违法行为举报与处理管理制度

违法行为举报与处理管理制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业良好的经营环境，保障员工的合法权益，更好地推动企业连续健康发展，特订立本《违法行为举报与处理管理制度》（以下简称本制度）。本制度依据国家相关法律法规及企业内部管理规定，旨在规范企业内部的违法行为的举报和处理程序，保障举报人的权益，并对违法行为进行及时有效的处理。第二条适用范围本制度适用于本企业内部的全部员工，以及与本企业有业务往来的供应商、合作伙伴等相关方。第二章违法行为举报的权利和义务第三条举报者的权利举报者有权利向企业举报涉嫌违法行为，无论是个人员工还是涉及企业外部方。企业将保护举报者的合法权益，且举报者可以选择匿名举报。第四条举报者的义务举报者应当依照实事求是的原则供应真实、详尽的举报信息，并保证举报信息的真实性、准确性和完整性。举报者不得恶意捏造事实，否则将承当相应的法律责任。第五条举报的方式和渠道举报者可以通过以下方式向企业提交举报：1.书面举报：将举报内容以书面形式提交企业相关部门，包含举报人姓名、工号（如有）、联系方式等信息。2.口头举报：向企业相关部门进行口头举报，举报人须在口头举报后三个工作日内进行书面确认，并签字确认举报内容的真实性。第六条举报内容的要求举报内容应包含但不限于以下要素：1.违法行为的具体描述，包含时间、地方、人员等相关情况。2.违法行为的证据料子，可以是文字、图片、录音、视频等。第三章违法行为举报的受理和处理程序第七条举报受理程序企业接到举报后，相关部门应立刻进行受理并开展调查。受理程序包含以下环节：1.验证举报内容的真实性。2.保护举报人的隐私和个人信息安全。3.对举报人进行保密承诺。第八条调查取证程序调查程序包含以下环节：1.成立调查小组：由相关部门负责人构成调查小组，负责对涉嫌违法行为进行认真、公正、严谨的调查。2.收集证据：采取合法、有效的方式取得相关证据料子。3.调查讯问：对相关人员进行调查讯问，确保听取当事人的叙述。第九条调查结果和处理措施调查结果应及时向相关当事人进行通报，并依法依规对涉嫌违法行为作出处理。处理措施包含但不限于以下方式：1.予以警告、记过等纪律处分。2.经济惩罚。3.移交司法机关处理。第十条处理结果的通知和反馈企业将依照相关规定，将处理结果书面通知举报人，并对举报人的举报行为进行合理的嘉奖或弥补。第四章违法行为举报保护措施第十一条举报人的保护措施企业将采取必需措施保护举报人的合法权益，具体措施包含但不限于以下方面：1.保密举报人的个人信息和举报内容。2.禁止任何形式的打击报仇。3.供应安全、舒适的工作环境。第十二条虚假举报的处理对于恶意虚假举报的行为，企业将依法依规进行处理，并追究相应责任人的法律责任。第五章附则第十三条审核和修订本制度的审核和修订由公司法务部门负责，经相关部门审批后执行。第十四条生效日期本制度自颁布之日起生效，并以企业内部通知的方式告知全体员工。第十五条其他事项凡涉及未尽事宜，依照国家和企业相关规定执行。以上为本企业订立的《违法行为举报与处理管理制度》。对于任何