二零二五版广东现代物流行业劳务派遣合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版广东现代物流行业劳务派遣合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣员工基本信息2.劳务派遣员工派遣范围及工作内容2.1派遣范围2.2工作内容3.劳务派遣员工的招聘、培训及考核3.1招聘流程3.2培训内容3.3考核标准4.劳务派遣员工的工资、福利及社会保险4.1工资标准4.2福利待遇4.3社会保险缴纳5.劳务派遣员工的劳动保护及安全责任5.1劳动保护措施5.2安全责任划分6.劳务派遣员工的离职及终止合同6.1离职流程6.2终止合同条件7.劳务派遣合同的有效期及续签7.1合同有效期7.2续签条件8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同变更及解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同附件及补充协议10.1附件内容10.2补充协议内容11.合同生效及终止11.1生效条件11.2终止条件12.合同签署及履行地点12.1签署地点12.2履行地点13.合同未尽事宜14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：广东现代物流有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册资本：1000万元1.1.4注册地址：广东省广州市天河区某路某号1.1.5联系人：1.1.6联系电话：138xxxx56781.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：广东某物流有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册资本：800万元1.2.4注册地址：广东省深圳市南山区某路某号1.2.5联系人：赵六1.2.6联系电话：139xxxx56781.3劳务派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：孙七1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份证号码：440111199001011.3.5联系电话：137xxxx56782.劳务派遣员工派遣范围及工作内容2.1派遣范围：广东省内各物流园区、仓储中心及配送中心2.2工作内容：2.2.1负责货物装卸、搬运及仓储管理2.2.2负责货物配送及客户服务2.2.3参与物流信息化系统的操作及维护3.劳务派遣员工的招聘、培训及考核3.1招聘流程：3.1.1派遣单位根据用工单位需求发布招聘信息3.1.2用工单位进行面试、筛选及录用3.1.3派遣单位与录用员工签订劳动合同3.2培训内容：3.2.1物流行业相关知识3.2.2货物装卸、搬运及仓储操作技能3.2.3客户服务及沟通技巧3.3考核标准：3.3.1考核内容：工作表现、技能水平、团队合作等3.3.2考核方式：定期考核、专项考核3.3.3考核结果：优秀、良好、合格、不合格4.劳务派遣员工的工资、福利及社会保险4.1工资标准：4.1.1基本工资：每月5000元4.1.2绩效工资：根据绩效考核结果确定4.2福利待遇：4.2.1带薪年假：根据工龄每年515天4.2.2员工体检：每年一次4.2.3节日慰问金：春节、中秋节等4.3社会保险缴纳：4.3.1派遣单位负责缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险5.劳务派遣员工的劳动保护及安全责任5.1劳动保护措施：5.1.1提供符合国家规定的劳动防护用品5.1.2定期进行职业健康检查5.1.3加强安全生产教育培训5.2安全责任划分：5.2.1派遣单位负责劳务派遣员工的劳动保护及安全责任5.2.2用工单位负责提供安全的工作环境和设施6.劳务派遣员工的离职及终止合同6.1离职流程：6.1.1员工提出离职申请6.1.2派遣单位与员工进行离职面谈6.1.3用工单位确认离职手续6.2终止合同条件：6.2.1员工违反劳动合同规定6.2.2用工单位因经营需要调整工作内容6.2.3员工因个人原因无法继续工作7.劳务派遣合同的有效期及续签7.1合同有效期：自签订之日起一年7.2续签条件：7.2.1双方同意续签7.2.2用工单位无调整工作内容或减少用工需求8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位未按时足额支付工资的，应向用工单位及员工支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。8.1.2用工单位未按时支付派遣单位管理费用的，应向派遣单位支付违约金，违约金为应支付管理费用的百分之二十。8.1.3任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同争议。8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同变更及解除9.1变更条件9.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。9.1.2变更内容不得违反法律法规和公序良俗。9.2解除条件9.2.1出现合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除合同。9.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。10.合同附件及补充协议10.1附件内容10.1.1劳务派遣员工名单10.1.2工资及福利待遇明细表10.1.3劳动保护及安全责任措施10.2补充协议内容10.2.1双方根据实际情况协商确定的补充条款。11.合同生效及终止11.1生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自生效。11.1.2合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。11.2终止条件11.2.1合同期满或双方协商一致解除。11.2.2出现合同约定的终止条件。12.合同签署及履行地点12.1签署地点12.1.1合同签署地为广东省广州市。12.2履行地点12.2.1合同履行地为用工单位所在地。13.合同未尽事宜13.1合同未尽事宜，由双方协商解决。13.2如协商不成，按相关法律法规执行。14.合同签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣员工以外的，为合同履行提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方应具备合法的营业执照和相应的专业资质。16.第三方介入的目的和方式16.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保劳务派遣服务的顺利进行。16.2第三方介入的方式包括但不限于：16.2.1提供中介服务，协助派遣单位和用工单位建立联系；16.2.2提供咨询服务，对劳务派遣员工进行职业培训；16.2.3提供技术服务，对物流设备进行维护和升级。17.第三方介入的合同条款17.1第三方介入的合同条款应在附件中单独列明，包括但不限于：17.1.1第三方的名称、地址、联系方式；17.1.2第三方的服务内容、质量标准；17.1.3第三方的收费标准及支付方式；17.1.4第三方的责任和义务；17.1.5第三方的违约责任。18.甲乙双方的责任划分18.1派遣单位与用工单位应明确各自在第三方介入过程中的责任，包括但不限于：18.1.1派遣单位负责协调第三方与用工单位之间的合作关系；18.1.2用工单位负责监督第三方服务的质量和进度；18.1.3第三方服务不符合约定的，派遣单位应要求第三方进行整改。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容确定，包括但不限于：19.1.1第三方因自身原因导致劳务派遣服务中断，应承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方提供的服务不符合约定的，应承担相应的违约责任；19.1.3第三方违反保密义务，泄露用工单位或劳务派遣员工信息的，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的风险控制20.1派遣单位、用工单位和第三方应共同制定风险控制措施，包括但不限于：20.1.1第三方在提供服务前，应进行充分的市场调查和风险评估；20.1.2双方应建立有效的沟通机制，及时解决第三方介入过程中出现的问题；20.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中出现的争议，应通过友好协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1.1第三方服务期限届满；22.1.2第三方无法继续履行合同；22.1.3双方协商一致解除合同；22.1.4出现合同约定的终止条件。23.第三方介入的后续处理23.1.1第三方服务的成果交接；23.1.2第三方服务产生的债权债务处理；23.1.3第三方服务的后续服务保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣员工名单详细要求：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等信息。附件说明：用于记录和管理劳务派遣员工的基本信息。2.工资及福利待遇明细表详细要求：包括员工姓名、工资标准、绩效工资、福利待遇、社会保险缴纳等信息。附件说明：用于记录和管理员工的工资及福利待遇情况。3.劳动保护及安全责任措施详细要求：包括劳动保护用品提供、职业健康检查、安全生产教育培训等措施。附件说明：用于记录和管理劳务派遣员工的劳动保护和安全责任措施。4.第三方介入合同详细要求：包括第三方名称、服务内容、收费标准、责任和义务等信息。附件说明：用于记录和管理第三方介入的详细合同内容。5.考核结果记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等信息。附件说明：用于记录和管理劳务派遣员工的考核结果。6.违约责任认定记录详细要求：包括违约行为、违约责任认定、处理结果等信息。附件说明：用于记录和管理合同违约行为的认定和处理结果。7.争议解决记录详细要求：包括争议内容、协商过程、解决方案、执行情况等信息。附件说明：用于记录和管理合同争议的解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按时足额支付工资责任认定：派遣单位应向用工单位及员工支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。示例说明：若派遣单位未按时支付员工工资，应向员工支付相当于未支付工资百分之二十的违约金。1.2未提供合格的劳务派遣员工责任认定：派遣单位应承担相应的赔偿责任。示例说明：若派遣单位提供的劳务派遣员工不符合用工单位要求，派遣单位应赔偿用工单位的损失。2.用工单位违约行为及责任认定2.1未按时支付管理费用责任认定：用工单位应向派遣单位支付违约金，违约金为应支付管理费用的百分之二十。示例说明：若用工单位未按时支付派遣单位管理费用，应向派遣单位支付相当于未支付管理费用百分之二十的违约金。2.2未妥善安排劳务派遣员工工作责任认定：用工单位应承担相应的赔偿责任。示例说明：若用工单位未按照合同约定安排劳务派遣员工工作，用工单位应赔偿员工因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和整改服务。示例说明：若第三方提供的服务不符合约定的质量标准，第三方应赔偿因此造成的损失并整改服务。3.2泄露信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方泄露用工单位或劳务派遣员工信息，第三方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四版广东现代物流行业劳务派遣合作协议1本合同目录一览一、总则1.合同目的2.定义和解释3.适用范围4.合同有效期二、劳务派遣1.派遣对象2.派遣岗位3.派遣人数4.派遣期限5.工作内容6.工作地点三、派遣员工1.员工选拔2.员工培训3.员工待遇4.员工福利5.员工权益保障6.员工离职四、派遣费用1.费用构成2.费用支付方式3.费用结算4.费用调整五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构七、解除合同1.合同解除条件2.合同解除程序3.解除合同后的处理八、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力事件处理3.不可抗力证明九、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达时间十、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期十一、其他约定1.合同附件2.合同附件解释权3.合同变更4.合同解除5.合同终止十二、合同份数与签署1.合同份数2.合同签署3.合同效力十三、法律法规适用1.法律法规适用范围2.法律法规变更十四、合同解释1.合同解释原则2.合同解释顺序3.合同解释争议第一部分：合同如下：一、总则1.合同目的本合同旨在明确广东现代物流行业劳务派遣合作协议双方的权利、义务和责任，规范劳务派遣行为，保障派遣员工合法权益，实现合作双方的共同利益。2.定义和解释本合同中涉及的定义和解释如下：（1）劳务派遣：指派遣方将员工派遣至用工单位，由用工单位支付派遣费用，派遣方负责员工的招聘、培训、管理、工资发放、社会保险及福利待遇等。（2）用工单位：指接受派遣员工，支付派遣费用，负责派遣员工日常管理、工作安排和绩效考核的单位。（3）派遣员工：指由派遣方根据本合同约定派遣至用工单位的员工。3.适用范围本合同适用于广东地区现代物流行业内的劳务派遣业务，包括但不限于仓储、运输、配送、装卸、包装等领域。4.合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。二、劳务派遣1.派遣对象派遣对象为符合国家法律法规及用工单位要求的员工，包括但不限于操作工、管理员、驾驶员等。2.派遣岗位根据用工单位需求，派遣方将派遣员工至相应的岗位，包括但不限于生产岗位、管理岗位、技术岗位等。3.派遣人数派遣人数根据用工单位需求确定，具体派遣人数由双方协商一致后明确。4.派遣期限派遣期限为合同有效期内的整个期间，具体派遣期限由双方协商一致后明确。5.工作内容派遣员工应按照用工单位的要求，完成所派遣岗位的工作任务，包括但不限于生产、管理、技术、服务等方面。6.工作地点工作地点为用工单位指定的工作场所，具体工作地点由双方协商一致后明确。三、派遣员工1.员工选拔派遣方负责员工的选拔，确保选拔的员工符合用工单位的要求。2.员工培训派遣方对派遣员工进行岗前培训，使其熟悉工作内容、工作流程及工作要求。3.员工待遇派遣员工享受国家规定的工资待遇、社会保险及福利待遇，具体待遇由双方协商一致后明确。4.员工福利派遣员工享受用工单位提供的各项福利，包括但不限于节假日福利、生日福利等。5.员工权益保障派遣方依法保障派遣员工的合法权益，包括但不限于劳动权益、社会保险权益等。6.员工离职员工离职按照国家法律法规及本合同约定办理，派遣方负责协助用工单位办理相关手续。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。2.争议解决程序提交诉讼的争议，应按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。3.争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。九、解除合同1.合同解除条件（1）任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的；（3）双方协商一致，决定解除合同的。2.合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定进行善后处理，包括但不限于员工安置、费用结算等。3.解除合同后的处理（1）合同解除后，派遣方应协助用工单位完成派遣员工的交接工作；（2）双方应按照合同约定，及时结算已发生的费用；（3）合同解除不影响双方因违约而产生的索赔权利。十、不可抗力1.不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行的客观情况。2.不可抗力事件处理（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相应的证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。3.不可抗力证明不可抗力证明应由发生不可抗力事件的一方提供，包括但不限于政府文件、新闻报道、专家鉴定等。十一、通知与送达1.通知方式双方的通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达。2.送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址，如需变更，应提前书面通知对方。3.送达时间（1）挂号信、特快专递的送达时间为自寄出之日起第三个工作日；（2）电子邮件的送达时间为发送成功后，以对方收到邮件的时间为准。十二、合同生效1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具体生效日期以合同上注明的日期为准。十三、其他约定1.合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同附件解释权合同附件的解释权归双方共同所有。3.合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认，方可生效。4.合同解除本合同的解除，必须按照本合同约定的解除条件和程序进行。5.合同终止本合同因期满、解除或其他原因终止后，双方应按照约定进行善后处理。十四、合同解释1.合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，以合同条款的内容和目的为依据。2.合同解释顺序本合同的解释顺序为：合同条款、合同附件、法律法规。3.合同解释争议如对本合同的解释发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.第三方是指在劳务派遣合作协议中，除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、评估机构等。2.第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，因特定需求或特殊情况，邀请第三方参与合同执行或提供相关服务。二、第三方责权利1.责任（1）第三方应遵守国家法律法规及本合同约定，对其提供的服务或协助承担责任。（2）第三方应确保其提供的服务符合甲乙双方的要求，如因第三方原因导致服务质量问题，第三方应承担相应责任。2.权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以保障其服务的顺利实施。3.义务（1）第三方应按照合同约定的时间、质量、数量要求，完成其提供的服务。（2）第三方应配合甲乙双方对派遣员工的管理和考核，确保派遣员工的工作效率。三、第三方介入的具体条款1.第三方介入事由（1）甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。（2）根据合同履行情况，甲乙双方认为第三方介入有助于提高合同履行的效率和质量。2.第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括介入方式、介入时间、介入范围等。（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确双方的权利、义务和责任。（3）第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的工作，确保合同目标的实现。四、第三方责任限额1.第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或服务质量问题，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的服务费用。（2）第三方责任限额由甲乙双方在第三方合作协议或服务合同中约定。2.第三方责任免除（1）如第三方因不可抗力、政府行为等原因导致合同无法履行或服务质量问题，免除其责任。（2）如甲乙双方原因导致合同无法履行或服务质量问题，第三方不承担责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分（1）甲方应负责与第三方签订合作协议或服务合同，明确双方的权利、义务和责任。（2）甲方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合合同要求。2.第三方与乙方的划分（1）乙方应与第三方配合，确保其提供的服务或协助符合合同要求。（2）乙方应监督第三方的工作，对第三方的工作成果进行验收。3.第三方与其他各方的划分（1）第三方应独立于甲乙双方，不受任何一方的影响，公正、客观地提供服务。（2）第三方与其他各方之间的权利、义务和责任，由各自签订的协议或合同约定。六、第三方介入的终止1.第三方介入终止条件（1）合同履行完毕，无需第三方介入。（2）第三方因自身原因无法继续履行合同。（3）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。2.第三方介入终止程序（1）甲乙双方与第三方共同协商，确定终止第三方介入的具体事宜。（2）终止第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定进行善后处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳务派遣合作协议》详细要求：本附件为双方签订的正式合同文本，应包含合同的所有条款和约定，并由双方签字（或盖章）。2.《第三方合作协议》详细要求：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，应明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。3.《员工招聘计划》详细要求：本附件为派遣方制定的招聘计划，应包括招聘对象、岗位需求、招聘流程等。4.《员工培训计划》详细要求：本附件为派遣方制定的培训计划，应包括培训内容、培训方式、培训时间等。5.《员工福利待遇明细》详细要求：本附件为派遣方提供的员工福利待遇明细，应包括工资、社会保险、福利等。6.《派遣员工考核标准》详细要求：本附件为用工单位制定的派遣员工考核标准，应包括考核内容、考核方式、考核结果等。7.《不可抗力事件证明》详细要求：本附件为发生不可抗力事件时，第三方提供的证明材料，应包括事件性质、发生时间、影响程度等。8.《合同变更协议》详细要求：本附件为甲乙双方协商一致后，对合同进行变更的协议，应包括变更内容、变更原因等。9.《合同解除协议》详细要求：本附件为甲乙双方协商一致后，解除合同的协议，应包括解除原因、解除时间等。10.《费用结算清单》详细要求：本附件为甲乙双方对合同履行过程中发生的费用进行结算的清单，应包括费用项目、发生时间、金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定履行派遣员工招聘、培训、管理等义务；（2）第三方未按合同约定提供服务质量或协助；（3）甲乙双方未按合同约定支付费用；（4）甲乙双方未按合同约定处理争议；（5）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）第三方未履行合同义务，应承担相应的违约责任，但赔偿金额不超过其收取的服务费用；（3）甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担逾期付款的违约责任，包括支付逾期利息等；（4）甲乙双方未按合同约定处理争议，应承担因争议造成的损失；（5）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担全部或部分违约责任。3.违约责任示例：（1）甲方未按合同约定支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并承担因逾期付款造成的损失；（2）第三方未按合同约定提供合格的服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；（3）乙方未按合同约定提供派遣员工，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四版广东现代物流行业劳务派遣合作协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.劳务派遣服务内容3.1服务范围3.2服务标准3.3服务期限4.劳务派遣人员管理4.1人员招聘4.2人员培训4.3人员考核5.劳务派遣人员工资及福利5.1工资支付5.2福利待遇5.3社会保险6.劳务派遣人员劳动保护6.1工作环境6.2安全生产6.3疾病预防7.协议双方的权利与义务7.1发包方权利与义务7.2派遣方权利与义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.其他约定事项13.1附则13.2协议附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：广东省现代物流有限公司乙方：广州市劳务派遣服务有限公司1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣业务中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，提高劳动效率，保障劳动者合法权益。2.2协议原则甲乙双方在履行本协议过程中，应遵循平等互利、诚实守信、公平公正的原则。3.劳务派遣服务内容3.1服务范围乙方根据甲方需求，派遣具备相应资质的员工至甲方工作，具体岗位包括但不限于仓储管理、运输调度、客服等。3.2服务标准乙方派遣的员工应满足甲方的工作要求，包括但不限于身体健康、技能熟练、遵纪守法等。3.3服务期限本协议服务期限自双方签署之日起至2025年12月31日止。4.劳务派遣人员管理4.1人员招聘乙方负责招聘、选拔、培训派遣员工，甲方对乙方招聘的员工进行审核。4.2人员培训乙方对派遣员工进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。4.3人员考核甲方对派遣员工的工作表现进行定期考核，乙方根据考核结果对派遣员工进行奖惩。5.劳务派遣人员工资及福利5.1工资支付乙方按照国家规定和甲方要求，及时足额支付派遣员工工资。5.2福利待遇乙方为派遣员工提供与甲方员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.3社会保险乙方按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，并负责办理相关手续。6.劳务派遣人员劳动保护6.1工作环境乙方确保派遣员工的工作环境符合国家相关法律法规，保障员工的人身安全。6.2安全生产乙方对派遣员工进行安全生产教育，提高员工的安全意识。6.3疾病预防乙方为派遣员工提供必要的疾病预防措施，确保员工身体健康。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照协议约定时间派遣符合要求的员工至甲方；（2）乙方派遣的员工不符合协议约定的服务标准；（3）乙方未按照国家规定和协议约定支付派遣员工工资及福利；（4）乙方未履行劳动保护责任，导致派遣员工在工作中发生事故；（5）甲方未按照协议约定支付费用；（6）甲方未按照协议约定使用派遣员工，导致派遣员工权益受损。8.2违约责任承担（1）发生违约情形之一，违约方应立即采取补救措施，赔偿守约方因此遭受的损失。（2）因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。（3）如违约行为构成重大违约，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本协议争议解决机构为广东省广州市仲裁委员会。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本协议自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）协议约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约，守约方要求解除协议。11.合同变更与解除11.1合同变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。11.2合同解除条件（1）一方违约，守约方有权解除协议；（2）发生不可抗力，导致协议无法履行；（3）双方协商一致解除协议。12.保密条款12.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。12.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后三年内，双方对本协议涉及的保密内容负有保密义务。13.其他约定事项13.1附则本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2协议附件本协议附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、工作职责、考核标准等。14.合同签署与生效日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在劳务派遣协议中，除甲乙双方外的其他参与者，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。2.第三方介入原因2.1第三方介入的原因包括但不限于：（1）提供劳务派遣中介服务；（2）为劳务派遣提供资金担保；（3）提供劳务派遣相关的技术服务；（4）根据甲乙双方协商一致，需引入第三方参与的其他情形。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其介入的具体内容和方式确定，具体如下：（1）中介方：中介方对劳务派遣协议的履行不承担直接责任，但其服务费应按约定收取，并承担因自身过错导致的中介服务失败的责任。（2）担保方：担保方对劳务派遣协议的履行承担担保责任，其责任限额为担保金额。（3）技术服务提供方：技术服务提供方对提供的技术服务承担直接责任，其责任限额为技术服务合同约定的金额。4.第三方责权利4.1第三方的权利：（1）中介方有权收取中介服务费；（2）担保方有权要求甲方按照协议约定支付担保费用；（3）技术服务提供方有权根据技术服务合同收取技术服务费。4.2第三方的义务：（1）中介方应按照约定提供中介服务，确保中介服务的质量和效率；（2）担保方应按照协议约定履行担保责任，确保甲方履行劳务派遣协议；（3）技术服务提供方应按照技术服务合同约定提供技术服务，确保技术服务质量。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系为劳务派遣协议的履行辅助者，其责任和义务仅限于协议约定的范围内。5.2第三方与乙方的责任划分：（1）中介方与乙方的关系为委托代理关系，中介方不得以自己的名义与乙方签订劳务派遣协议；（2）担保方与乙方的关系为