二零二五版非上市公司股权激励员工激励基金管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版非上市公司股权激励员工激励基金管理合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.激励基金的基本情况2.1激励基金的设立2.2激励基金的资金来源2.3激励基金的管理机构3.激励基金的管理方式3.1激励基金的管理制度3.2激励基金的资金使用范围3.3激励基金的资金分配原则4.激励基金的激励对象4.1激励对象的资格条件4.2激励对象的范围4.3激励对象的变更5.激励基金的激励方式5.1激励基金的类型5.2激励基金的计算方法5.3激励基金的分配方式6.激励基金的实施程序6.1激励基金的实施流程6.2激励基金的实施时间6.3激励基金的实施条件7.激励基金的资金监管7.1激励基金的资金监管机构7.2激励基金的资金监管方式7.3激励基金的资金监管要求8.激励基金的风险控制8.1激励基金的风险识别8.2激励基金的风险评估8.3激励基金的风险应对措施9.激励基金的变更与终止9.1激励基金的变更条件9.2激励基金的终止条件9.3激励基金的变更与终止程序10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约责任的赔偿10.3违约责任的追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同的附件13.1附件一：激励基金管理细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：激励基金资金使用明细表14.其他约定事项14.1合同的适用法律14.2合同的签订与生效14.3合同的解释与效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的与原则本合同的订立旨在规范公司股权激励员工激励基金的管理，通过激励基金的实施，激励员工为公司创造更大的价值，实现公司、员工、股东三方共赢。2.激励基金的基本情况2.1激励基金的设立2.2激励基金的资金来源激励基金的资金来源包括但不限于公司自有资金、股东捐赠、政府补贴等。2.3激励基金的管理机构3.激励基金的管理方式3.1激励基金的管理制度激励基金的管理制度包括激励基金的管理办法、激励基金的资金使用规则、激励基金的分配原则等。3.2激励基金的资金使用范围激励基金的资金使用范围包括但不限于股权激励、期权激励、股票增值权激励等。3.3激励基金的资金分配原则激励基金的资金分配应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位、绩效、对公司贡献等因素进行分配。4.激励基金的激励对象4.1激励对象的资格条件4.2激励对象的范围激励对象范围包括公司高层管理人员、中层管理人员、关键岗位员工等。4.3激励对象的变更激励对象的变更需经管理委员会审核批准，并报公司董事会备案。5.激励基金的激励方式5.1激励基金的类型激励基金的类型包括股权激励、期权激励、股票增值权激励等。5.2激励基金的计算方法激励基金的计算方法根据激励基金的类型、激励对象的资格条件、公司财务状况等因素确定。5.3激励基金的分配方式激励基金的分配方式包括现金分配、股权分配、股票分配等，具体分配方式由管理委员会根据实际情况确定。6.激励基金的实施程序6.1激励基金的实施流程激励基金的实施流程包括：激励基金的设立、激励对象的选拔、激励方案的设计、激励基金的实施、激励基金的监管等。6.2激励基金的实施时间激励基金的实施时间根据公司年度计划、员工绩效评估结果等因素确定。6.3激励基金的实施条件激励基金的实施条件包括：公司财务状况良好、员工绩效达到预期目标等。8.激励基金的资金监管8.1激励基金的资金监管机构激励基金的资金监管机构为公司审计部门，负责对激励基金的资金使用情况进行监督和审计。8.2激励基金的资金监管方式资金监管方式包括定期审计、专项审计、财务报表审查等，确保资金使用的合规性和有效性。8.3激励基金的资金监管要求监管要求包括资金使用必须符合合同规定、资金流向必须清晰可追溯、监管报告必须定期提交等。9.激励基金的风险控制9.1激励基金的风险识别风险识别包括市场风险、操作风险、法律风险等，通过风险评估模型和定期风险评估会议进行。9.2激励基金的风险评估风险评估应定期进行，评估内容包括风险发生的可能性和潜在影响，制定相应的风险应对策略。9.3激励基金的风险应对措施风险应对措施包括制定风险预案、建立风险预警机制、实施风险分散策略等，以降低风险发生的可能性和影响。10.激励基金的变更与终止10.1激励基金的变更条件变更条件包括法律法规的变更、公司经营战略的调整、激励基金运行效果不佳等。10.2激励基金的终止条件终止条件包括激励基金资金用尽、公司解散、激励基金达到预定目标等。10.3激励基金的变更与终止程序变更或终止程序需经管理委员会提出建议，提交公司董事会审议通过，并依法办理相关手续。11.违约责任11.1违约责任的承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2违约责任的赔偿赔偿金额应根据违约行为对对方造成的损失进行合理计算，并确保赔偿的及时性和充分性。11.3违约责任的追究违约责任的追究由受损害方提出，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼，双方应优先选择协商或调解方式解决争议。12.2争议解决机构争议解决机构包括公司内部争议解决机构、行业协会调解机构、仲裁机构等。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，确保争议得到公正、及时的处理。13.合同生效与解除13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效，但需满足法律法规规定的生效条件。13.2合同解除条件合同解除条件包括双方协商一致、法定解除条件成就等。13.3合同解除程序合同解除程序需经双方书面通知对方，并依法办理相关手续。14.其他约定事项14.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同的签订与生效本合同由双方授权代表签字盖章后生效。14.3合同的解释与效力本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；本合同解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提供专业服务，确保本合同的执行符合相关法律法规，保障甲、乙双方的合法权益。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的申请甲、乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、所需的第三方类型及服务内容。16.2第三方介入的批准第三方介入的申请需经甲、乙双方共同批准，批准后甲、乙双方应与第三方签订相应的服务合同。17.第三方责任限额17.1第三方责任概述第三方在本合同项下的责任，应限于其提供服务的行为，且其责任限额由甲、乙双方在服务合同中约定。17.2第三方责任限额的明确1.第三方在执行本合同过程中可能承担的赔偿责任；2.第三方因违约行为应承担的违约金；3.第三方因侵权行为应承担的赔偿金额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方承担的责任，不免除甲方根据本合同对乙方的责任。18.2第三方与乙方的责任划分第三方对乙方承担的责任，不免除乙方根据本合同对甲方的责任。18.3第三方与其他第三方的责任划分第三方之间就本合同项下的责任划分，应按照各自的服务合同约定执行。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的权限第三方介入后，其权限包括但不限于：1.对甲、乙双方提供的服务进行监督和检查；2.对激励基金的资金使用、分配等进行审计和评估；3.对甲、乙双方的争议进行调解。19.2第三方介入的义务第三方介入后，其义务包括但不限于：1.按照本合同和服务合同的约定，履行其职责；2.对甲、乙双方提供的信息保密；3.对其提供服务过程中发现的问题，及时向甲、乙双方报告。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更若第三方介入的内容需要变更，甲、乙双方应与第三方协商一致，并修改服务合同。20.2第三方介入的终止1.本合同或服务合同约定的终止条件成就；2.甲、乙双方协商一致决定终止；3.第三方无法继续履行其职责。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应优先通过协商或调解解决。21.2争议解决机构协商或调解不成，争议解决机构可选择仲裁或诉讼方式解决。22.第三方介入的记录与报告22.1第三方介入的记录第三方介入的过程和结果，应详细记录并形成书面报告。22.2第三方介入的报告第三方应定期向甲、乙双方提交报告，报告内容包括但不限于：1.第三方介入的进展情况；2.第三方发现的问题及建议；3.第三方对甲、乙双方的建议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励基金管理办法详细要求：包括激励基金的设立目的、资金来源、管理方式、分配原则等。说明：作为激励基金管理的基本文件，确保激励基金运作的规范性和透明度。2.激励对象名单详细要求：列出激励对象的姓名、岗位、任职时间、绩效评估结果等。说明：作为激励基金分配的依据，确保激励对象的资格和范围的准确性。3.激励基金资金使用明细表详细要求：记录激励基金的资金使用情况，包括支出金额、用途、时间等。说明：作为激励基金资金使用的监督文件，确保资金使用的合规性和合理性。4.激励基金管理委员会章程详细要求：规定管理委员会的组成、职责、决策程序等。说明：作为管理委员会运作的基本规则，确保管理委员会的合法性和有效性。5.第三方服务合同详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任限额等。说明：作为第三方介入的基础文件，确保第三方服务的质量和效率。6.争议解决协议详细要求：规定争议解决的方式、机构、程序等。说明：作为解决合同争议的依据，确保争议得到公正、及时的处理。7.违约金计算标准详细要求：明确违约金的比例、计算方式等。说明：作为违约责任的具体体现，确保违约行为得到相应的惩罚。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲、乙任何一方未按合同约定支付激励基金资金。责任认定：违约方应向守约方支付相当于未支付金额的违约金，并承担相应的法律责任。示例：若甲方未按约定时间支付激励基金资金，应向乙方支付违约金。2.违约行为：第三方未按服务合同约定提供专业服务。责任认定：第三方应向甲、乙双方承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方未按时提交审计报告，应向甲、乙双方支付违约金。3.违约行为：甲、乙任何一方未按合同约定履行监督和检查职责。责任认定：违约方应向对方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：若乙方未按时对激励基金资金使用情况进行检查，应向甲方支付违约金。4.违约行为：甲、乙任何一方未按合同约定履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担争议解决过程中的费用，并承担相应的法律责任。示例：若甲方未按约定参与争议调解，应承担争议解决过程中的相关费用。5.违约行为：第三方泄露甲、乙双方商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方泄露了甲、乙双方的商业秘密，应向双方支付违约金。全文完。二零二四版非上市公司股权激励员工激励基金管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.股权激励员工范围及条件2.1激励员工范围2.2激励员工条件3.激励基金设立及来源3.1激励基金设立3.2激励基金来源4.激励基金使用原则及范围4.1使用原则4.2使用范围5.激励基金分配方案5.1分配比例5.2分配条件5.3分配程序6.激励基金管理6.1管理机构6.2管理职责6.3管理费用7.激励基金监管7.1监管机构7.2监管职责7.3监管方式8.激励基金变更及终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及解除11.1生效条件11.2生效日期11.3解除条件11.4解除程序12.合同附件12.1附件一：股权激励员工名单12.2附件二：激励基金分配方案12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效13.1签署日期13.2生效日期13.3生效条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：有限公司（2）乙方：员工1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.股权激励员工范围及条件2.1激励员工范围（1）公司全体员工（2）公司管理层2.2激励员工条件（2）为公司创造显著业绩（3）服从公司管理，遵守公司规章制度3.激励基金设立及来源3.1激励基金设立（1）甲方设立激励基金，用于对激励员工进行股权激励（2）激励基金总额为人民币100万元3.2激励基金来源（1）甲方公司利润（2）甲方公司自有资金4.激励基金使用原则及范围4.1使用原则（1）公平、公正、公开（2）激励与约束并重（3）与公司发展战略相结合4.2使用范围（1）股权激励（2）绩效奖金（3）其他激励措施5.激励基金分配方案5.1分配比例（1）公司管理层：60%（2）全体员工：40%5.2分配条件（1）激励员工需满足公司规定的业绩目标（2）激励员工需遵守公司规章制度5.3分配程序（1）公司每年进行一次激励基金分配（2）分配方案由公司董事会制定（3）分配结果经公司股东大会审议通过6.激励基金管理6.1管理机构（1）甲方设立激励基金管理委员会，负责激励基金的管理（2）管理委员会由甲方代表、乙方代表及第三方代表组成6.2管理职责（1）制定激励基金管理制度（2）监督激励基金的使用（3）审核激励基金分配方案（4）定期向公司董事会报告激励基金使用情况6.3管理费用（1）激励基金管理委员会的运作费用由甲方承担（2）激励基金管理费用不超过激励基金总额的1%7.激励基金监管7.1监管机构（1）公司监事会（2）公司内部审计部门7.2监管职责（1）监督激励基金的使用情况（2）审核激励基金分配方案的合理性（3）对激励基金管理委员会的工作进行监督7.3监管方式（1）定期召开监事会会议，讨论激励基金相关问题（2）内部审计部门对激励基金进行年度审计8.激励基金变更及终止8.1变更条件（1）经公司董事会决议，认为有必要对激励基金进行变更（2）法律法规或政策调整，导致激励基金需要变更8.2变更程序（1）董事会提出变更方案（2）召开股东大会审议变更方案（3）变更方案经股东大会通过后生效8.3终止条件（1）激励基金使用完毕（2）公司破产、解散或被依法注销（3）激励基金管理委员会认为有必要终止8.4终止程序（1）激励基金管理委员会提出终止方案（2）董事会审议终止方案（3）终止方案经股东大会通过后生效9.违约责任9.1违约情形（1）激励员工未履行合同约定的义务（2）甲方未按时、足额支付激励基金（3）乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失（3）违约方应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商（2）调解（3）仲裁（4）诉讼10.2争议解决机构（1）双方协商解决（2）双方共同选定的调解机构（3）具有仲裁资质的仲裁委员会（4）人民法院10.3争议解决程序（1）双方在争议发生后30日内协商解决（2）协商不成，可申请调解（3）调解不成，可申请仲裁或诉讼11.合同生效及解除11.1生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效（2）激励基金管理委员会成立11.2生效日期（1）本合同自双方签字盖章之日起生效11.3解除条件（1）本合同约定的解除条件成就（2）双方协商一致解除合同11.4解除程序（1）提出解除方书面通知对方（2）双方确认解除合同（3）解除合同后，各自履行合同约定的义务12.合同附件12.1附件一：股权激励员工名单12.2附件二：激励基金分配方案12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效13.1签署日期（1）本合同自双方签字盖章之日起生效13.2生效日期（1）本合同自双方签字盖章之日起生效13.3生效条件（1）本合同经双方签字盖章（2）激励基金管理委员会成立14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同所称第三方，包括但不限于中介方、顾问方、审计方、评估方等。（2）第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同执行或提供相关服务的独立主体。15.2第三方责任限额（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，以实际损失为限。15.3第三方责权利（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据，以完成其工作。（3）第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系，应当基于合同的约定，明确各自的权利义务。（2）第三方在执行本合同时，不得侵犯甲方或乙方的合法权益。（3）第三方不得利用其在合同中的地位，对甲方或乙方进行不正当竞争或垄断。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序（1）甲乙双方需在合同中约定，在何种情况下需要第三方介入。（2）甲方或乙方提出需要第三方介入的，应提前通知对方，并说明介入原因和所需服务内容。16.2第三方介入条件（1）第三方介入需符合法律法规和合同约定。（2）第三方具备完成相关工作所需的资质和能力。16.3第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定分担。（2）第三方介入费用包括但不限于服务费用、差旅费用等。16.4第三方介入合同（1）甲乙双方与第三方之间，可另行签订服务合同，明确双方的权利义务。（2）服务合同作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任与违约责任17.1第三方责任（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2违约责任（1）第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更（1）甲乙双方可就第三方介入后的合同内容进行变更。（2）合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议（1）补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（2）补充协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励员工名单详细要求：列出所有激励员工的姓名、职位、激励比例等信息。说明：此附件用于明确激励员工的身份和激励比例，确保激励的公平性和透明度。2.附件二：激励基金分配方案详细要求：详细说明激励基金的分配比例、分配条件、分配程序等。说明：此附件用于规范激励基金的分配过程，确保分配的合理性和公正性。3.附件三：激励基金管理委员会组成人员名单详细要求：列出管理委员会成员的姓名、职位、职责等信息。说明：此附件用于明确管理委员会的组成和职责，确保管理委员会的有效运作。4.附件四：激励基金管理制度详细要求：制定激励基金的管理规则、使用原则、监督机制等。说明：此附件用于规范激励基金的管理和使用，确保基金的安全和合规。5.附件五：第三方服务合同详细要求：与第三方签订的服务合同，明确双方的权利义务和费用。说明：此附件用于规范第三方服务的内容和标准，确保服务的质量和效率。6.附件六：争议解决相关文件详细要求：记录争议解决过程中的沟通记录、调解协议、仲裁裁决等。说明：此附件用于证明争议解决的过程和结果，确保争议得到妥善处理。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等信息。说明：此附件用于证明合同的变更合法有效，确保合同的适应性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励员工未履行合同约定的义务，如泄露公司商业秘密、违反保密协议等。甲方未按时、足额支付激励基金。乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。第三方未按合同约定履行职责，导致甲方或乙方遭受损失。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，以实际损失为限。违约责任认定依据合同约定、法律法规及双方协商结果。3.示例说明：激励员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失。根据合同约定，激励员工应赔偿公司损失，并承担相应的违约责任。甲方未按时支付激励基金，导致激励员工权益受损。根据合同约定，甲方应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。第三方未按合同约定完成评估工作，导致甲方决策失误。根据合同约定，第三方应赔偿甲方损失，并承担相应的违约责任。全文完。二零二四版非上市公司股权激励员工激励基金管理合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2股权激励计划1.3激励基金1.4激励对象1.5激励条件2.激励基金的管理2.1基金设立2.2基金规模2.3基金来源2.4基金用途2.5基金分配3.激励对象的资格与条件3.1资格要求3.2条件满足3.3资格变更4.激励计划的内容4.1激励方式4.2激励比例4.3激励期限4.4激励考核5.激励基金的拨付与使用5.1拨付程序5.2使用范围5.3使用监管6.激励计划的变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.激励基金的监督与审计7.1监督机构7.2审计要求7.3监督结果处理8.激励对象的退出机制8.1退出条件8.2退出程序8.3退出后的权益处理9.合同的生效、变更与解除9.1生效条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的附件与补充12.1附件内容12.2补充协议13.合同的签署与生效13.1签署主体13.2生效时间13.3生效程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体本合同主体包括甲方（非上市公司）、乙方（激励基金管理方）及丙方（激励对象）。1.2股权激励计划本合同所指股权激励计划是指甲方根据公司发展需要，为激励员工而实施的股权激励方案。1.3激励基金激励基金是指为实施股权激励计划而设立的专项基金，用于支付股权激励的成本和费用。1.4激励对象激励对象是指符合甲方规定的资格条件，被纳入股权激励计划的员工。1.5激励条件激励条件包括但不限于员工的岗位、绩效、服务期限等。2.激励基金的管理2.1基金设立甲方应设立激励基金，并指定乙方作为激励基金的管理方。2.2基金规模激励基金规模应按照股权激励计划的要求确定，并确保资金来源合法合规。2.3基金来源激励基金的资金来源包括但不限于公司利润、专项拨款、员工缴纳等。2.4基金用途激励基金主要用于支付股权激励成本、管理费用及税务等相关费用。2.5基金分配激励基金的分配应按照股权激励计划的规定进行，确保公平、公正。3.激励对象的资格与条件3.1资格要求3.2条件满足激励对象应满足股权激励计划规定的各项条件，包括但不限于岗位、绩效、服务期限等。3.3资格变更激励对象的资格如有变更，应按照股权激励计划的规定进行调整。4.激励计划的内容4.1激励方式激励方式包括股权期权、限制性股票等。4.2激励比例激励比例应根据公司发展战略、员工岗位及绩效等因素确定。4.3激励期限激励期限一般为3至5年，具体期限由股权激励计划规定。4.4激励考核激励考核应包括年度考核、任期考核等，考核结果作为激励对象权益分配的依据。5.激励基金的拨付与使用5.1拨付程序激励基金的拨付应按照股权激励计划的规定，经甲方审批后由乙方拨付。5.2使用范围激励基金的使用范围限于股权激励计划规定的用途。5.3使用监管乙方应建立健全激励基金使用监管制度，确保基金使用的合规性。6.激励计划的变更与终止6.1变更条件激励计划的变更需符合国家法律法规、公司章程及股权激励计划的规定。6.2变更程序激励计划的变更应经甲方董事会或股东大会审议通过。6.3终止条件激励计划的终止包括但不限于公司解散、合并、分立等情况。6.4终止程序激励计划的终止应按照股权激励计划的规定程序进行。8.激励对象的退出机制8.1退出条件激励对象因离职、退休、死亡、丧失行为能力等情形退出激励计划。8.2退出程序激励对象退出时，应向甲方提交书面申请，甲方应在收到申请后10个工作日内办理相关手续。8.3退出后的权益处理激励对象退出后，其未行权部分的权利将自动失效，已行权部分的权利按照股权激励计划的规定进行处理。9.合同的生效、变更与解除9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2变更程序合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。9.3解除条件9.4解除程序合同解除时，双方应按照合同约定或法律规定办理相关手续，并妥善处理未了事宜。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于未按约定支付激励基金、违反基金使用规定、违反保密义务等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理违约处理应按照合同约定或法律规定进行，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构双方应通过协商解决争议，协商不成的，可选择调解或仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决规则，确保公正、公平。12.合同的附件与补充12.1附件内容本合同的附件包括但不限于股权激励计划、激励对象名单、基金使用明细等。12.2补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署与生效13.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表、乙方法定代表人或授权代表签字盖章。13.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3生效程序本合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。14.其他约定事项14.1通知与送达本合同项下的通知、文件等应通过书面形式送达，送达地址以合同中约定的地址为准。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式若干份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所指第三方是指除甲方、乙方和丙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、监督合同执行等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件a.符合国家法律法规和行业规范；b.具备相应的资质和能力；c.双方协商一致；d.甲方或乙方提出书面申请。2.2程序第三方介入的程序如下：a.甲方或乙方向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的和预期效果；b.双方协商确定第三方介入的具体事项和条件；c.双方签订补充协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务及责任限额；d.第三方按照补充协议的规定履行职责。3.甲乙方在第三方介入时的额外条款3.1甲方额外条款a.甲方应确保第三方具备履行职责所需的资质和能力；b.甲方应向第三方提供必要的信息和资料；c.甲方应监督第三方履行职责的情况；d.甲方对第三方的行为承担连带责任。3.2乙方额外条款a.乙方应协助甲方确保第三方履行职责；