2025年公司内部竞业约束

2025年公司内部竞业约束合同/协议编号：____________

甲方：_______公司

乙方：_______员工

鉴于甲方为依法成立的独立法人，拥有独立的企业法人资格，乙方为甲方在职员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为规范乙方在离职后的行为，维护甲方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。

合同目的：甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，对乙方在职期间及离职后的一定期限内从事与甲方业务具有竞争关系的活动进行约束，以保护甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等合法权益。

签订背景：乙方在甲方工作期间，因工作需要，了解并掌握了一定的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。为防止乙方在职期间及离职后从事与甲方业务具有竞争关系的活动，损害甲方的合法权益，双方经协商一致，特订立本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方承诺，在任职期间及离职后一定期限内（以下简称竞业限制期），不得自行或与他人合作，从事与甲方业务范围相同或相近的行业，或为任何与甲方业务具有竞争关系的第三方提供服务或销售产品。

1.2乙方在竞业限制期内，不得使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息，或基于其在甲方任职期间所获得的信息从事任何有损甲方利益的活动。

二、保密条款

2.1乙方承认，在任职期间及离职后，获取了甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息，乙方有义务对上述信息予以保密。

2.2乙方同意，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用上述信息。

2.3乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

三、竞业限制期限及地域范围

3.1竞业限制期为乙方离职后两年。

3.2竞业限制地域范围为全国范围内。

四、违约责任

4.1若乙方违反本合同约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前12个月工资的50%。

4.2若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

五、价格支付

5.1甲方在乙方离职时，一次性支付乙方竞业限制补偿金，金额为乙方离职前12个月工资的30%。

5.2竞业限制补偿金在乙方离职时支付完毕，支付方式为现金。

六、合同解除

6.1在以下情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方违反本合同的保密义务或竞业限制义务；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同。

6.2在以下情况下，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付竞业限制补偿金；

（2）甲方违反合同约定，给乙方造成严重损失。

七、争议解决

7.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方遵守本合同的约定，包括但不限于保密义务和竞业限制义务。

1.2甲方有义务按照合同约定，在乙方离职时支付竞业限制补偿金。

1.3甲方有义务对乙方在任职期间和离职后的行为进行监督，以确保乙方不违反本合同的约定。

1.4甲方有义务在乙方违反本合同约定时，依法采取相应的法律措施，维护自身的合法权益。

1.5甲方有义务在合同履行过程中，及时与乙方沟通，解决合同执行过程中出现的问题。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权获得合同约定的竞业限制补偿金。

2.2乙方有权在合同约定的竞业限制期内，根据自身情况寻找新的工作机会。

2.3乙方有义务遵守本合同的保密条款，对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息予以保密。

2.4乙方有义务在离职后，按照合同约定的竞业限制期限和地域范围，遵守竞业限制义务。

2.5乙方有义务在合同履行过程中，及时向甲方报告其工作变动情况，包括但不限于新就业单位、职位等信息。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时交流信息，解决可能出现的问题。

3.2甲方应在乙方离职前，向乙方明确告知本合同的各项条款，包括竞业限制期限、地域范围、补偿金支付等。

3.3乙方应在离职前，向甲方提交书面承诺，保证其将遵守本合同的约定。

3.4双方应定期进行沟通，甲方应定期检查乙方的竞业限制履行情况，乙方应积极配合甲方的检查。

3.5双方应遵循诚实信用原则，在合同履行过程中，不得有欺诈、胁迫等行为。

四、合同变更与解除

4.1合同签订后，如因不可抗力或双方协商一致等原因需要变更合同内容，应经双方书面同意，并重新签订合同或签订补充协议。

4.2如合同一方违反合同约定，另一方有权依据法律规定或合同约定解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

五、合同终止

5.1合同期限届满，或双方协商一致解除合同，合同终止。

5.2合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的竞业限制补偿金支付和保密义务履行等相关事宜。

六、法律适用与争议解决

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为自合同生效之日起至乙方离职后两年止。

1.2本合同的有效期限自合同签订之日起计算，无论乙方是否实际履行竞业限制义务，合同的有效期限均按约定执行。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，任何一方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情况下终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方依法解除合同。

四、合同解除

4.1合同解除的情形包括但不限于：

（1）乙方违反保密义务或竞业限制义务，甲方有权解除合同；

（2）甲方未按约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除合同；

（3）甲方违反合同约定，给乙方造成严重损失，乙方有权解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.2诉讼期间，除非法院另有裁定，合同继续有效。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同为双方真实意思表示，内容合法有效，自合同生效之日起对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密条款：保密条款是合同中规定保密义务的条款，要求一方或双方对特定信息保密。

3.竞业限制：竞业限制是指劳动合同或保密协议中规定的，限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原雇主业务具有竞争关系的领域内工作的条款。

4.违约责任：违约责任是指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律后果，包括支付违约金、赔偿损失等。

5.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：技术秘密是指不为公众所知悉、具有实用性并能够为权利人带来经济利益的技术信息。

7.客户资源：客户资源是指企业拥有的，能够为企业带来经济利益的客户名单、联系信息等。

8.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.协商一致：协商一致是指合同当事人通过平等协商，对合同内容达成一致意见。

10.书面通知：书面通知是指以书面形式向对方发出的通知，包括信函、电报、传真、电子邮件等。

11.法院管辖：法院管辖是指法院对特定案件的审判权限。

12.法律适用：法律适用是指法院在审判过程中，根据法律规定的原则和方法，对案件事实进行认定，并适用相应法律作出判决的过程。

13.法律效力：法律效力是指法律规定的具有约束力、适用性的法律状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：保密信息的界定**

-注意事项：明确保密信息的范围和界限，避免因信息界定模糊导致的纠纷。

-解决办法：在合同中详细列明保密信息的具体内容，包括但不限于技术数据、客户名单、市场分析等。

2.**问题：竞业限制期限过长**

-注意事项：竞业限制期限过长可能违反法律法规，损害员工权益。

-解决办法：根据相关法律法规和行业惯例，合理设定竞业限制期限，通常不超过两年。

3.**问题：竞业限制补偿金未及时支付**

-注意事项：未按时支付竞业限制补偿金可能引发劳动争议。

-解决办法：确保在合同中明确竞业限制补偿金的支付时间、金额和方式，并严格执行。

4.**问题：员工违反竞业限制义务**

-注意事项：员工违反竞业限制义务可能损害公司利益，但处理不当可能违反劳动法。

-解决办法：在合同中明确违反竞业限制义务的后果，包括违约金数额和追偿程序，并在发现违约行为后及时采取法律行动。

5.**问题：保密信息泄露后的责任划分**

-注意事项：保密信息泄露后，需要明确责任归属，避免内部责任不清。

-解决办法：合同中应明确员工、公司及第三方在保密信息泄露时的责任，并制定相应的保密管理制度。

6.**问题：合同变更时的通知和记录**

-注意事项：合同变更未及时通知对方或未记录在案可能导致合同纠纷。

-解决办法：任何合同变更均应以书面形式通知对方，并由双方签字确认，并存档备查。

7.**问题：合同解除的程序和条件**

-注意事项：合同解除程序不符合法律规定或条件不明确可能导致法律风险。

-解决办法：合同中应明确合同解除的条件、程序和通知方式，确保符合法律法规。

8.**问题：争议解决机制的执行**

-注意事项：争议解决机制未得到有效执行可能导致诉讼成本增加。

-解决办法：在合同中明确争议解决的具体步骤，包括协商、调解、仲裁或诉讼，并确保执行过程透明、公正。

9.**问题：合同生效后的监督和执行**

-注意事项：合同生效后的监督和执行不到位可能导致合同目的无法实现。

-解决办法：设立专门的监督机构或人员，定期检查合同执行情况，确保合同条款得到有效实施。

本合同/协议适用场景：

1.**公司内部员工竞业限制**：适用于公司为保护自身商业秘密、技术秘密和客户资源，对离职员工实施竞业限制的场景。

2.**技术或商业信息保密**：适用于涉及技术或商业信息保密的公司，需要与员工签订保密协议以保护公司信息的场景。

3.**知识产权保护**：适用于拥有专利、商标、著作权等知识产权的公司，需要确保员工离职后不泄露或滥用这些知识产权的场景。

4.**敏感行业就业限制**：适用于敏感行业，如金融、国防等，需要限制员工离职后可能涉及国家安全或行业竞争的场景。

5.**员工离职管理**：适用于公司需要对离职员工进行规范管理，防止离职员工在职权范围内对公司造成不利影响的场景。

6.**商业合作与竞业禁止**：适用于公司与合作伙伴签订协议，合作期满或终止后，需要对方遵守竞业禁止条款的场景。

7.**防止内部竞争**：适用于公司内部存在多个部门或团队，需要防止内部竞争导致信息泄露或业务冲突的场景。

8.**防止同业竞争**：适用于公司面临来自同行业的竞争，需要限制员工离职后加入竞争对手的场景。

9.**员工培训投资回报**：适用于公司对员工进行专项培训或投资，希望员工在培训结束后在一定时间内为公司服务的场景。

10.**企业重组或并购**：适用于企业重组或并购过程中，为了保护企业利益而需要与员工签订竞业限制协议的场景。

所需附件列表：

1.**员工个人信息表**：包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、岗位信息等。

2.**保密信息清单**：详细列出公司认为需要保密的技术信息、商业信息、客户信息等。

3.**竞业限制补偿金支付凭证**：证明甲方已按照合同约定支付竞业限制补偿金的文件。

4.**员工签署的保密承诺书**：员工对保密信息的承诺书，确认其理解并同意保密义务。

5.**员工签署的竞业限制协议**：员工签署的竞业限制协议副本，确认其理解并同意竞业限制条款。

6.**合同变更协议**：如合同内容有变更，需提供的变更协议文件。

7.**合同解除协议**：如合同提前解除，需提供的解除协议文件。

8.**争议解决记录**：记录双方协商解决争议的过程和结果的文件。

9.**诉讼或仲裁裁决书**：如发生争议，需提供法