考勤及迟到早退管理制度

考勤及迟到早退管理制度1.考勤管理目的本制度旨在规范企业员工的考勤行为，加强员工的工作纪律，提高工作效率和团队凝集力。2.考勤范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。3.考勤方式3.1签到签退员工每天上班前需在指定地方进行签到，下班时进行签退。签到签退时间应准确记录，以确保考勤的准确性。3.2集中考勤员工每日上班后，需将工作证件（如员工工牌、刷卡等）集中放置在指定地方，以方便管理人员进行集中考勤。员工签到后需将工作证件归还。3.3电子考勤系统企业将建立电子考勤系统，员工需通过该系统进行签到签退。员工可使用企业供应的考勤卡、指纹识别等方式进行签到签退操作。4.考勤时间4.1上班时间正式员工的上班时间为每天上午9:00开始，下午6:00结束；午休时间为中午12:00至下午1:00、具体上班时间可依据实际业务情况和工作布置做适当调整，并由上级领导事先通知。4.2加班时间加班属于特殊情况，需要提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。加班时间需记录并计入加班工资。4.3休假时间员工可依据企业规定的休假制度请假，需提前向上级领导提出申请，并经批准后方可享受休假。5.迟到早退管理5.1迟到管理5.1.1假如员工迟到时间在5分钟以内，视为细小迟到，需向直接上级领导说明原因，并自动加班相应时间。5.1.2假如员工迟到时间超出5分钟，属于一般迟到，迟到时间应记录在考勤系统中，扣除相应工资或加班时间。5.1.3假如员工连续迟到3次，或累计迟到时间超出1小时，将由上级领导进行严厉批判，并记录到员工的档案中。5.2早退管理5.2.1假如员工早退时间在5分钟以内，视为细小早退，需向直接上级领导说明原因，并自动加班相应时间。5.2.2假如员工早退时间超出5分钟，属于一般早退，早退时间应记录在考勤系统中，扣除相应工资或加班时间。5.2.3假如员工连续早退3次，或累计早退时间超出1小时，将由上级领导进行严厉批判，并记录到员工的档案中。5.3迟到早退罚款5.3.1对于常常迟到早退的员工，企业保存依据实际情况处以罚款的权利。5.3.2追究严重迟到早退行为的员工，企业有权依据相关规定予以相应的纪律处分，甚至可能解除劳动合同。6.考勤评价和奖惩6.1考勤评价企业将依据员工的考勤记录进行评价，员工考勤良好将作为晋升、嘉奖的参考依据。6.2考勤嘉奖6.2.1月度优秀考勤奖：依照每月的考勤纪录，评比出考勤良好的员工，并予以相应的嘉奖。6.2.2年度优秀考勤奖：依据全年的考勤记录，评比出考勤表现突出的员工，并予以相应的嘉奖。6.3考勤惩罚对于严重违反考勤制度的员工，将予以相应的纪律处分，具体惩罚情况包含但不限于：6.3.1扣除工资:依据考勤记录扣除相应工资。6.3.2革职或解雇:对于多次迟到早退，或严重违反考勤制度的员工，企业有权解除其劳动合同。7.考勤管理的执行和监督7.1行政管理人员责任行政管理人员应加强对员工的考勤管理工作的组织、协调和监督。7.2监督责任全部员工都有监督其他员工的责任，如发现同事违反考勤制度，应及时向上级领导或行政管理人员报告。7.3违纪处理对于违反考勤制度的员工，上级领导和行政管理人员都有权采取相应的纪律措施，并记录在员工的档案中。8.附则本制度自实施之日起生效，同时废止以前的相关规定。对于特殊情况或为了企业的工作需要，企业保存对本制度进行调整的权利，并提前通知和说明原因。本制度最终解释权归本企业负责人全部。以上是《考勤及迟到早退管