二零二四年度员工停薪留职协议范本及下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工停薪留职协议范本及本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3本合同的目的与适用范围2.双方的基本信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职的原因3.1员工个人原因3.2用人单位原因4.停薪留职期限4.1停薪留职的起始时间4.2停薪留职的结束时间5.停薪留职期间的权利与义务5.1员工的权利5.2用人单位的义务5.3员工的义务6.停薪留职期间的工资待遇6.1工资支付方式6.2工资数额6.3工资支付时间7.停薪留职期间的福利待遇7.1社会保险待遇7.2其他福利待遇8.停薪留职期间的劳动关系管理8.1劳动合同关系8.2工作岗位与职责8.3员工档案管理9.停薪留职期间的合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的处理10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同的签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同的解释与争议解决14.4合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工的定义本合同中，“员工”指与用人单位签订劳动合同，在本单位工作的人员。1.2停薪留职的定义本合同中，“停薪留职”指员工因个人原因或用人单位原因，暂时停止工资支付，但保留其劳动合同关系和职位的工作状态。1.3本合同的目的与适用范围本合同旨在明确员工停薪留职期间的权利义务，保障双方合法权益，适用于本年度所有实行停薪留职的员工。第二条双方的基本信息2.1员工基本信息包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、工作岗位、劳动合同期限等。2.2用人单位基本信息包括但不限于单位名称、住所、法定代表人、注册号、经营范围等。第三条停薪留职的原因3.1员工个人原因包括但不限于员工因家庭、健康等原因无法继续工作。3.2用人单位原因包括但不限于单位经营困难、结构调整等原因，需要暂时停止部分员工工资支付。第四条停薪留职期限4.1停薪留职的起始时间停薪留职的起始时间以双方协商一致的时间为准，但不得早于本合同签署之日起。4.2停薪留职的结束时间停薪留职的结束时间以双方协商一致的时间为准，但最长不得超过六个月。第五条停薪留职期间的权利与义务5.1员工的权利（1）继续保留劳动合同关系和职位；（2）享受社会保险待遇；（3）在停薪留职结束后，恢复原工作岗位和工资待遇。5.2用人单位的义务（1）按时足额支付员工社会保险待遇；（2）在停薪留职结束后，确保员工恢复原工作岗位和工资待遇；（3）不得解除员工劳动合同。5.3员工的义务（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）保持与用人单位的联系，及时沟通停薪留职期间的相关事宜；（3）不得从事与原工作性质相冲突的活动。第六条停薪留职期间的工资待遇6.1工资支付方式停薪留职期间的工资支付方式为：按月支付。6.2工资数额停薪留职期间的工资数额为员工原工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。6.3工资支付时间停薪留职期间的工资支付时间为每月的15日。第七条停薪留职期间的福利待遇7.1社会保险待遇员工在停薪留职期间，继续参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。7.2其他福利待遇停薪留职期间，员工不再享受单位提供的其他福利待遇，如加班费、福利补贴等。第八部分：停薪留职期间的劳动关系管理8.1劳动合同关系在停薪留职期间，员工的劳动合同关系保持不变，用人单位不得解除劳动合同。8.2工作岗位与职责员工在停薪留职期间，保留原工作岗位，但具体职责可根据实际情况调整。8.3员工档案管理用人单位应妥善保管员工的档案资料，包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明等。第九部分：停薪留职期间的合同解除9.1合同解除的条件（1）员工因个人原因要求解除本合同的；（2）用人单位因经营困难等原因，经与员工协商一致，决定解除本合同的。9.2合同解除的程序（1）双方协商一致后，签署合同解除协议；（2）用人单位向员工支付解除合同的经济补偿；（3）办理合同解除手续，包括但不限于办理社会保险转移手续等。9.3合同解除后的处理合同解除后，用人单位应根据国家法律法规和相关规定，办理相关手续，包括但不限于：（1）退还员工在停薪留职期间已缴纳的社会保险；（2）协助员工办理社会保险转移手续；（3）出具解除合同证明。第十部分：停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的有关规定执行。第十一部分：违约责任11.1员工违约责任员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二部分：合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。12.3合同解除条件合同解除条件详见第九部分。第十三部分：合同的签署与生效13.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四部分：其他约定事项14.1通知方式双方通知应以书面形式进行，并送达对方指定地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）员工停薪留职申请表；（2）停薪留职期间工资支付明细；（3）停薪留职期间社会保险缴纳明细。14.3合同的解释与争议解决本合同的解释权归用人单位所有。如发生争议，应按照第十部分的规定解决。14.4合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方的定义本合同中，“第三方”指在甲乙双方协商一致的情况下，为达成本合同目的或协助本合同履行而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、财务顾问等。1.2第三方的责任限额1.2.1第三方责任限额甲方和乙方应明确约定第三方在介入本合同后所承担的责任限额。责任限额应根据第三方提供的服务性质、专业能力和可能产生的风险进行合理评估。1.2.2责任限额的具体约定（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额不超过甲方和乙方因该损失所遭受的直接经济损失。（2）第三方在履行本合同过程中，如违反相关法律法规或本合同的约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲方和乙方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行或达成合同目的。（2）第三方具备履行相关服务的能力和条件。2.2第三方介入的程序（1）甲方和乙方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。（2）甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务。（3）第三方在介入本合同后，应按照甲方和乙方的约定履行相关职责。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。（3）第三方有权在履行职责过程中，根据实际情况提出合理建议。3.2第三方的义务（1）第三方应按照约定履行服务职责，确保服务质量。（2）第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定。（3）第三方应保守甲方和乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方应向甲方提供约定的服务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，第三方应向乙方提供约定的服务。4.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为辅助性关系，第三方应协助甲方和乙方履行合同义务。第五条第三方介入后的合同变更与解除5.1合同变更（1）甲方、乙方和第三方协商一致，可对本合同进行变更。（2）合同变更应书面记录，并经各方签字（或盖章）确认。5.2合同解除（1）合同解除条件参照本合同第九部分的规定。（2）合同解除后，甲方、乙方和第三方应按照本合同约定办理相关手续。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会或人民法院。6.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的有关规定执行。第七条第三方介入后的合同生效、变更与解除7.1合同生效本合同自甲方、乙方和第三方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同变更合同变更参照本合同第十二部分的规定。7.3合同解除合同解除参照本合同第九部分的规定。第八条第三方介入后的其他约定事项8.1通知方式甲方、乙方和第三方通知应以书面形式进行，并送达对方指定地址。8.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）第三方介入协议；（2）第三方服务协议；（3）第三方责任限额协议。8.3合同的解释与争议解决本合同的解释权归甲方、乙方和第三方共同所有。如发生争议，应按照本合同第六部分的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：表格应包含员工基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限、申请日期等。说明：用于员工申请停薪留职时填写。2.停薪留职期间工资支付明细要求：明细应包含员工姓名、工资月份、工资数额、支付日期等。说明：用于记录停薪留职期间的工资支付情况。3.停薪留职期间社会保险缴纳明细要求：明细应包含员工姓名、缴纳月份、社会保险缴纳金额、缴纳日期等。说明：用于记录停薪留职期间的社会保险缴纳情况。4.第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、权利义务等。说明：用于明确第三方介入本合同的相关事项。5.第三方服务协议要求：协议应详细规定第三方提供服务的具体内容、质量标准、期限等。说明：用于明确第三方提供服务的相关要求。6.第三方责任限额协议要求：协议应明确第三方在介入本合同后所承担的责任限额。说明：用于明确第三方在介入本合同后可能承担的责任。7.合同变更协议要求：协议应明确合同变更的内容、生效日期、签字盖章等。说明：用于记录合同变更的相关信息。8.合同解除协议要求：协议应明确合同解除的原因、生效日期、签字盖章等。说明：用于记录合同解除的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：员工未按约定履行停薪留职期间的义务。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：员工在停薪留职期间违反单位规章制度，造成经济损失。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按约定支付停薪留职期间的工资或社会保险待遇。责任认定：用人单位应支付违约金，赔偿员工因此遭受的损失。示例：用人单位未按约定支付员工停薪留职期间的工资，员工因此遭受经济困难。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按约定履行服务职责或违反合同约定。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致合同履行受阻，造成甲方或乙方损失。4.其他违约行为违约行为：任何一方违反本合同约定，造成对方损失。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：一方未按约定时间提供文件资料，导致合同履行延迟，造成对方损失。全文完。二零二四年度员工停薪留职协议范本及1本合同目录一览1.协议签订依据1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的政策依据2.协议双方基本信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职期限3.1停薪留职期限的确定3.2停薪留职期限的延长4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.员工停薪留职期间权利义务5.1员工的权利5.2员工的义务6.用人单位停薪留职期间权利义务6.1用人单位的权利6.2用人单位的义务7.员工复职7.1复职条件7.2复职程序8.员工辞职8.1辞职条件8.2辞职程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议生效与终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.协议附件13.1协议附件一13.2协议附件二14.协议签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：1.协议签订依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。1.2本协议遵循平等自愿、协商一致的原则。2.协议双方基本信息2.1员工姓名：___________，身份证号码：________________。2.2用人单位名称：________________，统一社会信用代码：________________。3.停薪留职期限3.1员工停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。3.2在停薪留职期间，如遇国家法定节假日、公休日，停薪留职期限相应顺延。4.停薪留职期间待遇4.1员工在停薪留职期间，用人单位应按规定缴纳其社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2员工停薪留职期间，用人单位不再支付工资，但应保留员工的人事关系和工龄。5.员工停薪留职期间权利义务5.1员工的权利：5.1.1在停薪留职期间，员工有权要求用人单位继续缴纳社会保险费。5.1.2员工有权在停薪留职期满后要求复职，用人单位应予安排。5.2员工的义务：5.2.1员工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。5.2.2员工在停薪留职期间，不得从事与用人单位有竞争关系的工作。6.用人单位停薪留职期间权利义务6.1用人单位的权利：6.1.1用人单位有权根据生产经营需要，决定是否同意员工停薪留职。6.1.2用人单位有权对员工在停薪留职期间的行为进行监督。6.2用人单位的义务：6.2.1用人单位应按规定缴纳员工的社会保险费。6.2.2用人单位应保障员工的人事关系，不得因员工停薪留职而解除劳动合同。7.员工复职7.1员工在停薪留职期满后，如需复职，应提前一个月向用人单位提出书面申请。7.2用人单位应在收到员工复职申请后__个工作日内，书面答复是否同意复职。7.3员工复职后，应当继续履行劳动合同约定的各项义务，享受劳动合同约定的各项权利。8.员工辞职8.1员工在停薪留职期间，如因个人原因需解除劳动合同，应提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。8.2用人单位应在收到员工辞职申请后__个工作日内，书面答复是否同意辞职。8.3员工辞职后，用人单位应按照国家规定办理社会保险关系转移手续，并协助员工办理相关手续。9.违约责任9.1员工在停薪留职期间违反协议约定，擅自从事与用人单位有竞争关系的工作，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违反协议约定，未按时足额缴纳社会保险费，或未保障员工的人事关系，应承担相应的违约责任。9.3双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：双方协商确定的仲裁委员会或人民法院。11.协议生效与终止11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议有效期内，如遇国家法律法规或政策调整，按调整后的规定执行。11.3协议终止条件：11.3.1停薪留职期满，员工复职或辞职；11.3.2员工在停薪留职期间因个人原因被用人单位解除劳动合同；11.3.3用人单位因故终止本协议。12.其他约定事项12.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.协议附件13.1本协议附件一：员工停薪留职申请表13.2本协议附件二：员工辞职申请表14.协议签署14.1签署日期：____年__月__日14.2签署人：14.2.1员工签名：________________14.2.2用人单位代表签名：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本协议中“第三方”指介入本协议履行过程中的中介机构、法律顾问、仲裁机构或其他经双方认可的第三方机构。15.2.1协议签订与解释；15.2.2协议履行过程中的争议解决；15.2.3社会保险费用的缴纳与支付；15.2.4员工复职与辞职手续办理；15.2.5其他双方约定的需要第三方介入的事项。16.第三方的权利与义务16.1第三方的权利：16.1.1第三方有权根据本协议的约定，要求双方提供必要的文件和资料；16.1.2第三方有权根据本协议的约定，对双方的履行情况进行监督；16.1.3第三方有权在争议解决过程中，提出意见和建议；16.1.4第三方有权根据本协议的约定，对双方违约行为进行处理。16.2第三方的义务：16.2.1第三方应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益；16.2.2第三方应保守本协议内容，不得泄露给无关第三方；16.2.3第三方应公正、公平、公开地处理本协议相关事项；16.2.4第三方应在双方约定的期限内完成本协议相关事项的处理。17.第三方的责任限额17.1第三方在本协议履行过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；17.2第三方在处理本协议相关事项时，如因故意或重大过失导致双方权益受损，应承担相应的赔偿责任；17.3第三方责任限额由双方在协议中约定，最高不超过人民币__万元。18.第三方费用承担18.1第三方介入本协议履行过程中产生的费用，由双方按照约定承担；18.2若协议未约定具体费用承担方式，则由请求第三方介入的一方承担。19.第三方介入的程序19.1双方协商一致，决定引入第三方介入本协议的履行；19.2双方共同选择第三方，并签订书面协议；19.3第三方介入后，应立即开展工作，并在双方约定的期限内完成；19.4第三方完成工作后，应向双方提交书面报告。20.第三方更换20.1双方有权在第三方介入期间，根据实际情况更换第三方；20.2更换第三方应经双方书面同意，并签订补充协议。21.第三方介入的终止21.1.1双方协议一致同意终止；21.1.2第三方完成工作，达到双方约定的终止条件；21.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责；21.1.4法律法规或政策调整，导致第三方无法继续履行职责。22.第三方介入的保密22.1第三方应遵守本协议的保密条款，不得泄露本协议内容；22.2第三方对在履行本协议过程中知悉的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。23.第三方与其他各方的划分说明23.1第三方介入本协议履行过程中，与其他各方（包括员工、用人单位）之间的关系如下：23.1.1第三方与员工之间的关系：第三方作为中介或顾问，为员工提供相关服务，不参与员工的日常管理；23.1.2第三方与用人单位之间的关系：第三方作为中介或顾问，为用人单位提供相关服务，不参与用人单位的日常运营；23.1.3第三方与其他各方之间的责任划分：第三方对其他各方不承担直接责任，仅对自身履行职责的行为承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：表格应包括员工基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限等。说明：员工填写此表申请停薪留职，由用人单位审核。2.用人单位停薪留职同意书详细要求：同意书应明确用人单位同意员工停薪留职的期限、待遇等。说明：用人单位在收到员工申请后，填写此书表示同意。3.员工辞职申请表详细要求：表格应包括员工基本信息、辞职原因、辞职日期等。说明：员工填写此表提出辞职，由用人单位审核。4.用人单位辞职回复函详细要求：回复函应明确用人单位是否同意员工辞职，并说明相关事宜。说明：用人单位在收到员工辞职申请后，填写此函回复员工。5.社会保险缴纳证明详细要求：证明应包括社会保险缴纳时间、缴纳金额等信息。说明：用人单位应定期向员工提供此证明，证明其已缴纳社会保险费。6.员工复职通知详细要求：通知应包括复职日期、复职后待遇等信息。说明：用人单位在员工停薪留职期满后，通知员工复职事宜。7.员工停薪留职协议详细要求：协议应包括双方基本信息、停薪留职期限、待遇等。说明：双方签订此协议，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1员工未在规定期限内提出停薪留职申请，导致用人单位无法及时办理手续。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。1.2员工在停薪留职期间违反协议约定，擅自从事与用人单位有竞争关系的工作。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按规定缴纳员工社会保险费。责任认定：用人单位应承担违约责任，补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。2.2用人单位未在规定期限内答复员工复职申请。责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方泄露本协议内容，导致双方权益受损。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿双方因此造成的损失。3.2第三方在处理本协议相关事项时，因故意或重大过失导致双方权益受损。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿双方因此造成的损失。示例说明：1.员工在停薪留职期间，未经用人单位同意，擅自从事与用人单位有竞争关系的工作，导致用人单位利益受损。员工应承担违约责任，赔偿用人单位因商业秘密泄露而遭受的损失。全文完。二零二四年度员工停薪留职协议范本及2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人/负责人1.3联系方式2.停薪留职协议的背景和目的3.停薪留职的期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期4.员工停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.员工停薪留职期间的权益保障5.1员工工龄计算5.2员工晋升机会5.3员工培训机会6.员工停薪留职期间的考核6.1考核标准6.2考核程序6.3考核结果7.员工复职条件7.1复职条件7.2复职程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2单位违约责任9.争议解决方式9.1内部调解9.2仲裁9.3诉讼10.合同生效与终止10.1合同生效日期10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.通知方式11.1通知方式11.2通知送达地址12.其他约定事项12.1保密条款12.2解密条款12.3不可抗力条款13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职考核表13.3附件三：其他相关文件14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2法定代表人/负责人1.2.1甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]1.2.2乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]1.3联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话]1.3.3甲方地址：[甲方地址]1.3.4乙方地址：[乙方地址]2.停薪留职协议的背景和目的2.2本协议的目的是在特定条件下，允许乙方在停薪留职期间保留其与甲方签订的劳动合同关系，并享受相应的权益。3.停薪留职的期限3.1停薪留职起始日期：[具体日期]3.2停薪留职结束日期：[具体日期]3.3停薪留职期限为[具体天数/月数]。4.员工停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.1.1乙方在停薪留职期间不再享有工资待遇。4.1.2乙方停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。4.2社会保险及公积金4.2.1乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.2.2乙方在停薪留职期间的社会保险及住房公积金待遇按照国家及地方相关政策执行。5.员工停薪留职期间的权益保障5.1员工工龄计算5.1.1乙方在停薪留职期间的工龄连续计算。5.1.2乙方在停薪留职期间的工龄可作为其重新入职时的工龄。5.2员工晋升机会5.2.1乙方在停薪留职期间，享有与其他员工同等晋升机会。5.2.2乙方在停薪留职期间，甲方应为其提供晋升培训等相关支持。5.3员工培训机会5.3.1乙方在停薪留职期间，甲方应为其提供培训机会，以提高其专业技能。5.3.2乙方在停薪留职期间，培训费用由甲方承担。6.员工停薪留职期间的考核6.1考核标准6.1.1甲方将根据乙方停薪留职期间的实际情况，制定考核标准。6.1.2考核标准应包括工作态度、专业技能、团队协作等方面。6.2考核程序6.2.1甲方将定期对乙方进行考核，考核结果以书面形式通知乙方。6.2.2乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起[具体天数]内向甲方提出申诉。6.3考核结果6.3.1甲方根据考核结果，对乙方在停薪留职期间的绩效进行评价。6.3.2甲方将根据考核结果，对乙方在停薪留职期间的待遇进行调整。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1若乙方在停薪留职期间违反协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。8.1.2乙方违约行为包括但不限于：未经甲方同意擅自离职、违反保密协议等。8.2单位违约责任8.2.1若甲方违反协议约定，未按期支付乙方应得的社会保险及公积金，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。8.2.2甲方违约行为包括但不限于：未按协议约定提供培训机会、未按期解除停薪留职协议等。9.争议解决方式9.1内部调解9.1.1双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成，任何一方均有权请求甲方或乙方的上级主管部门进行调解。9.2仲裁9.2.1双方在执行本协议过程中发生的争议，若协商和调解均无法解决，任何一方均有权向[具体仲裁机构]申请仲裁。9.3诉讼9.3.1争议经仲裁机构仲裁后，任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起[具体天数]内向人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效日期10.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1本协议在约定的停薪留职期限届满后自动终止。10.2.2经双方协商一致，可以提前终止本协议。10.3合同终止程序10.3.1合同终止前，双方应妥善处理与停薪留职相关的各项事宜。10.3.2合同终止后，双方应按照国家相关法律法规处理相关后续事宜。11.通知方式11.1通知方式11.1.1本协议项下的通知，可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。11.2通知送达地址11.2.1甲方通知送达地址：[甲方地址]11.2.2乙方通知送达地址：[乙方地址]12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解密条款（1）法律、法规要求公开的信息；（2）双方事先书面同意公开的信息；（3）已公开的信息。12.3不可抗力条款12.3.1在不可抗力事件发生时，双方应暂停履行本协议相关义务，并各自承担由此产生的损失。12.3.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职考核表13.3附件三：其他相关文件14.合同签订日期及地点14.1签订日期：[具体日期]14.2签订地点：[具体地点]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的本协议中，作为中介、咨询、评估或其他服务提供者，参与协议执行过程中的独立第三方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保协议的公正性、透明性和高效性，以及协助解决协议执行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入范围15.3.1第三方介入的范围包括但不限于：提供咨询服务、进行专业评估、协助谈判、监督协议执行等。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1责任划分原则16.1.1甲乙双方应明确各自在协议中的权利和义务，第三方仅提供专业服务，不承担甲乙双方合同项下的直接责任。16.2第三方责任限制16.2.1第三方的责任限于其提供的服务范围，对于超出其服务范围的甲乙双方之间的争议，第三方不承担责任。16.3第三方责任限额16.3.1第三方的责任限额为本协议总金额的[具体百分比]。17.第三方介入程序17.1第三方选择17.1.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并应书面通知对方。17.2第三方介入协议（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容；（3）第三方的工作期限；（4）第三方的工作方式；（5）第三方与甲乙双