。（2）乙方因个人原因擅自离职的，应提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额应根据实际情况和法律法规确定。（2）违约金和赔偿金应以人民币支付，支付方式同费用支付方式。九、保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和学校内部管理信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何方式泄露、披露、使用保密信息。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得违反保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件引起的合同履行问题。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲乙双方书面同意，任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的信息。（2）涉及学校声誉和教育教学秩序的重大事项。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的甲方权利，甲方仍保留。（2）本合同中未明确规定的乙方义务，乙方仍需履行。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方年度考核结果的最终决定权，并对乙方晋升聘用具有决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方协商一致，可对本合同进行修改和补充。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就教育教学、班级管理、学校活动等事项相互协作。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照国家法律法规、学校规章制度和本合同约定，积极履行各自的职责，共同推进学校教育事业的发展。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是甲乙双方之间关于小学教师年度考核晋升聘用的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：[学校名称]乙方（签字）：[教师姓名]签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方教师资格证书4.乙方专业技术职务证书5.学校年度考核评价标准6.学校绩效分配方案7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他双方认为需要作为合同附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资，认定违约。违反合同约定，解除乙方聘用合同，认定违约。未提供乙方履行合同所需的教育教学资源，认定违约。2.乙方违约：未按时完成教育教学任务，认定违约。擅自离职，认定违约。泄露甲方商业秘密或学校内部管理信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.教师法：指《中华人民共和国教师法》，规定了教师的权利、义务和保障措施。2.中小学教师职务条例：规定了中小学教师职务的分类、晋升条件和聘任程序。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指通过协