二零二四年企业技术团队负责人考核与晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业技术团队负责人考核与晋升合同本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核范围与对象2.1考核范围2.2考核对象3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核时间安排4.1考核周期4.2考核时间5.考核评价标准5.1绩效评价5.2能力评价5.3团队评价6.考核结果应用6.1晋升与调薪6.2培训与发展6.3激励与惩罚7.晋升条件与流程7.1晋升条件7.2晋升流程8.考核争议处理8.1争议解决机制8.2争议处理流程9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件10.违约责任与处理10.1违约行为10.2违约责任10.3处理方式11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除流程11.3终止条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违约责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.1考核目的本合同旨在通过科学、公正、客观的考核方法，全面评估企业技术团队负责人的工作绩效、业务能力和团队管理能力，促进技术团队的专业化、高效化发展。1.2考核原则a.公平公正：考核过程公开透明，确保每位负责人均有公平的机会展示自己的工作成果和能力。b.客观真实：考核结果以事实为依据，真实反映负责人的工作表现。c.全面综合：考核内容涵盖工作业绩、业务能力、团队管理等多方面，全面评估负责人综合素质。d.动态调整：根据企业发展需要和团队实际情况，适时调整考核标准和方法。2.考核范围与对象2.1考核范围a.工作业绩：负责人的年度工作目标完成情况、项目进展、成果转化等。b.业务能力：负责人的专业技能、知识更新、技术创新等。c.团队管理：负责人的团队建设、团队氛围、员工培训与发展等。2.2考核对象a.企业技术团队负责人b.企业其他技术岗位员工（根据实际情况调整）3.考核内容与方法3.1考核内容a.工作业绩：考核负责人的项目完成度、质量、效率等。b.业务能力：考核负责人的专业技能、知识储备、技术创新能力等。c.团队管理：考核负责人的团队建设、沟通协作、激励与发展等。3.2考核方法b.上级评价：上级领导根据负责人的工作表现进行评价。c.同事评价：同事根据负责人的工作表现进行评价。d.数据分析：根据相关数据统计负责人工作成果。4.考核时间安排4.1考核周期a.年度考核：每年进行一次年度考核。4.2考核时间a.考核时间为每年的第一季度，具体时间由企业人力资源部门另行通知。5.考核评价标准5.1绩效评价a.按照工作业绩、业务能力、团队管理等方面进行评分。b.评分标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2能力评价a.按照专业技能、知识储备、技术创新能力等方面进行评分。b.评分标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3团队评价a.按照团队建设、沟通协作、激励与发展等方面进行评分。b.评分标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.考核结果应用6.1晋升与调薪a.根据考核结果，对表现优秀的负责人进行晋升和调薪。b.晋升和调薪的具体方案由企业人力资源部门制定。6.2培训与发展a.对考核不合格的负责人，企业将提供针对性的培训和发展机会。b.培训内容根据负责人的不足之处进行定制。6.3激励与惩罚a.对表现优秀的负责人，企业将给予相应的激励措施。b.对考核不合格的负责人，企业将采取相应的惩罚措施。7.晋升条件与流程7.1晋升条件a.绩效考核成绩优秀，连续两年达到优秀等级。b.具备晋升岗位所需的专业技能和综合素质。c.符合企业晋升政策和规定。7.2晋升流程a.考核结束后，由人力资源部门对考核结果进行汇总和分析。b.根据考核结果和晋升条件，提出晋升建议。c.企业领导层审核晋升建议，最终确定晋升名单。d.通知晋升负责人，并安排相关培训和岗位调整。8.考核争议处理8.1争议解决机制a.考核过程中如出现争议，由双方进行协商解决。b.如协商不成，可提交企业人力资源部门调解。c.如调解仍无法解决问题，可提交企业内部仲裁委员会进行仲裁。d.仲裁委员会的裁决为最终裁决，双方必须遵守。8.2争议处理流程a.争议双方在争议发生后三日内向人力资源部门提出书面申请。b.人力资源部门在接到申请后五个工作日内进行调解。c.如调解不成，争议双方可向仲裁委员会提出仲裁申请。d.仲裁委员会在收到申请后十个工作日内组成仲裁庭，并通知双方。e.仲裁庭在收到通知后十五个工作日内进行仲裁，并作出裁决。9.合同期限与续约9.1合同期限a.本合同期限为一年。b.本合同自双方签字之日起生效。9.2续约条件a.在合同期满前一个月，双方可协商决定是否续约。b.续约需符合企业相关政策和规定。c.续约后，合同期限可根据双方协商结果调整。10.违约责任与处理10.1违约行为a.未按合同约定完成考核任务的。b.在考核过程中提供虚假信息或隐瞒事实的。c.违反保密条款，泄露企业秘密的。10.2违约责任a.对违约行为，企业有权采取警告、罚款、解除合同等处理措施。b.因违约行为给企业造成损失的，责任人应承担相应的赔偿责任。10.3处理方式a.对于轻微违约，企业可采取警告或罚款的方式进行处理。b.对于严重违约，企业可采取解除合同并要求赔偿的方式进行处理。11.合同解除与终止11.1解除条件a.双方协商一致解除合同的。b.由于不可抗力导致合同无法继续履行的。c.一方严重违约，经另一方书面通知后，另一方在合理期限内未采取补救措施的。11.2解除流程a.提出解除合同的一方应书面通知另一方。b.双方应在接到通知后五个工作日内召开会议，讨论解除合同的相关事宜。c.解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.3终止条件a.合同期满，双方未续约的。b.由于一方违约，另一方单方面解除合同的。12.保密条款12.1保密内容a.企业技术团队负责人的考核与晋升相关信息。b.企业商业秘密、技术秘密等相关信息。12.2保密义务a.双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。b.保密义务在合同有效期内及合同终止后三年内持续有效。12.3违约责任a.违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。13.法律适用与争议解决13.1法律适用a.本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式a.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。b.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、争议解决、考核评估等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1条件a.双方协商一致，认为需要第三方介入。b.第三方具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。16.2程序a.双方应提前五个工作日书面通知对方，说明需要第三方介入的原因、第三方的基本信息及预期职责。b.双方共同选择合适的第三方，并签订相关协议。c.第三方介入后，应按照双方的要求和协议内容履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责a.第三方应根据协议内容，对合同的履行情况进行监督、评估和报告。b.在争议解决过程中，第三方应提供专业的意见和解决方案。c.第三方应保守合同涉及的商业秘密和保密信息。17.2权利a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。b.第三方有权对甲乙双方的行为进行必要的监督和检查。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担a.第三方的费用由双方根据协议约定分摊。b.如无特殊约定，第三方费用由甲乙双方各承担一半。19.第三方的责任限额19.1责任限额a.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方的赔偿责任不超过其收取费用的三倍。c.第三方的责任限额不适用于因第三方故意违法行为造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分a.第三方与甲方之间的关系由双方与第三方的协议约定。b.甲方应确保第三方能够独立、公正地履行其职责，不受甲方的影响。20.2第三方与乙方的划分a.第三方与乙方之间的关系由双方与第三方的协议约定。b.乙方应确保第三方能够独立、公正地履行其职责，不受乙方的影响。20.3第三方与甲乙双方的关系a.第三方与甲乙双方之间的关系基于双方与第三方的协议。b.第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。21.第三方介入的终止21.1终止条件a.双方协商一致终止第三方介入。b.第三方完成其职责或协议约定的任务。c.因不可抗力导致第三方无法继续履行职责。21.2终止程序a.双方应提前五个工作日书面通知对方及第三方，说明终止介入的原因。c.双方应按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标体系文件要求：详细列出考核的具体指标和评分标准。说明：作为考核依据，用于评估技术团队负责人的工作表现。2.考核评价结果汇总表要求：记录每位技术团队负责人的考核结果和评分。说明：用于汇总和分析考核数据，为晋升和调薪提供依据。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体职责、权利、义务和费用。说明：作为双方与第三方合作的正式文件，确保合作顺利进行。4.争议解决协议要求：明确争议解决的流程、方式和责任。说明：用于在发生争议时，快速有效地解决问题。5.培训与发展计划要求：详细列出针对考核不合格负责人的培训和发展计划。说明：帮助负责人提升能力，促进团队整体发展。6.晋升与调薪方案要求：明确晋升和调薪的条件、流程和标准。说明：激励负责人提升工作表现，提高团队积极性。7.保密协议要求：明确保密内容、保密义务和违约责任。说明：保护企业商业秘密，维护双方利益。8.合同签订与终止文件要求：记录合同签订和终止的相关信息。说明：确保合同的有效性和可追溯性。说明二：违约行为及责任认定：1.未按合同约定完成考核任务责任认定：负责人需承担相应的违约责任，包括但不限于警告、罚款或解除合同。示例：负责人未能按时提交考核材料，导致考核工作延误。2.在考核过程中提供虚假信息或隐瞒事实责任认定：负责人需承担相应的违约责任，包括但不限于警告、罚款或解除合同。示例：负责人在考核中虚报业绩，误导考核结果。3.违反保密条款，泄露企业秘密责任认定：负责人需承担相应的违约责任，包括但不限于警告、罚款或解除合同。示例：负责人将企业技术秘密泄露给竞争对手。4.未按合同约定参加培训与发展活动责任认定：负责人需承担相应的违约责任，包括但不限于警告、罚款或解除合同。示例：负责人未按时参加企业组织的培训活动。5.第三方未能履行协议约定的职责责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合作或解除协议。示例：第三方在争议解决过程中未能提供公正意见。6.双方未能按时支付费用责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失或终止合作。示例：甲方未按时支付第三方费用。7.合同解除或终止后，未能妥善处理相关事宜责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状或承担相应法律责任。示例：合同解除后，乙方未能按约定归还甲方设备。全文完。二零二四年企业技术团队负责人考核与晋升合同1本合同目录一览1.考核对象及范围1.1考核对象1.2考核范围2.考核指标体系2.1技术能力2.2项目管理2.3团队建设2.4个人素质3.考核流程3.1考核准备3.2考核实施3.3考核结果评定4.晋升条件及标准4.1晋升条件4.2晋升标准5.晋升流程5.1晋升申请5.2晋升评审5.3晋升结果通知6.考核结果应用6.1晋升6.2奖励6.3惩罚7.晋升周期及时间节点7.1晋升周期7.2时间节点8.考核结果公示及申诉8.1公示8.2申诉9.合同签订及生效9.1签订9.2生效10.合同变更及终止10.1变更10.2终止11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：考核指标体系13.2附件二：晋升条件及标准13.3附件三：考核结果公示及申诉流程14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.考核对象及范围1.1考核对象1.2考核范围考核范围包括但不限于技术能力、项目管理、团队建设、个人素质等方面。2.考核指标体系2.1技术能力技术能力包括但不限于专业知识掌握程度、技术创新能力、技术成果转化能力等。2.2项目管理项目管理包括但不限于项目规划、项目执行、项目监控、项目收尾等。2.3团队建设团队建设包括但不限于团队凝聚力、团队协作能力、团队士气等。2.4个人素质个人素质包括但不限于职业道德、责任心、沟通能力、领导力等。3.考核流程3.1考核准备企业应提前一个月通知考核对象，并提供考核相关资料。3.2考核实施考核分为自评、部门评价、上级评价三个环节。3.3考核结果评定根据考核指标体系，对考核对象进行综合评价，评定考核结果。4.晋升条件及标准4.1晋升条件（1）考核结果为优秀；（2）连续两年考核结果为良好；（3）在技术创新、项目管理、团队建设等方面有突出贡献。4.2晋升标准晋升标准如下：（1）晋升一级：考核结果为优秀，且连续两年考核结果为良好；（2）晋升二级：考核结果为优秀，或连续两年考核结果为良好，或在技术创新、项目管理、团队建设等方面有突出贡献；（3）晋升三级：考核结果为良好，且在技术创新、项目管理、团队建设等方面有突出贡献。5.晋升流程5.1晋升申请考核对象根据晋升条件向企业提出晋升申请。5.2晋升评审企业成立晋升评审委员会，对晋升申请进行评审。5.3晋升结果通知晋升评审委员会根据评审结果，向考核对象通知晋升结果。6.考核结果应用6.1晋升考核结果与晋升直接挂钩，根据考核结果，对考核对象进行晋升。6.2奖励考核结果为优秀的，企业将给予相应的奖励。6.3惩罚考核结果不合格的，企业将根据情况进行相应的处罚。7.晋升周期及时间节点7.1晋升周期晋升周期为一年，每年进行一次考核。7.2时间节点考核时间为每年第一季度，晋升时间为每年第二季度。8.考核结果公示及申诉8.1公示考核结果由企业进行公示，公示期限为5个工作日。8.2申诉考核对象对考核结果有异议的，可在公示期内向企业提出申诉。企业应在收到申诉后10个工作日内给予答复。9.合同签订及生效9.1签订本合同由企业代表与考核对象代表签订，一式两份，双方各执一份。9.2生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为一年。10.合同变更及终止10.1变更在合同有效期内，如遇特殊情况需要变更合同条款，双方应协商一致，签订书面变更协议。10.2终止（1）合同期满，经双方协商一致；（2）考核对象离职；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）违反合同约定，经另一方提出解除；（5）法律法规规定应当终止的情形。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方擅自变更合同内容；（4）一方违反合同约定造成对方损失。11.2违约责任承担（1）承担由此给对方造成的直接经济损失；（2）赔偿对方因此遭受的间接经济损失；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会为中国国际经济贸易仲裁委员会。13.合同附件13.1附件一：考核指标体系详细列出了考核对象的各项考核指标及评分标准。13.2附件二：晋升条件及标准详细列出了晋升的各级别条件及对应标准。13.3附件三：考核结果公示及申诉流程详细说明了考核结果的公示及申诉的具体流程。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起生效，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。14.4本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为企业提供专业服务、咨询、中介、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.考核指标的制定与评估；2.考核流程的监督与执行；3.晋升条件与标准的审核；4.争议解决过程中的调解与仲裁；5.其他经甲乙双方同意的第三方服务。15.3第三方选择1.具有相关领域的专业资质和经验；3.能够保证服务的质量和效率。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系基于合作协议，第三方应独立于甲乙双方，独立承担法律责任。16.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。16.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。17.第三方责任17.1第三方应按照合作协议履行职责，保证服务的质量和效率。17.2第三方因自身原因导致服务瑕疵，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方在提供服务过程中，如违反国家法律法规、行业规范或甲乙双方的要求，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过协议总金额的10%。18.2第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规和行业规范。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方介入时，甲乙双方应将第三方介入的事项、范围、期限等以书面形式通知对方。19.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间为服务关系，第三方应独立于甲乙双方，不得干预甲乙双方的正常经营。20.2第三方与其他各方的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担第三方与其他各方之间的责任。20.3第三方在提供服务过程中，如与其他各方发生争议，应自行解决，不得影响甲乙双方的正常经营。20.4第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的权益，甲乙双方有权介入，维护自身权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核指标体系要求：详细列出了考核对象的各项考核指标及评分标准，包括技术能力、项目管理、团队建设、个人素质等方面的具体指标。说明：该附件作为考核的主要依据，应与合同一同使用。2.附件二：晋升条件及标准要求：详细列出了晋升的各级别条件及对应标准，包括晋升条件、晋升标准、晋升流程等。说明：该附件用于指导考核对象的晋升申请和评审过程。3.附件三：考核结果公示及申诉流程要求：详细说明了考核结果的公示及申诉的具体流程，包括公示时间、申诉方式、处理时限等。说明：该附件用于保障考核对象的知情权和申诉权。4.附件四：第三方合作协议要求：明确了甲乙双方与第三方之间的服务内容、费用、责任划分等。说明：该附件作为第三方介入的依据，应与合同一同使用。5.附件五：违约责任认定标准要求：详细列出了各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：该附件用于指导违约行为的认定和处理。6.附件六：争议解决规则要求：明确了争议解决的方式、机构、流程等。说明：该附件用于指导争议的解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）考核对象未按照合同约定参加考核；（2）考核对象提供虚假考核资料；（3）考核对象未按照合同约定履行晋升申请；（4）第三方未按照合作协议履行服务义务；（5）甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：（1）考核对象未参加考核或提供虚假考核资料，企业有权取消其考核资格，并追究其相应的法律责任；（2）考核对象未按照合同约定履行晋升申请，企业有权拒绝其晋升申请，并追究其相应的法律责任；（3）第三方未按照合作协议履行服务义务，甲乙双方有权要求其承担相应的违约责任；（4）甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，对方有权要求其承担相应的违约责任。3.违约责任示例：（1）考核对象因个人原因未参加考核，企业有权取消其考核资格，并要求其支付相应的违约金；（2）第三方在提供服务过程中泄露企业商业秘密，企业有权要求其承担相应的赔偿责任；（3）甲乙双方在合同履行过程中发生争议，经协商不成，可提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有法律效力。全文完。二零二四年企业技术团队负责人考核与晋升合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.考核主体与范围4.考核指标与权重5.考核程序与方法6.考核结果评定与反馈7.晋升条件与流程8.晋升结果与待遇9.考核与晋升争议处理10.合同生效、终止与解除11.违约责任与赔偿12.保密条款13.不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确企业技术团队负责人的考核与晋升制度，确保企业技术团队的专业能力和管理水平符合企业发展战略需要。第二条定义与解释2.1“技术团队负责人”指在本企业担任技术团队领导职务，负责团队日常管理工作的人员。2.2“考核”指对技术团队负责人在合同期间的工作表现、业务能力、团队管理等方面进行综合评估。2.3“晋升”指技术团队负责人在考核合格的基础上，根据企业内部晋升制度获得更高职位或薪酬待遇。第三条考核主体与范围3.1考核主体为企业人力资源部门，负责制定考核标准、组织实施考核工作。3.2考核范围包括但不限于：工作态度、业务能力、团队建设、项目管理、创新能力、领导力等方面。第四条考核指标与权重4.1考核指标包括：工作业绩、工作态度、团队管理、创新能力、领导力等。4.2各项考核指标的权重如下：4.2.1工作业绩：30%4.2.2工作态度：20%4.2.3团队管理：20%4.2.4创新能力：15%4.2.5领导力：15%第五条考核程序与方法5.1考核程序分为：准备阶段、实施阶段、评定阶段、反馈阶段。5.2考核方法包括：自我评价、同事评价、上级评价、项目评估等。第六条考核结果评定与反馈6.1考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2考核结束后，人力资源部门将考核结果通知技术团队负责人，并进行一对一的反馈交流。6.3对考核结果不合格的技术团队负责人，企业将提供改进措施和培训机会。第七条晋升条件与流程7.1晋升条件：7.1.1考核结果为优秀或良好。7.1.2具备晋升所需的业务能力和管理能力。7.1.3企业内部晋升制度规定的其他条件。7.2晋升流程：7.2.1技术团队负责人向人力资源部门提出晋升申请。7.2.2人力资源部门审核晋升申请，并根据考核结果、工作表现等因素进行评估。7.2.3企业领导层审批晋升申请，确定晋升名单。7.2.4对晋升成功的技术团队负责人，企业将按照晋升制度进行职位和薪酬调整。第八部分：合同如下：第八条晋升结果与待遇8.1晋升结果确定后，企业将按照晋升制度规定的职位和薪酬标准对技术团队负责人进行调整。8.2晋升后的待遇包括但不限于：基本工资、绩效奖金、福利待遇、股票期权等。8.3企业将确保晋升后的待遇不低于同级别员工的平均水平。第九条考核与晋升争议处理9.1如技术团队负责人对考核结果或晋升决定有异议，可在接到通知之日起七个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。9.2人力资源部门应在收到申诉之日起十五个工作日内进行调查并给出答复。9.3如申诉未能得到满意解决，技术团队负责人可向企业上级领导或劳动仲裁机构提出进一步申诉。第十条合同生效、终止与解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。10.3.1双方协商一致。10.3.2技术团队负责人严重违反合同约定。10.3.3企业因经营需要调整组织架构或业务方向。10.3.4因不可抗力导致合同无法继续履行。第十一条违约责任与赔偿11.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。11.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于因违约行为造成的实际损失。11.3如违约行为导致守约方遭受重大损失，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。第十二条保密条款12.1双方对本合同内容及企业商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。第十三条不可抗力13.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。13.3不可抗力事件持续超过三十日，双方可协商解除本合同。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1考核标准及评定细则。14.1.2晋升制度及流程。14.1.3违约金计算标准。14.1.4保密协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方当事人，因履行本合同需要或经甲乙双方同意参与本合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1为甲乙双方提供中介服务，如寻找合作伙伴、代理谈判等。2.1.2对甲乙双方的技术团队负责人的考核结果进行评估。2.1.3对技术团队负责人的晋升条件进行审核。2.1.4监督合同履行过程中的具体工作。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入前书面通知第三方。3.3如无特殊约定，第三方责任限额为本合同金额的5%。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1在其职责范围内，按照甲乙双方的要求提供专业服务。4.1.2在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.1.3对其提供的服务质量、效果和保密性负责。4.2第三方的义务：4.2.1遵守国家法律法规和本合同的约定。4.2.2在其职责范围内，确保服务质量、效果和保密性。4.2.3对其提供的服务质量、效果和保密性承担责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，第三方不参与甲乙双方的权益分配。5.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方应明确其服务范围和职责，不得超出其职责范围行事。第六条第