二零二五年度出租车行业司机招聘与福利保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度出租车行业司机招聘与福利保障协议1合同目录一、总则1.协议依据2.协议目的3.协议适用范围4.协议有效期限二、招聘条件1.招聘对象2.招聘资格3.招聘流程4.招聘录用三、劳动合同1.劳动合同期限2.工作时间与休息休假3.工资待遇4.社会保险与福利四、车辆管理1.车辆使用规定2.车辆维护保养3.车辆保险4.车辆报废与更新五、营运管理1.营运规范2.行驶路线3.车载设备4.营运收入分配六、安全与服务1.交通安全2.乘客服务规范3.安全教育培训4.事故处理七、培训与发展1.基本培训2.专业培训3.技能提升4.职业发展规划八、考核与奖惩1.考核制度2.奖励措施3.惩戒规定4.考核结果运用九、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议解除程序4.协议解除后的处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用十一、其他1.协议附件2.协议解释3.协议修改4.协议生效十二、协议生效1.协议签署2.协议备案3.协议公告4.协议正式生效十三、附则1.协议终止2.协议续签3.协议终止后的权益保障4.协议终止后的争议处理十四、协议解除后的处理1.车辆返还2.资料归档3.资金结算4.争议处理合同编号_________一、总则1.1协议依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本协议制定。1.2协议目的为规范出租车行业司机招聘与福利保障工作，提高行业整体素质和服务水平，特制定本协议。1.3协议适用范围本协议适用于公司所属出租车行业的司机招聘、劳动合同、营运管理、安全与服务等方面。1.4协议有效期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。二、招聘条件2.1招聘对象具备中华人民共和国国籍，年满十八周岁，具备合法驾驶资格的公民。2.2招聘资格2.3招聘流程包括报名、资格审查、面试、体检、培训等环节。2.4招聘录用根据招聘流程，公司有权决定是否录用应聘者。三、劳动合同3.1劳动合同期限合同期限为一年，自双方签订之日起生效。3.2工作时间与休息休假实行弹性工作制，每天工作不超过10小时，每周工作时间不超过44小时，享受国家规定的法定节假日、休息日。3.3工资待遇根据岗位性质、工作时间等因素确定，工资标准不得低于当地最低工资标准。3.4社会保险与福利依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，享受国家规定的各项福利待遇。四、车辆管理4.1车辆使用规定司机须按照规定使用公司提供的出租车，不得擅自改变车辆用途。4.2车辆维护保养司机需定期对车辆进行清洁、维护保养，确保车辆良好状态。4.3车辆保险车辆必须投保第三者责任险，司机应积极配合公司完成保险相关手续。4.4车辆报废与更新根据车辆使用年限和状况，按照国家规定进行报废或更新。五、营运管理5.1营运规范司机须遵守国家及地方的营运管理法律法规，不得违章行驶。5.2行驶路线按照公司规定路线行驶，不得擅自改变。5.3车载设备配备符合国家标准的计价器、顶灯、后视镜等设备。5.4营运收入分配根据公司规定进行收入分配，包括营运收入、加班费、奖励等。六、安全与服务6.1交通安全司机须遵守交通规则，确保行车安全。6.2乘客服务规范提供优质服务，尊重乘客，文明驾驶。6.3安全教育培训定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。6.4事故处理发生交通事故或意外情况，司机应立即停车，妥善处理，并及时上报公司。七、培训与发展7.1基本培训对新司机进行基本培训，包括业务知识、技能培训等。7.2专业培训对现有司机进行专业培训，提升服务水平。7.3技能提升鼓励司机参加职业技能鉴定，提升个人技能水平。7.4职业发展规划为司机提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。八、考核与奖惩8.1考核制度公司设立考核制度，对司机的营运表现、服务质量、安全驾驶等方面进行定期考核。8.2奖励措施对于表现优异的司机，公司将给予物质奖励和精神表彰。8.3惩戒规定对违反公司规章制度或损害乘客权益的司机，公司将进行相应处罚。8.4考核结果运用考核结果将作为晋升、工资调整和福利分配的依据。九、协议变更与解除9.1协议变更条件任何一方提出变更本协议内容，需提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后生效。9.2协议解除条件在下列情况下，任何一方可单方面解除本协议：（1）违反本协议的约定，经劝告仍不改正的；（2）发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行的；（3）法律法规规定的其他情形。9.3协议解除程序任何一方解除本协议，需提前三十天书面通知对方，并妥善处理车辆和运营事务。9.4协议解除后的处理协议解除后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于车辆返还、资金结算、争议解决等。十、争议解决10.1争议解决方式发生争议时，双方应通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动仲裁委员会。10.3争议解决期限仲裁机构应在受理之日起三个月内作出仲裁裁决。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。十一、其他11.1协议附件本协议附件包括但不限于：车辆清单、岗位说明书、考核标准等。11.2协议解释本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行，本协议如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。11.3协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式修改原协议内容。十二、协议生效12.1协议签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2协议备案本协议需在签订之日起十日内报送相关部门备案。十三、附则13.1协议终止协议终止后，双方应遵守协议约定的后续事项，包括但不限于车辆返还、资金结算、争议处理等。13.2协议续签双方可根据实际情况协商续签本协议。十四、协议解除后的处理14.1车辆返还协议解除后，司机应将公司车辆完好无损地返还给公司。14.2资料归档双方应将协议解除后的相关资料妥善归档。14.3资金结算双方应按照协议约定进行资金结算，包括但不限于工资、福利等。14.4争议处理如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。司机签名：____________公司签名：____________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方车辆更新权甲方保留在协议期间根据市场情况和公司发展规划，对车辆进行更新换代的权利。若车辆更新，甲方应提前一个月通知乙方，并确保乙方在同等条件下优先选择新车辆。1.2甲方培训安排权甲方有权根据行业发展和公司需求，对乙方进行不定期的培训。培训期间，甲方应保证乙方工资待遇不变，并承担相关培训费用。1.3甲方营运调度权甲方有权根据市场需求和司机服务表现，对乙方进行营运调度。乙方应服从甲方的调度安排，如有违反，甲方有权对乙方进行处罚。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方车辆选择权乙方在协议期间有权根据个人需求和喜好，选择甲方提供的车辆。甲方应提供多种车型供乙方选择，并确保车辆符合国家相关标准。2.2乙方休息日安排权乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定休息日。甲方应尽量满足乙方休息日的合理需求，并确保乙方休息日工资待遇不变。2.3乙方福利待遇调整权乙方有权根据自身工作和生活需求，与甲方协商调整福利待遇。甲方应充分考虑乙方意见，在确保公司利益的前提下，对乙方福利待遇进行调整。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介服务费用承担本协议中涉及的中介服务费用，由甲方承担。中介服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用等。3.2中介服务期限中介服务期限自本协议签订之日起至协议终止或双方另有约定为止。3.3中介服务内容中介服务内容包括但不限于：（1）协助甲方完成司机招聘工作；（2）对司机进行基本培训和技能考核；（3）协助甲方对司机进行日常管理。3.4中介服务责任中介服务过程中，如因中介方原因导致司机招聘、培训、管理等方面出现问题，中介方应承担相应责任。3.5中介服务费用结算中介服务费用按双方约定比例结算，甲方应在协议签订后一个月内支付中介服务费用。3.6中介服务保密中介方对本协议内容负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容。3.7中介服务解除如中介方违反本协议约定，甲方有权解除中介服务合同，并要求中介方承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.车辆清单2.岗位说明书3.考核标准4.培训课程内容5.中介服务协议6.甲方提供的各项福利待遇明细7.协议变更记录8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定提供车辆或车辆不符合标准。认定：甲方在违约行为发生后，经乙方书面通知未在合理期限内改正的，视为违约。2.违约行为：乙方未按照规定使用车辆或违反交通规则。认定：乙方在发生交通事故或违反交通规则后，未按照协议规定承担相应责任，视为违约。3.违约行为：乙方未按照规定提供服务质量或损害乘客权益。认定：乙方在发生服务质量问题或乘客投诉后，未采取措施改正或对乘客造成损失，视为违约。4.违约行为：甲方未按照规定支付工资或福利待遇。认定：甲方在支付工资或福利待遇时，存在拖欠、克扣等行为，视为违约。5.违约行为：中介方泄露协议内容或未履行中介服务责任。认定：中介方在服务过程中泄露协议内容或未履行协议约定的服务内容，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.仲裁：指当事人根据双方书面协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决。5.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：司机对工作条件不满，要求调整。解决办法：公司应加强与司机的沟通，了解其需求，在确保公司利益的前提下，适当调整工作条件。2.问题：车辆故障，影响司机营运。解决办法：公司应建立车辆维修保养制度，确保车辆良好状态，及时处理车辆故障。3.问题：司机对薪资福利有异议。解决办法：公司应建立健全薪资福利制度，定期对司机进行满意度调查，及时调整薪资福利。4.问题：司机之间出现纠纷。解决办法：公司应设立调解机制，及时化解司机之间的纠纷，维护公司和谐稳定。五、所有应用场景：1.新司机招聘与培训2.车辆管理与维护3.营运管理与调度4.安全与服务管理5.薪资福利管理与调整6.争议解决与法律程序7.协议续签与终止处理全文完。二零二五年度出租车行业司机招聘与福利保障协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[出租车公司名称]地址：[出租车公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[司机姓名]地址：[司机地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景和目的为促进出租车行业的发展，提高司机的待遇，甲方决定开展2025年度出租车司机招聘工作，并与符合条件的乙方签订本协议，以明确双方的权利和义务，保障司机的合法权益。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国道路运输条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所提到的“出租车行业”指从事出租车运营、服务的行业。3.2关键词解释1.“招聘”指甲方对出租车司机岗位进行选拔和录取。2.“福利保障”指甲方为乙方提供的包括工资、保险、休息休假等方面的保障。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.招聘出租车司机，选拔、录取符合岗位要求的乙方。2.保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资及福利。3.按规定为乙方办理社会保险。4.2乙方的权利和义务1.依法从事出租车行业工作，遵守甲方制定的各项规章制度。2.积极完成工作任务，提高服务质量。3.服从甲方的管理，维护甲方和行业的利益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的区域内从事出租车运营。5.3合同履行方式1.甲方为乙方提供车辆，乙方按约定进行运营。2.乙方按甲方规定的时间、地点及方式进行运营，不得擅自更改。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方因故辞职或解除劳动合同；2.甲方因故辞退或解除劳动合同；3.本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序1.双方协商一致，签署终止协议；2.按规定办理相关手续。6.4终止后果1.双方按照终止协议的约定履行各自的义务；2.本协议终止后，甲乙双方互不承担未履行完毕的义务。5.3合同履行方式（续）（1）甲方提供车辆、车辆保险及维护保养等事宜；（2）乙方按甲方要求完成每月运营指标；（3）乙方在运营过程中，确保行车安全，遵守交通法规；（4）乙方按甲方要求接受培训和考核；（5）乙方按甲方规定进行休息休假。六、合同的生效和终止（续）6.3终止程序（续）（1）因乙方辞职或解除劳动合同，甲方应按照乙方实际工作期限，支付相应的工资、奖金及福利待遇；（2）因甲方辞退或解除劳动合同，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿金；（3）终止协议生效后，甲乙双方应立即终止合同履行，并按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果（续）（1）合同终止后，甲乙双方互不承担未履行完毕的义务；（2）终止协议生效后，甲乙双方应立即解除与第三方的合同关系；（3）本协议终止后，双方不得再以任何形式对对方提出违约责任主张。6.3终止程序（续）（1）因乙方辞职或解除劳动合同，甲方应按照乙方实际工作期限，支付相应的工资、奖金及福利待遇；（2）因甲方辞退或解除劳动合同，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿金；（3）终止协议生效后，甲乙双方应立即终止合同履行，并按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果（续）（1）合同终止后，甲乙双方互不承担未履行完毕的义务；（2）终止协议生效后，甲乙双方应立即解除与第三方的合同关系；（3）本协议终止后，双方不得再以任何形式对对方提出违约责任主张。七、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：_______________七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据甲方规定的工资标准，乙方每月应得的基本工资。2.里程补贴：乙方根据实际运营里程，按照甲方规定的补贴标准获得的补贴。3.休息日及节假日补贴：乙方在休息日及节假日工作，按照甲方规定的补贴标准获得的补贴。4.社会保险：甲方为乙方缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.其他福利：甲方根据国家规定及公司政策，为乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式1.甲方通过银行转账方式向乙方支付工资及各项补贴。2.甲方按照国家规定和公司政策，为乙方缴纳社会保险。7.3支付时间1.甲方每月的5日前，将乙方上一个月的工资及补贴支付到乙方指定的银行账户。2.社会保险费用，甲方按月缴纳。7.4支付条款1.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方准确支付工资及补贴。2.乙方如有任何变动，应及时通知甲方，确保支付准确无误。3.甲方在支付过程中，如因乙方原因导致支付失败，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资及补贴，应向乙方支付违约金，违约金按欠付金额的1%计算。2.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的具体计算方式，双方可根据实际情况另行协商。2.赔偿方式以货币支付为主，双方可协商其他赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.乙方在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限本协议约定的保密期限为协议终止后两年。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等；2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例如遇国家政策调整、法律法规变化等不可抗力事件，双方可根据实际情况协商解决。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.如甲方同意乙方转让，乙方应将转让事宜通知甲方，并经甲方书面同意。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内；2.乙方因违反本协议被甲方辞退或解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对出租车车辆、运营线路及运营区域的管理权。2.甲方保留对乙方服务质量的监督权。3.甲方保留根据市场变化和公司发展需要对运营规则进行调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方违反本协议规定的行为进行处罚的权利。2.甲方保留在乙方严重违反本协议规定时，解除本协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行。2.修改和补充内容经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容与本协议具有同等法律效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行单方面的修改或补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。2.双方应就运营过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或口头协商的方式，进行协作与配合。2.双方应指定专人负责沟通协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更和终止均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于2025年度出租车行业司机招聘与福利保障的全部协议，任何补充或修改均应以书面形式进行，否则无效。16.3增减条款1.本协议的增减条款，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。2.增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：_______________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（身份证、驾驶证等）。2.甲乙双方签订的劳动合同。3.社会保险缴纳凭证。4.车辆运营许可证。5.甲方制定的各项规章制度。6.乙方签字的培训记录。7.乙方签字的休息休假记录。8.不可抗力事件的相关证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资及补贴，认定违约。未按规定为乙方缴纳社会保险，认定违约。未经乙方同意，擅自变更运营规则，认定违约。2.乙方违约：未按约定履行工作职责，认定违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定违约。擅自转让本协议项下的权利和义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为劳动者提供的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资及补贴发放有疑问。解决办法：乙方应向甲方提出书面查询，甲方应在收到查询后3日内予以答复。2.问题：甲方要求乙方加班，但乙方有特殊情况无法加班。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，甲方应根据实际情况给予合理安排。3.问题：乙方在工作中发生意外伤害。解决办法：乙方应立即向甲方报告，甲方应立即采取救助措施，并按照国家规定为乙方办理相关手续。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前30日向甲方提出书面辞职申请，甲方应在收到申请后办理相关手续。5.问题：甲方与乙方在合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方公司名称]2.第三方地址：[第三方公司地址]3.第三方联系人：[联系人姓名]4.第三方联系电话：[联系电话]5.第三方责任：第三方负责为甲方提供车辆及相关服务。第三方确保车辆符合国家规定的安全标准。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按约定支付车辆使用费用。第三方有权要求甲方在车辆发生故障时及时处理。7.第三方义务：第三方应保证车辆运营的合法性。第三方应定期对车辆进行维护保养。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利。乙方有权要求甲方提供必要的培训及提升机会。乙方有权要求甲方保障其合法权益不受侵害。2.乙方的利益条款：甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生。甲方应定期对乙方进行健康检查。甲方应提供乙方休息日及节假日补贴。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资及福利，应承担违约责任，包括支付违约金。甲方不得无故辞退乙方，如需辞退，应提前30日通知乙方，并支付经济补偿。甲方不得强迫乙方加班，如需加班，应支付加班费。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据市场变化调整运营规则。甲方可要求乙方遵守公司规章制度。甲方可对乙方的服务质量进行监督。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方完成每月运营指标。甲方有权要求乙方在运营过程中遵守交通法规。甲方有权要求乙方接受公司规定的培训。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反交通法规，造成事故，应承担相应的法律责任。乙方泄露公司商业秘密，应承担违约责任，包括赔偿损失。全文完。二零二五年度出租车行业司机招聘与福利保障协议3本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘对象1.2招聘条件1.3招聘程序2.福利待遇2.1工资标准2.2社会保险2.3休息休假2.4节假日福利3.招聘流程3.1报名与资格审查3.2面试与考核3.3录用与培训4.福利保障措施4.1福利发放标准4.2福利发放方式4.3福利调整机制5.合同期限与续签5.1合同期限5.2续签条件5.3续签程序6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.违法责任9.1违法行为9.2违法责任9.3违法处罚10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效范围13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更内容14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的处理第一部分：合同如下：第一条招聘原则与条件1.1招聘对象本合同招聘对象为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民，年龄在20至60周岁之间，持有有效驾驶证和出租车从业资格证。1.2招聘条件1.2.2具备较强的服务意识和安全意识；1.2.3身体健康，无重大疾病史；1.2.4具备一定的驾驶技能和经验；1.3招聘程序1.3.1报名：应聘者需携带相关证件到指定地点报名；1.3.2资格审查：公司对报名者进行资格审查，确认符合条件者；1.3.3面试：通过资格审查的应聘者参加面试；1.3.4考核：面试合格者参加公司组织的考核；1.3.5录用：考核合格者予以录用。第二条福利待遇2.1工资标准2.1.1基本工资：根据公司规定和地区标准确定；2.1.2返程费：根据行驶里程和规定标准计算；2.1.3奖金：根据公司规定和业绩考核结果发放；2.2社会保险2.2.1公司为司机缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.2.2司机本人缴纳个人应承担的社会保险费用；2.3休息休假2.3.1司机享有国家法定节假日休息；2.3.2公司根据业务需要，合理安排司机的休息时间；2.4节假日福利2.4.1在国家法定节假日，公司为司机提供节日福利；2.4.2公司根据实际情况，为司机提供其他福利。第三条招聘流程3.1报名与资格审查3.1.1报名时间：自本合同签订之日起至招聘截止日期；3.1.2报名地点：公司指定的报名地点；3.1.3资格审查：公司对报名者进行资格审查，确认符合条件者；3.2面试与考核3.2.1面试时间：资格审查合格者参加面试；3.2.2考核内容：驾驶技能、服务意识、安全意识等；3.3录用与培训3.3.1录用：考核合格者予以录用；3.3.2培训：公司对新录用司机进行岗前培训。第四条福利保障措施4.1福利发放标准4.1.1工资标准：根据公司规定和地区标准确定；4.1.2社会保险：按照国家规定缴纳；4.2福利发放方式4.2.1工资：每月底发放；4.2.2社会保险：按照国家规定缴纳；4.3福利调整机制4.3.1工资调整：根据公司规定和业绩考核结果进行调整；4.3.2社会保险：按照国家规定进行调整。第五条合同期限与续签5.1合同期限：本合同期限为一年；5.2续签条件：在合同期满前，双方协商一致，可以续签；5.3续签程序：双方在合同期满前一个月内，签订续签协议。第六条违约责任6.1.1司机违反合同约定，造成公司损失；6.1.2公司违反合同约定，未按时足额支付工资；6.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；6.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况确定。第七条争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；7.2争议解决程序：协商不成，可以向合同签订地人民法院提起诉讼；7.3争议解决机构：合同签订地人民法院。第八条合同解除8.1合同解除条件8.1.1司机解除合同：因公司未履行合同义务，或因个人原因提出解除合同；8.1.2公司解除合同：司机严重违反合同约定，或因公司业务调整需要；8.2合同解除程序8.2.1司机解除合同：提前一个月书面通知公司；8.2.2公司解除合同：书面通知司机，并说明解除原因；8.3合同解除后的处理8.3.1司机离职：办理离职手续，结清工资和各项福利；8.3.2公司调整：根据业务需要，对车辆和线路进行调整；8.3.3合同解除后，双方无其他争议。第九条违法责任9.1违法行为9.1.1司机违反国家法律法规；9.1.2公司违反国家法律法规；9.2违法责任9.2.1司机：依法承担相应的法律责任；9.2.2公司：依法承担相应的法律责任；9.3违法处罚9.3.1司机：根据违法行为的严重程度，依法受到处罚；9.3.2公司：根据违法行为的严重程度，依法受到处罚。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密；10.1.2司机的个人信息；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；10.3违约责任10.3.1司机泄露公司商业秘密，依法承担违约责任；10.3.2公司泄露司机个人信息，依法承担违约责任。第十一条通知与送达11.1通知方式11.1.1书面通知：通过挂号信、快递等方式送达；11.1.2电子通知：通过电子邮件、短信等方式送达；11.2送达地址11.2.1司机的送达地址为合同中约定的地址；11.2.2公司的送达地址为公司注册地址；11.3送达方式11.3.1书面通知：以实际收到日期为准；11.3.2电子通知：以发送成功并收到对方确认日期为准。第十二条合同生效12.1生效条件12.1.1双方签署合同；12.1.2合同经双方签字盖章；12.2生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效；12.3生效范围12.3.1合同对双方具有法律约束力；12.3.2合同适用于双方在合同期间的权利义务。第十三条合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2变更内容不违反法律法规；13.2变更程序13.2.1双方签署变更协议；13.2.2变更协议经双方签字盖章；13.3变更内容13.3.1变更合同条款；13.3.2变更合同附件。第十四条合同终止14.1终止条件14.1.1合同期满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3法律法规规定的其他合同终止情形；14.2终止程序14.2.1双方签署终止协议；14.2.2终止协议经双方签字盖章；14.3终止后的处理14.3.1结清双方债权债务；14.3.2办理合同终止后的相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托，介入合同履行过程中的个人、企业或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、培训机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1招聘过程中，由第三方提供招聘信息发布、简历筛选等服务；2.1.2福利保障措施实施过程中，由第三方提供社会保险缴纳、福利发放等服务；2.1.3合同履行过程中，由第三方提供专业评估、咨询、培训等服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.2.1第三方因提供招聘信息发布、简历筛选等服务，造成甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元；3.2.2第三方因提供社会保险缴纳、福利发放等服务，造成甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元；3.2.3第三方因提供专业评估、咨询、培训等服务，造成甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元。第四条第三方责权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.3第三方应按照法律法规和行业规范，履行自身职责。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定；5.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的要求和指示。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定