二零二四年度医院医护人员工作激励及奖励聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院医护人员工作激励及奖励聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1医院名称1.2医院地址1.3医院法定代表人1.4医护人员姓名1.5医护人员身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1医护人员工作岗位3.2医护人员工作职责4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作激励及奖励6.1激励措施6.2奖励标准6.3奖励发放时间7.聘用合同解除条件7.1双方协商解除7.2违约解除7.3劳动争议处理8.违约责任8.1医护人员违约责任8.2医院违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：工作激励及奖励细则11.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细12.合同签署12.1医院签署12.2医护人员签署13.合同备案13.1合同备案机构13.2合同备案程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1医院名称：医院1.2医院地址：省市区路号1.3医院法定代表人：1.4医护人员姓名：1.5医护人员身份证号码：5131231990030756172.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1医护人员工作岗位：内科主治医师3.2医护人员工作职责：3.2.1负责内科病人的诊断、治疗及康复工作3.2.2参与科室的日常管理工作3.2.3参加医院组织的各类培训和学术活动3.2.4遵守医院各项规章制度4.工作时间及休息4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，每周工作40小时4.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日4.3加班规定：4.3.1医护人员加班需提前向科室负责人申请4.3.2加班工资按国家规定支付5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放5.2.2专项津贴：根据工作性质和岗位要求发放5.3社会保险及公积金：5.3.1医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3.2公积金缴纳比例及金额按国家规定执行5.4其他福利待遇：5.4.1免费提供工作服5.4.2定期组织体检5.4.3带薪年假6.工作激励及奖励6.1激励措施：6.1.1完成年度工作任务的，给予一定的绩效奖金6.1.2在工作中取得突出成绩的，给予表彰和奖励6.2奖励标准：6.2.1年度绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%6.2.2突出贡献奖：根据贡献大小，一次性奖励人民币5,000元至10,000元6.3奖励发放时间：每年1月7.聘用合同解除条件7.1双方协商解除：7.1.1双方经协商一致，可以解除本合同7.1.2解除合同需提前一个月书面通知对方7.2违约解除：7.2.1医护人员严重违反医院规章制度，经教育不改的7.2.2医院因工作需要调整岗位，经协商无法达成一致意见的7.3劳动争议处理：7.3.1双方发生劳动争议，应协商解决7.3.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.违约责任8.1医护人员违约责任：8.1.1医护人员未经医院同意，擅自离职的，应赔偿医院经济损失8.1.2医护人员因个人原因无法履行合同，应提前一个月书面通知医院，并承担相应责任8.2医院违约责任：8.2.1医院未按时足额支付工资的，应按应付工资的1%支付赔偿金8.2.2医院违反合同约定，导致医护人员权益受损的，应承担相应的法律责任9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决机构：9.2.1省市劳动争议仲裁委员会9.2.2争议解决机构地址：省市区路号10.合同生效及修改10.1合同生效条件：10.1.1双方签署合同10.1.2合同经医院法定代表人签字盖章10.2合同修改程序：10.2.1双方协商一致后，可对合同进行修改10.2.2修改后的合同应重新签署并经医院法定代表人签字盖章11.合同附件11.1附件一：工作激励及奖励细则11.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细12.合同签署12.1医院签署：12.1.1医院名称：医院12.1.2法定代表人签字：12.1.3签署日期：2024年1月1日12.2医护人员签署：12.2.1医护人员姓名：12.2.2签署日期：2024年1月1日13.合同备案13.1合同备案机构：13.1.1省市人力资源和社会保障局13.1.2备案机构地址：省市区路号13.2合同备案程序：13.2.1医院在合同签订后30日内向备案机构提交合同副本13.2.2备案机构对合同进行审核，审核通过的予以备案14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或与甲乙双方有直接利益关系的个人或实体。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2优化资源配置，降低成本15.2.3解决合同履行过程中可能出现的专业性问题15.3第三方介入方式：15.3.1第三方以独立合同方身份，与甲乙双方签订服务协议或合作协议15.3.2第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助15.4第三方责任限额：15.4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同目标未达成或造成损失的，应承担相应的责任。15.4.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议或合作协议中约定，并在合同中明确。15.5第三方责任划分：15.5.1第三方责任仅限于其提供服务或协助的范围，超出范围的责任由甲乙双方自行承担。15.5.2第三方在提供专业服务或协助过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。15.5.3第三方在履行职责时，如因不可抗力导致合同目标未达成或造成损失的，不承担赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方介入的合法性和合规性。16.1.2甲方应与第三方签订服务协议或合作协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应监督第三方履行职责，确保合同目标的实现。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合第三方履行职责，提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合合同要求。16.2.3乙方应与第三方保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。17.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理的工作建议和改进措施。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。18.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.合同变更19.1如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。20.争议解决20.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作激励及奖励细则说明：详细规定医护人员激励及奖励的具体标准和实施细则，包括奖金种类、评定条件、发放时间等。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细说明：详细列出医护人员应缴纳的社会保险和公积金种类、比例、金额等。3.附件三：第三方服务协议说明：详细规定第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用支付方式、双方权利义务等。4.附件四：合同补充协议说明：记录合同履行过程中因特殊原因需要变更或补充的内容，包括变更原因、变更内容、变更日期等。5.附件五：争议解决流程说明：详细规定争议解决的方式、程序、机构及期限等。6.附件六：保密协议说明：规定医护人员在合同履行期间及合同终止后对医院保密信息的保护义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1医护人员未按时完成工作任务或服务质量不符合要求。1.2医护人员未经批准擅自离职或长期旷工。1.3医护人员泄露医院商业秘密。1.4医院未按时足额支付工资。1.5医院未按照合同约定提供社会保险和公积金。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准。2.2违约行为的责任认定标准如下：2.2.1医护人员违约：根据违约行为的具体情况，给予警告、罚款、解除合同等处理。2.2.2医院违约：根据违约行为的具体情况，向医护人员支付违约金或赔偿金。3.违约示例说明：3.1医护人员因个人原因擅自离职，未提前一个月书面通知医院，造成医院工作损失，应赔偿医院经济损失。3.2医院未按时支付医护人员工资，应按应付工资的1%支付赔偿金。3.3医护人员泄露医院商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度医院医护人员工作激励及奖励聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方当事人信息1.2合同签订日期和地点1.3合同有效期2.激励及奖励政策概述2.1激励目标设定2.2奖励种类及标准3.医护人员工作职责3.1岗位职责描述3.2工作量及工作时间要求4.激励及奖励评定标准4.1评定原则4.2评定指标及权重4.3评定程序5.激励及奖励发放方式5.1发放形式5.2发放时间5.3发放流程6.绩效考核与评估6.1绩效考核内容6.2评估周期6.3评估方法7.聘用合同条款7.1聘用形式7.2聘用期限7.3工资待遇7.4社会保险及福利待遇8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2法律适用及管辖13.合同附件13.1附件一：工作职责详细说明13.2附件二：激励及奖励具体方案14.合同签署及备案14.1签署日期14.2签署人14.3备案机关及备案时间第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方当事人信息（1）甲方：医院（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：1.2合同签订日期和地点（1）签订日期：2024年1月1日（2）签订地点：省市医院行政楼会议室1.3合同有效期（1）起始日期：2024年1月1日（2）终止日期：2024年12月31日第二条激励及奖励政策概述2.1激励目标设定（1）提高医护人员工作积极性（2）提升医院整体服务质量2.2奖励种类及标准（1）优秀员工奖（2）突出贡献奖（3）服务质量奖（4）工作年限奖（5）其他奖励第三条医护人员工作职责3.1岗位职责描述（1）医护人员应按照岗位要求，完成本职工作。（2）医护人员应严格执行医疗护理操作规程，确保患者安全。3.2工作量及工作时间要求（1）医护人员应按月完成规定的工作量。（2）工作时间按照医院规定执行，不得擅自离岗。第四条激励及奖励评定标准4.1评定原则（1）公平、公正、公开（2）以实际工作表现和业绩为依据4.2评定指标及权重（1）工作量：30%（2）服务质量：30%（3）工作年限：20%（4）其他：20%4.3评定程序（1）每月由科室负责人根据评定标准对医护人员进行初步评定。（2）医院人力资源部对科室评定结果进行审核。（3）最终评定结果由医院领导批准。第五条激励及奖励发放方式5.1发放形式（1）现金奖励（2）实物奖励5.2发放时间（1）每月末发放上个月激励及奖励5.3发放流程（1）科室负责人根据评定结果提出奖励建议。（2）医院人力资源部审核奖励建议。（3）医院领导批准后，由财务部发放奖励。第六条绩效考核与评估6.1绩效考核内容（1）工作态度（2）业务能力（3）团队合作（4）服务质量6.2评估周期（1）每年一次6.3评估方法（1）科室内部评估（2）医院人力资源部评估（3）患者满意度调查第七条聘用合同条款7.1聘用形式（1）全职7.2聘用期限（1）一年7.3工资待遇（1）基本工资：元/月（2）岗位工资：根据岗位等级确定7.4社会保险及福利待遇（1）按照国家及地方政策缴纳社会保险（2）提供带薪年假、婚假、产假等福利第八条合同解除与终止8.1解除条件（1）医护人员因个人原因提出辞职，经甲方同意。（2）甲方因工作需要或医护人员工作表现不符合要求，经双方协商一致同意解除合同。（3）医护人员因违反医院规章制度，经医院决定解除合同。8.2解除程序（1）提出解除合同的书面申请。（2）双方协商确定解除合同的日期。（3）办理合同解除手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。8.3终止条件（1）合同到期，双方无续签意愿。（2）甲方因经营不善或政策原因，无法继续履行合同。8.4终止程序（1）提前一个月通知对方合同即将终止。（2）办理合同终止手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第九条保密条款9.1保密范围（1）甲方商业秘密（2）患者隐私信息（3）医院内部管理信息9.2保密义务（1）医护人员在合同有效期内及合同终止后，对上述保密信息负有保密义务。（2）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3违约责任（1）如因医护人员泄露保密信息导致甲方遭受损失，医护人员应承担相应的法律责任。（2）甲方有权要求医护人员赔偿因其违约行为造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）通过友好协商解决。（2）协商不成，提交市区人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构（1）市区劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序（1）提交争议事项及证据材料。（2）仲裁委员会进行审理。（3）仲裁委员会作出裁决。第十一条合同生效及修改11.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同内容符合法律法规规定。11.2合同修改程序（1）提出修改建议。（2）双方协商一致后，签署修改协议。（3）修改协议与原合同具有同等法律效力。第十二条其他约定事项12.1不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2法律适用及管辖（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同争议由市区人民法院管辖。第十三条合同附件13.1附件一：工作职责详细说明13.2附件二：激励及奖励具体方案第十四条合同签署及备案14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署人：（1）甲方代表：（2）乙方代表：14.3备案机关及备案时间（1）备案机关：市区人力资源和社会保障局（2）备案时间：2024年1月10日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督、调解或提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、监理方、法律顾问等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1合同履行过程中的监督和检查；2.1.2合同纠纷的调解和仲裁；2.1.3提供专业咨询服务；2.1.4协助甲乙双方进行合同变更或终止；2.1.5其他经甲乙双方同意的事项。第三条第三方选择与指定3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。3.2第三方一经指定，甲乙双方应予以配合，不得无故更换。第四条第三方责任与权利4.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定。4.2第三方的权利包括：4.2.1收取合理的服务费用；4.2.2享有合同履行过程中的知情权和参与权；4.2.3对甲乙双方的行为进行监督和评价。4.3第三方的责任包括：4.3.1对其提供的服务质量负责；4.3.2对其提供的咨询意见或建议的真实性和可行性负责；4.3.3对其介入合同履行过程中可能产生的风险负责。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并书面确认。5.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额。5.3责任限额的约定应充分考虑第三方的专业能力和风险承受能力。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同履行过程中的职责范围应明确界定，避免与其他方产生职责交叉。6.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私。6.3第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务和责任进行明确约定。7.2第三方介入后，甲乙双方应定期向第三方通报合同履行情况，并接受第三方的监督和建议。7.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时向甲乙双方提出，并协助甲乙双方采取措施予以纠正。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理与第三方之间的关系，包括但不限于费用结算、资料移交等。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，并按照约定支付。9.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、差旅费、资料费等。第十条本合同的解释与效力10.1本合同及附加条款的解释以中文为准。10.2本合同及附加条款的效力不受第三方介入的影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细说明要求：详细列出各岗位职责、工作流程、工作标准及考核指标。说明：此附件用于明确医护人员的工作职责，确保工作质量。2.附件二：激励及奖励具体方案要求：明确奖励种类、评定标准、发放形式及时间。说明：此附件用于具体说明激励及奖励政策，激励医护人员提高工作积极性。3.附件三：合同解除与终止流程要求：详细列出合同解除和终止的具体流程，包括通知、手续办理等。说明：此附件用于明确合同解除和终止的程序，保障双方权益。4.附件四：保密协议要求：明确保密范围、保密义务及违约责任。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。5.附件五：争议解决流程要求：详细列出争议解决的方式、机构及程序。说明：此附件用于明确争议解决的途径，保障合同履行。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、权利、义务及责任。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。7.附件七：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括工作进展、问题及解决方案。说明：此附件用于监督合同履行，确保双方权益。8.附件八：合同变更及终止协议要求：详细列出合同变更及终止的条件、程序及责任。说明：此附件用于明确合同变更及终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1医护人员未按岗位职责要求完成工作任务；1.2医护人员泄露患者隐私信息；1.3第三方未按照约定履行职责；1.4甲乙双方未按合同约定支付费用；1.5甲乙双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应及时沟通，协商解决；2.2如协商不成，可提交争议解决机构或法院解决；2.3责任认定以事实为依据，以法律法规和合同约定为准；2.4违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1医护人员未按岗位职责要求完成工作任务，导致患者病情恶化，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；3.2第三方未按照约定履行职责，导致合同无法履行，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；3.3甲乙双方未按合同约定支付费用，违约方应按照合同约定支付违约金；3.4甲乙双方未按合同约定履行其他义务，违约方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度医院医护人员工作激励及奖励聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同法律依据1.2合同签订目的2.合同双方基本信息2.1医院基本信息2.2医护人员基本信息3.激励及奖励聘用条件3.1聘用资格要求3.2工作表现评估标准3.3激励措施类型4.工作激励及奖励内容4.1基本薪酬激励4.2绩效奖金激励4.3其他奖励措施5.激励及奖励发放标准5.1基本薪酬激励发放标准5.2绩效奖金激励发放标准5.3其他奖励措施发放标准6.工作激励及奖励考核流程6.1考核周期6.2考核方法6.3考核结果反馈7.激励及奖励资金来源7.1资金预算7.2资金使用监管8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签流程9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止流程10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同变更程序14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同附件14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确医院与医护人员之间的工作激励及奖励聘用关系，激发医护人员工作积极性，提高医疗服务质量。2.合同双方基本信息2.1医院基本信息医院名称：医院医院地址：省市区路号法定代表人：2.2医护人员基本信息医护人员姓名：医护人员身份证号码：05678医护人员联系方式：138xxxx56783.激励及奖励聘用条件3.1聘用资格要求（1）具有国家承认的医学相关专业学历；（2）取得相应执业资格证书；（4）身体健康，能够胜任本职工作。3.2工作表现评估标准（1）工作态度：认真负责，积极主动；（2）业务能力：熟练掌握本职工作所需技能；（3）服务质量：提供优质医疗服务，患者满意度高；（4）团队合作：积极参与团队工作，与同事协作共事。4.工作激励及奖励内容4.1基本薪酬激励基本薪酬根据国家及地方相关规定执行，并根据医院实际情况进行调整。4.2绩效奖金激励绩效奖金根据年度工作表现进行评定，具体评定标准如下：（1）工作态度得分；（2）业务能力得分；（3）服务质量得分；（4）团队合作得分。4.3其他奖励措施（1）优秀员工称号；（2）进修培训机会；（3）晋升机会；（4）其他由医院提供的福利。5.激励及奖励发放标准5.1基本薪酬激励发放标准基本薪酬按照国家及地方相关规定及医院实际情况执行。5.2绩效奖金激励发放标准绩效奖金按照年度考核结果及医院实际情况执行。5.3其他奖励措施发放标准其他奖励措施按照医院相关规定执行。6.工作激励及奖励考核流程6.1考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。6.2考核方法（1）自评；（2）同事评价；（3）上级评价；（4）患者满意度调查。6.3考核结果反馈考核结果将在考核结束后一个月内以书面形式反馈给医护人员。7.激励及奖励资金来源7.1资金预算激励及奖励资金由医院年度预算中列支。7.2资金使用监管医院设立专门机构对激励及奖励资金使用进行监管，确保资金合理使用。8.合同期限及续签8.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。8.2续签条件在合同期限届满前一个月，若双方均同意继续聘用，则可协商续签本合同，续签期限为三年。8.3续签流程续签合同需经医院与医护人员双方协商一致，并签订书面协议。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）医护人员违反合同约定，经医院警告无效的；（2）医护人员因个人原因无法履行合同，且经医院同意的；（3）医院因经营困难等原因，需解除与医护人员合同的；（4）法律法规规定或政策调整导致合同无效的。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签的；（2）医护人员退休、离职或其他原因无法继续履行合同的；（3）医院因经营困难等原因，需终止与医护人员合同的；（4）法律法规规定或政策调整导致合同终止的。9.3解除及终止流程合同解除或终止前，医院需提前一个月书面通知医护人员，并说明解除或终止的原因。双方需就解除或终止事宜进行协商，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。10.保密条款10.1保密信息范围（1）医院经营状况、财务数据、客户信息等商业秘密；（2）医护人员在工作中获得的病人隐私、病例资料等敏感信息；（3）其他涉及医院或医护人员利益的信息。10.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任若因违反保密义务导致保密信息泄露，违约方需承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形（1）医护人员未按合同约定履行工作职责；（2）医院未按合同约定支付薪酬或提供激励措施；（3）双方违反保密条款；（4）其他违反合同约定的情况。11.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）承担违约责任，包括但不限于支付违约金；（3）承担法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）省市仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按所选争议解决机构的有关规定执行。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同变更程序合同变更程序如下：（1）提出变更要求；（2）协商一致；（3）签订书面补充协议；（4）报相关部门备案。14.其他约定事项14.1通知送达方式（1）书面送达；（2）电子邮件；（3）传真；（4）公告。14.2合同附件（1）医护人员个人简历；（2）医院激励及奖励方案；（3）其他与本合同相关的事项。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业评估、鉴定、咨询等服务；（2）甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方进行担保、保证等；（3）甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方进行中介、协调等；（4）法律法规规定或合同约定需要第三方介入的其他情形。16.第三方责任及权利16.1第三方责任（1）遵守国家法律法规及合同约定；（2）按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、准确的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行合同过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导；（4）法律法规规定或合同约定赋予的其他权利。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托代理或服务关系，第三方应按照甲方的要求，独立、客观、公正地履行职责。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为委托代理或服务关系，第三方应按照乙方的要求，独立、客观、公正地履行职责。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额是指第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损时，应承担的最高赔偿责任。18.2责