事业单位实习生工作准则及权益保障合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位实习生工作准则及权益保障合同版本合同目录一览第一条实习生的基本条件1.1实习生应具备的学历及专业要求1.2实习生应具备的技能和素质要求1.3实习生应遵守的法律法规要求第二条实习生的权益保障2.1实习生的工资及福利待遇2.2实习生工作时间及休息休假2.3实习生的人身安全及劳动保护第三条实习生的工作内容3.1实习生的主要工作任务3.2实习生的工作质量要求3.3实习生的工作绩效评估第四条实习生的培训及指导4.1实习生的岗前培训4.2实习生的在岗指导4.3实习生的能力提升及职业发展规划第五条实习生的考核及评价5.1实习生的定期考核5.2实习生的评价体系5.3实习生的奖惩机制第六条实习生的退出机制6.1实习生主动退出实习的情形6.2单位要求实习生退出实习的情形6.3实习生退出实习的程序及手续第七条保密协议7.1实习生应保守的秘密7.2保密期限及保密义务的延续7.3违反保密协议的法律责任第八条知识产权归属及使用8.1实习生创作的作品的知识产权归属8.2实习生使用单位的知识产权8.3知识产权侵权的责任承担第九条合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件及后果第十条违约责任及争议解决10.1实习生违约的责任承担10.2单位违约的责任承担10.3合同争议的解决方式及适用法律第十一条合同的履行及监督11.1实习生的履行合同的义务11.2单位履行合同的义务11.3合同履行情况的监督及检查第十二条合同的终止和解除12.1合同终止的条件12.2合同解除的条件12.3合同终止和解除后的相关处理第十三条合同的附则13.1合同的解释权归属13.2合同的签订日期及有效期限13.3合同的修订及附件第十四条其他约定14.1实习生与单位之间的其他权利义务约定14.2单位对实习生的其他保障措施14.3其他双方认为需要约定的内容第一部分：合同如下：第一条实习生的基本条件1.1实习生应具备的学历及专业要求1.2实习生应具备的技能和素质要求1.3实习生应遵守的法律法规要求第二条实习生的权益保障2.1实习生的工资及福利待遇实习生在实习期间，单位应按国家规定和单位规定给予实习生工资。实习生享受国家法定节假日和休息日。2.2实习生工作时间及休息休假实习生每周工作时间不超过40小时，符合国家法定标准。实习生享有休息休假的权利，单位应按国家规定安排实习生休假。2.3实习生的人身安全及劳动保护单位应保障实习生的人身安全，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，并对实习生进行安全教育和培训。第三条实习生的工作内容3.1实习生的主要工作任务实习生在实习期间，主要从事与所学专业相关的工作，参与单位的项目实践，提高实际工作能力。3.2实习生的工作质量要求实习生应按照单位的工作标准和要求，完成工作任务，保证工作质量。3.3实习生的工作绩效评估单位应对实习生的工作绩效进行定期评估，评估结果作为实习生实习期间的表现记录。第四条实习生的培训及指导4.1实习生的岗前培训实习生在正式实习前，单位应进行岗前培训，包括单位文化、岗位职责、安全常识等内容。4.2实习生的在岗指导单位应为实习生指定指导老师，对实习生的工作进行指导，帮助实习生尽快熟悉工作。4.3实习生的能力提升及职业发展规划单位应关注实习生的职业发展，提供能力提升和职业规划的建议和指导。第五条实习生的考核及评价5.1实习生的定期考核单位应定期对实习生进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、工作态度等。5.2实习生的评价体系单位应建立实习生评价体系，评价体系应包括实习生自我评价、同事评价、导师评价等多个维度。5.3实习生的奖惩机制单位应对实习生的表现给予奖励和惩罚，奖励包括物质奖励和精神鼓励，惩罚包括警告、停职等。第六条实习生的退出机制6.1实习生主动退出实习的情形实习生因个人原因需提前退出实习的，应提前向单位提出书面申请，并经单位同意。6.2单位要求实习生退出实习的情形单位认为实习生不符合实习要求，或者实习生有违法、违规行为的，单位有权要求实习生退出实习。6.3实习生退出实习的程序及手续实习生退出实习的，应按照单位规定的程序办理手续，包括工作交接、工资结算等。第八条保密协议8.1实习生应保守的秘密实习生应遵守国家的法律法规，保守单位在业务活动、技术研发、经营策略等方面的商业秘密和机密信息。8.2保密期限及保密义务的延续实习生的保密义务自合同生效之日起至合同终止或解除后一定期限内继续有效，具体保密期限由双方约定。8.3违反保密协议的法律责任实习生违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿单位因此遭受的损失。第九条知识产权归属及使用9.1实习生创作的作品的知识产权归属实习生在实习期间创作的作品，如为执行单位任务或利用单位资源完成的，其知识产权归单位所有。9.2实习生使用单位的知识产权实习生在实习期间可以使用单位的知识产权，但需遵守相关法律法规和单位的规定。9.3知识产权侵权的责任承担实习生在实习期间如发生知识产权侵权行为的，应承担相应的法律责任。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效，同时需符合国家相关法律法规的生效条件。10.2合同的变更程序合同的变更需双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除条件及后果合同解除的条件和后果按照双方约定和国家相关法律法规执行。第十一条合同的履行及监督11.1实习生的履行合同的义务实习生应按照合同约定履行实习职责，完成工作任务。11.2单位履行合同的义务单位应按照合同约定提供实习条件，保障实习生的权益。11.3合同履行情况的监督及检查双方应对合同履行情况进行定期监督和检查，确保合同条款得到落实。第十二条合同的终止和解除12.1合同终止的条件合同终止的条件按照双方约定和国家相关法律法规执行。12.2合同解除的条件合同解除的条件按照双方约定和国家相关法律法规执行。12.3合同终止和解除后的相关处理合同终止或解除后，双方应按照合同约定和国家相关法律法规办理相关手续。第十三条合同的附则13.1合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的签订日期及有效期限合同的签订日期为双方签字盖章之日，有效期至合同约定的期限。13.3合同的修订及附件合同的修订应由双方共同协商进行，附件为本合同的组成部分。第十四条其他约定14.1实习生与单位的其他权利义务约定双方在其他方面如有约定的，应以书面形式作为本合同的附件。14.2单位对实习生的其他保障措施单位应提供实习生必要的培训、指导和安全保障。14.3其他双方认为需要约定的内容双方认为需要约定的其他内容，应以书面形式作为本合同的附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生个人信息登记表详细要求：填写实习生的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、专业等。附件二：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限及保密义务的延续，以及违反保密协议的法律责任。附件三：知识产权归属和使用协议详细要求：规定实习生在实习期间创作的作品的知识产权归属及使用规则。附件四：实习工作计划详细要求：明确实习生的工作内容、工作时间、工作地点等。附件五：实习生培训计划详细要求：详细列出实习生在实习期间需要接受的培训内容、时间安排等。附件六：实习生考核评价体系详细要求：详细说明实习生在实习期间的工作绩效评估标准和方法。附件七：实习生奖惩制度详细要求：明确实习生的奖惩标准和方法，以及奖惩决定的程序。附件八：实习生退出实习协议详细要求：规定实习生退出实习的条件、程序及手续。附件九：实习单位提供的培训资料和指导文件详细要求：列出实习单位提供的培训资料和指导文件的种类、内容等。附件十：实习生保险购买协议详细要求：明确实习生在实习期间购买的保险类型、保险责任范围等。附件十一：合同的修订历史记录详细要求：记录合同自签订以来的修订历史，包括修订日期、修订内容等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反保密协议，泄露单位商业秘密或机密信息。3.实习生未经单位同意，提前退出实习。4.单位未按照约定提供实习条件，未保障实习生权益。5.单位未按时支付实习生工资或福利待遇。责任认定标准：1.实习生泄露保密信息的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息对单位造成的实际损失确定。3.实习生提前退出实习的，应按照单位规定的程序办理手续，如未办理手续提前退出，应支付违约金。4.单位未提供实习条件的，应承担违约责任，如支付实习生赔偿金或补足实习期间的工作机会。5.单位未按时支付工资或福利待遇的，应支付实习生迟延支付的工资和福利待遇，并承担相应的法律责任。示例说明：1.若实习生泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，单位可以要求实习生承担赔偿责任，赔偿金额根据单位的实际损失来确定。2.如果实习生在实习期间未能完成工作任务，单位可以要求实习生在规定时间内完成任务，或者要求实习生支付相应的违约金。3.如果实习生未经单位同意就提前退出实习，单位可以要求实习生支付违约金，以补偿单位因实习生提前退出而遭受的损失。说明三：法律名词及解释：2.保密信息：指单位在业务活动、技术研发、经营策略等方面的商业秘密和机密信息。3.知识产权：指实习生在实习期间创作的作品的知识产权，包括著作权、专利权、商标权等。4.违约金：指当实习生或单位违反合同约定时，应支付给对方的赔偿金。5.赔偿责任：指因一方违约行为导致对方遭受损失时，违约方应承担的赔偿责任。6.迟延支付：指单位未按时支付实习生工资或福利待遇的行为。2.保密信息：指单位在业务活动、技术研发、经营策略等方面的商业秘密和机密信息