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文档简介

营销策略岗位职责规章制度第一章总则第一条为规范企业营销策略岗位的职责和行为，提高营销策略岗位工作效率和质量，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于全部从事营销策略工作的员工。第三条营销策略岗位的职责是通过有效的市场分析、竞争对手研究和市场趋势猜测，设计和执行杰出的营销策略，以实现企业营销目标。第二章职责描述第四条营销策略岗位的工作职责重要包含但不限于以下几个方面：1.市场分析与研究：负责收集、整理和分析市场信息，包含市场规模、市场需求、消费者行为等，为订立营销策略供应数据支持；调研竞争对手的产品、定价策略、渠道策略等，进行竞争分析，为订立差别化竞争策略供应依据；跟踪市场趋势，及时猜测行业发展方向，为企业将来的产品定位和市场拓展供应建议。2.营销策略订立：依据市场分析和商业目标，订立全面的营销策略，包含市场定位、目标市场、产品定价、营销渠道、促销活动等；确定营销策略的执行计划，包含时间表、预算、资源调配等，确保策略的顺利实施。3.营销策略执行：协调各部门合作，执行营销策略，确保各项工作按计划完成；监测和分析营销活动的效果，及时调整策略，提出改进措施。4.团队管理与沟通：组织、培养和管理营销策略团队，确保团队成员具备必需的专业知识和技能；与其他部门及时沟通合作，确保各项营销策略的衔接和协同。第五条营销策略岗位的工作职责应与其他相关岗位紧密搭配，包含市场研究岗位、产品经理岗位、销售岗位等。在工作中应建立良好的协作关系，相互支持、相互搭配，为企业整体营销目标的实现共同努力。第三章职责要求第六条从事营销策略岗位工作的员工应具备以下基本要求：1.具备市场分析和研究的本领，熟识常见的市场调研方法和技巧；2.具备策略思维和创新本领，能够敏捷应对市场变动；3.具备良好的沟通和团队协作本领，能够与各相关部门保持良好的合作关系；4.具备优秀的数据分析本领和问题解决本领；5.具备较强的组织和计划本领，能够合理布置工作时间和资源；6.具备较好的市场洞察力和推断力，能够准确猜测市场趋势；7.具备肯定的管理本领和团队培养本领。第四章职责执行第七条职责执行由企业管理层全面负责，包含但不限于以下几个方面：1.确保营销策略岗位的人员配置合理，确保职责的顺利执行；2.订立培训计划和培训资料，提高员工的专业素养；3.定期组织工作沟通和经验共享，促进相互学习提高；4.对工作过程进行监督和考核，确保工作质量和效率；5.及时予以员工引导和支持，帮忙他们解决工作中遇到的问题；6.依据工作需要，不绝完善和调整本规章制度。第五章附则第八条本规章制度自颁布之日起执行。第九条本规章制度的解释权

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