2025版事业单位编制外人员加班与值班补贴协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位编制外人员加班与值班补贴协议本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1双方的名称1.2双方的法定代表人或负责人1.3双方的联系方式2.协议背景和目的2.1协议背景2.2协议目的3.加班与值班补贴的适用范围3.1加班补贴的适用范围3.2值班补贴的适用范围4.加班与值班补贴的计算方法4.1加班补贴的计算方法4.2值班补贴的计算方法5.加班与值班补贴的支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付账户6.加班与值班补贴的支付责任6.1甲方支付责任6.2乙方接收责任7.加班与值班补贴的调整7.1调整原因7.2调整程序7.3调整方式8.加班与值班补贴的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.协议的生效与终止9.1协议生效条件9.2协议生效时间9.3协议终止条件9.4协议终止时间10.协议的附件10.1附件一：加班与值班记录表10.2附件二：加班与值班补贴计算公式11.协议的修改与补充11.1修改程序11.2补充程序12.协议的保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.协议的解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止程序14.协议的适用法律与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1双方的名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方的法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]1.3双方的联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.协议背景和目的2.1协议背景鉴于乙方在甲方工作期间，为保障事业单位的正常运转，乙方需在规定工作时间之外进行加班和值班，为体现对乙方辛勤工作的认可，甲乙双方经协商一致，特订立本协议。2.2协议目的本协议旨在明确甲方对乙方加班和值班工作的补贴标准，确保乙方加班和值班工作的合理补偿，维护双方的合法权益。3.加班与值班补贴的适用范围3.1加班补贴的适用范围乙方在甲方规定工作时间之外，因工作需要加班的，适用本协议的加班补贴规定。3.2值班补贴的适用范围乙方在甲方规定工作时间之外，因工作需要值班且无法休息的，适用本协议的值班补贴规定。4.加班与值班补贴的计算方法4.1加班补贴的计算方法加班补贴按照乙方加班时间与正常工资的比例计算，具体计算公式如下：加班补贴=加班时间×基本工资×加班费率4.2值班补贴的计算方法值班补贴按照乙方值班时间与正常工资的比例计算，具体计算公式如下：值班补贴=值班时间×基本工资×值班费率5.加班与值班补贴的支付方式5.1支付时间甲方应在每月[具体日期]前将本月的加班和值班补贴支付给乙方。5.2支付方式甲方将以银行转账方式将加班和值班补贴支付至乙方指定的银行账户。5.3支付账户乙方应提供有效的银行账户信息，包括账户名称、账号、开户行等。6.加班与值班补贴的支付责任6.1甲方支付责任甲方应按照本协议约定的时间和方式，及时足额支付乙方加班和值班补贴。6.2乙方接收责任乙方应按照甲方要求提供准确的银行账户信息，并在收到加班和值班补贴后，及时核对无误。7.加班与值班补贴的调整7.1调整原因因国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致加班和值班补贴标准发生变化的，双方应按照调整后的标准执行。7.2调整程序任何一方提出调整加班和值班补贴标准的，应提前[具体时间]以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可调整。7.3调整方式调整后的加班和值班补贴标准应以书面形式明确，并作为本协议的补充部分。8.加班与值班补贴的争议解决8.1争议解决方式双方因本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁委员会名称]仲裁。8.2争议解决机构争议提交仲裁后，由[具体仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序应按照[具体仲裁委员会名称]的仲裁规则执行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.协议的生效与终止9.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2协议生效时间本协议自[具体日期]起生效。9.3协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。9.4协议终止时间协议终止时间按照终止条件的具体情形确定。10.协议的附件10.1附件一：加班与值班记录表附件一详细记录乙方加班和值班的具体情况，包括加班时间、值班时间、工作内容等。10.2附件二：加班与值班补贴计算公式附件二明确规定了加班和值班补贴的计算方法，包括基本工资、加班费率和值班费率等。11.协议的修改与补充11.1修改程序任何一方对本协议内容提出修改意见的，应以书面形式提出，经双方协商一致后，方可修改。11.2补充程序任何一方认为有必要对本协议进行补充的，应以书面形式提出，经双方协商一致后，补充内容作为本协议的组成部分。12.协议的保密条款12.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，双方均有保密义务。12.2保密期限本保密条款的保密期限自本协议签订之日起至协议终止后[具体年限]。12.3违约责任任何一方违反本保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。13.协议的解除与终止13.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，且违约方在收到解除通知后[具体期限]内未采取补救措施；（3）法律、法规规定的其他解除情形。13.2解除程序一方解除本协议，应以书面形式通知对方，并自通知送达对方之日起[具体期限]后协议解除。13.3终止程序协议终止的程序按照本协议第九条第9.3款的规定执行。14.协议的适用法律与争议解决14.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式本协议的争议解决方式按照本协议第八条第8.1款的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议履行、监督、咨询或提供服务的任何个人、机构或组织。15.2范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行项目监督和验收；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）提供与合同履行相关的其他服务。16.第三方介入的程序16.1介入同意甲乙双方同意第三方介入本协议的，应书面通知对方，并明确第三方的介入范围、权利义务等。16.2介入通知第三方介入前，甲乙双方应共同向第三方发出书面通知，明确第三方的介入事项、权利义务和责任。17.第三方权利与义务17.1第三方的权利（1）根据本协议约定，享有相应的咨询、监督、验收等权利；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。17.2第三方的义务（1）遵守本协议的约定，履行相应的职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对甲乙双方的行为进行客观、公正的评价；（4）在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1责任限额第三方因履行本协议而产生的责任，其责任限额不得超过[具体金额]。18.2保险第三方应自行购买并维持与其职责相关的责任保险，保险金额应不低于[具体金额]。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，适用本协议的相应条款，第三方对甲方承担相应的责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，适用本协议的相应条款，第三方对乙方承担相应的责任。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系，为独立的第三方服务关系，第三方对甲乙双方均不承担连带责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）本协议终止；（2）第三方完成约定的服务内容；（3）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（4）法律、法规规定的其他终止情形。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照本协议约定办理相关手续。21.第三方介入的补充条款21.1第三方介入的补充条款，应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。21.2本协议未明确规定的第三方介入事项，双方应另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班与值班记录表详细要求：记录乙方加班和值班的具体日期、起始时间、结束时间、工作内容、加班时长、值班时长等。附件说明：该记录表作为乙方加班和值班补贴计算的依据，应由乙方负责填写，并定期提交给甲方。2.附件二：加班与值班补贴计算公式详细要求：明确加班和值班补贴的计算方法，包括基本工资、加班费率和值班费率等。附件说明：该计算公式作为甲方支付乙方加班和值班补贴的依据，应作为本协议的附件。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的细节，包括介入范围、权利义务、责任限额等。附件说明：该协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。4.附件四：保密协议详细要求：约定甲乙双方在履行本协议过程中涉及的保密信息，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：该协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：该协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。6.附件六：合同修改与补充协议详细要求：记录合同修改与补充的内容、日期、双方签字等。附件说明：该协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照协议约定的时间支付加班和值班补贴；甲方未按照协议约定的时间支付加班和值班补贴；乙方未按照协议约定的时间提供加班和值班记录；第三方泄露甲乙双方的商业秘密；第三方未按照协议约定履行职责；任何一方违反本协议的保密条款。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的具体数额由双方协商确定，或根据违约行为对另一方造成的实际损失计算；如果违约行为导致合同无法履行，违约方应承担合同无法履行造成的全部损失。3.示例说明：如果甲方未在协议约定的时间内支付加班和值班补贴，甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为未支付补贴总额的[具体比例]；如果第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失，并支付违约金。全文完。2024版事业单位编制外人员加班与值班补贴协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议有效期2.加班补贴2.1加班时间界定2.2加班补贴标准2.3加班补贴发放方式3.值班补贴3.1值班时间界定3.2值班补贴标准3.3值班补贴发放方式4.加班补贴计算方法4.1加班时长计算4.2加班工资计算4.3加班补贴结算5.值班补贴计算方法5.1值班时长计算5.2值班工资计算5.3值班补贴结算6.补贴调整机制6.1调整依据6.2调整程序6.3调整通知7.补贴发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放条件8.补贴领取8.1领取条件8.2领取程序8.3领取方式9.补贴争议解决9.1争议处理方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.保密条款10.1信息保密10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决12.3诉讼管辖13.其他13.1通知方式13.2附件13.3合同生效14.附件14.1加班补贴计算公式14.2值班补贴计算公式14.3本合同签署日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的为明确2024版事业单位编制外人员加班与值班补贴标准，保障编制外人员合法权益，提高工作效率，特制定本协议。1.2协议范围本协议适用于我单位所有编制外人员，包括但不限于合同制、临时工、派遣工等。1.3协议有效期本协议自签订之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况续签。2.加班补贴2.1加班时间界定加班时间指编制外人员在工作日及法定节假日，在规定工作时间之外，经单位同意延长的工作时间。2.2加班补贴标准2.2.1工作日加班：按加班时长的150%计算加班工资。2.2.2法定节假日加班：按加班时长的300%计算加班工资。2.3加班补贴发放方式2.3.1加班补贴按月结算，于次月工资发放时一并支付。2.3.2加班补贴发放以实际加班时长为依据，由单位财务部门负责核算和发放。3.值班补贴3.1值班时间界定值班时间指编制外人员在工作日、休息日及法定节假日，按照单位要求进行的值班工作。3.2值班补贴标准3.2.1工作日值班：每半天补贴元。3.2.2休息日值班：每半天补贴元。3.2.3法定节假日值班：每半天补贴元。3.3值班补贴发放方式3.3.1值班补贴按月结算，于次月工资发放时一并支付。3.3.2值班补贴发放以实际值班时长为依据，由单位财务部门负责核算和发放。4.加班补贴计算方法4.1加班时长计算加班时长以单位内部考勤系统记录为准，编制外人员如有异议，可在次月工资发放前提出。4.2加班工资计算加班工资=加班时长×加班工资标准。4.3加班补贴结算加班补贴结算由单位财务部门根据加班时长计算结果，在次月工资发放时一并支付。5.值班补贴计算方法5.1值班时长计算值班时长以单位内部值班记录为准，编制外人员如有异议，可在次月工资发放前提出。5.2值班工资计算值班工资=值班时长×值班工资标准。5.3值班补贴结算值班补贴结算由单位财务部门根据值班时长计算结果，在次月工资发放时一并支付。6.补贴调整机制6.1调整依据根据国家相关政策、市场行情及我单位实际情况，可对补贴标准进行调整。6.2调整程序补贴标准调整需经单位领导批准，并提前通知编制外人员。6.3调整通知补贴标准调整通知以书面形式发送至编制外人员，或通过单位内部通讯平台进行通知。7.补贴发放7.1发放时间加班补贴和值班补贴于次月工资发放时一并支付。7.2发放方式补贴以现金或银行转账方式发放，具体发放方式由单位财务部门确定。7.3发放条件编制外人员需按照单位规定履行工作职责，且无违纪行为，方可享受加班补贴和值班补贴。8.补贴领取8.1领取条件8.1.1编制外人员需在规定时间内完成工作，并按照规定程序申请补贴。8.1.2编制外人员需提供相关证明材料，包括加班记录、值班记录等。8.2领取程序8.2.1编制外人员需填写《加班补贴申请表》或《值班补贴申请表》。8.2.2申请表需经所在部门负责人签字确认。8.2.3申请表及证明材料提交至单位人力资源部门审核。8.3领取方式8.3.1加班补贴和值班补贴可通过银行转账直接发放至编制外人员指定账户。8.3.2如编制外人员选择现金领取，需在单位财务部门领取。9.补贴争议解决9.1争议处理方式编制外人员对补贴发放有异议时，可向单位人力资源部门提出申诉。9.2争议解决机构争议解决机构为单位人力资源部门，负责调解和处理补贴发放争议。9.3争议解决程序9.3.1编制外人员提出申诉，提交相关证据。9.3.2人力资源部门进行调查核实。9.3.3人力资源部门提出处理意见，并通知编制外人员。9.3.4如编制外人员对处理意见不满意，可向上级主管部门申请复核。10.保密条款10.1信息保密编制外人员应妥善保管与补贴发放相关的个人信息和单位内部信息，不得泄露给无关人员。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日止。10.3违约责任如编制外人员违反保密条款，造成单位经济损失或信誉损害，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1解除条件11.1.1编制外人员因个人原因提出解除劳动合同。11.1.2单位因编制外人员严重违纪或违反协议约定，决定解除劳动合同。11.2解除程序11.2.1解除劳动合同需提前通知对方，并按照国家相关规定办理手续。11.2.2解除劳动合同后，单位应按照协议约定支付剩余补贴。11.3解除通知解除劳动合同通知应以书面形式发送至对方，并保留相关凭证。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.其他13.1通知方式单位对编制外人员的通知，可通过书面、口头、电子邮件、手机短信等方式进行。13.2附件本协议附件包括但不限于加班补贴申请表、值班补贴申请表等。13.3合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.附件14.1加班补贴计算公式加班工资=加班时长×（月工资÷月计薪天数）×加班工资标准。14.2值班补贴计算公式值班工资=值班时长×值班工资标准。14.3本合同签署日期年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、风险评估机构、法律顾问等，以及任何其他为履行本合同目的而参与本合同的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高工作效率，确保合同履行，以及提供专业服务。15.3第三方介入方式第三方介入可以通过提供咨询服务、技术服务、风险评估、法律支持等方式实现。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。16.1.2第三方对其提供的服务质量、及时性和合法性承担责任。16.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以履行其职责。17.第三方选择与变更17.1第三方选择甲方或乙方有权自行选择第三方，并与其签订合作协议。17.2第三方变更如需变更第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并经对方同意后方可进行变更。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因提供服务过程中产生的责任，其赔偿责任不得超过合同约定的金额。18.2责任限额约定18.2.1第三方责任限额最高为人民币万元。18.2.2责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的情况。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1甲方负责合同的整体履行，包括但不限于支付费用、提供信息、协调各方关系等。19.1.2乙方负责合同的日常管理，包括但不限于监督第三方服务、处理日常事务等。19.1.3第三方负责按照合同约定提供专业服务，并承担相应的责任。19.2责任承担19.2.1甲方对乙方的管理行为承担责任。19.2.2乙方对第三方的选择和监督承担责任。19.2.3第三方对其提供服务的行为承担责任。20.第三方介入的合同条款20.1.1第三方提供服务的具体内容、标准、期限。20.1.2第三方服务的费用及支付方式。20.1.3第三方责任及赔偿条款。20.1.4第三方保密条款。20.1.5第三方介入的终止条件及程序。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更如需变更第三方介入的合同条款，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更通知合同变更通知应以书面形式发送至所有相关方，并保留相关凭证。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班补贴申请表要求：表格需包含姓名、部门、加班时间、加班时长、加班工资计算等信息。说明：编制外人员申请加班补贴时需填写此表格。2.值班补贴申请表要求：表格需包含姓名、部门、值班时间、值班时长、值班工资计算等信息。说明：编制外人员申请值班补贴时需填写此表格。3.第三方合作协议要求：协议需明确第三方提供服务的具体内容、标准、期限、费用及支付方式等。说明：甲方或乙方选择第三方时，需签订此协议。4.第三方责任及赔偿协议要求：协议需明确第三方责任范围、责任限额及赔偿方式。说明：为保证第三方责任，需签订此协议。5.保密协议要求：协议需明确保密信息范围、保密期限及违约责任。说明：为保护甲方、乙方和第三方的合法权益，需签订此协议。6.合同变更协议要求：协议需明确合同变更的内容、生效时间及双方责任。说明：合同变更时，需签订此协议。7.争议解决协议要求：协议需明确争议解决方式、争议解决机构及诉讼管辖。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议，需签订此协议。8.合同终止协议要求：协议需明确合同终止的条件、程序及双方责任。说明：合同终止时，需签订此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1编制外人员未按照规定时间完成工作。1.2编制外人员提供虚假加班或值班记录。1.3第三方未按照合同约定提供服务质量。1.4甲方或乙方未按时支付费用。1.5甲方或乙方未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为的认定以合同约定为准。2.2违约责任认定标准如下：2.2.1编制外人员违约：根据合同约定，甲方或乙方有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。2.2.2第三方违约：根据合同约定，第三方应承担相应赔偿责任。2.2.3甲方或乙方违约：根据合同约定，违约方应承担相应赔偿责任。3.违约责任示例说明3.1编制外人员未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求编制外人员赔偿因此造成的损失。3.2第三方提供的服务存在重大质量问题，甲方有权要求第三方进行整改，并赔偿因此造成的损失。3.3甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此造成的损失。全文完。2024版事业单位编制外人员加班与值班补贴协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议范围2.加班补贴2.1加班时间界定2.2加班补贴计算方法2.3加班补贴支付方式3.值班补贴3.1值班时间界定3.2值班补贴计算方法3.3值班补贴支付方式4.加班与值班补贴的调整4.1调整依据4.2调整程序4.3调整通知5.加班与值班补贴的发放5.1发放时间5.2发放方式5.3发放条件6.加班与值班补贴的记录6.1记录内容6.2记录方式6.3记录保存期限7.加班与值班补贴的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力通知12.合同生效与变更12.1生效条件12.2生效日期12.3变更程序12.4变更通知13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1其他条款14.2其他约定事项14.3其他约定变更第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024版事业单位编制外人员加班与值班补贴协议”。1.2协议目的本协议旨在明确事业单位编制外人员加班与值班补贴的相关事项，保障编制外人员的合法权益，提高工作积极性。1.3协议范围本协议适用于事业单位所有编制外人员，包括但不限于管理人员、技术人员、工人等。第二条加班补贴2.1加班时间界定加班时间指工作日延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班。2.2加班补贴计算方法加班补贴按照国家规定及当地相关政策执行，计算公式为：加班补贴=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。2.3加班补贴支付方式加班补贴应于每月工资发放时一并支付。第三条值班补贴3.1值班时间界定值班时间指根据工作需要，在正常工作时间外，安排的值班工作。3.2值班补贴计算方法值班补贴按照国家规定及当地相关政策执行，计算公式为：值班补贴=值班工资基数×值班小时数×值班工资系数。3.3值班补贴支付方式值班补贴应于每月工资发放时一并支付。第四条加班与值班补贴的调整4.1调整依据加班与值班补贴的调整依据为国家相关政策、地方政策及事业单位实际情况。4.2调整程序调整程序由事业单位相关部门提出调整方案，经单位领导批准后实施。4.3调整通知调整方案实施前，事业单位应提前通知编制外人员。第五条加班与值班补贴的发放5.1发放时间加班与值班补贴应在每月工资发放时一并发放。5.2发放方式发放方式为现金支付或银行转账。5.3发放条件发放条件为编制外人员完成规定的加班与值班任务。第六条加班与值班补贴的记录6.1记录内容记录内容包括加班与值班时间、加班与值班小时数、加班与值班补贴金额等。6.2记录方式记录方式为纸质记录或电子记录。6.3记录保存期限记录保存期限为三年，自记录形成之日起计算。第七条加班与值班补贴的争议解决7.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解和仲裁。7.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交单位调解委员会调解；（3）调解不成，提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。7.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。第八条违约责任8.1违约情形（1）事业单位未按时支付加班与值班补贴；（2）编制外人员未按规定提供加班与值班记录；（3）双方在协议履行过程中发生其他违约行为。8.2违约责任承担（1）事业单位未按时支付加班与值班补贴的，应按国家规定支付违约金，并赔偿编制外人员因此遭受的损失。（2）编制外人员未按规定提供加班与值班记录的，应承担相应责任，并可能导致其无法获得加班与值班补贴。（3）双方在协议履行过程中发生其他违约行为的，应根据违约的性质和影响，承担相应的违约责任。8.3违约责任追究违约责任的追究由事业单位人力资源部门负责，按照国家相关法律法规和本协议规定执行。第九条保密条款9.1保密内容（1）涉及单位商业秘密的信息；（2）涉及编制外人员个人隐私的信息；（3）涉及单位内部管理制度的文件和资料。9.2保密义务双方均有义务保守上述保密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条解除与终止10.1解除条件（1）编制外人员提出解除协议，并书面通知事业单位；（2）事业单位因编制外人员严重违反工作纪律或协议规定，经书面通知后，编制外人员未在规定期限内纠正；（3）双方协商一致解除协议。10.2解除程序解除协议应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。10.3终止条件（1）编制外人员退休、辞职或被辞退；（2）事业单位因政策调整或工作需要，决定终止协议；（3）双方协商一致终止协议。10.4终止程序终止协议应按照解除程序办理相关手续。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致协议无法履行的，可以部分或全部免除责任；（3）不可抗力事件持续超过三个月，双方可协商解除协议。11.3不可抗力通知不可抗力事件发生后，应立即以书面形式通知对方，并提供相关证明材料。第十二条合同生效与变更12.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3变更程序协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.4变更通知协议变更后，双方应书面通知对方，并自变更之日起生效。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式合同争议解决方式为协商、调解和诉讼。13.2争议解决机构协商和调解由双方自行协商解决；诉讼应向合同签订地人民法院提起。13.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）协商：双方应在争议发生后三十日内协商解决；（2）调解：协商不成的，可向有关调解机构申请调解；（3）诉讼：协商和调解不成的，可向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1其他条款本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2其他约定事项本协议未尽事宜，双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入合同关系的个人或组织。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。1.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同履行的监督和协调；（2）对合同履行过程中的争议进行调解或仲裁；（3）对合同履行的相关事项进行评估、鉴定或审计；（4）提供专业咨询服务。2.第三方的责任和权利2.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）公正、公平地履行职责；（3）对甲乙双方提供的信息保密；（4）因自身原因导致合同履行受阻或争议扩大的，应承担相应的责任。2.2第三方的权利（1）根据合同约定，收取合理的费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的证明材料；（4）对甲乙双方违反合同约定或法律法规的行为，有权提出警告或采取必要措施。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行合同相关职责，第三方应按照甲方的要求和授权行事。3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方委托第三方履行合同相关职责，第三方应按照乙方的要求和授权行事。3.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方关系，第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方在介入过程中的职责范围；（3）第三方介入所涉及的风险程度；（4）合同约定的责任限额。4.2责任限额的承担第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或争议扩大的，其责任限额以合同约定为准。若合同未约定责任限额，则以第三方实际收取的费用为限。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方均可向第三方提出介入申请