2025年人力资源外包招聘服务合同

2025年人力资源外包招聘服务合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方将其人力资源外包招聘服务需求委托乙方进行实施，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包招聘服务过程中的权利、义务和责任，确保甲方招聘需求得到有效满足，乙方提供的服务符合甲方要求。

二、签订背景

鉴于甲方在人力资源招聘方面存在一定的困难和需求，乙方具备丰富的人力资源外包招聘经验，双方经协商一致，决定签订本合同，共同开展人力资源外包招聘服务。

三、合同双方名称

甲方：________

乙方：________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方应按照甲方的要求，提供人力资源外包招聘服务，包括但不限于：

（1）协助甲方进行岗位需求分析，制定招聘方案；

（2）通过多种渠道发布招聘信息，吸引合适候选人；

（3）对候选人进行筛选、面试和背景调查；

（4）协助甲方与候选人进行薪酬谈判；

（5）完成候选人的入职手续，并提供必要的入职培训。

第二条服务质量标准

2.1乙方应确保招聘服务的质量，具体标准如下：

（1）招聘流程规范，确保招聘活动的公开、公平、公正；

（2）候选人筛选准确，确保候选人符合岗位要求；

（3）面试过程专业，确保候选人充分了解岗位和公司情况；

（4）背景调查严格，确保候选人信息的真实性；

（5）入职培训全面，帮助新员工快速融入公司。

第三条价格支付

3.1本合同服务费用为人民币________元，分________期支付。

3.2甲方应在每个服务阶段结束后________个工作日内支付相应费用。

3.3乙方应在收到甲方支付款项后________个工作日内提供相应服务。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及与招聘活动相关的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起________年。

第五条违约责任

5.1若乙方未按照合同约定提供招聘服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）退还已支付的费用；

（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；

（3）支付违约金，违约金金额为合同总额的________%。

5.2若甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之________计收。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同解除

7.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；

（2）甲方连续________个工作日内未支付费用；

（3）合同约定的其他解除情形。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

第九条甲方权利与义务

9.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包招聘服务；

（2）甲方有权对乙方提供的招聘服务提出意见和建议；

（3）甲方有权要求乙方在招聘过程中保护其商业秘密；

（4）甲方有权在乙方违反保密条款时要求乙方承担相应的法律责任。

9.2甲方义务：

（1）甲方应按照合同约定支付服务费用；

（2）甲方应提供准确的岗位需求信息，包括但不限于岗位描述、任职资格等；

（3）甲方应配合乙方进行候选人筛选和面试；

（4）甲方应在收到乙方提供的候选人信息后，按照合同约定的时间安排面试；

（5）甲方应按照合同约定的时间支付费用，并在乙方提出付款要求时及时支付。

第十条乙方权利与义务

10.1乙方权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供准确的岗位需求信息；

（3）乙方有权要求甲方配合进行候选人筛选和面试；

（4）乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的支持和协助。

10.2乙方义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，制定并实施招聘方案；

（2）乙方应通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合岗位要求的候选人；

（3）乙方应对候选人进行初步筛选，并向甲方推荐合适的候选人；

（4）乙方应按照甲方的安排，组织面试并提交候选人面试报告；

（5）乙方应确保招聘服务的质量，按照合同约定的标准进行背景调查；

（6）乙方应遵守保密条款，保护甲方的商业秘密；

（7）乙方应在合同约定的期限内完成招聘工作，并向甲方提交招聘总结报告。

第十一条合作方式

11.1甲乙双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中的问题。

11.2甲方应在乙方提出疑问或需要协助时，提供必要的支持和信息。

11.3乙方应在甲方提出修改招聘方案或对候选人提出要求时，及时调整招聘策略。

11.4甲乙双方应定期召开会议，讨论招聘进度和存在的问题，共同推进招聘工作。

第十二条合同变更

12.1本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。

12.2任何变更均应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。

第十三条合同终止

13.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）合同约定的其他终止情形。

第十四条合同附件

14.1本合同附件包括但不限于以下文件：

（1）招聘方案；

（2）候选人信息；

（3）面试报告；

（4）招聘总结报告。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十五条合同有效期限

15.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。

15.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续期________年。

15.3任何一方如需终止合同，应在合同期满前________个月向对方提出书面通知。

第十六条合同变更

16.1本合同在履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商一致对本合同进行变更。

16.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

16.3合同变更不影响已履行部分的法律效力。

第十七条合同解除

17.1在以下情形下，任何一方有权解除本合同：

（1）乙方未按照合同约定履行招聘服务，经甲方书面催告后仍未改正；

（2）甲方未按照合同约定支付费用，经乙方书面催告后仍未支付；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）合同约定的其他解除情形。

17.2合同解除应以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起生效。

第十八条合同终止条件

18.1合同终止条件包括但不限于：

（1）合同有效期限届满；

（2）合同解除；

（3）双方协商一致终止合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）合同约定的其他终止条件。

第十九条争议解决机制

19.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

19.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

19.3诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院裁定中止或终止合同履行。

第二十条法律适用和管辖法院

20.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

20.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

第二十一条合同效力

21.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。

21.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

21.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：是指合同中约定的双方对特定信息保密的义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.违约责任：是指合同一方未能履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律后果，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3.争议解决：是指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的机制。

4.不可抗力：是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.补充协议：是指对原有合同内容进行补充或修改的协议，其法律效力与原合同同等。

6.合同终止：是指合同因期满、解除、履行完毕或其他法定原因而不再继续有效的法律事实。

7.诉讼管辖：是指人民法院根据法律规定或当事人的约定，对某一案件的审判权范围。

8.法律适用：是指根据法律规定，确定合同争议应当适用的法律。

9.合同生效：是指合同成立后，按照法律规定或当事人约定，合同对当事人产生法律约束力的法律事实。

10.补充协议：是指对原有合同内容进行补充或修改的协议，其法律效力与原合同同等。

11.合同解除：是指合同在有效期内，因特定原因而使合同关系消灭的法律行为。

12.合同履行：是指合同当事人按照合同约定，全面、适当地完成各自合同义务的行为。

13.仲裁：是指合同当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

14.调解：是指通过第三方调解人协助，使合同双方达成和解的争议解决方式。

15.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：招聘服务质量不达标**

**注意事项：**

-招聘过程中的沟通不畅可能导致服务质量下降。

-缺乏对招聘流程的监督和评估。

**解决办法：**

-定期与乙方进行沟通，确保双方对招聘标准和流程有共同理解。

-建立质量评估体系，对招聘流程进行定期检查和评估。

2.**问题：候选人不符合岗位要求**

**注意事项：**

-岗位需求描述不明确或过于宽泛。

-候选人筛选标准不一致。

**解决办法：**

-甲方应提供详细准确的岗位需求描述。

-乙方应建立一致的候选人筛选标准，并与甲方确认。

3.**问题：费用支付争议**

**注意事项：**

-合同中关于费用支付的具体条款不够明确。

-甲方对费用支付存在疑虑或拖延支付。

**解决办法：**

-明确合同中关于费用支付的时间、金额和支付方式。

-甲方在支付前应核对乙方提供的服务与合同约定一致。

4.**问题：保密信息泄露**

**注意事项：**

-双方对保密信息的界定和保密措施不够明确。

**解决办法：**

-明确合同中保密信息的范围和保密措施。

-定期进行保密意识培训，确保双方员工遵守保密协议。

5.**问题：合同变更困难**

**注意事项：**

-双方在合同变更时沟通不畅。

**解决办法：**

-建立合同变更的正式流程，确保双方在变更前充分沟通。

-所有合同变更应以书面形式记录，并由双方签字确认。

6.**问题：争议解决效率低下**

**注意事项：**

-争议解决机制不完善或执行不力。

**解决办法：**

-确保合同中争议解决条款的明确性和可操作性。

-在发生争议时，双方应尽快启动争议解决程序。

7.**问题：合同执行过程中沟通不畅**

**注意事项：**

-缺乏有效的沟通渠道。

**解决办法：**

-建立定期的沟通机制，如定期会议、电子邮件或即时通讯工具。

-明确沟通的优先级和反馈机制。

本合同/协议适用场景：

1.企业进行人力资源外包招聘，寻求专业招聘机构协助。

2.需要快速填补职位空缺，提高招聘效率。

3.企业内部招聘资源有限，无法满足大量招聘需求。

4.企业希望引进外部专业人才，提升招聘质量。

5.企业需要进行大规模的招聘活动，如新项目启动或业务扩张。

6.企业希望优化招聘流程，降低招聘成本。

7.企业内部招聘团队需要外部专家的指导和培训。

8.企业与招聘机构建立长期合作关系，实现招聘服务的持续优化。

9.企业面临招聘市场变化，需要灵活调整招聘策略。

10.企业希望通过招聘服务提升品牌形象和人才储备。

11.企业在招聘过程中遇到特殊问题，需要专业的法律和咨询支持。

12.企业与招聘机构在合同执行过程中出现争议，需要明确的争议解决机制。

13.企业希望对招聘过程进行严格管理和监督，确保招聘活动的合法性和合规性。

所需附件列表：

1.招聘方案及岗位需求说明书

2.招聘渠道及发布信息记录

3.候选人简历及筛选记录

4.面试记录及评估报告

5.背景调查报告

6.薪酬谈判及协议

7.入职手续及培训材料

8.招聘效果评估报告

9.合同变更及补充协议

10.保密协议

11.招聘服务费用明细及支付凭证

12.争议解决相关文