二零二五年度甲方因员工违反公司规章制度解除劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度甲方因员工违反公司规章制度解除劳动合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同背景1.甲方因员工违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，决定与乙方解除劳动合同。2.本合同旨在明确解除劳动合同的相关事宜，确保双方权益。二、解除劳动合同的依据1.乙方员工在合同期内，存在违反公司规章制度的行为。2.乙方员工的行为已构成劳动合同解除的法定或约定条件。三、解除劳动合同的程序1.甲方已依法向乙方员工发出解除劳动合同通知书，乙方员工应在收到通知书之日起______日内（具体时长）办理离职手续。2.乙方员工应按照甲方要求，办理工作交接、归还公司财产、缴纳社会保险等手续。3.乙方员工在办理离职手续期间，应遵守公司规章制度，不得擅自离职。四、解除劳动合同的补偿1.甲方将根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，给予乙方员工相应的经济补偿。2.经济补偿的具体数额将在双方协商一致后确定，并在乙方员工办理离职手续后支付。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司规章制度和法律法规，对违反规章制度的员工进行处分，包括解除劳动合同。有权要求乙方配合调查和处理违反公司规章制度的行为。义务：在解除劳动合同过程中，应依法保护乙方员工的合法权益，包括但不限于经济补偿和离职手续的办理。为乙方员工提供必要的解释和指导，确保其了解解除劳动合同的原因和程序。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。有权要求甲方在解除劳动合同后，不得泄露其个人隐私和商业秘密。义务：配合甲方进行离职手续的办理，包括工作交接和归还公司财产。遵守公司规章制度，不得因离职后违反规定给公司造成损失。六、解除劳动合同的经济补偿1.经济补偿计算2.经济补偿支付甲方应在解除劳动合同后______个工作日内支付乙方经济补偿金，金额为______元（大写：______）。七、保密条款1.保密内容乙方同意在劳动合同期间及解除劳动合同后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至解除劳动合同后______年止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构争议解决地点为______市劳动争议仲裁委员会。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、解除劳动合同的原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__