2025年度物业管理人员绩效考核与人工费挂钩协议书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度物业管理人员绩效考核与人工费挂钩协议书甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核指标1.绩效考核内容乙方在2025年度的绩效考核内容包括但不限于服务质量、工作效率、团队协作、客户满意度等方面。2.绩效考核标准甲方将根据行业标准和公司内部规定，制定详细的绩效考核标准，包括各项指标的权重和评分细则。乙方应按照绩效考核标准，完成各项工作任务，达到考核要求。二、人工费挂钩方案1.人工费计算方式乙方的人工费将根据绩效考核结果进行挂钩，具体计算方式如下：人工费=基本工资+绩效奖金绩效奖金=基本工资×绩效考核得分×绩效奖金系数2.绩效奖金系数甲方将根据乙方绩效考核结果，设定不同的绩效奖金系数，以体现奖优罚劣的原则。三、考核时间与结果反馈1.考核时间甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核周期为每季度一次。2.结果反馈甲方将在考核结束后，将考核结果以书面形式反馈给乙方，乙方如有异议，可在收到反馈后的______个工作日内提出。四、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.协议解除双方协商一致，可解除本协议。如有违反本协议的行为，任何一方均有权解除本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估和考核，如发现绩效不符合要求，有权提出改进建议或采取相应措施。有权根据公司发展需要和考核结果调整乙方的薪酬和职位。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其工作能力和绩效。按照协议约定的时间和方式支付乙方的薪酬和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的绩效考核结果，并提出申诉。有权要求甲方按照协议约定提供的工作条件和环境。义务：严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，努力提升个人绩效。积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身能力。六、绩效考核实施1.绩效考核方法甲方将采用定量和定性相结合的方式对乙方进行绩效考核，包括工作业绩、团队合作、创新能力等多个方面。2.绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次，考核结果将在考核结束后一个月内公布。七、薪酬支付1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。2.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果和公司薪酬政策，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未提供乙方应有的培训和发展机会，应承担相应责任。2.乙方违约责任如乙方因个人原因无法继续履行协议，应提前______个工作日通知甲方，并按照协议约定承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员配置、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__