2025年度人事代理与薪酬福利设计合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人事代理与薪酬福利设计合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.合同标的2.1人事代理服务内容2.2薪酬福利设计内容2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2分期支付方式3.3付款时间及方式4.服务内容及标准4.1人事代理服务内容4.2薪酬福利设计内容4.3服务标准及要求5.服务流程及进度安排5.1服务流程5.2服务进度安排5.3服务变更及调整6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务及责任6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：人事代理服务内容明细11.2附件二：薪酬福利设计方案11.3附件三：其他相关文件12.合同修改及补充12.1合同修改程序12.2合同补充程序12.3合同修改及补充的效力13.其他约定13.1法律适用13.2合同解释13.3合同份数14.合同签订14.1合同签订方式14.2合同签署人14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方法定名称：__________1.1.2甲方法定地址：__________1.1.3甲方联系人：__________1.1.4甲方联系电话：__________1.2乙方法定名称：__________1.2.1乙方法定地址：__________1.2.2乙方联系人：__________1.2.3乙方联系电话：__________1.3合同签订日期：____年____月____日2.合同标的2.1人事代理服务内容2.1.1代理招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。2.1.2劳动合同管理：包括但不限于劳动合同签订、续签、变更、终止等。2.1.3社会保险及公积金管理：包括但不限于办理参保手续、缴纳社会保险及公积金、办理转移接续手续等。2.2薪酬福利设计内容2.2.1薪酬体系设计：包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、福利等。2.2.2福利方案设计：包括但不限于员工福利、员工关怀、员工活动等。2.3服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额：人民币____元整。3.2分期支付方式：3.2.1首付款：人民币____元整，于合同签订之日起____个工作日内支付。3.2.2服务过程中支付：根据实际完成的服务内容，按月或季度支付，具体支付时间及金额以双方另行协商确定。3.3付款时间及方式：支付方式为银行转账，付款时间及具体账户信息由乙方在合同签订后提供。4.服务内容及标准4.1人事代理服务内容4.1.1代理招聘：确保招聘流程的规范性和有效性，确保招聘质量。4.1.2劳动合同管理：确保劳动合同的合法性、合规性，及时办理相关手续。4.1.3社会保险及公积金管理：确保按时足额缴纳社会保险及公积金，办理相关转移接续手续。4.2薪酬福利设计内容4.2.1薪酬体系设计：根据行业特点和公司实际情况，设计合理的薪酬体系。4.2.2福利方案设计：根据员工需求和企业预算，设计具有竞争力的福利方案。5.服务流程及进度安排5.1服务流程：5.1.1甲方向乙方提供相关资料。5.1.2乙方根据甲方的需求进行服务。5.1.3甲乙双方对服务结果进行确认。5.2服务进度安排：5.2.1第一个月：完成代理招聘工作，确定初步薪酬福利方案。5.2.2第二个月：完成劳动合同签订及社会保险及公积金管理。5.2.3后续月份：根据实际情况调整和优化服务内容。5.3服务变更及调整：如需变更或调整服务内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.保密条款6.1保密信息范围：包括但不限于甲方企业信息、员工信息、薪酬福利方案等。6.2保密义务及责任：双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定提供人事代理服务或薪酬福利设计方案，导致甲方遭受损失的。8.1.2乙方泄露甲方保密信息，给甲方造成不良影响的。8.1.3甲方未按合同约定支付服务费用的。8.2违约责任承担8.2.1乙方未按合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方限期整改，并赔偿由此造成的损失。8.2.2乙方泄露保密信息的，应立即采取措施制止泄露，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2.3甲方未按约定支付费用的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。8.3违约赔偿8.3.1违约金计算：按未支付服务费用总额的____%计算。8.3.2损失赔偿：乙方应赔偿甲方因违约造成的实际损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议提交法院后，双方应按照法院的诉讼程序进行。9.3.2法院判决为终审判决，双方应予以执行。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同的。10.1.2一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正的。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。10.2.2因违约解除合同的，违约方应承担相应的违约责任。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照协议处理剩余服务、费用结算及保密信息等事宜。10.3.2合同解除不影响双方之前已履行义务的效力。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2甲方支付首付款。11.2合同终止条件11.2.1服务期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照协议处理剩余服务、费用结算及保密信息等事宜。11.3.2合同终止不影响双方之前已履行义务的效力。12.合同附件12.1附件一：人事代理服务内容明细12.2附件二：薪酬福利设计方案12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同解释13.2.1本合同条款的歧义解释，以有利于维护合同公平原则为准。13.3合同份数13.3.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.合同签订14.1合同签订方式14.1.1本合同采用书面形式签订。14.2合同签署人14.2.1甲方代表签字：__________14.2.2乙方代表签字：__________14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同执行过程中，如甲乙双方协商一致，可引入第三方参与合同项下的特定服务或活动。15.3第三方责任与义务15.3.1第三方应遵守本合同的相关约定，并对其提供的服务的质量和效果承担相应的责任。15.3.2第三方应保证其提供的服务的合法性、合规性，并承担因自身原因造成的任何损失或责任。15.4第三方选择与确定15.4.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.4.2第三方应具备履行合同所需的资质和条件。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系独立于本合同，第三方不作为本合同的当事人。16.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜与第三方签订单独的协议，并在该协议中明确第三方的责任和权利。17.第三方介入的额外条款17.1.1第三方的服务内容、期限、费用等应在单独协议中明确。17.1.2第三方的服务标准应与本合同约定的标准一致或更高。17.1.3第三方的违约责任应参照本合同中关于违约责任的相关条款。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应在本合同或单独协议中明确约定。18.2第三方的责任限额包括但不限于：18.2.1第三方因自身原因造成的直接经济损失。18.2.2第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受的间接经济损失。18.2.3第三方因自身原因导致甲方或乙方声誉受损的损失。19.第三方责任免除19.1.1因不可抗力导致的服务中断或服务延迟。19.1.2因甲方或乙方提供的资料不准确或不完整导致的服务失误。19.1.3因甲方或乙方的行为或指令导致的服务失误。20.第三方介入的变更程序20.1如需变更第三方介入的任何事项，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。21.第三方介入的终止21.1如甲乙双方或第三方决定终止第三方介入，应提前通知对方，并按照本合同和单独协议的约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。23.第三方介入的保密23.1第三方应遵守本合同的保密条款，并对在合同执行过程中获得的保密信息负有保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事代理服务内容明细详细列出人事代理服务的具体项目，如招聘流程、劳动合同管理、社会保险及公积金管理等。明确每项服务的具体标准和要求。2.附件二：薪酬福利设计方案提供薪酬福利设计的详细方案，包括薪酬结构、福利项目、福利标准等。包含设计方案的理论依据和实施建议。3.附件三：合同签订双方的身份证明文件甲方和乙方的营业执照副本、法定代表人身份证明等。4.附件四：甲方员工名单及基本信息列出甲方所有员工的姓名、岗位、入职时间等基本信息。5.附件五：薪酬福利调整记录记录薪酬福利的调整情况，包括调整时间、调整原因、调整内容等。6.附件六：社会保险及公积金缴纳记录记录甲方员工的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。7.附件七：服务进度报告8.附件八：第三方介入协议如有第三方介入，提供第三方介入的协议，明确第三方的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定提供人事代理服务或薪酬福利设计方案。1.2甲方未按合同约定支付服务费用。1.3第三方未按单独协议约定提供服务。1.4双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方限期整改，并赔偿由此造成的损失。2.2甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。2.3第三方未按单独协议提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.4双方泄露保密信息，应立即采取措施制止泄露，并赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例3.1乙方未按时完成招聘工作，导致甲方招聘需求未得到满足，甲方有权要求乙方赔偿招聘期间产生的额外费用。3.2甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付服务费用总额的____%计算。3.3第三方未按单独协议提供咨询服务，导致甲方遭受经济损失，第三方应赔偿甲方实际损失。3.4双方泄露对方保密信息，给对方造成声誉损失，泄露方应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025年度人事代理与薪酬福利设计合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同是根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确2025年度人事代理与薪酬福利设计双方的权利义务，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议。2.2目的本合同的目的是为甲方提供人事代理与薪酬福利设计服务，乙方根据甲方需求，提供专业的人事代理与薪酬福利设计方案，确保甲方人力资源管理的规范化和合理化。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人事代理”指乙方接受甲方委托，代表甲方处理与员工相关的人事事务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动争议等。3.2关键词解释（1）人事代理：指乙方为甲方提供的人事事务代理服务；（2）薪酬福利：指乙方为甲方设计的员工薪酬及福利方案；（3）社会保险：指乙方为甲方员工办理的社会保险业务；（4）劳动争议：指甲方员工与甲方之间因劳动权益产生的争议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事代理与薪酬福利设计服务；（2）甲方应按时支付乙方服务费用；（3）甲方应提供乙方所需的相关资料和信息；（4）甲方应配合乙方开展人事代理与薪酬福利设计工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定提供人事代理与薪酬福利设计服务；（2）乙方应保证所提供服务的质量和效果；（3）乙方应遵守国家法律法规，确保服务的合法性；（4）乙方应保守甲方的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点人事代理与薪酬福利设计服务的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应根据甲方需求，提供人事代理与薪酬福利设计服务，包括但不限于：（1）为甲方提供人事代理服务；（2）为甲方设计薪酬福利方案；（3）协助甲方办理社会保险业务；（4）协助甲方处理劳动争议。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）甲方或乙方提前30日书面通知对方终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经对方催告后仍未纠正。6.3终止程序（1）终止合同前，双方应就终止合同的相关事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止合同协议；（3）终止合同协议签署后，双方应按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果（2）双方应按照合同约定，办理相关费用的结算事宜；（3）合同终止后，双方应相互尊重对方的合法权益，不得损害对方利益。七、费用与支付7.1费用构成（1）人事代理服务费：根据甲方实际需求，乙方提供的人事代理服务费用；（2）薪酬福利设计费：乙方为甲方设计的薪酬福利方案所收取的费用；（3）社会保险代理费：乙方协助甲方办理社会保险业务所收取的费用；（4）其他费用：因合同履行过程中产生的其他费用。7.2支付方式（1）人事代理服务费：甲方应按季度支付；（2）薪酬福利设计费：甲方应按项目支付；（3）社会保险代理费：甲方应按月支付；（4）其他费用：甲方应按实际发生费用支付。7.3支付时间（1）人事代理服务费：甲方应在每个季度一个工作日前支付；（2）薪酬福利设计费：甲方应在项目完成后10个工作日内支付；（3）社会保险代理费：甲方应在每月一个工作日前支付；（4）其他费用：甲方应在费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应通过银行转账方式支付费用，并注明合同编号；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票；（3）若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止合同服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金比例为每日千分之五；（2）甲方提供的信息不真实、不准确，导致乙方工作延误或错误的，甲方应承担相应责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成人事代理与薪酬福利设计服务的，应向甲方支付违约金，违约金比例为每日千分之五；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失赔偿对方，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、员工信息、薪酬福利方案等均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年内。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）电力、通信等基础设施故障。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同委托第三方进行调解；（2）仲裁：双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密或商业秘密；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中，除非另有约定，甲方保留对人事代理与薪酬福利设计方案的最终审批权；（2）乙方在合同履行过程中，应尊重甲方的决定，不得擅自变更设计方案。13.2特殊权力保留（1）乙方在合同履行过程中，如发现甲方的行为可能损害其合法权益，有权要求甲方改正；（2）乙方在合同履行过程中，如发现甲方的行为可能违反法律法规，有权向相关部门报告。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协作，确保合同履行顺利进行；（2）双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的时间、地点和方式履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同中未列明的条款，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲乙双方签订的保密协议4.甲乙双方签订的补充协议（如有）5.甲方提供的员工名单及个人信息6.甲方提供的薪酬福利方案需求书7.乙方提交的人事代理与薪酬福利设计方案9.乙方开具的发票及相关税务凭证10.双方协商一致的其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付费用；提供的信息不真实、不准确；未经乙方同意转让合同。乙方违约：未按时完成服务；泄露甲方商业秘密；未经甲方同意擅自变更设计方案。2.违约行为认定：甲方违约认定：根据甲方支付凭证及乙方提交的工作报告进行认定。乙方违约认定：根据乙方提交的工作报告及甲方提供的证据进行认定。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间因合同关系所产生的民事权利义务关系的法律。2.人事代理：指代理人代表被代理人处理与员工相关的人事事务。3.薪酬福利：指企业为员工提供的工资、奖金、福利待遇等。4.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时催收，如甲方逾期未支付，可按合同约定收取违约金。2.问题：乙方未按时完成服务。解决办法：甲方应及时提醒乙方，如乙方未在合理期限内完成，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.问题：泄露商业秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并采取措施防止进一步泄露；甲方可要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：未经甲方同意擅自变更设计方案。解决办法：乙方应立即停止变更，并恢复原设计方案；甲方可要求乙方承担相应的违约责任。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可按合同约定的争议解决方式进行处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的要求。第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题，对甲方造成的损失负责。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的协助和配合，确保其履行合同义务。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务。第三方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用，并在甲方逾期未支付时收取违约金。乙方有权要求甲方提供必要的信息和数据，以便乙方更好地履行合同义务。乙方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和方案。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行期间，享受甲方提供的优惠政策和待遇。乙方有权在合同履行结束后，获得甲方给予的业绩奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得擅自终止合同，如需终止，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相应的违约金。甲方不得要求乙方提供超出合同约定的服务，否则乙方有权拒绝。甲方不得泄露乙方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定提供人事代理与薪酬福利设计服务。甲方可对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量。甲方可要求乙方在合同履行过程中，不得泄露甲方的商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的专业人事代理与薪酬福利设计方案，提高人力资源管理效率。甲方可通过乙方提供的服务，降低人力资源管理的成本。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得未按时完成服务，否则应承担相应的违约责任。乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。乙方不得擅自变更设计方案，否则应承担相应的违约责任。全文完。2025年度人事代理与薪酬福利设计合同2合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期及地点1.3合同有效期限1.4合同目的与依据第二章人事代理服务内容2.1代理招聘与配置2.2劳动关系管理2.3社会保险与公积金管理2.4薪酬福利管理2.5绩效考核与培训第三章薪酬福利设计3.1薪酬结构设计3.2薪酬水平与标准3.3奖金及津贴制度3.4福利待遇3.5员工福利计划第四章代理服务流程4.1招聘流程4.2劳动合同签订4.3社会保险与公积金缴纳4.4薪酬福利发放4.5绩效考核与培训实施第五章服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.2费用支付方式5.3费用结算周期5.4逾期付款处理第六章违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3争议解决机构6.4争议解决期限第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序7.4合同解除或终止后的处理第八章合同变更与补充8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同补充内容8.4合同补充程序第九章合同附件9.1附件一：人事代理服务协议9.2附件二：薪酬福利方案9.3附件三：代理服务流程图9.4附件四：费用支付凭证第十章法律法规及政策依据10.1国家相关法律法规10.2地方相关法规政策10.3行业标准规范第十一章保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3保密义务11.4违约责任第十二章合同生效与终止通知12.1合同生效条件12.2合同终止通知12.3通知方式12.4通知期限第十三章其他13.1不可抗力13.2合同份数13.3合同附件效力13.4合同未尽事宜第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表14.4签署盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订双方信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.2合同签订日期及地点签订日期：[签订日期]签订地点：[签订地点]1.3合同有效期限自[起始日期]至[终止日期]1.4合同目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内的人事代理与薪酬福利设计服务内容、费用、责任和义务，依据国家相关法律法规及行业规范。第二章人事代理服务内容2.1代理招聘与配置乙方负责为甲方提供招聘渠道、招聘信息发布、简历筛选、面试安排等招聘服务，确保招聘工作的顺利进行。2.2劳动关系管理乙方负责甲方员工的劳动合同签订、续签、变更、解除等劳动关系管理工作。2.3社会保险与公积金管理乙方负责甲方员工的社保和公积金缴纳、转移、查询等管理工作。2.4薪酬福利管理乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放，以及福利待遇的制定和执行。2.5绩效考核与培训乙方负责甲方员工的绩效考核方案制定、实施及结果反馈，并提供相关培训服务。第三章薪酬福利设计3.1薪酬结构设计乙方根据甲方实际情况，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.2薪酬水平与标准乙方参照市场行情及甲方财务状况，确定合理的薪酬水平和标准。3.3奖金及津贴制度乙方制定奖金及津贴制度，包括考核奖金、岗位津贴、特殊津贴等。3.4福利待遇乙方为甲方员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定福利，以及节日福利、员工体检等额外福利。3.5员工福利计划乙方根据甲方需求，设计并实施员工福利计划，包括员工持股、期权激励等。第四章代理服务流程4.1招聘流程乙方在收到甲方招聘需求后，按照约定的时间节点完成招聘流程。4.2劳动合同签订乙方协助甲方与员工签订劳动合同，确保合同内容合法、合规。4.3社会保险与公积金缴纳乙方按照国家规定，及时为甲方员工缴纳社会保险和公积金。4.4薪酬福利发放乙方在约定的时间内，按照甲方要求发放员工薪酬和福利。4.5绩效考核与培训实施乙方按照约定的时间节点，完成绩效考核和培训工作。第五章服务费用及支付方式5.1服务费用标准根据双方协商确定的服务费用标准执行。5.2费用支付方式甲方按照约定的支付方式，按时支付乙方服务费用。5.3费用结算周期费用结算周期为[结算周期]，双方应按期结算。5.4逾期付款处理如甲方逾期付款，应按照约定的逾期付款处理方式执行。第六章违约责任与争议解决6.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]。6.4争议解决期限争议解决期限为[争议解决期限]。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。7.2合同终止条件合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。7.3合同解除或终止的程序合同解除或终止前，双方应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方。7.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定处理未了事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。第八章合同附件8.1附件一：人事代理服务协议8.2附件二：薪酬福利方案8.3附件三：代理服务流程图8.4附件四：费用支付凭证第九章法律法规及政策依据9.1国家相关法律法规9.2地方相关法规政策9.3行业标准规范第十章保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3保密义务10.4违约责任第十一章合同生效与终止通知11.1合同生效条件11.2合同终止通知11.3通知方式11.4通知期限第十二章其他12.1不可抗力12.2合同份数12.3合同附件效力12.4合同未尽事宜第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署代表13.4签署盖章第十四章合同份数与效力14.1合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同效力本合同自双方代表签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。[甲方代表签字][乙方代表签字][甲方代表姓名][乙方代表姓名][甲方代表职务][乙方代表职务][日期][日期][甲方公章][乙方公章][甲方地址][乙方地址][甲方联系方式][乙方联系方式]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：甲方在本合同中拥有主导权，包括但不限于招聘决策、薪酬福利调整、员工考核等关键事项。条款：1.1.1甲方有权根据公司发展战略和业务需求，决定招聘计划、岗位设置和招聘流程。1.1.2甲方有权对薪酬福利体系进行调整，乙方应配合执行。1.1.3甲方有权对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。1.2甲方决策通知条款说明：甲方应将相关决策及时通知乙方，确保乙方能够及时了解并执行。条款：1.2.1甲方应在作出招聘决策、薪酬福利调整、员工考核等决策后，及时以书面形式通知乙方。1.2.2乙方应在接到通知后[通知期限]内予以回应或执行。1.3甲方费用承担条款说明：甲方承担合同执行过程中的主要费用，包括但不限于招聘费用、培训费用等。条款：1.3.1甲方承担招聘过程中产生的所有费用，包括但不限于广告费、中介费等。1.3.2甲方承担员工培训费用，乙方提供培训方案。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：乙方在本合同中拥有主导权，包括但不限于薪酬福利设计、招聘渠道选择、员工关系管理等。条款：2.1.1乙方负责根据市场行情和甲方实际情况，设计合理的薪酬福利方案。2.1.2乙方有权选择合适的招聘渠道，并负责招聘流程的执行。2.1.3乙方负责员工的日常关系管理，包括沟通、协调、冲突解决等。2.2乙方服务质量承诺条款说明：乙方承诺提供高质量的服务，确保合同目标的实现。条款：2.2.1乙方应保证招聘流程的规范性和有效性，确保招聘到合适的人才。2.2.2乙方应保证薪酬福利方案的合理性和竞争力，吸引和留住人才。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介参与条款说明：合同中可引入第三方中介机构，协助乙方完成招聘、培训等工作。条款：3.1.1合同中可引入第三方中介机构，协助乙方完成招聘、培训等工作。3.1.2第三方中介机构应具备相关资质和经验，经甲方同意后方可参与。3.2第三方中介费用承担条款说明：第三方中介机构的费用由甲方或乙方承担，具体由双方协商确定。条款：3.2.1第三方中介机构的费用由甲方或乙方承担，具体由双方在合同中约定。3.2.2如有争议，双方应协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3第三方中介责任条款说明：第三方中介机构在合同执行过程中应承担相应的责任，确保合同目标的实现。条款：3.3.1第三方中介机构应按照合同约定，完成招聘、培训等工作。3.3.2第三方中介机构在执行过程中，如因自身原因导致合同目标未实现，应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人事代理服务协议2.附件二：薪酬福利方案3.附件三：代理服务流程图4.附件四：费用支付凭证5.附件五：第三方中介机构资质证明（如有）6.附件六：不可抗力事件证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用。认定：甲方超过约定支付期限未支付服务费用，视为违约。2.违约行为：乙方未按约定完成招聘工作。认定：乙方未在约定时间内完成招聘工作，或招聘到的员工不符合约定要求，视为违约。3.违约行为：乙方未按约定提供薪酬福利方案。认定：乙方未在约定时间内提供符合甲方要求的薪酬福利方案，视为违约。4.违约行为：甲方未按约定调整薪酬福利。认定：甲方未在乙方提出调整建议后[调整期限]内予以调整，视为违约。5.违约行为：第三方中介机构未按约定完成工作。认定：第三方中介机构未在约定时间内完成招聘、培训等工作，或工作质量不符合要求，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.费用支付凭证：指证明费用已支付的文件，如发票、收据等。3.资质证明：指第三方中介机构具备相应资质的证明文件。4.招聘渠道：指乙方用于招聘员工的途径，如网络招聘、猎头服务等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方提供的人才不满意。解决办法：乙方应与甲方沟通，了解不满意的原因，并提供改进措施。2.问题：乙方在招聘过程中遇到困难。解决办法：乙方应寻求第三方中介机构的协助，或调整招聘策略。3.问题：薪酬福利方案无法满足员工需求。解决办法：乙方应重新评估方案，并考虑调整以满足员工需求。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.应用场景：甲方需要专业的人事代理服务，以提高人力资源管理效率。2.应用场景：甲方希望优化薪酬福利体系，以吸引和留住人才。3.应用场景：甲方需要第三方中介机构协助完成招聘工作。4.应用场景：合同适用于不同规模和行业的甲方，满足其人事代理和薪酬福利设计需求。全文完。2025年度人事代理与薪酬福利设计合同3合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景鉴于甲方在2025年度人事代理与薪酬福利方面存在一定的需求，乙方具备相关服务能力，双方经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确双方在2025年度人事代理与薪酬福利设计方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人事代理”指乙方根据甲方需求，提供人事档案管理、招聘、培训、薪酬福利设计等一站式服务。3.2关键词解释（1）人事档案管理：指乙方对甲方员工的人事档案进行整理、保管、查询等服务。（2）招聘：指乙方根据甲方需求，进行人才搜寻、筛选、面试等工作。（3）培训：指乙方根据甲方需求，为员工提供各类培训课程，提升员工综合素质。（4）薪酬福利设计：指乙方根据甲方实际情况，为员工设计合理的薪酬福利方案。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事代理与薪酬福利设计服务。（2）甲方应按约定支付乙方服务费用。（3）甲方应提供真实、准确、完整的相关资料，以便乙方提供优质服务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供人事代理与薪酬福利设计服务。（2）乙方应保证服务质量，确保甲方满意度。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点人事代理与薪酬福利设计服务在甲方指定的地点进行。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，提供线上线下相结合的人事代理与薪酬福利设计服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应协商续签合同；（2）协商一致解除合同，双方应签署书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应提供相关证明材料；（4）一方违约，另一方应书面通知违约方，违约方应在接到通知后10日内采取补救措施，否则另一方有权解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算服务费用；（2）合同终止后，乙方应将甲方的人事档案、薪酬福利方案等资料归档保存，不得泄露给任何第三方。七、费用与支付7.1费用构成（1）人事代理服务费：根据双方协商确定的收费标准，按实际服务人数和月度计算。（2）薪酬福利设计服务费：根据双方协商确定的收费标准，按项目或年度计算。（3）其他相关费用：包括但不限于培训费用、资料费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）人事代理服务费：每月末前支付下月服务费。（2）薪酬福利设计服务费：项目完成后支付或按年度分批次支付。（3）其他相关费用：根据具体费用类型和双方协商确定的支付方式支付。7.3支付时间（1）人事代理服务费：每月末前支付下月服务费。（2）薪酬福利设计服务费：项目完成后或按年度分批次支付。（3）其他相关费用：根据具体费用类型和双方协商确定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付乙方服务费用时，应出具正规发票。（2）乙方应在收到甲方支付的服务费用后，及时提供服务。（3）如甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权暂停或终止服务。若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约若乙方未按时提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方继续履行合同或解除合同。若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，按照双方协商确定的赔偿金额和方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的人事档案、薪酬福利方案等资料；（2）双方在合作过程中了解到的商业秘密；（3）其他双方约定需保密的内容。9.2保密期限本合同项下，保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）不得向任何第三方泄露保密内容；（2）未经对方同意，不得以任何形式使用保密内容；（3）采取必要措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府行为导致合同无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公场所损坏，无法提供服务；（2）政府政策变动，导致合同无法履行；（3）罢工导致乙方无法按时提供服务。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的内容；（2）合同中约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）对人事代理与薪酬福利设计服务的知识产权；（2）对甲方提供的人事档案、薪酬福利方案等资料的保密权；（3）对合同内容的解释权。13.2特殊权力保留（1）乙方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和方式的权利；（2）乙方保留在合同履行过程中，对甲方提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成合同的全部内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应按照乙方要求提供相关资料；（2）乙方应按照甲方要求，及时调整服务内容和方式；（3）双方应共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时交换信息，确保双方了解彼此需求；（3）共同制定解决方案，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人事代理与薪酬福利设计服务的完整协议，具有独立性，不影响双方其他合同的效力。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七