2025年人力派遣合同

2025年人力派遣合同合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：__________

乙方（被派遣方）：__________

鉴于甲方根据业务发展需要，拟将部分员工派遣至乙方处工作，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。

合同目的：甲方根据业务发展需要，将乙方员工派遣至乙方处工作，甲方负责提供派遣员工的工资、社会保险和福利待遇，乙方负责提供派遣员工的工作岗位、工作环境及必要的工作条件，并负责对派遣员工进行管理、考核和培训。

签订背景：本合同的签订，旨在建立长期、稳定、互惠互利的合作关系，实现甲方业务发展需求与乙方人力资源优势的有机结合。通过本合同，双方将共同推进项目实施，确保派遣工作的顺利进行。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方提供的岗位需求和人员资质，派遣符合岗位要求的人员至乙方处工作。

1.2甲方负责提供派遣员工的入职培训、离职手续办理及与派遣员工相关的各项社会保险和福利待遇。

1.3甲方负责对派遣员工的日常管理和考核，确保其工作表现符合乙方的业务要求。

二、质量标准

2.1派遣员工应具备与所派遣岗位相适应的职业技能和职业道德。

2.2派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。

2.3派遣员工在工作中发生的任何事故，甲方应立即通知乙方，并按照相关法律法规进行处理。

三、价格支付

3.1甲方按照乙方提供的派遣员工人数和实际工作天数，按月向乙方支付派遣费用。

3.2派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险和福利待遇。

3.3乙方应在收到甲方开具的发票后15个工作日内支付派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按照合同约定提供派遣员工或派遣员工不符合岗位要求的，应向乙方支付违约金。

5.3乙方未按照合同约定支付派遣费用的，应向甲方支付违约金。

5.4双方因违约行为给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效、变更和解除

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同的变更和解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

7.3合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理派遣员工的相关事宜。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下为空白页，供双方签字盖章）

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供派遣岗位的具体要求，包括岗位性质、工作内容、任职资格等。

1.2甲方有权对乙方提供的派遣员工进行必要的筛选和考核，以确保派遣员工的素质和能力符合岗位要求。

1.3甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估，并提出改进意见。

1.4甲方应按照合同约定，按时向乙方支付派遣费用，并开具合法有效的发票。

1.5甲方应负责派遣员工的入职培训，确保其了解乙方的规章制度和业务流程。

1.6甲方应负责派遣员工的离职手续办理，包括终止劳动合同、社会保险转移等。

1.7甲方应按照国家法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和提供必要的福利待遇。

1.8甲方应承担因派遣员工在工作中发生意外事故而产生的赔偿责任。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供符合岗位要求的派遣员工。

2.2乙方有权对甲方派遣的员工进行日常管理和监督，包括工作安排、绩效考核等。

2.3乙方应按照国家法律法规，为甲方派遣的员工提供必要的工作条件，确保其安全健康。

2.4乙方应负责对甲方派遣的员工进行培训，提高其业务能力和工作效率。

2.5乙方应按照合同约定，按时支付甲方派遣费用，并妥善保管相关发票。

2.6乙方应配合甲方对派遣员工的工作表现进行评估，并提供必要的反馈意见。

2.7乙方应按照合同约定，妥善处理派遣员工的离职手续，包括终止劳动合同、社会保险转移等。

2.8乙方应承担因甲方派遣的员工在工作中发生意外事故而产生的赔偿责任。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论派遣工作的进展情况和存在的问题。

3.2双方应相互配合，共同解决派遣过程中遇到的问题，确保派遣工作的顺利进行。

3.3双方应共同遵守国家法律法规，确保派遣工作的合法性和合规性。

3.4双方应积极履行合同约定，不得擅自变更合同内容。

3.5双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的合法权益。

3.6双方应遵循公平、公正、诚信的原则，共同维护派遣工作的良好秩序。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年（具体年数由双方协商确定）。

1.2合同期满前，双方可协商续签本合同，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，任何一方提出变更本合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。

2.2合同变更应当采取书面形式，并作为本合同附件。

2.3合同变更自双方签字盖章之日起生效。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期限届满且未续签；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）因不可抗力致使合同无法履行；

（4）一方违约，另一方在接到违约通知后30日内仍未采取补救措施或解除合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.3因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律约束力。

6.2任何一方违反本合同，应承担相应的法律责任。

6.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.**合同**：合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.**违约责任**：违约责任是指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事法律责任。

3.**保密义务**：保密义务是指合同双方在合同履行过程中，对对方商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。

4.**不可抗力**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、社会动荡等。

5.**争议解决**：争议解决是指合同双方在合同履行过程中发生争议时，采取的解决争议的方法和程序。

6.**法律适用**：法律适用是指确定某一法律关系应当适用的法律。

7.**管辖法院**：管辖法院是指根据法律规定，有权审理特定案件的法院。

8.**民事权利义务**：民事权利义务是指民事主体在民事关系中享有的权利和承担的义务。

9.**知识产权**：知识产权是指权利人对其创造的智力成果所享有的专有权利。

10.**民事法律责任**：民事法律责任是指民事主体因违反民事法律规定，侵犯他人合法权益而应承担的法律后果。

11.**民事主体**：民事主体是指依法享有民事权利和承担民事义务的人。

12.**法律约束力**：法律约束力是指法律对人的行为具有强制性和约束力。

13.**民事法律关系**：民事法律关系是指由民事法律规范调整的，具有民事权利义务内容的社会关系。

14.**民事责任**：民事责任是指民事主体违反民事义务所应承担的法律后果。

15.**商业秘密**：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：__________

乙方（被派遣方）：__________

鉴于甲方根据业务发展需要，拟将部分员工派遣至乙方处工作，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方提供的岗位需求和人员资质，派遣符合岗位要求的人员至乙方处工作。

1.2甲方负责提供派遣员工的入职培训、离职手续办理及与派遣员工相关的各项社会保险和福利待遇。

1.3甲方负责对派遣员工的日常管理和考核，确保其工作表现符合乙方的业务要求。

二、质量标准

2.1派遣员工应具备与所派遣岗位相适应的职业技能和职业道德。

2.2派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。

2.3派遣员工在工作中发生的任何事故，甲方应立即通知乙方，并按照相关法律法规进行处理。

三、价格支付

3.1甲方按照乙方提供的派遣员工人数和实际工作天数，按月向乙方支付派遣费用。

3.2派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险和福利待遇。

3.3乙方应在收到甲方开具的发票后15个工作日内支付派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

5.2乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担全部赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与解除

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.2本合同到期前，如任何一方需要解除合同，应提前____个月书面通知对方，经双方协商一致后解除。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同/协议适用场景：

1.人力资源派遣服务：适用于甲方企业因业务需求，需要将员工派遣至乙方企业工作，以补充乙方的人力资源。

2.项目合作：适用于甲方企业在特定项目上需要乙方企业的专业人才支持，通过派遣形式实现项目的人力配置。

3.企业并购或重组：在并购或重组过程中，原企业的员工可能被派遣至新企业工作，以维持业务连续性。

4.临时性或季节性用工：适用于甲方企业因业务旺季或特定项目需要，临时增加人手的情况。

5.专业技能需求：当甲方企业需要特定领域的专业技能，而自身无法招聘到合适人才时，可通过派遣获取。

6.人才培养与储备：甲方企业可通过派遣形式，对乙方企业的员工进行培养，作为内部人才储备的一部分。

7.企业间合作关系：适用于甲方与乙方之间存在长期或短期合作关系，需要通过人力资源派遣实现业务对接。

8.灵活用工策略：甲方企业采用灵活用工策略，以降低人力资源成本，提高企业运营效率。

9.临时工作替代：在员工请假、病假或其他原因导致人力短缺时，可通过派遣解决临时工作替代问题。

10.企业内部结构调整：在内部结构调整或转型过程中，甲方企业可能需要调整人力资源配置，派遣是一种过渡方式。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方提供的岗位需求和人员资质，派遣符合岗位要求的人员至乙方处工作。

1.2甲方负责提供派遣员工的入职培训、离职手续办理及与派遣员工相关的各项社会保险和福利待遇。

1.3甲方负责对派遣员工的日常管理和考核，确保其工作表现符合乙方的业务要求。

二、质量标准

2.1派遣员工应具备与所派遣岗位相适应的职业技能和职业道德。

2.2派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。

2.3派遣员工在工作中发生的任何事故，甲方应立即通知乙方，并按照相关法律法规进行处理。

三、价格支付

3.1甲方按照乙方提供的派遣员工人数和实际工作天数，按月向乙方支付派遣费用。

3.2派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险和福利待遇。

3.3乙方应在收到甲方开具的发票后15个工作日内支付派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按照合同约定提供派遣员工或派遣员工不符合岗位要求的，应向乙方支付违约金。

5.3乙方未按照合同约定支付派遣费用的，应向甲方支付违约金。

六、服务期限

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

6.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

七、服务地点

7.1派遣员工的工作地点为乙方指定的地点。

7.2乙方应确保派遣员工的工作地点符合国家法律法规的要求。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

9.1如出现以下情况，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违约，经另一方通知后仍未在规定期限内纠正；

（2）一方发生严重违反法律法规的行为；

（3）一方破产、解散或丧失民事行为能力。

九、不可抗力

10.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。

10.2如发生不可抗力，双方应协商解决，尽力