2025年度高校与公司联合培养的HR实习生合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高校与公司联合培养的HR实习生合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2高校基本信息1.3公司基本信息2.实习目的和内容2.1实习目的2.2实习内容2.3实习岗位3.实习时间安排3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期间工作时间4.实习生职责4.1工作职责4.2实习生行为规范4.3实习生考核标准5.高校与公司职责5.1高校职责5.2公司职责6.实习生待遇6.1工资待遇6.2保险待遇6.3其他待遇7.实习生考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.实习生权益保障8.1实习生权益8.2权益保障措施8.3权益争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件内容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1实习生姓名1.1.2实习生性别1.1.3实习生身份证号码1.1.4实习生联系电话1.1.5实习生电子邮箱1.2高校基本信息1.2.1高校名称1.2.2高校地址1.2.3高校联系方式1.3公司基本信息1.3.1公司名称1.3.2公司地址1.3.3公司联系方式2.实习目的和内容2.1实习目的2.1.1培养实习生在人力资源管理领域的专业知识和实践能力2.1.2提升实习生的人际沟通和团队协作能力2.1.3为实习生提供就业前的职业规划指导2.2实习内容2.2.1参与公司人力资源部门的日常工作2.2.2协助完成招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作2.2.3参与人力资源相关项目的策划与实施2.3实习岗位2.3.1实习岗位名称：人力资源实习生2.3.2实习岗位部门：人力资源部3.实习时间安排3.1实习开始时间：2025年3月1日3.2实习结束时间：2025年6月30日3.3实习期间工作时间：每周一至周五，每天8小时4.实习生职责4.1工作职责4.1.1协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排等4.1.2协助完成员工培训计划，包括培训资料准备、培训现场管理等4.1.3协助完成薪酬福利核算，包括工资发放、社保缴纳等4.1.4协助完成员工关系维护，包括员工沟通、问题解决等4.2实习生行为规范4.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度4.2.2尊重领导，团结同事，积极参与团队活动4.2.3保守公司秘密，不得泄露公司信息4.3实习生考核标准4.3.1完成实习任务，达到岗位要求4.3.2考核成绩良好，无重大失误4.3.3积极参与公司活动，展现良好形象5.高校与公司职责5.1高校职责5.1.1指导实习生完成实习任务，提供必要的理论支持5.1.2定期对实习生进行考核，评价实习效果5.1.3协助解决实习生在实习过程中遇到的问题5.2公司职责5.2.1为实习生提供实习岗位，安排实习指导老师5.2.2为实习生提供实习期间的工作和生活条件5.2.3对实习生进行考核，评价实习效果8.实习生待遇8.1工资待遇8.1.1实习生实习期间工资为每月人民币2000元，每月底发放。8.1.2实习生如因工作需要加班，按照公司加班规定支付加班费。8.2保险待遇8.2.1公司为实习生购买意外伤害保险，保险金额不低于人民币10万元。8.2.2实习生如需参加社会保险，由公司代缴，具体险种和比例按照国家及地方相关政策执行。8.3其他待遇8.3.1实习生享有公司提供的必要工作设施和办公用品。8.3.2实习生享有公司规定的带薪假期，包括国家法定节假日、周末休息日等。9.实习生考核与评价9.1考核方式9.1.1实习期间，公司每月对实习生进行一次工作表现评估。9.2评价标准9.2.1工作态度：认真负责，积极主动，遵守纪律。9.2.2工作能力：具备一定的专业知识和技能，能独立完成工作任务。9.3考核结果9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.3.2实习生考核结果将作为实习评价和未来就业推荐的重要依据。10.实习生权益保障10.1实习生权益10.1.1实习生享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作环境、休息休假等。10.2权益保障措施10.2.1公司设立实习生权益保障机制，及时处理实习生提出的合理诉求。10.2.2实习生如有权益受损，可向公司人力资源部门或上级领导反映。10.3权益争议解决10.3.1实习生权益争议，双方应友好协商解决。10.3.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月向公司提出书面申请。11.1.2公司因实习生严重违反公司规章制度或考核不合格等原因，有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1实习期满，合同自然终止。11.2.2双方协商一致，可以提前终止合同。11.3合同解除与终止程序11.3.1合同解除或终止，双方应书面通知对方。11.3.2解除或终止合同后，公司应向实习生支付剩余工资和福利。12.违约责任12.1违约情形12.1.1实习生未按约定履行实习职责。12.1.2公司未按约定提供实习条件或支付实习待遇。12.2违约责任12.2.1实习生违反合同，应承担相应的法律责任。12.2.2公司违反合同，应向实习生支付违约金。12.3违约赔偿12.3.1违约金金额由双方协商确定，最高不超过实习期间工资总额的30%。13.保密条款13.1保密内容13.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。13.1.2实习期间获得的公司内部信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。13.3保密责任13.3.1实习生未经公司同意，不得泄露或使用保密信息。13.3.2实习生违反保密责任，应承担相应的法律责任。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议。14.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决机构14.2.1劳动争议仲裁委员会。14.3争议解决程序14.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请。14.3.2仲裁委员会依法对争议进行审理，并作出裁决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除合同双方（甲方：高校，乙方：公司）之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，或解决合同履行过程中出现的特定问题。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通过提供咨询服务、协调沟通、仲裁调解、法律援助等方式实现。16.第三方责任限额16.1责任界定16.1.1第三方在介入合同履行过程中的行为，所产生的责任由第三方自行承担。16.1.2第三方在执行任务过程中，如因自身原因导致合同双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。16.2.2第三方责任限额包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、名誉损失等。17.第三方职责与义务17.1职责17.1.1第三方应按照合同双方的要求，履行其职责，包括但不限于提供专业意见、协调沟通、协助解决争议等。17.1.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.2义务17.2.1第三方应保守合同双方的商业秘密和敏感信息。17.2.2第三方应按时完成合同约定的任务，并确保服务质量。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与合同双方的关系18.1.1第三方作为独立第三方，与合同双方均无隶属关系。18.1.2第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方与其他各方责任划分18.2.1第三方在执行任务过程中，如因自身原因导致合同双方遭受损失，由第三方承担主要责任。18.2.2如第三方在执行任务过程中，因合同双方提供的信息不准确或存在误导，导致损失，合同双方按各自责任承担相应部分。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入协议19.1.1第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.1.2第三方介入协议应包括第三方的基本信息、介入目的、职责义务、责任限额等内容。19.2第三方介入费用19.2.1第三方介入费用由合同双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。19.2.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。19.3第三方介入的终止19.3.1.1第三方完成合同约定的任务。19.3.2.2合同双方协商一致。19.3.3.3因不可抗力导致合同无法履行。19.4第三方介入的后续处理19.4.1第三方介入终止后，合同双方应按照合同约定处理后续事宜。19.4.2第三方介入终止后，如出现争议，按照本合同第14条争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、专业等基本信息。说明：用于记录实习生个人信息，确保信息准确无误。2.实习协议书要求：详细列明实习目的、内容、时间、待遇、考核标准、双方权利义务等。说明：作为本合同的核心附件，明确双方的权利义务。3.实习生考核评价表要求：包含考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于对实习生进行定期考核，评价其实习效果。4.实习生工作记录表要求：记录实习生日常工作内容、完成情况、问题反馈等。说明：用于跟踪实习生工作进度，了解其实习情况。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、义务、责任限额等。说明：作为本合同的附件，规范第三方介入行为。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：保护合同双方的商业秘密和敏感信息。7.违约责任协议要求：明确违约行为、违约责任认定标准、违约赔偿等。说明：规范违约行为，保护合同双方的合法权益。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：为解决合同履行过程中的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1.1未经允许擅自离职或提前终止实习。1.1.2违反公司规章制度，造成不良影响。1.1.3泄露公司商业秘密或敏感信息。2.实习生违约责任认定标准2.1.1未经允许擅自离职或提前终止实习，需赔偿公司实际损失。2.1.2违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、解约等处分。2.1.3泄露公司商业秘密或敏感信息，需承担相应的法律责任。3.公司违约行为3.1.1未按约定提供实习岗位或工作条件。3.1.2未按时支付实习工资或福利。3.1.3未按约定提供培训或指导。4.公司违约责任认定标准4.1.1未按约定提供实习岗位或工作条件，需赔偿实习生实际损失。4.1.2未按时支付实习工资或福利，需支付违约金。4.1.3未按约定提供培训或指导，需承担相应的责任。5.第三方违约行为5.1.1未按约定履行职责，造成合同双方损失。5.1.2泄露合同双方商业秘密或敏感信息。6.第三方违约责任认定标准6.1.1未按约定履行职责，需承担相应的赔偿责任。6.1.2泄露合同双方商业秘密或敏感信息，需承担相应的法律责任。示例说明：1.实习生未经允许擅自离职，公司可要求实习生赔偿实际损失，如培训费用、招聘费用等。2.公司未按时支付实习工资，需支付实习生违约金，违约金金额为应支付工资的10%。3.第三方在提供咨询服务过程中泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。全文完。2025年度高校与公司联合培养的HR实习生合作协议1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议双方1.3协议背景1.4协议目的第二章双方权利与义务2.1高校的权利与义务2.2公司的权利与义务2.3双方的合作权利与义务第三章实习生选拔与录用3.1实习生选拔标准3.2实习生录用程序3.3实习生录取名单第四章实习生培养计划4.1实习生培养目标4.2实习内容与安排4.3实习考核与评价第五章实习生实习条件5.1实习生实习岗位5.2实习生实习时间5.3实习生实习待遇第六章实习生权益保障6.1实习生人身安全6.2实习生劳动权益6.3实习生权益保障措施第七章实习生管理与考核7.1实习生管理职责7.2实习生考核标准7.3实习生考核流程第八章双方合作与沟通8.1合作事项沟通机制8.2定期会议与交流8.3沟通渠道与方式第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序第十章违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式10.3争议解决程序第十一章合同终止与后续事宜11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的后续事宜第十二章合同附件12.1附件一：实习生选拔标准12.2附件二：实习内容与安排12.3附件三：实习生考核标准第十三章合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签第十四章其他14.1通知与送达14.2合同解释14.3合同份数合同编号2025HR实习生合作第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度高校与公司联合培养的HR实习生合作协议”。1.2协议双方甲方（高校）：[高校全称]乙方（公司）：[公司全称]1.3协议背景1.4协议目的本协议旨在明确双方在2025年度联合培养HR实习生的合作内容、权利义务及责任，确保实习生培养质量，实现高校与公司的互利共赢。第二章双方权利与义务2.1高校的权利与义务2.1.1高校负责选拔符合乙方要求的HR实习生。2.1.2高校负责对实习生进行必要的实习前培训。2.1.3高校负责协调实习生的实习安排。2.1.4高校对实习生的实习表现进行评价。2.2公司的权利与义务2.2.1乙方为实习生提供实习岗位，并安排实习导师。2.2.2乙方负责实习生的实习指导与考核。2.2.3乙方保障实习生的实习待遇。2.2.4乙方负责提供实习所需的工作环境和条件。第三章实习生选拔与录用3.1实习生选拔标准3.1.2实习生应具备相关专业的理论知识。3.1.3实习生应通过甲方组织的选拔考核。3.2实习生录用程序3.2.1甲方根据乙方提供的岗位要求，组织实习生选拔。3.2.2乙方根据选拔结果，确定录用实习生名单。3.2.3甲方与乙方共同签订实习协议。3.3实习生录取名单3.3.1甲方在规定时间内将录取名单提交乙方。3.3.2乙方在收到录取名单后，进行实习生的实习岗位安排。第四章实习生培养计划4.1实习生培养目标4.1.1培养实习生具备HR专业的基本知识和技能。4.1.2提升实习生的实际操作能力和职业素养。4.2实习内容与安排4.2.1实习生在乙方实习期间，参与HR相关的工作。4.2.2乙方为实习生提供实习指导，包括但不限于：工作流程、技能培训、业务交流等。4.3实习考核与评价4.3.1乙方对实习生进行定期考核，包括工作表现、学习态度等。4.3.2甲方根据乙方的考核结果，对实习生进行综合评价。第五章实习生实习条件5.1实习生实习岗位5.1.1乙方为实习生提供与HR相关的实习岗位。5.1.2实习岗位应具备一定的业务量和实际操作机会。5.2实习生实习时间5.2.1实习时间为2025年度，具体实习时长根据双方协商确定。5.3实习生实习待遇5.3.1乙方为实习生提供实习补贴。5.3.2乙方为实习生购买意外伤害保险。第六章实习生权益保障6.1实习生人身安全6.1.1乙方负责保障实习生在实习期间的人身安全。6.1.2乙方应提供符合安全标准的实习环境。6.2实习生劳动权益6.2.1乙方应遵守国家有关实习生劳动权益的规定。6.2.2乙方不得强迫实习生加班。6.3实习生权益保障措施6.3.1乙方设立实习生权益保障机制。6.3.2乙方设立实习生投诉渠道。第七章实习生管理与考核7.1实习生管理职责7.1.1乙方负责实习生的日常管理。7.1.2乙方负责实习生的实习考核。7.2实习生考核标准7.2.1实习生考核应包括工作表现、学习态度、团队协作等方面。7.2.2实习生考核结果应客观、公正。7.3实习生考核流程7.3.1乙方定期对实习生进行考核。7.3.2乙方将考核结果反馈给甲方。7.3.3甲方根据乙方的考核结果，对实习生进行综合评价。第八章双方合作与沟通8.1合作事项沟通机制8.1.1双方应建立定期沟通机制，每季度至少召开一次工作会议。8.1.2双方通过书面、电子邮件、电话等方式进行沟通。8.2定期会议与交流8.2.1双方应定期举行工作会议，讨论实习生培养过程中的问题及改进措施。8.2.2双方应相互分享人力资源管理和实习培养的经验。8.3沟通渠道与方式8.3.1双方指定专人负责日常沟通工作。8.3.2双方保持沟通渠道畅通，确保信息及时传递。第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1合同内容因不可抗力等原因需变更时，双方应协商一致。9.1.2变更内容应以书面形式确认。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致，可解除本合同。9.2.2实习生严重违反实习规定，经双方一致同意，可解除本合同。9.3合同解除程序9.3.1合同解除需提前通知对方，并说明理由。9.3.2合同解除后，双方应妥善处理相关事宜。第十章违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约方应承担由此给对方造成的损失。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议。10.2.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序10.3.1双方应自争议发生之日起六十日内提交争议解决请求。10.3.2争议解决过程中，双方应继续履行本合同的未履行部分。第十一章合同终止与后续事宜11.1合同终止条件11.1.1实习期满，本合同自然终止。11.1.2双方协商一致解除本合同。11.2合同终止程序11.2.1合同终止需提前通知对方，并说明理由。11.2.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。11.3合同终止后的后续事宜11.3.1双方应将实习生实习期间的成果和资料进行整理归档。11.3.2双方应根据实际情况，对实习生进行奖励或表彰。第十二章合同附件12.1附件一：实习生选拔标准12.2附件二：实习内容与安排12.3附件三：实习生考核标准第十三章合同生效与期限13.1合同生效条件13.1.1双方代表签字盖章后，本合同生效。13.1.2本合同自生效之日起至2025年度结束。13.2合同期限13.2.1本合同期限为一年，自生效之日起计算。第十四章其他14.1通知与送达14.1.1本合同中的通知应以书面形式发送。14.1.2通知应以挂号信或特快专递方式送达，或通过双方认可的电子方式发送。14.2合同解释14.2.1本合同的解释以双方协商一致为准。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（高校）代表签字：_________乙方（公司）代表签字：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习生选拔与培训责任1.1甲方负责制定详细的实习生选拔标准，包括专业知识、技能要求、个人素质等。1.2甲方负责对选拔出的实习生进行为期两周的岗前培训，包括企业文化、HR基础知识、实习规范等。2.实习生考核与评价2.1甲方设立考核小组，负责对实习生的实习表现进行定期考核。2.2考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面，考核结果将作为实习生最终评价的重要依据。3.实习生权益保障3.1甲方负责为实习生提供实习期间的意外伤害保险。3.2甲方设立实习生权益保障机制，对实习生在工作中遇到的困难给予及时帮助。4.实习生就业指导4.1甲方为实习生提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧等。4.2甲方协助实习生寻找合适的就业机会，并在就业过程中提供必要的支持。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习生实习岗位安排1.1乙方根据实习生的专业背景和实习需求，为其安排合适的实习岗位。1.2乙方为实习生提供充分的实习机会，确保实习生能够全面了解HR工作。2.实习生实习待遇2.1乙方为实习生提供与正式员工相当的生活和工作条件。2.2乙方为实习生提供实习补贴，并确保实习补贴的发放及时、到位。3.实习生实习成果转化3.1乙方鼓励实习生在实习期间提出创新性建议，并给予相应的奖励。3.2乙方对实习生在实习期间取得的成绩进行认可，并在实习生最终评价中给予体现。4.实习生实习结束后的评价与推荐4.1乙方对实习生的实习表现进行综合评价，并将评价结果反馈给甲方。4.2乙方根据实习生的实习表现，向有需要的单位推荐实习生。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构资质与责任1.1第三方中介机构应具备合法经营资质，并遵守国家相关法律法规。1.2第三方中介机构在合作过程中，应确保实习生的合法权益不受侵害。2.中介机构费用承担2.1第三方中介机构在合作过程中产生的费用，由甲方和乙方按照协议约定承担。2.2双方应按照中介机构提供的费用清单，及时支付相关费用。3.中介机构保密义务3.1第三方中介机构应保守双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2第三方中介机构在合作过程中，不得利用双方信息谋取不正当利益。4.中介机构违约责任4.1第三方中介机构违反本协议约定，应承担相应的违约责任。4.2双方有权解除与第三方中介机构的合作关系，并要求其承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：实习生选拔标准2.附件二：实习内容与安排3.附件三：实习生考核标准4.附件四：实习生实习岗位描述5.附件五：实习生实习补贴标准6.附件六：实习生意外伤害保险条款7.附件七：实习生就业指导服务内容8.附件八：第三方中介机构资质证明9.附件九：中介机构费用清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定时间完成实习生选拔与培训。认定：甲方未能按照协议规定的时间完成实习生选拔与培训，视为违约。2.违约行为：乙方未按约定提供实习岗位或实习条件。认定：乙方未能按照协议约定提供实习岗位或实习条件，视为违约。3.违约行为：第三方中介机构泄露双方商业秘密。认定：第三方中介机构在合作过程中泄露双方商业秘密，视为违约。4.违约行为：任何一方未按约定支付费用。认定：任何一方未按约定支付相关费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方或双方未履行合同约定的义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密：指对商业秘密、技术秘密等进行保密，防止泄露给未授权的第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生实习期间出现意外伤害。解决办法：立即启动意外伤害保险理赔程序，确保实习生得到及时救治。2.问题：实习生实习表现与预期不符。解决办法：与实习生进行沟通，了解原因，提供必要的指导与帮助。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构进行沟通，明确要求，必要时更换中介机构。4.问题：实习结束后，实习生就业困难。五、所有应用场景：1.高校与公司联合培养HR实习生。2.实习生选拔与录用。3.实习生实习管理与考核。4.实习生权益保障与奖励。5.实习生就业指导与服务。6.第三方中介机构参与实习培养。全文完。2025年度高校与公司联合培养的HR实习生合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________大学地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景为满足我国人力资源市场对高素质、高技能人才的需求，促进高校与企业的合作，提高人才培养质量，甲方与乙方本着互惠互利、共同发展的原则，决定开展2025年度高校与公司联合培养的HR实习生合作项目。2.2目的本合作项目的目的是：（1）为甲方提供优质的企业实习机会，提升学生的实践能力和综合素质；（2）为乙方提供人才储备，提高企业人力资源管理水平；（3）加强校企合作，实现资源共享、优势互补。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于人力资源管理领域。3.2关键词解释（1）HR实习生：指在甲方学校就读，自愿报名参加本合作项目的学生；（2）实习期间：指学生在乙方公司进行实习的时间段；（3）实习岗位：指学生在实习期间所担任的具体岗位；（4）实习指导教师：指甲方指派负责学生实习工作的教师。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的实习岗位进行审核，确保实习岗位符合甲方的要求；（3）甲方有义务对实习学生进行实习前的培训，提高学生的实习技能；（4）甲方有义务对学生实习期间的表现进行评估，并提出改进意见。4.2乙方的权利和义务（2）乙方有义务为实习学生提供符合要求的实习岗位，确保实习岗位的合理性和安全性；（3）乙方有义务对实习学生进行实习指导，提高学生的实习技能；（4）乙方有义务对实习学生进行实习期间的考核，评估学生的实习成果。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点实习地点：_________公司5.3合同履行方式（1）甲方负责组织实习学生的选拔、培训等工作；（2）乙方负责提供实习岗位、实习指导、考核等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）任何一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应共同协商解决合同终止后的相关问题。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定进行财务结算；（2）双方应各自承担因合同终止而产生的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）甲方费用：包括但不限于实习学生的选拔、培训、考核等费用；（2）乙方费用：包括但不限于实习学生的岗位提供、实习指导、考核等费用；（3）其他费用：如因实习活动产生的交通、住宿、保险等费用。7.2支付方式（1）甲方费用：由甲方承担，支付方式为银行转账；（2）乙方费用：由乙方承担，支付方式为银行转账；（3）其他费用：双方根据实际情况协商确定支付方式。7.3支付时间（1）甲方费用：甲方应在实习学生选拔完毕后30日内支付；（2）乙方费用：乙方应在实习学生实习结束后30日内支付；（3）其他费用：双方根据实际情况协商确定支付时间。7.4支付条款（1）双方应按照约定的支付方式、支付时间履行支付义务；（2）如一方未按约定履行支付义务，另一方有权要求其支付违约金，违约金按应付金额的_____%计算；（3）因支付问题产生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定提供实习岗位或实习指导的，应向乙方支付违约金，违约金按_____%计算；（2）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金，并承担相应的利息损失。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供实习岗位或实习指导的，应向甲方支付违约金，违约金按_____%计算；（2）乙方未按时支付费用的，应向甲方支付_____%的违约金，并承担相应的利息损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担因违约给对方造成的间接经济损失；（3）赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）实习学生的个人信息；（2）实习过程中的商业秘密；（3）双方合作过程中的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至______年后。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施保护保密信息；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息；（3）保密信息的处理和使用应符合相关法律法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水等；（2）政府行为：政策变动、政府命令等；（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可提交第三方调解或申请仲裁，也可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及的商业秘密；（2）涉及国家安全、社会公共利益的事项。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同的权利由甲方和乙方共同享有，未经双方书面同意，任何一方不得转让或放弃其权利；（2）本合同的权利不得因任何原因被限制或削弱。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对实习学生进行考核和评价的权利；（2）乙方保留对实习学生进行指导和监督的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方书面同意；（2）任何修改或补充的协议应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助和便利，确保合同的顺利履行；（2）双方应就实习学生的培训、考核、反馈等问题进行沟通和协调。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论和解决实习过程中的问题；（2）双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通，及时交换信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同的解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于实习合作关系的完整协议，任何先前的口头或书面协议均被视为无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减均应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：乙方（盖章）：代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方学校关于实习学生的选拔标准及流程说明；2.乙方公司提供的实习岗位说明及要求；3.实习学生培训计划及考核标准；4.实习学生安全及保险协议；5.双方协商确定的费用明细；6.不可抗力事件的具体定义及示例；7.争议解决机制的具体