二零二五年度国际餐饮连锁企业店长聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度国际餐饮连锁企业店长聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律2.双方基本信息3.店长职责与权利4.店长任职条件与资格5.聘用期限与工作地点6.薪酬与福利待遇7.工作时间与休假8.考核与晋升9.保密与竞业禁止10.违约责任与争议解决11.合同的解除与终止12.合同的生效与修改13.合同附件与补充条款14.合同签署与备案第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与适用法律1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同关系。2.双方基本信息2.2聘用方住所：____________________2.3聘用方法定代表人：____________________2.5店长身份证号码：____________________2.6店长联系方式：____________________3.店长职责与权利3.1店长应全面负责所辖餐厅的经营管理，确保餐厅的正常运营。3.2店长有权根据公司规定制定餐厅的具体运营方案。3.3店长有权对餐厅的员工进行招聘、培训、考核和奖惩。3.4店长有权根据公司要求调整餐厅的菜单和价格。4.店长任职条件与资格4.3店长应具备一定的英语水平，能够进行日常英语沟通。5.聘用期限与工作地点5.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。5.2店长工作地点为：____________________6.薪酬与福利待遇6.1店长月薪为人民币____元，按月支付。6.2店长享有国家法定节假日、年假、病假等假期。6.3店长享有公司规定的各项福利待遇。7.工作时间与休假7.1店长实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。7.2店长每周可享有两天休息日，具体休息日由店长与餐厅管理层协商确定。7.3店长在法定节假日、年假、病假等情况下，可享有相应的休假。8.考核与晋升8.1公司将对店长的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于餐厅的经营业绩、员工管理、顾客满意度等。8.2考核结果将作为店长晋升和薪酬调整的依据。8.3店长如表现优秀，符合公司晋升条件，将有机会晋升至更高职位。9.保密与竞业禁止9.1店长在任职期间及离职后两年内，对公司的商业秘密负有保密义务。9.2店长在离职后不得加入与公司同业竞争的企业，或在同业竞争企业中担任任何职务。10.违约责任与争议解决10.1如店长违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同的解除与终止11.1.1双方协商一致；11.1.2店长严重违反合同约定；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行；11.1.4法律法规规定的其他情形。11.2合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于员工安置、财务结算等。12.合同的生效与修改12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同附件与补充条款13.1.1餐厅管理制度；13.1.2店长考核标准；13.1.3其他双方认为必要的附件。13.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与备案14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并报送相关劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。1.2.1甲乙双方共同委托第三方提供招聘、培训、考核等服务；1.2.2第三方作为担保方参与合同履行；1.2.3第三方提供与合同履行相关的技术支持或咨询服务。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2.1具备相应的资质和能力；2.2.2能够遵守相关法律法规和合同约定；2.2.3能够保证服务的质量和效率。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方实际收取的费用。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据合作协议的要求，履行相应的服务职责。4.2第三方应遵守甲乙双方的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间，应当明确划分各自的权利、义务和责任。5.2第三方不得直接与店长发生劳动关系，店长的劳动关系仅存在于甲乙双方之间。5.3第三方在提供服务过程中，应尊重店长的合法权益，不得侵犯店长的劳动权益。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。6.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方之间合同关系的正常履行。8.第三方介入的合同终止8.1.1第三方未能履行合同约定的服务职责；8.1.2第三方违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益；8.1.3第三方破产、解散或其他无法继续履行合同的情形。8.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的合规性要求10.1第三方介入应符合国家法律法规的规定，不得从事非法活动。10.2第三方在介入合同履行过程中，应遵守职业道德和行业标准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.餐厅管理制度详细要求：包括餐厅的日常运营流程、员工手册、卫生安全规范、顾客服务标准等。说明：此附件用于规范餐厅的日常运营，确保餐厅的各项工作有序进行。2.店长考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果的应用等。说明：此附件用于对店长的工作绩效进行评估，作为晋升和薪酬调整的依据。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。4.店长任职资格证明详细要求：包括学历证明、相关工作经验证明、技能证书等。说明：此附件用于证明店长符合任职条件。5.薪酬结构表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：此附件用于明确店长的薪酬构成。6.工作时间安排表详细要求：包括工作日、休息日、加班规定等。说明：此附件用于明确店长的工作时间和休息安排。7.休假安排表详细要求：包括法定节假日、年假、病假等休假类型和天数。说明：此附件用于明确店长的休假权益。8.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护公司的商业秘密。9.竞业禁止协议详细要求：包括竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：此附件用于限制店长离职后的竞业行为。10.合同解除及终止协议详细要求：包括合同解除的条件、程序、后续处理等。说明：此附件用于明确合同解除和终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.店长违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行职责，如严重违反餐厅管理制度。责任认定：店长应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：店长因管理不善导致餐厅卫生安全事故，应承担相应的赔偿责任。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付薪酬、提供福利待遇等。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例：公司未按合同约定支付店长工资，店长可要求公司支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议履行服务职责，如服务质量不达标。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的服务导致餐厅经营受损，应承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定解除合同，如提前解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：一方未按合同约定提前解除合同，应支付违约金。全文完。2025年度国际餐饮连锁企业店长聘用合同1合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.3其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出其名称、地址、联系人、联系电话等信息]。二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在国际餐饮连锁企业的经营活动中，需要具备丰富经验和专业能力的店长，乙方愿意担任甲方某国际餐饮连锁企业的店长，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“店长”一词，是指具备餐饮行业管理经验、熟悉餐饮企业运营流程、具备较强团队管理能力的人员。3.2关键词解释（1）“国际餐饮连锁企业”：指甲方在全球范围内拥有多个分店的餐饮企业。（2）“店长”：指甲方授权管理的国际餐饮连锁企业分店负责人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照本合同约定履行职责。（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇。（3）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，认真履行店长职责，确保店铺的正常运营。（2）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。（3）乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[具体时间]，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方国际餐饮连锁企业分店所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，全面负责分店的日常运营管理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）甲方或乙方单方解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前一个月，甲方或乙方应书面通知对方终止合同。（2）因甲方或乙方原因解除合同的，应提前[具体时间]书面通知对方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将分店的各项事务妥善交接给甲方指定人员。（2）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资及各项福利待遇。（3）合同终止后，双方应相互协助，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作表现和岗位要求，甲方同意支付乙方基本工资，具体数额为每月人民币[具体金额]元。（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，甲方将根据约定的比例和条件支付绩效奖金。（3）社会保险及公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）其他福利：包括但不限于节假日补贴、交通补贴、通讯补贴等。7.2支付方式甲方将按月支付乙方工资，具体支付方式为：（1）甲方将在每月的[具体日期]前，将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。（2）甲方将在乙方工作满一年后，一次性支付乙方年度绩效奖金。7.3支付时间（1）每月的[具体日期]，支付上月工资。（2）每季度的[具体日期]，支付季度绩效奖金。7.4支付条款（1）甲方支付乙方工资时，应确保支付金额准确无误。（2）乙方应按时提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付工资。（3）如遇特殊情况，甲方有权调整支付时间，但应提前通知乙方。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金数额为[具体金额]。（2）赔偿乙方因甲方违约所造成的直接经济损失。8.2乙方违约（1）支付违约金，违约金数额为[具体金额]。（2）赔偿甲方因乙方违约所造成的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约金和赔偿金额的具体计算方式如下：（1）违约金：按月支付的基本工资的[具体百分比]%计算。（2）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息、运营数据等保密内容予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体期限]后终止。9.3保密履行方式（1）乙方应遵守甲方制定的保密制度，不得泄露任何保密信息。（2）乙方不得以任何形式披露、传播保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然力量或社会原因，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致店铺无法正常运营。（2）政府政策调整导致经营成本增加。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交仲裁委员会仲裁。（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在本合同履行期间违反合同约定。（2）乙方因个人原因无法继续履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现、工作内容、工作地点的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在工作中涉及的商业秘密、客户信息等保密内容的监控权。（2）甲方保留在乙方违反合同约定或损害甲方利益时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充后的合同内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保国际餐饮连锁企业的正常运营。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，提供必要的协助和配合。（2）甲方应尊重乙方的合理工作安排，并提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于店长聘用事宜的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：________________________乙方（签字）：签名：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及相关资格证书复印件。2.甲方提供的餐饮连锁企业规章制度及操作手册。3.乙方与甲方签订的劳动合同。4.乙方在任职期间产生的各类工作报表及财务报表。5.乙方在任职期间产生的各类合同、协议及授权文件。6.乙方在任职期间产生的各类市场调研报告及竞争分析报告。7.甲方提供的保密协议。8.甲方提供的员工手册。9.乙方离职证明及离职交接清单。二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点、方式履行合同义务。认定：甲方有权根据合同约定要求乙方履行合同义务，并可根据违约程度要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：一旦发生泄露商业秘密的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。认定：乙方有权要求甲方支付欠付的工资及福利待遇，并可根据违约程度要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供必要的支持和服务。认定：乙方有权要求甲方提供必要的支持和服务，并可根据违约程度要求甲方支付违约金。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律法规，包括合同的订立、效力、履行、变更、解除、违约责任等。2.劳动法：调整劳动关系的基本法律法规，包括劳动者的权利和义务、劳动条件、劳动保障等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误，导致履行过程中出现偏差。解决办法：定期组织乙方学习合同条款，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方与乙方在合同履行过程中产生分歧。解决办法：双方应保持沟通，通过协商解决分歧，必要时可寻求第三方调解。3.问题：乙方在工作中出现重大失误，导致经济损失。解决办法：根据合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方应协商解除合同，并根据合同约定处理相关事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：[第三方全称]，住所地：[第三方地址]，联系人：[第三方联系人]，联系电话：[第三方联系电话]。2.第三方责任：（1）第三方作为甲乙双方的协调人，负责协调双方关系，确保合同的顺利履行。（2）第三方应确保其提供的咨询服务符合行业标准和甲方的要求。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以协助其履行职责。（2）第三方有权在合同履行过程中提出建议和意见。4.第三方义务：（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应按照合同约定提供专业的咨询服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以帮助其更好地履行店长职责。（2）乙方有权在合同期间要求调整工资待遇，若甲方不同意，应提供合理的理由。2.乙方的利益条款：（1）乙方有权在合同期满后获得甲方提供的推荐信。（2）乙方有权在合同期间享受甲方提供的各种福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按照合同约定提供培训和支持，应承担相应的违约责任。（2）甲方如未按照合同约定调整乙方的工资待遇，应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的日常工作进行监督和评估。（2）甲方有权在合同期间对乙方的岗位职责进行调整。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权在合同期间享受乙方提供的经营成果。（2）甲方有权在合同期满后，优先考虑乙方的续约申请。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。（2）乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权依法追究其法律责任。全文完。2025年度国际餐饮连锁企业店长聘用合同2合同目录一、合同签订依据1.1相关法律法规1.2餐饮连锁企业规章制度1.3双方协商一致二、合同主体信息2.1餐饮连锁企业基本信息2.2店长基本信息三、合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签四、岗位职责4.1店长职责概述4.2店务管理4.3人员管理4.4财务管理4.5营销与推广五、工作内容5.1店面运营管理5.2员工培训与发展5.3店面业绩提升5.4质量控制5.5应对突发事件六、薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3住房补贴6.4交通补贴6.5假期福利七、社会保险与福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3假期安排7.4其他福利八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理九、违约责任9.1餐饮连锁企业违约责任9.2店长违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、其他约定11.1保密条款11.2不可抗力11.3合同生效11.4合同份数11.5合同附件十二、合同附件12.1薪酬待遇明细表12.2社会保险与福利明细表12.3岗位职责说明书十三、合同签署13.1餐饮连锁企业签署13.2店长签署十四、合同生效14.1合同生效日期14.2合同生效条件合同编号2025INT一、合同签订依据1.1相关法律法规1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.3《中华人民共和国劳动法》1.4《餐饮连锁企业店长岗位规范》1.5双方协商一致二、合同主体信息2.1餐饮连锁企业基本信息企业名称：国际餐饮连锁企业注册地址：_______法定代表人：_______2.2店长基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______三、合同期限3.1聘用起始日期：2025年_______月_______日3.2聘用终止日期：2025年_______月_______日3.3合同续签：根据双方协商，合同期满前一个月，可进行续签。四、岗位职责4.1店长职责概述店长负责全面管理餐厅的运营，确保餐厅的业绩、服务质量、员工管理达到公司要求。4.2店务管理4.2.1制定并执行餐厅经营计划4.2.2确保餐厅卫生、安全、消防符合规定4.2.3监督餐厅日常运营流程4.3人员管理4.3.1招聘、培训、考核员工4.3.2确保员工福利待遇4.3.3处理员工违纪、离职等事宜4.4财务管理4.4.1负责餐厅财务预算和成本控制4.4.2监督餐厅收入和支出4.4.3定期提交财务报表4.5营销与推广4.5.1制定餐厅营销策略4.5.2负责餐厅品牌宣传4.5.3组织餐厅促销活动五、工作内容5.1店面运营管理5.1.1确保餐厅服务质量5.1.2提升餐厅客流量5.1.3维护餐厅设施设备5.2员工培训与发展5.2.1定期组织员工培训5.2.2激励员工提升技能5.2.3建立员工晋升机制5.3店面业绩提升5.3.1制定并实施业绩提升计划5.3.2监控业绩指标5.3.3分析业绩原因，提出改进措施5.4质量控制5.4.1确保食品卫生安全5.4.2优化服务流程5.4.3提高顾客满意度5.5应对突发事件5.5.1制定应急预案5.5.2及时处理突发事件5.5.3避免损失扩大六、薪酬待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币_______元/月6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据餐厅业绩完成情况，按比例发放6.3住房补贴6.3.1住房补贴：人民币_______元/月6.4交通补贴6.4.1交通补贴：人民币_______元/月6.5假期福利6.5.1假期：按照国家法定假期及公司规定执行6.5.2假期工资：按照国家规定及公司规定执行七、社会保险与福利7.1社会保险7.1.1餐饮连锁企业为店长缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金7.2.1餐饮连锁企业为店长缴纳住房公积金。7.3假期安排7.3.1店长享有国家法定节假日、年假、病假等假期。7.3.2假期工资按照国家规定及公司规定执行。7.4其他福利7.4.1店长享有公司提供的员工体检、节日礼品等福利。7.4.2其他福利按照公司规定执行。八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同8.1.2店长因个人原因提出辞职8.1.3餐饮连锁企业因店长严重违纪或失职解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2餐饮连锁企业因经营不善或战略调整需要关闭餐厅8.3解除或终止合同后的处理8.3.1双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。8.3.2餐饮连锁企业应按照约定支付店长相应的经济补偿。8.3.3店长应按照约定交接工作，确保餐厅平稳过渡。九、违约责任9.1餐饮连锁企业违约责任9.1.1餐饮连锁企业未按时足额支付店长工资，应按日支付滞纳金。9.1.2餐饮连锁企业违反合同约定，给店长造成损失的，应承担赔偿责任。9.2店长违约责任9.2.1店长未履行合同义务，给餐饮连锁企业造成损失的，应承担赔偿责任。9.2.2店长违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方约定争议解决机构，应按照约定执行。十一、其他约定11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容以及在工作中知悉的商业秘密负有保密义务。11.2不可抗力11.2.1如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除责任。11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4合同份数11.4.1本合同一式_______份，双方各执_______份。11.5合同附件11.5.1本合同附件包括但不限于：薪酬待遇明细表、社会保险与福利明细表、岗位职责说明书。十二、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十三、合同签署13.1餐饮连锁企业签署餐饮连锁企业（盖章）：法定代表人（签字）：日期：_______年_______月_______日13.2店长签署店长（签字）：日期：_______年_______月_______日十四、合同生效14.1合同生效日期：_______年_______月_______日14.2合同生效条件：双方签字（或盖章）后生效。餐饮连锁企业（盖章）：法定代表人（签字）：店长（签字）：日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方管理权1.1.1甲方保留对餐厅运营的最终决策权，包括但不限于菜品研发、价格调整、市场营销等。1.1.2甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对餐厅的经营范围和经营策略进行调整。1.2店长汇报制度1.2.1店长应定期向甲方汇报餐厅运营情况，包括但不限于财务报表、员工表现、顾客反馈等。1.2.2甲方有权要求店长在特定情况下提供额外的汇报。1.3人员招聘与调整1.3.1甲方有权对店长推荐的员工进行审核，并有权决定是否录用。1.3.2店长在未经甲方同意的情况下，不得擅自调整餐厅员工。1.4财务监管1.4.1甲方有权对餐厅的财务状况进行监督，包括但不限于定期审计、财务报表审查等。1.4.2店长应确保餐厅财务记录的准确性和完整性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1店长自主权2.1.1店长在遵守公司规章制度的前提下，有权自主决定餐厅的日常运营和管理。2.1.2店长有权根据顾客需求和市场竞争情况，