临时工派遣协议范本（2024专业版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工派遣协议范本（2024专业版）版本合同目录一览1.派遣临时工的基本条件1.1派遣临时工的年龄要求1.2派遣临时工的工作经验要求1.3派遣临时工的技能要求2.派遣期限2.1派遣期限的起始日期2.2派遣期限的结束日期2.3派遣期限的延长和缩短3.工作内容和职责3.1临时工的工作岗位3.2临时工的工作职责3.3临时工的工作要求4.工作时间和休息休假4.1临时工的工作时间4.2临时工的休息休假安排5.劳动报酬5.1临时工的工资标准5.2临时工的奖金和补贴5.3临时工的工资支付方式6.社会保险和福利待遇6.1临时工的社会保险6.2临时工的福利待遇7.劳动保护和职业健康7.1临时工的劳动保护措施7.2临时工的职业健康检查8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件和程序8.2合同终止的条件和程序9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接收单位的违约责任10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2经济纠纷的解决方式11.其他约定11.1临时工的培训和考核11.2临时工的工作交接12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件13.法律适用和争议解决13.1合同适用的法律法规13.2争议解决的方式和地点14.双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条派遣临时工的基本条件1.1派遣临时工的年龄要求派遣临时工的年龄应在18周岁至45周岁之间，具有完全民事行为能力。1.2派遣临时工的工作经验要求派遣临时工应具备相关工作经验，并根据工作岗位的具体要求，具备相应的工作技能和知识。1.3派遣临时工的技能要求派遣临时工应具备必要的职业技能，如操作技能、专业知识等，以满足工作岗位的需求。第二条派遣期限2.1派遣期限的起始日期本合同的派遣期限自临时工到达接收单位并开始工作之日起计算。2.2派遣期限的结束日期本合同的派遣期限为______个月，自派遣期限的起始日期起计算。2.3派遣期限的延长和缩短如需延长或缩短派遣期限，应由双方协商一致，并签订书面协议。第三条工作内容和职责3.1临时工的工作岗位临时工的具体工作岗位由接收单位根据实际需要确定，并在合同中明确。3.2临时工的工作职责临时工应按照接收单位的工作要求，履行工作岗位的职责，并遵守接收单位的规章制度。3.3临时工的工作要求临时工应具备一定的工作能力和效率，能够胜任工作岗位的要求，并积极配合接收单位完成工作任务。第四条工作时间和休息休假4.1临时工的工作时间临时工的工作时间应遵守接收单位的作息时间，并根据工作岗位的需要进行调整。4.2临时工的休息休假安排临时工的休息休假安排应遵守接收单位的休假规定，并根据法律法规的要求保障临时工的休息休假权益。第五条劳动报酬5.1临时工的工资标准临时工的工资标准应根据派遣单位与接收单位协商确定的工资水平确定，并在合同中明确。5.2临时工的奖金和补贴临时工根据工作岗位的表现，有权获得相应的奖金和补贴，具体标准和发放方式由双方协商确定。5.3临时工的工资支付方式临时工的工资支付方式应由双方协商确定，可在每月固定日期支付，也可按实际工作天数支付。第六条社会保险和福利待遇6.1临时工的社会保险派遣单位应依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2临时工的福利待遇临时工应享有法律法规规定的福利待遇，如年假、病假、产假等，具体待遇由双方协商确定。第八条合同的解除和终止8.1合同解除的条件和程序1)双方协商一致，可以解除本合同；2)接收单位因工作需要，提前解除合同的，应提前通知派遣单位，并支付临时工相应的经济补偿；3)临时工因个人原因提前解除合同的，应提前通知接收单位，并承担相应的违约责任。8.2合同终止的条件和程序1)本合同约定的派遣期限届满，合同自然终止；2)临时工因工作岗位需要，继续留用的，双方可签订书面协议，延长合同期限；3)法律法规规定的其他终止条件。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任1)未按照合同约定提供临时工的，应承担相应的违约责任；2)未按照合同约定支付临时工工资、奖金、补贴的，应承担相应的违约责任；3)未依法为临时工缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。9.2接收单位的违约责任1)未按照合同约定提供工作岗位的，应承担相应的违约责任；2)未按照合同约定支付临时工工资、奖金、补贴的，应承担相应的违约责任；3)未按照合同约定提供福利待遇的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式1)双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；2)如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2经济纠纷的解决方式1)双方应通过友好协商解决合同履行过程中的经济纠纷；2)如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1临时工的培训和考核1)派遣单位应根据工作需要，对临时工进行必要的培训；2)接收单位应对临时工的工作表现进行定期考核，并提供改进意见。11.2临时工的工作交接1)合同终止或解除时，接收单位应将临时工的工作向派遣单位进行交接；2)临时工应按照接收单位的要求，完成工作交接。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更条件1)双方协商一致，可以变更合同内容；2)合同的变更应签订书面协议。12.3合同的解除条件本合同的解除条件及程序按照第八条的规定执行。第十三条法律适用和争议解决13.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。13.2争议解决的方式和地点争议解决的地点为合同签订地人民法院。第十四条双方约定的其他事项14.1双方认为有利于合同履行、维护双方合法权益的其他事项，可以在合同中约定。14.2双方应在合同履行过程中，积极履行合同义务，共同维护双方的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《临时工派遣需求表》详细要求和说明：本附件应详细列出派遣临时工的具体工作岗位、职责、工作时间、技能要求等信息，由接收单位提供，并在合同签订前与派遣单位进行确认。2.附件二：《临时工工资待遇明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出临时工的工资标准、奖金、补贴等信息，由接收单位提供，并在合同签订前与派遣单位进行确认。3.附件三：《社会保险缴纳明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出临时工应缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息，由派遣单位提供，并在合同签订前与接收单位进行确认。4.附件四：《福利待遇一览表》详细要求和说明：本附件应详细列出临时工享有的福利待遇，如年假、病假、产假等，由接收单位提供，并在合同签订前与派遣单位进行确认。5.附件五：《工作时间和休息休假安排》详细要求和说明：本附件应详细列出临时工的工作时间和休息休假安排，由接收单位提供，并在合同签订前与派遣单位进行确认。6.附件六：《劳动保护和职业健康检查方案》详细要求和说明：本附件应详细列出临时工的劳动保护措施和职业健康检查方案，由接收单位提供，并在合同签订前与派遣单位进行确认。7.附件七：《合同解除和终止条件及程序》详细要求和说明：本附件应详细列出合同的解除和终止条件及程序，由双方共同制定，并在合同中明确。8.附件八：《违约行为及责任认定》详细要求和说明：本附件应详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，由双方共同制定，并在合同中明确。9.附件九：《法律名词及解释》详细要求和说明：本附件应详细列出本合同中所有涉及到的法律名词及解释，由双方共同制定，并在合同中明确。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任未按照合同约定提供临时工的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。未按照合同约定支付临时工工资、奖金、补贴的，应承担相应的违约责任，如支付迟延履行金、赔偿损失等。未依法为临时工缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，如补缴社会保险费、支付违约金等。2.接收单位违约行为及责任未按照合同约定提供工作岗位的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。未按照合同约定支付临时工工资、奖金、补贴的，应承担相应的违约责任，如支付迟延履行金、赔偿损失等。未按照合同约定提供福利待遇的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果派遣单位未按照合同约定提供临时工，导致接收单位的工作受到影响，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因临时工不足导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在派遣单位与接收单位之间，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员，与派遣单位签订劳动合同，与接收单位建立劳动关系。2.派遣单位：指与临时工签订劳动合同，并依法为临时工缴纳社会保险、支付工资等费用，负责临时工的派遣和管理的企业。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的临时工，提供工作岗位，并按照合同约定支付工资、奖金、补贴等费用，负责临时工的工作安排和管理的单位。