2025版企业员工休假计划与执行监督协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工休假计划与执行监督协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2休假类型1.3休假时长1.4休假申请1.5休假批准1.6休假记录1.7休假调整2.休假计划2.1计划制定2.2计划内容2.3计划调整2.4计划实施2.5计划监督3.休假执行3.1执行流程3.2执行时间3.3执行要求3.4执行监督3.5执行记录4.监督职责4.1监督机构4.2监督人员4.3监督权限4.4监督方式4.5监督记录5.休假审批5.1审批流程5.2审批权限5.3审批时间5.4审批结果5.5审批记录6.休假变更6.1变更原因6.2变更流程6.3变更审批6.4变更记录7.休假补充7.1补充原因7.2补充流程7.3补充审批7.4补充记录8.休假争议8.1争议解决机制8.2争议处理流程8.3争议处理结果8.4争议处理记录9.休假统计9.1统计内容9.2统计方法9.3统计时间9.4统计记录10.休假信息10.1信息提供10.2信息保密10.3信息变更10.4信息记录11.休假奖励11.1奖励条件11.2奖励方式11.3奖励审批11.4奖励记录12.休假责任12.1责任主体12.2责任内容12.3责任追究12.4责任记录13.合同终止13.1终止条件13.2终止流程13.3终止责任13.4终止记录14.其他14.1合同生效14.2合同解释14.3合同修订14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“企业”指本协议签署的甲方。1.1.2“员工”指在本企业工作的乙方。1.1.3“休假”指员工根据本协议规定享有的休息时间。1.1.4“休假计划”指企业为员工制定的年度休假安排。1.1.5“休假执行”指员工按照休假计划进行休假的行为。1.1.6“休假监督”指企业对休假计划的执行情况进行监督的行为。1.2休假类型1.2.1带薪年假1.2.2公休假1.2.3病假1.2.4事假1.2.5产假1.2.6婚假1.3休假时长1.3.1带薪年假：根据员工在本企业的工作年限，享有相应天数的年假。1.3.2公休假：根据国家法定假日安排。1.3.3病假：根据员工的实际病假情况，按比例计算。1.3.4事假：根据员工的实际事假情况，按比例计算。1.3.5产假：按照国家法律规定执行。1.3.6婚假：按照国家法律规定执行。1.4休假申请1.4.1员工需提前一周向部门负责人提出休假申请。1.4.2部门负责人在收到申请后，应在两个工作日内予以审批。1.5休假批准1.5.1休假申请经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。1.5.2人力资源部门在收到备案后，应在三个工作日内予以确认。1.6休假记录1.6.1员工休假期间，部门负责人需记录员工休假情况。1.6.2人力资源部门定期汇总休假记录，并报企业领导审阅。1.7休假调整1.7.1员工因特殊情况需调整休假时间，需提前向部门负责人提出申请。1.7.2部门负责人在收到申请后，应在两个工作日内予以审批。1.7.3休假调整后，部门负责人需及时更新休假记录。8.休假计划8.1计划制定8.1.1企业人力资源部门根据国家法定假日和员工的工作年限，制定年度休假计划。8.1.2休假计划应包括休假类型、休假时长、休假时间安排等。8.2计划内容8.2.1计划应明确员工的休假权利和义务。8.2.2计划应考虑员工的岗位需求和业务周期。8.3计划调整8.3.1企业可根据实际情况对休假计划进行调整。8.3.2调整后的计划应提前通知员工，并取得员工的理解和支持。8.4计划实施8.4.1员工应按照休假计划执行休假。8.4.2企业应确保员工休假期间的工作交接和业务连续性。8.5计划监督8.5.1企业人力资源部门负责对休假计划的实施情况进行监督。8.5.2监督内容包括休假申请、批准、执行和记录等。9.休假执行9.1执行流程9.1.1员工提出休假申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。9.1.2人力资源部门确认休假申请，并通知员工。9.2执行时间9.2.1员工休假时间应与休假计划一致。9.2.2如有特殊原因，员工可提前或延后休假，但需提前通知并经批准。9.3执行要求9.3.1员工休假期间应保持通讯畅通，确保企业紧急情况下的联系。9.3.2员工休假期间不得擅自离岗，如需离岗应提前向部门负责人报告。9.4执行监督9.4.1部门负责人负责监督本部门员工的休假执行情况。9.4.2人力资源部门定期检查休假执行情况，确保计划的有效执行。9.5执行记录9.5.1部门负责人应记录本部门员工的休假执行情况。9.5.2人力资源部门应定期汇总各部门的休假执行记录。10.监督职责10.1监督机构10.1.1企业人力资源部门为休假监督的机构。10.1.2部门负责人为监督的具体执行者。10.2监督人员10.2.1监督人员应具备一定的管理能力和责任心。10.2.2监督人员应接受相关培训，了解休假政策和规定。10.3监督权限10.3.1监督人员有权检查休假申请、批准和执行情况。10.3.2监督人员有权对违反休假规定的员工进行处理。10.4监督方式10.4.1监督人员通过查阅记录、现场检查等方式进行监督。10.4.2监督人员可通过定期会议、汇报等形式与员工沟通。10.5监督记录10.5.1监督人员应记录监督过程中的发现和问题。10.5.2监督记录应保存备查，以便后续分析和改进。11.休假审批11.1审批流程11.1.1员工提交休假申请，经部门负责人初步审核。11.1.2部门负责人将申请提交给人力资源部门。11.2审批权限11.2.1部门负责人有权审批本部门员工的休假申请。11.2.2人力资源部门有权审批跨部门或特殊情况的休假申请。11.3审批时间11.3.1休假申请应在两个工作日内完成审批。11.3.2特殊情况下的休假申请，审批时间可适当延长。11.4审批结果11.4.1审批结果应通知员工。11.4.2审批结果应记录在案。11.5审批记录11.5.1审批记录应保存备查，以便后续分析和改进。12.休假变更12.1变更原因12.1.1员工因个人原因需变更休假计划。12.1.2企业因业务需要调整休假计划。12.2变更流程12.2.1员工提出变更申请，经部门负责人审核。12.2.2变更申请提交给人力资源部门审批。12.3变更审批12.3.1变更审批流程与休假申请审批流程相同。12.4变更记录12.4.1变更记录应保存备查，以便后续分析和改进。13.休假补充13.1补充原因13.1.1员工因特殊情况需补充休假。13.1.2企业因特殊情况需为员工补充休假。13.2补充流程13.2.1员工提出补充休假申请，经部门负责人审核。13.2.2补充申请提交给人力资源部门审批。13.3补充审批13.3.1补充审批流程与休假申请审批流程相同。13.4补充记录13.4.1补充记录应保存备查，以便后续分析和改进。14.其他14.1合同生效14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解释14.2.1本协议的条款如存在歧义，由双方协商解决。14.3合同修订14.3.1本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.4合同附件14.4.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，由甲乙双方同意介入并提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，并确保其服务的质量和效果。15.2.2第三方对因其服务导致甲乙双方利益受损的情况，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系。15.4.2第三方不参与甲乙双方的内部管理决策。15.4.3第三方的服务内容仅限于合同约定的范围。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方需在合同执行过程中，经协商一致同意第三方介入。16.1.2任何一方提出第三方介入申请，需提前向对方书面通知。16.2第三方介入的审批16.2.1甲乙双方应共同对第三方进行审查，包括但不限于资质审查、能力评估等。16.2.2审查合格后，甲乙双方与第三方签订服务协议。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方服务费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。16.3.2费用支付方式、支付时间等由甲乙双方与第三方协商确定。16.4第三方介入的监督16.4.1甲乙双方有权对第三方介入的服务进行监督。16.4.2监督内容包括服务质量、服务效果、费用使用等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因其疏忽或过失导致甲乙双方利益受损的，其责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。17.1.2责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。17.2责任限额的调整17.2.1如有特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方与第三方应重新协商并签订补充协议。17.3责任限额的执行17.3.1第三方在责任限额范围内承担责任。17.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。17.4责任限额的争议解决17.4.1如对责任限额的执行产生争议，甲乙双方应友好协商解决。17.4.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方服务期限届满。18.1.2甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。18.1.3第三方服务协议约定的其他终止条件。18.2第三方介入的终止流程18.2.1第三方提出终止服务申请，经甲乙双方同意后，终止服务协议。18.2.2第三方在终止服务前，应完成已接受服务的相关工作。18.3第三方介入的终止责任18.3.1第三方在终止服务前，应确保其服务的连续性和完整性。18.3.2第三方在终止服务后，应按照约定退还剩余服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：休假计划表详细要求：包含员工姓名、部门、休假类型、休假时长、休假时间、休假状态等信息。说明：此表格为员工休假计划的正式文件，用于记录和监督员工的休假情况。2.附件二：休假申请表详细要求：包含员工姓名、部门、休假类型、休假时长、休假时间、请假事由、审批意见等信息。说明：此表格为员工提出休假申请的正式文件，用于记录和审批员工的休假申请。3.附件三：休假记录表详细要求：包含员工姓名、部门、休假类型、休假时长、休假时间、实际休假时间等信息。说明：此表格用于记录员工的实际休假情况，以便进行休假统计和分析。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额、争议解决方式等信息。说明：此协议为甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。5.附件五：合同修订记录详细要求：包含修订日期、修订内容、修订原因、双方签字等信息。说明：此记录用于记录合同修订的历史，以便追溯和查询。6.附件六：争议解决记录详细要求：包含争议内容、解决过程、解决结果、双方签字等信息。说明：此记录用于记录争议解决的过程和结果，以便后续分析和改进。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按休假计划执行休假，擅自离岗。员工未按时提交休假申请，影响休假审批。部门负责人未在规定时间内审批休假申请。第三方未按服务协议提供服务质量。甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同约定和相关法律法规进行。违约责任的承担应根据违约行为的严重程度和影响进行评估。责任认定应遵循公平、公正的原则。3.违约责任示例：员工未按休假计划执行休假，擅自离岗，影响工作连续性，应承担相应的责任，如赔偿损失等。部门负责人未在规定时间内审批休假申请，导致员工权益受损，应承担相应的责任，如道歉、赔偿损失等。第三方未按服务协议提供服务质量，影响甲乙双方权益，应承担相应的责任，如退还服务费用、赔偿损失等。全文完。2024版企业员工休假计划与执行监督协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济社会的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。为保障企业员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本休假计划与执行监督协议。2.2合同依据本休假计划与执行监督协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中的“专业属于”是指乙方在甲方单位从事的专业工作范围。3.2关键词解释（1）休假：指乙方按照本协议规定享受的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。（2）执行监督：指甲方对乙方休假计划的执行情况进行监督，确保乙方依法享有休假权利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方休假计划的执行情况进行监督。（2）甲方应按照国家规定，保障乙方依法享有休假权利。（3）甲方应按照本协议规定，对乙方休假期间的工资、福利待遇予以保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议规定，依法享受休假。（2）乙方应按照甲方要求，按时提交休假申请。（3）乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，确保休假期间的工作秩序。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式甲方应按照国家规定和本协议约定，对乙方休假计划的执行情况进行监督。乙方应按照国家规定和本协议约定，依法享受休假。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满。（2）因国家法律法规、政策调整等原因，本协议需要终止。6.3终止程序（1）本协议期满前，甲乙双方应就续签或终止事宜进行协商。（2）如需终止，甲乙双方应提前____个月书面通知对方。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本协议约定，办理相关手续。（2）本协议终止后，甲乙双方不再享有本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）员工休假期间的工资待遇。（2）员工休假期间的福利待遇，如餐费、住宿费等。（3）因执行休假计划产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）工资待遇：甲方应按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方休假期间的工资。（2）福利待遇：甲方应按照本协议约定，在乙方休假期间提供相应的福利待遇。7.3支付时间（1）工资待遇：甲方应在乙方休假结束后，次月15日前支付乙方休假期间的工资。（2）福利待遇：甲方应在乙方休假结束后，次月15日前支付乙方休假期间的福利待遇。7.4支付条款（1）甲方支付乙方休假期间的相关费用，应严格按照国家法律法规和公司制度执行。（2）甲方支付乙方休假期间的相关费用，应以人民币结算。（3）甲方支付乙方休假期间的相关费用，应提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金金额为实际损失的一倍。（2）赔偿乙方因违约所遭受的其他损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金，违约金金额为实际损失的一倍。（2）赔偿甲方因违约所遭受的其他损失。8.3赔偿金额和方式违约金和赔偿金额的具体计算方法，双方应在协议中明确约定。九、保密条款9.1保密内容（1）休假计划的具体内容。（2）乙方休假期间的个人信息。（3）双方在协议履行过程中产生的其他商业秘密。9.2保密期限本协议中的保密期限为自协议签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或者履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的疫情防控措施。（2）国家政策调整导致的行业变革。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的。（2）涉及他人合法权益的。（3）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲乙双方在法律法规和公司制度下享有的其他权利。（2）本协议的签订不影响甲乙双方在合同履行过程中产生的其他权利。13.2特殊权力保留（1）甲乙双方在履行本协议过程中，如发现对方存在违反法律法规、公司制度或本协议约定的行为，有权要求对方改正。（2）如本协议的签订导致甲乙双方在履行过程中产生争议，双方有权依法解决争议。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本协议的修改和补充，应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。（2）未经双方签字盖章确认的修改和补充，不具有法律效力。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同履行本协议。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照本协议约定，提供必要的协助与配合。（2）甲乙双方在履行本协议过程中，应积极沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款（1）本协议的增减条款，应经甲乙双方书面同意，并经双方签字盖章确认。（2）未经双方签字盖章确认的增减条款，不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（盖章）：法定代表人（签字）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位员工休假计划详细方案。2.乙方个人休假申请表。3.休假期间工资待遇明细表。4.休假期间福利待遇明细表。5.休假期间费用报销清单。6.不可抗力事件证明材料。7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方的违约行为：未按时支付乙方休假期间的工资和福利待遇。未按照国家规定和本协议约定，保障乙方依法享有休假权利。未履行合同约定的执行监督义务。2.乙方的违约行为：未按时提交休假申请。在休假期间违反国家法律法规和公司规章制度。未按照甲方要求，提供休假期间的证明材料。违约行为的认定：甲乙双方应按照合同约定，对违约行为进行认定。如发生争议，可提交争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，实现劳动权利和义务的法律规范。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律规范。3.带薪年休假：劳动者依法享有的每年一定天数的有薪休假。4.探亲假：劳动者因探望配偶、子女等亲属而享受的休假。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.争议解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对休假计划不明确，导致申请混乱。解决办法：制定详细的休假计划，并通过会议、培训等方式向员工讲解。2.问题：员工休假期间工作