2025版学校特殊岗位劳务派遣服务合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版学校特殊岗位劳务派遣服务合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景为满足我国教育行业对特殊岗位人才的需求，提高学校服务质量，根据国家有关法律法规和政策，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方派遣特殊岗位人员至甲方提供劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，确保劳务派遣人员在学校工作期间的安全、稳定，提高学校服务质量，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳务派遣：指乙方将符合条件的人员派遣至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用，乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理、离职手续等。（2）特殊岗位：指甲方根据工作需要，要求乙方派遣具备特定技能、资质或经验的人员担任的岗位。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中提供劳务派遣服务的学校。（2）乙方：指本合同中提供劳务派遣服务的单位。（3）派遣人员：指乙方根据甲方要求，派遣至甲方工作的特殊岗位人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的特殊岗位人员。（2）甲方有权对派遣人员进行考核、评价，并根据考核结果调整派遣人员的岗位。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方劳务派遣费用。（4）甲方应按照国家有关法律法规，保障派遣人员的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，派遣符合要求的特殊岗位人员。（2）乙方应负责派遣人员的招聘、培训、管理、离职手续等。（3）乙方应按照国家有关法律法规，保障派遣人员的人身安全和合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方派遣的派遣人员应在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，派遣符合要求的特殊岗位人员。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）甲乙双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，甲乙双方应签订终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。（2）合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规，处理派遣人员的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据派遣人员的岗位、技能、经验等因素，按照国家及地方相关政策规定确定。（2）社会保险及公积金：乙方应按照国家及地方相关政策规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。（3）派遣服务费：乙方根据派遣人员的岗位、工作时长等因素，按照约定的费率向甲方收取派遣服务费。（4）其他费用：包括但不限于交通补贴、餐费补贴、加班费等，具体标准由甲乙双方另行协商确定。7.2支付方式（1）基本工资、社会保险及公积金：甲方应在每月的____日前，将上述费用直接支付至乙方指定的账户。（2）派遣服务费：甲方应在每月的____日前，将派遣服务费支付至乙方指定的账户。7.3支付时间甲方应在每月的____日前支付费用，具体支付时间以双方协商为准。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，附上相应的支付凭证。（2）甲方支付的款项应清晰、准确，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方及派遣人员的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合要求的人员的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方未按约定履行管理职责，导致派遣人员发生安全事故的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：以实际损失为基础，根据双方协商确定的赔偿标准进行计算。（2）赔偿方式：甲方应按照约定的赔偿方式，向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、管理秘密等信息均属保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取必要措施，保护保密信息的安全。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一位调解员进行调解。（2）仲裁：双方可选择仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形。（2）本合同明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对派遣人员的管理权、考核权、调整权。（2）乙方保留对派遣人员的招聘权、培训权、解除劳动合同权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同期内对派遣人员岗位调整的权力。（2）乙方保留在合同期内对派遣人员工作时间的调整权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护合同关系的稳定，确保派遣人员的工作顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。（2）甲乙双方应相互提供必要的支持和协助，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并由中华人民共和国法院管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于劳务派遣服务的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款（1）本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。（2）任何一方未经对方同意，不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.派遣人员名单及基本情况2.派遣人员劳动合同3.派遣人员社会保险及公积金缴纳证明4.派遣服务费用结算单5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用的，认定为甲方违约。未按约定提供工作条件的，认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定派遣符合要求的人员的，认定为乙方违约。未按约定履行管理职责，导致派遣人员发生安全事故的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方将符合条件的人员派遣至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用，乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理、离职手续等。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.争议解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.合同生效：指合同经甲乙双方签字盖章后，具有法律约束力的状态。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合要求。解决办法：甲方应及时通知乙方，乙方应重新派遣符合要求的人员。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，甲方应在规定时间内支付。3.问题：派遣人员发生安全事故。解决办法：甲方应立即采取措施处理事故，并通知乙方，乙方应配合处理。4.问题：合同条款不明确。解决办法：甲乙双方应就合同条款进行协商，明确双方的权利和义务。5.问题：不可抗力事件影响合同履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商处理合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：第三方名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.第三方责任：第三方应按照合同约定，对派遣人员的资质、技能和经验进行审核，确保派遣人员符合甲方要求。第三方应负责对派遣人员进行培训和管理，提高派遣人员的工作能力和服务水平。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权对派遣人员进行考核，并根据考核结果调整派遣人员的岗位。4.第三方义务：第三方应确保派遣人员的人身安全和合法权益。第三方应按照合同约定，及时向甲方提供派遣人员的各项信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费及相关费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，以确保派遣人员能够正常工作。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在合同期内不得随意解除合同，如需解除，应提前____个月通知乙方。乙方有权要求甲方在合同期满后，优先续签合同。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方及派遣人员的损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，对派遣人员进行考核、评价，并根据考核结果调整派遣人员的岗位。甲方可要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的特殊岗位人员。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同期内不得随意增加派遣服务费，如需增加，应提前____个月通知甲方。甲方可要求乙方在合同期满后，优先续签合同。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定派遣符合要求的人员的，应向甲方支付_____%的违约金。乙方未按约定履行管理职责，导致派遣人员发生安全事故的，应承担相应的法律责任。全文完。2024版学校特殊岗位劳务派遣服务合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.服务内容与范围2.1服务岗位描述2.2服务期限2.3服务质量要求3.服务费用与支付方式3.1服务费用计算标准3.2费用支付时间3.3付款方式4.服务人员的派遣与管理4.1派遣人员资质要求4.2派遣人员培训4.3派遣人员管理5.服务人员的权利与义务5.1服务人员的权利5.2服务人员的义务6.学校与派遣公司关系6.1学校对派遣公司的监督6.2派遣公司对学校的配合7.服务人员的劳动保障7.1工资待遇7.2社会保险7.3工伤认定与赔偿8.服务人员的考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果运用9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同终止后的处理11.1服务人员安置11.2费用结算11.3资料归档12.合同附件12.1附件一：服务人员名单12.2附件二：服务岗位说明书12.3附件三：服务费用清单13.合同生效前事项13.1合同签订前的准备工作13.2合同签订前的审核13.3合同签订前的备案14.合同其他事项14.1合同语言14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1派遣公司名称：_______1.1.2派遣公司住所：_______1.1.3派遣公司法定代表人：_______1.1.4学校名称：_______1.1.5学校住所：_______1.1.6学校法定代表人：_______1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：_______年_______月_______日1.2.2签订地点：_______1.3合同生效条件1.3.1双方代表签字盖章1.3.2派遣公司完成服务人员派遣1.3.3学校支付首期服务费用2.服务内容与范围2.1服务岗位描述2.1.1岗位名称：_______2.1.2岗位职责：_______2.1.3工作时间：_______2.1.4工作地点：_______2.2服务期限2.2.1服务期限：_______年2.2.2服务期限起始时间：_______年_______月_______日2.2.3服务期限终止时间：_______年_______月_______日2.3服务质量要求2.3.1服务质量标准：_______2.3.2服务质量考核方式：_______2.3.3服务质量考核结果运用：_______3.服务费用与支付方式3.1服务费用计算标准3.1.1服务费用总额：_______元3.1.2服务费用构成：_______3.2费用支付时间3.2.1首期支付时间：_______年_______月_______日3.2.2每期支付时间：_______3.3付款方式3.3.1付款方式：_______3.3.2付款账户信息：_______4.服务人员的派遣与管理4.1派遣人员资质要求4.1.1学历要求：_______4.1.2专业技能要求：_______4.1.3工作经验要求：_______4.2派遣人员培训4.2.1培训内容：_______4.2.2培训时间：_______4.2.3培训考核：_______4.3派遣人员管理4.3.1派遣人员调配：_______4.3.2派遣人员考核：_______4.3.3派遣人员奖惩：_______5.服务人员的权利与义务5.1服务人员的权利5.1.1获得劳动报酬的权利5.1.2参与社会保险的权利5.1.3休息休假的权利5.1.4集体协商的权利5.2服务人员的义务5.2.1遵守国家法律法规5.2.2遵守学校规章制度5.2.3完成工作任务5.2.4维护学校利益6.学校与派遣公司关系6.1学校对派遣公司的监督6.1.1监督内容：_______6.1.2监督方式：_______6.1.3监督结果处理：_______6.2派遣公司对学校的配合6.2.1配合内容：_______6.2.2配合方式：_______6.2.3配合效果评估：_______7.服务人员的劳动保障7.1工资待遇7.1.1工资标准：_______7.1.2工资支付时间：_______7.1.3工资支付方式：_______7.2社会保险7.2.1社会保险种类：_______7.2.2社会保险缴费比例：_______7.2.3社会保险缴费方式：_______7.3工伤认定与赔偿7.3.1工伤认定程序：_______7.3.2工伤赔偿标准：_______7.3.3工伤赔偿程序：_______8.服务人员的考核与评价8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度进行一次8.1.2突出事件考核：针对重大事件或特殊情况进行8.1.3绩效考核：结合岗位要求和工作完成情况进行8.2评价标准8.2.1工作态度：占考核总分的20%8.2.2工作能力：占考核总分的30%8.2.3工作成果：占考核总分的50%8.3考核结果运用8.3.1考核结果作为工资调整、奖惩的依据8.3.2对考核不合格的服务人员，派遣公司应进行培训或调整岗位8.3.3对考核优秀的服务人员，派遣公司应给予表彰和奖励9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.1.1派遣公司未能按照合同约定派遣符合条件的服务人员，应向学校支付违约金9.1.2学校未能按照合同约定支付服务费用，应向派遣公司支付违约金9.2争议解决方式9.2.1双方友好协商9.2.2请求第三方调解9.2.3向人民法院提起诉讼9.3争议解决机构9.3.1协商解决：双方自行协商9.3.2调解解决：由双方共同认可的调解机构进行9.3.3诉讼解决：向合同签订地人民法院提起诉讼10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致10.1.2法律法规或政策变化10.1.3服务岗位调整10.2合同解除条件10.2.1合同期满10.2.2双方协商一致10.2.3违约行为导致合同无法履行10.3合同解除程序10.3.1提前通知对方10.3.2明确解除原因10.3.3完成合同解除后的善后工作11.合同终止后的处理11.1服务人员安置11.1.1派遣公司负责安排服务人员的重新派遣或离职手续11.1.2学校应协助派遣公司完成服务人员的安置工作11.2费用结算11.2.1合同终止前产生的服务费用按实际发生计算11.2.2合同终止后，双方应结清所有费用11.3资料归档11.3.1双方应将合同及相关文件妥善保存，并按照规定归档12.合同附件12.1附件一：服务人员名单12.2附件二：服务岗位说明书12.3附件三：服务费用清单13.合同生效前事项13.1合同签订前的准备工作13.1.1双方代表应核实对方的基本信息13.1.2双方应确认服务内容与范围13.1.3双方应明确服务费用与支付方式13.2合同签订前的审核13.2.1双方应依法对合同进行审核13.2.2合同应符合国家法律法规和政策13.3合同签订前的备案13.3.1合同签订后应向相关部门备案14.合同其他事项14.1合同语言14.1.1合同使用中文14.1.2合同如有歧义，以中文为准14.2合同份数14.2.1合同一式_______份，双方各执_______份14.3合同解释权14.3.1合同的解释权归双方共同所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助合同各方履行合同义务，确保合同目的的实现，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行过程中，如需专业评估、咨询或调解，可引入第三方介入。15.2.2合同履行过程中出现争议，且双方协商不成时，可引入第三方进行调解或仲裁。15.2.3双方根据合同约定或法律法规要求，需第三方提供特定服务的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1双方协商确定第三方介入的具体事宜。15.3.2双方共同或单独向第三方发出邀请或委托。15.3.3第三方接受邀请或委托后，与双方签订相应的合作协议或服务合同。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所必需的资质和能力。16.1.2甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.1.3甲方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应确保第三方介入不影响派遣人员的合法权益。16.2.2乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2.3乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任范围17.1.1第三方的责任限于其提供的服务范围。17.1.2第三方不承担因甲乙双方违约或第三方自身故意或重大过失导致的损失。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额为_______元。17.2.2第三方的责任限额可根据合同履行情况或第三方提供服务的性质进行调整。17.3第三方的责任承担17.3.1第三方在责任限额内承担责任。17.3.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定或法律法规承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的合作协议或服务合同约定。18.1.2甲方应确保第三方遵守相关法律法规和合同约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方签订的合作协议或服务合同约定。18.2.2乙方应确保第三方遵守相关法律法规和合同约定。18.3第三方与派遣人员的划分18.3.1第三方不直接对派遣人员负责，其责任仅限于提供的服务范围。18.3.2派遣人员的权益保护由乙方负责，乙方应确保第三方在提供服务过程中不侵犯派遣人员的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同变更的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务人员名单详细要求：包含服务人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、岗位、联系方式等基本信息。附件说明：作为合同附件，用于记录派遣服务人员的详细信息。2.附件二：服务岗位说明书详细要求：详细描述服务岗位的职责、工作内容、工作标准、工作条件等。附件说明：作为合同附件，用于明确服务岗位的具体要求。3.附件三：服务费用清单详细要求：列明服务费用的构成、计算方式、支付时间、支付方式等。附件说明：作为合同附件，用于明确服务费用的具体内容。4.附件四：服务人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。附件说明：作为合同附件，用于明确服务人员培训的具体安排。5.附件五：服务人员考核评价表详细要求：包括考核项目、评价标准、考核结果等。附件说明：作为合同附件，用于记录服务人员的考核评价情况。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包括合作内容、合作期限、双方权利义务、违约责任等。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方介入的具体协议内容。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：作为合同附件，用于明确争议解决的途径和程序。8.附件八：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序等。附件说明：作为合同附件，用于记录合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按合同约定支付服务费用；未按合同约定提供必要的资料和信息；未按合同约定配合第三方工作。乙方违约行为：未按合同约定派遣符合条件的服务人员；未按合同约定提供必要的培训和支持；未按合同约定处理服务人员的权益问题。第三方违约行为：未按合作协议或服务合同履行职责；因故意或重大过失导致合同目的无法实现。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金；未按合同约定提供资料和信息的，应承担相应的责任；未按合同约定配合第三方工作的，应承担相应的责任。乙方违约责任：未按合同约定派遣服务人员的，应向甲方支付违约金；未按合同约定提供培训和支持的，应承担相应的责任；未按合同约定处理服务人员权益问题的，应承担相应的责任。第三方违约责任：未按合作协议或服务合同履行职责的，应承担相应的违约责任；因故意或重大过失导致合同目的无法实现的，应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：甲方未按合同约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为应付服务费用的_______%。乙方未按合同约定派遣符合条件的服务人员，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。第三方未按合作协议履行职责，导致合同目的无法实现，甲方和乙方可以要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024版学校特殊岗位劳务派遣服务合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同双方基本信息4.合同签订日期5.合同有效期6.合同适用范围7.合同目的二、劳务派遣服务内容1.服务岗位及职责2.服务人员数量及要求3.服务时间安排4.服务质量标准5.服务成果要求6.服务过程监督三、派遣人员管理1.派遣人员招聘与选拔2.派遣人员培训3.派遣人员考核与评价4.派遣人员福利待遇5.派遣人员离职与续签6.派遣人员档案管理四、学校特殊岗位要求1.特殊岗位定义2.特殊岗位资格要求3.特殊岗位职责与权限4.特殊岗位工作环境5.特殊岗位安全保障五、合同双方权利与义务1.学校权利与义务1.1提供工作场所及设施1.2支付劳务派遣费用1.3配合派遣人员工作1.4负责派遣人员培训与考核1.5派遣人员离职处理2.劳务派遣公司权利与义务2.1招聘、选拔与派遣人员2.2提供派遣人员培训2.3监督派遣人员工作2.4负责派遣人员福利待遇2.5负责派遣人员离职与续签六、费用及支付方式1.劳务派遣费用构成2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用调整机制5.违约责任及赔偿七、保密条款1.保密信息范围2.保密期限3.违约责任及赔偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后责任十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后责任十一、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力处理方式3.不可抗力证明及通知十二、合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：劳务派遣服务协议3.附件三：派遣人员培训计划4.附件四：劳务派遣费用清单十三、其他约定1.合同语言2.合同份数3.合同生效条件十四、合同签订与生效1.合同签订2.合同生效3.合同备案合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版学校特殊岗位劳务派遣服务合同2.合同编号：_______3.合同双方基本信息3.1学校名称：3.2学校地址：3.3学校联系方式：3.4劳务派遣公司名称：3.5劳务派遣公司地址：3.6劳务派遣公司联系方式：4.合同签订日期：_______5.合同有效期：_______至_______6.合同适用范围：本合同适用于学校特殊岗位的劳务派遣服务。7.合同目的：明确学校与劳务派遣公司之间在劳务派遣服务方面的权利、义务和责任。二、劳务派遣服务内容1.服务岗位及职责：1.1服务岗位名称：1.2岗位职责：2.服务人员数量及要求：2.1服务人员数量：2.2服务人员要求：3.服务时间安排：3.1服务时间：3.2工作班次：4.服务质量标准：4.1服务质量标准：4.2质量考核指标：5.服务成果要求：5.1服务成果要求：5.2成果交付方式：6.服务过程监督：6.1监督方式：6.2监督频率：三、派遣人员管理1.派遣人员招聘与选拔：1.1招聘渠道：1.2选拔标准：2.派遣人员培训：2.1培训内容：2.2培训方式：3.派遣人员考核与评价：3.1考核方式：3.2评价标准：4.派遣人员福利待遇：4.1工资待遇：4.2社会保险及福利：5.派遣人员离职与续签：5.1离职条件：5.2续签条件：6.派遣人员档案管理：6.1档案内容：6.2档案保管：四、学校特殊岗位要求1.特殊岗位定义：1.1特殊岗位定义：2.特殊岗位资格要求：2.1学历要求：2.2资格证书要求：3.特殊岗位职责与权限：3.1岗位职责：3.2权限范围：4.特殊岗位工作环境：4.1工作环境描述：4.2安全保障措施：5.特殊岗位安全保障：5.1安全培训：5.2应急预案：五、合同双方权利与义务1.学校权利与义务1.1提供工作场所及设施：1.1.1工作场所：1.1.2设施要求：1.2支付劳务派遣费用：1.2.1费用构成：1.2.2支付方式：1.3配合派遣人员工作：1.3.1工作配合：1.3.2信息提供：1.4负责派遣人员培训与考核：1.4.1培训内容：1.4.2考核方式：1.5派遣人员离职处理：1.5.1离职原因：1.5.2离职程序：2.劳务派遣公司权利与义务2.1招聘、选拔与派遣人员：2.1.1招聘渠道：2.1.2选拔标准：2.2提供派遣人员培训：2.2.1培训内容：2.2.2培训方式：2.3监督派遣人员工作：2.3.1监督方式：2.3.2监督频率：2.4负责派遣人员福利待遇：2.4.1工资待遇：2.4.2社会保险及福利：2.5负责派遣人员离职与续签：2.5.1离职条件：2.5.2续签条件：六、费用及支付方式1.劳务派遣费用构成：1.1基本工资：1.2社会保险及福利：1.3管理费用：1.4其他费用：2.费用支付方式：2.1支付比例：2.2支付时间：3.费用支付时间：3.1每月支付时间：3.2逾期支付处理：4.费用调整机制：4.1调整条件：4.2调整方式：5.违约责任及赔偿：5.1违约情形：5.2赔偿标准：七、保密条款1.保密信息范围：1.1学校商业秘密：1.2派遣人员个人信息：2.保密期限：2.1保密期限：3.违约责任及赔偿：3.1违约情形：3.2赔偿标准：八、争议解决1.争议解决方式：1.1争议解决首选方式为协商解决。1.2若协商无果，争议双方可选择仲裁或司法途径解决。2.争议解决程序：2.1争议发生后，双方应在_______日内进行协商。2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。3.争议解决地点：3.1争议解决地点为_______。九、合同变更与解除1.合同变更条件：1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。1.2变更内容应书面通知对方，并经双方签字确认。2.合同解除条件：2.1合同履行完毕或双方协商一致解除。2.2因不可抗力导致合同无法履行。2.3一方违约，经另一方书面通知后_______日内未采取补救措施。3.合同解除程序：3.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方。3.2因违约解除合同，违约方应承担相应责任。4.合同解除后责任：4.1合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。十、合同终止1.合同终止条件：1.1合同期限届满。1.2合同解除。1.3双方协商一致终止。2.合同终止程序：2.1双方协商一致终止合同，应书面通知对方。2.2合同期限届满，合同自动终止。3.合同终止后责任：3.2双方应相互配合，确保合同终止后的工作交接。十一、不可抗力1.不可抗力定义：1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力处理方式：2.1发生不可抗力事件，应及时通知对方。2.2双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。3.不可抗力证明及通知：3.1发生不可抗力事件，应提供相关证明文件。3.2通知应在不可抗力事件发生后_______日内发出。十二、合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：劳务派遣服务协议3.附件三：派遣人员培训计划4.附件四：劳务派遣费用清单十三、其他约定1.合同语言：本合同以中文为准。2.合同份数：本合同一式_______份，双方各执_______份。3.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。十四、合同签订与生效1.合同签订：本合同由学校代表_______与劳务派遣公司代表_______于_______年_______月_______日签订。2.合同生效：本合同自签订之日起生效。[学校代表签字/盖章]：_________[劳务派遣公司代表签字/盖章]：_________[签字日期]：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1.1甲方有权根据学校发展规划和实际情况，调整派遣人员岗位和工作内容。说明：甲方作为学校，有权根据自身需要调整派遣人员的岗位和工作内容，以确保学校运营的灵活性和适应性。1.1.2甲方应保证为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障。说明：甲方有责任确保派遣人员在工作中能够获得必要的工作条件，包括但不限于安全的工作环境、必要的防护用品等。1.1.3甲方应按照合同约定支付劳务派遣费用，不得无故拖欠。说明：甲方作为学校，应按时支付劳务派遣费用，保障劳务派遣公司的合法权益。1.1.4甲方应定期对派遣人员的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给劳务派遣公司。说明：甲方有责任对派遣人员的工作进行定期评估，并向劳务派遣公司反馈，以便劳务派遣公司进行人员管理。1.1.5甲方应在合同约定的期限内，完成对派遣人员的招聘、培训和考核工作。说明：甲方作为学校，应在合同约定的时间内完成对派遣人员的招聘、培训和考核，确保派遣人员具备相应的岗位能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.2.1乙方应按照甲方要求，确保派遣人员符合岗位资格要求。说明：乙方作为劳务派遣公司，应确保派遣人员满足甲方提出的岗位资格要求，以保证服务质量。2.2.2乙方应负责派遣人员的日常管理，包括考勤、纪律等。说明：乙方有责任对派遣人员进行日常管理，确保其遵守工作纪律，维护学校正常秩序。2.2.3乙方应定期向甲方报告派遣人员的工作情况，包括工作表现、培训情况等。说明：乙方应向甲方报告派遣人员的工作情况，以便甲方了解派遣人员的工作状态，及时解决问题。2.2.4乙方应确保派遣人员的福利待遇符合国家规定和合同约定。说明：乙方作为劳务派遣公司，应确保派遣人员的福利待遇不低于国家规定和合同约定，保障派遣人员的合法权益。2.2.5乙方应在合同约定的期限内，完成对派遣人员的招聘、培训和考核工作。说明：乙方有责任在合同约定的时间内完成对派遣人员的招聘、培训和考核，确保派遣人员具备相应的岗位能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.3.1第三方中介的职责：说明：第三方中介应负责协助甲方和乙方进行合同的签订、履行和监督，确保合同的顺利实施。3.3.2第三方中介的权限：说明：第三方中介有权对甲乙双方进行监督，包括但不限于检查合同履行情况、协调解决争议等。3.3.3第三方中介的费用：说明：第三方中介的服务费用应由甲乙双方按照约定比例分担。3.3.4第三方中介的保密义务：说明：第三方中介在合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.3.5第三方中介的违约责任：说明：若第三方中介违反保密义务或其他合同约定，应承担相应的违约责任。3.3.6第三方中介的解除合同条件：说明：若第三方中介无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方中介的合同关系。3.3.7第三方中介的合同期限：说明：第三方中介的合同期限应与甲乙双方的合同期限一致，或根据实际情况另行约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：劳务派遣服务协议3.附件三：派遣人员培训计划4.附件四：劳务派遣费用清单5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按时支付劳务派遣费用。1.2未提供必要的工作条件和安全保障。1.3未按照合同约定调整派遣人员岗位和工作内容。乙方违约：1.1派遣不符合岗位资格要求的派遣人员。1.2未按规定支付派遣人员福利待遇。1.3未按照合同约定完成派遣人员的招聘、培训和考核。第三方中介违约：1.1未履行合同约定的监督和协调职责。1.2泄露甲乙双方信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和实际情况。双方协商一致后，可认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指由仲裁机构根据仲裁规则对争议进行裁决的司法活动。4.司法诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，由人民法院对争议进行审理和判决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合岗位要求。解决办法：与乙方协商，重新派遣符合要求的人员。2.问题：甲方未按时支付劳务派遣费用。解决办法：与甲方协商，明确支付时间和方式，必要时通过法律途径解决。3.问题：第三方中介未能履行监督职责。解决办法：与第三方中介协商，明确其职责范围，或更换第三方中介。五、所有应用场景：1.学校特殊岗位招聘需求。2.学校与劳务派遣公司合作，降低招聘和管理成本。3.第三方中介参与合同履行，提供专业服务。4.合同履行过程中出现争议，寻求法律途径解决。全文完。2024版学校特殊岗位劳务派遣服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3派遣员工2.服务内容与范围2.1岗位职责2.2工作任务2.3工作时间2.4工作地点3.服务期限3.1开始日期3.2结束日期3.3合同续签4.服务费用4.1服务费用标准4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整5.人员管理5.1派遣员工的管理5.2用工单位的管理5.3派遣单位的管理6.工资待遇6.1工资标准6.2奖金及补贴6.3工资支付时间6.4工资调整7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3社会保险及福利待遇调整8.假期及休假8.1常年假8.2事假8.3病假8.4产假8.5婚假8.6丧假9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：工资待遇明细表13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：_____________________1.1.2单位地址：_____________________1.1.3联系人：_____________________1.1.4联系电话：_____________________1.2用工单位1.2.1单位名称：_____________________1.2.2单位地址：_____________________1.2.3联系人：_____________________1.2.4联系电话：_____________________1.3派遣员工1.3.1员工姓名：_____________________1.3.2身份证号码：_____________________1.3.3入职日期：_____________________2.服务内容与范围2.1岗位职责2.1.1岗位名称：_____________________2.1.2主要职责：_____________________2.1.3岗位要求：_____________________2.2工作任务2.2.1工作内容：_____________________2.2.2工作标准：_____________________2.2.3工作考核：_____________________2.3工作时间2.3.1工作班次：_____________________2.3.2工作时长：_____________________2.3.3工作时间安排：_____________________2.4工作地点2.4.1主要工作地点：_____________________2.4.2其他工作地点：_____________________3.服务期限3.1开始日期：_____________________3.2结束日期：_____________________3.3合同续签3.3.1续签条件：_____________________3.3.2续签程序：_____________________3.3.3续签期限：_____________________4.服务费用4.1服务费用标准4.1.1派遣费用：_____________________4.1.2服务费用：_____________________4.2费用支付方式4.2.1银行转账：_____________________4.2.2其他支付方式：_____________________4.3费用支付时间4.3.1每月支付：_____________________4.3.2每季度支付：_____________________4.4费用调整4.4.1调整条件：_____________________4.4.2调整程序：_____________________5.人员管理5.1派遣员工的管理5.1.1派遣单位负责：_____________________5.1.2用工单位负责：_____________________5.2用工单位的管理5.2.1指导与监督：_____________________5.2.2培训与考核：_____________________5.3派遣单位的管理5.3.1派遣员工的信息管理：_____________________5.3.2派遣员工的权益保障：_____________________6.工资待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：_____________________6.1.2岗位工资：_____________________6.1.3绩效工资：_____________________6.2奖金及补贴6.2.1年终奖：_____________________6.2.2岗位补贴：_____________________6.3工资支付时间6.3.1每月支付：_____________________6.3.2每季度支付：_____________________6.4工资调整6.4.1调整条件：_____________________6.4.2调整程序：_____________________8.社会保险及福利待遇8.1社会保险缴纳8.1.1缴纳范围：_____________________8.1.2缴纳比例：_____________________8.1.3缴纳时间：_____________________8.2福利待遇8.2.1休假安排：_____________________8.2.2节假日安排：_____________________8.2.3婚丧嫁娶慰问金：_____________________8.3社会保险及福利待遇调整8.3.1调整条件：_____________________8.3.2调整程序：_____________________9.假期及休假9.1常年假9.1.1常年假天数：_____________________9.1.2常年假申请程序：_____________________9.2事假9.2.1事假天数：_____________________9.2.2事假申请程序：_____________________9.3病假9.3.1病假天数：_____________________9.3.2病假证明要求：_____________________9.4产假9.4.1产假天数：_____________________9.4.2产假待遇：_____________________9.5婚假9.5.1婚假天数：_____________________9.5.2婚假待遇：_____________________9.6丧假9.6.1丧假天数：_____________________9.6.2丧假待遇：_____________________10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.1.1未按时支付服务费用：_____________________10.1.2未按约定提供派遣员工：_____________________10.2用工单位违约责任10.2.1未按时支付服务费用：_____________________10.2.2未按约定使用派遣员工：_____________________10.3派遣员工违约责任10.3.1未按约定履行工作职责：_____________________10.3.2严重违反用工单位规章制度：_____________________11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1派遣单位单方面解除：_____________________11.1.2用工单位单方面解除：_____________________11.1.3派遣员工单方面解除：_____________________11.2合同终止条件11.2.1服务期限届满：_____________________11.2.2双方协商一致：_____________________11.3合同解除与终止的程序11.3.1提前通知：_____________________11.3.2清算手续：_____________________12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决：_____________________12.1.2仲裁解决：_____________________12.1.3诉讼解决：_____________________12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构：_____________________12.2.2人民法院：_____________________12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用承担：_____________________12.3.2费用支付方式：_____________________13.合同附件13.1附件一：派遣员工名单13.1.1员工姓名：_____________________13.1.2身份证号码：_____________________13.1.3岗位名称：_____________________13.2附件二：岗位职责说明书13.2.1岗位名称：_____________________13.2.2主要职责：_____________________13.2.3工作标准：_____________________13.3附件三：工资待遇明细表13.3.1基本工资：_____________________13.3.2岗位工资：_____________________13.3.3绩效工资：_____________________14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1合同适用法律：_____________________14.2合同份数14.2.1合同份数：_____________________14.2.2份数分配：_____________________14.3合同生效日期14.3.1合同生效日期：_____________________14.3.2生效条件：_____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括派遣员工及其亲属、用工单位员工及其亲属、以及合同双方及其关联公司。15.2第三方介入方式15.2.1.1中介服务：为甲乙双方提供劳务派遣中介服务；15.2.1.2咨询服务：为甲乙双方提供合同履行过程中的咨询服务；15.2.1.3技术服务：为甲乙双方提供与合同履行相关的技术服务；15.2.1.4其他服务：经甲乙双方协商一致的其他服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供中介、咨询、技术服务或其他服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其服务造成的损失承担相应的责任。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应足以覆盖第三方可能造成的损失。15.3.2.2第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规的规定。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议的约定，与第三方进行合作。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1第三方对甲乙双方的责任：15.5.1.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和法律法规的要求；15.5.1.2第三方对因其服务造成的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。15.5.2派遣员工对用工单位的责任：15.5.2.1派遣员工应遵守用工单位的规章制度和岗位要求；15.5.2.2派遣员工对因其违反规章制度或岗位要求造成的损失，应承担相应的责任。15.5.3用工单位对派遣员工的责任：15.5.3.1用工单位应提供安全的工作环境和必要的工作条件；15.5.3.2用工单位对因其提供的工作环境和条件不符合要求造成的损失，应承担相应的责任。15.5.4派遣单位对用工单位的责任：15.5.4.1派遣单位应按照合同约定提供合格的派遣员工；15.5.4.2派遣单位对因其提供的派遣员工不符合要求造成的损失，应承担相应的责任。16.第三方介入后的合同变更16.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，但变更内容不得违反法律法规和合同约定。16.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订相应的变更协议。17.第三方介入后的争议解决17.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。17.2协商不成的，甲乙双方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单1.1详细要求：包含员工姓名、身份证号码、岗位名称、入职日期等基本信息。1.2附件说明：用于记录所有派遣员工的基本信息，便于双方管理和监督。2.附件二：岗位职责说明书2.1详细要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。2.2附件说明：用于明确每个岗位的工作要求和标准，确保派遣员工了解自己的工作职责。3.附件三：工资待遇明细表3.1详细要求：包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及补贴等明细。3.2附件说明：用于明确派遣员工的工资待遇，确保双方对工资待遇有明确约定。4.附件四：社会保险及福利待遇明细表4.1详细要求：包含社会保险缴纳比例、福利待遇内容等。4.2附件说明：用于明确社会保险及福利待遇的具体内容，确保双方权益。5.附件五：假期及休假安排表5.1详细要求：包含年假、事假、病假、产假、婚假、丧假等休假安排。5.2附件说明：用于明确派遣员工的休假安排，确保双方对休假有明确约定。6.附件六：违约责任认定及处理办法6.1详细要求：列举违约行为及相应的责任认定标准。6.2附件说明：用于明确违约责任认定和处理办法，确保违约行为得到有效处理。7.附件七：第三方介入协议7.1详细要求：包含第三方介入方式、责任划分、合作期限等。7.2附件说明：用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付服务费用；1.2用工单位未按时支付服务费用；1.3派遣单位未按约定提供合格的派遣员工；1.4用工单位未按约定使用派遣员工；1.5派遣员工未按约定履行工作职责；1.6用工单位未提供安全的工作环境和必要的工作条件；1.7第三方未按约定提供中介、咨询、技术服务或其他服务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应依据合同约定和相关法律法规；2.2责任认定标准应公平、合理，符合实际情况；2.3责任认定应由双方协商确定，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时支付服务费用，应向用工单位支付滞纳金，并承担相应的违约责任；3.2用工单位未按时支付服务费用，应向派遣单位支付滞纳金，并承担相应的违约责任；3.3派遣员工未按约定履行工作职责，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的赔偿责任；3.4第三方未按约定提供中介、咨询、技术服务或其他服务，应承担相应的违约责任。全文完。2024版学校特殊岗位劳务派遣服务合同5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景鉴于我国教育事业的发展，为提高学校特殊岗位工作人员的专业素质，保障学校教育教学工作的顺利进行，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范学校特殊岗位劳务派遣服务，确保学校教育教学工作的顺利开展。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的特殊岗位，是指学校教育教学、管理、科研、后勤保障等领域的特定工作岗位。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方服务费用的用工方式。（2）合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。（3）违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的员工。（2）甲方有权对乙方派遣的员工进行工作考核，并根据考核结果决定是否续签合同。（3）甲方应按时支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，派遣符合要求的员工至甲方工作。（2）乙方应对派遣至甲方的员工进行管理，确保其遵守甲方规章制度。（3）乙方应承担因派遣员工违反合同约定而产生的法律责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。5.2合同履行地点乙方派遣员工至甲方指定的学校工作。5.3合同履行方式乙方派遣员工至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方提前终止合同；（3）乙方提前终止合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲方或乙方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致，可修改合同终止条件。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付剩余劳务派遣费用；（2）乙方应将派遣至甲方的员工安排至其他工作岗位或解除劳动合同。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：按照国家及地方相关规定支付给派遣员工的基本工资。（2）社会保险和公积金：按照国家及地方相关规定为派遣员工缴纳的社会保险和住房公积金。（3）福利待遇：包括但不限于节假日补贴、加班费、带薪年假等。（4）其他费用：根据派遣岗位及工作内容产生的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方劳务派遣费用。7.3支付时间甲方应在每月的____日支付乙方上一个月的劳务派遣费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付劳务派遣费用时，附上相应的支付凭证。（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2