二零二五版煤矿职工劳动合同范本（含离职手续办理协议）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版煤矿职工劳动合同范本（含离职手续办理协议）合同目录一、合同概述1.1合同依据1.2合同目的1.3合同期限二、合同主体2.1职工基本信息2.2用人单位基本信息三、工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点四、工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度五、劳动报酬5.1工资支付5.2奖金与补贴5.3加班工资六、社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇七、劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康八、劳动合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除九、离职手续办理协议9.1离职条件9.2离职手续9.3离职补偿十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序十一、合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止十二、其他约定12.1其他条款12.2保密条款十三、合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：离职手续办理协议书十四、合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3签署单位盖章合同编号_________一、合同概述1.1合同依据1.1.1国家有关法律法规1.1.2煤矿行业劳动管理规定1.2合同目的1.2.1明确双方的权利义务1.2.2确保煤矿安全生产1.3合同期限1.3.1合同期限为_________年1.3.2合同期满后，可根据双方意愿续签二、合同主体2.1职工基本信息2.1.1姓名：_________2.1.2性别：_________2.1.3身份证号：_________2.1.4出生日期：_________2.1.5婚姻状况：_________2.1.6联系电话：_________2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：_________2.2.2法定代表人：_________2.2.3住所地：_________2.2.4联系电话：_________三、工作内容与岗位3.1工作内容3.1.1职工负责_________工作3.1.2遵守岗位操作规程和安全规定3.2岗位职责3.2.1负责设备的日常维护和保养3.2.2确保生产设备的正常运行3.2.3参与安全生产会议和培训3.3工作地点3.3.1工作地点为：_________四、工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作制度：_________4.1.2工作班次：_________4.2休息时间4.2.1周休：_________4.2.2年休假：_________4.3休假制度4.3.1事假：_________4.3.2病假：_________4.3.3婚假：_________五、劳动报酬5.1工资支付5.1.1基本工资：_________5.1.2工资支付方式：_________5.2奖金与补贴5.2.1绩效奖金：_________5.2.2伙食补贴：_________5.3加班工资5.3.1加班工资计算标准：_________5.3.2加班工资支付时间：_________六、社会保险与福利6.1社会保险6.1.1参加社会保险种类：_________6.1.2社会保险缴纳比例：_________6.2福利待遇6.2.1节日慰问金：_________6.2.2健康体检：_________七、劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.1.1提供符合国家规定的劳动防护用品7.1.2定期进行职业健康检查7.2职业健康7.2.1防尘、防毒、防辐射等措施7.2.2应急救援培训与演练八、劳动合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1双方协商一致，可以变更合同内容8.1.2变更内容应书面通知对方8.2合同解除8.2.1双方协商一致解除合同8.2.2因法定事由解除合同8.2.2.1职工严重违反劳动纪律8.2.2.2用人单位经营困难8.2.2.3职工患病或非因工负伤九、离职手续办理协议9.1离职条件9.1.1职工正常离职9.1.2职工因故离职9.2离职手续9.2.1职工需提交离职申请9.2.2用人单位办理相关手续9.3离职补偿9.3.1离职补偿标准9.3.2离职补偿支付方式十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1仲裁程序10.2.2诉讼程序十一、合同生效与终止11.1合同生效11.1.1双方签字盖章后生效11.2合同终止11.2.1合同期满11.2.2合同解除十二、其他约定12.1其他条款12.1.1保密条款12.1.2违约责任12.2保密条款12.2.1职工对工作中获得的信息负有保密义务12.2.2保密期限十三、合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：离职手续办理协议书十四、合同签署14.1签署日期：_________14.2签署人签字：14.3签署单位盖章：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方的决定权说明：甲方作为用人单位，对合同相关事宜具有最终决定权，包括但不限于岗位调整、工资调整、工作安排等。1.2工作调整说明：甲方有权根据生产经营需要调整职工工作岗位，职工应服从安排，如有异议，应通过合理途径解决。1.3考勤管理说明：甲方有权制定考勤管理制度，职工应严格遵守，如有违反，甲方有权根据规定进行处理。1.4安全生产责任说明：甲方承担安全生产主体责任，对职工进行安全生产教育和培训，确保职工具备必要的安全技能。1.5职业培训说明：甲方负责组织职工进行职业技能培训，提高职工素质，促进职工职业发展。1.6福利待遇调整说明：甲方根据国家政策、市场情况和自身经营状况，有权对职工福利待遇进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1职工的自主权说明：职工有权自主选择工作岗位，如有特殊需求，可向甲方提出申请，甲方应予以考虑。2.2工作环境2.3工作时间调整说明：职工有权根据个人情况，向甲方提出调整工作时间的申请，甲方应予以考虑。2.4工资支付说明：职工有权要求甲方按照合同约定和相关规定及时足额支付工资。2.5职业发展说明：职工有权要求甲方提供职业发展规划，帮助职工提升职业技能和职业素养。2.6福利待遇说明：职工有权要求甲方保障其福利待遇，包括但不限于社会保险、休假制度等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任说明：中介机构在合同签订过程中应确保双方信息的真实性和合法性，并对提供的服务负责。3.2中介费用说明：中介机构提供的服务费用由双方协商确定，并明确支付方式和时间。3.3信息保密说明：中介机构对在服务过程中获取的双方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构违约责任说明：中介机构如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。3.5中介机构纠纷解决说明：中介机构与双方之间发生纠纷时，应通过协商、调解或仲裁等方式解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.6合同变更与解除说明：中介机构在合同变更或解除过程中，应确保双方权益，不得损害任何一方的合法权益。3.7合同终止说明：中介机构在合同终止后，应协助双方办理相关手续，并确保合同终止后的权益得到保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：社会保险缴纳明细3.附件三：离职手续办理协议书4.附件四：中介机构服务协议5.附件五：安全生产培训记录6.附件六：职工职业技能培训记录7.附件七：考勤记录8.附件八：工资支付凭证9.附件九：福利待遇明细10.附件十：合同变更协议书二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。认定：甲方超过合同约定支付工资时间未支付，或支付工资低于合同约定标准。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：乙方未能完成合同约定的工作任务，或违反劳动纪律。3.违约行为：中介机构泄露双方信息。认定：中介机构未经授权泄露双方个人信息或商业秘密。4.违约行为：甲方未提供符合安全规定的劳动保护用品。认定：甲方未能提供或未及时更新劳动保护用品，导致职工安全受到威胁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动保护：指用人单位为保障职工身体健康和生命安全，采取的各种措施。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：职工对工资支付有异议。解决办法：及时沟通，核实工资支付情况，确保支付无误。2.问题：职工对工作环境不满意。解决办法：改善工作环境，确保符合安全卫生标准。3.问题：职工对福利待遇有疑问。解决办法：公布福利待遇明细，明确享受条件和标准。4.问题：合同变更或解除过程中出现争议。解决办法：通过协商或仲裁方式解决争议。五、所有应用场景：1.煤矿企业招聘职工时使用。2.煤矿企业内部劳动合同管理。3.煤矿企业处理劳动争议。4.煤矿企业进行安全生产管理。5.煤矿企业进行职工培训。全文完。二零二五版煤矿职工劳动合同范本（含离职手续办理协议）1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同有效期2.劳动关系2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息2.3劳动岗位2.4工作时间2.5工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4补贴3.5加班工资4.社会保险和福利4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.2职业健康5.3工作环境6.离职手续办理协议6.1离职条件6.2离职通知6.3离职手续6.4离职补偿7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：离职手续办理协议13.合同生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于煤矿企业与其职工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.劳动关系2.1劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________2.2用人单位基本信息用人单位名称：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________2.3劳动岗位劳动者工作岗位：____________________2.4工作时间劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用人单位根据生产需要和劳动者意愿协商确定。2.5工作地点劳动者工作地点：____________________3.劳动报酬3.1基本工资劳动者基本工资为人民币____________________元/月。3.2绩效工资劳动者绩效工资根据岗位考核结果确定，每月最高不超过基本工资的____________________%。3.3奖金劳动者年终奖金根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的____________________%。3.4补贴劳动者享受国家规定的各类补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.5加班工资劳动者加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于劳动者本人小时工资的____________________倍。4.社会保险和福利4.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇用人单位为劳动者提供带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全。5.2职业健康用人单位依法对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。5.3工作环境用人单位确保工作环境符合国家规定，保障劳动者身体健康。6.离职手续办理协议6.1离职条件劳动者因下列原因提出离职，用人单位应当办理离职手续：（1）劳动者本人提出解除劳动合同；（2）劳动者因患病或非因工负伤，经治疗休息后不能从事原工作；（3）劳动者因劳动合同期满；（4）用人单位依法解除劳动合同。6.2离职通知劳动者提出离职，应当提前____________________日向用人单位提出书面离职通知。6.3离职手续（1）办理工作交接；（2）退还用人单位提供的物品；（3）结算工资和福利待遇。6.4离职补偿劳动者因下列原因离职，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿：（1）劳动者因患病或非因工负伤，经治疗休息后不能从事原工作；（2）用人单位依法解除劳动合同；（3）劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同。7.违约责任7.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。7.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会和人民法院是解决劳动争议的法定机构。9.合同解除9.1合同解除条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2合同解除程序用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。用人单位单方解除劳动合同的，应当依照国家规定支付经济补偿。10.合同变更10.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。10.2合同变更程序变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。11.合同终止11.1合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；（3）用人单位被依法宣告破产；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。11.2合同终止程序劳动合同终止，用人单位应当及时为劳动者办理工作交接手续，并支付相应的经济补偿。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：离职手续办理协议13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.其他约定双方对本合同未尽事宜，可另行协商解决。本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正12.1附件一：劳动合同12.1.1第三方介入的界定本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。12.1.2第三方介入的类型（1）中介方：为甲乙双方提供招聘、培训、职业规划等中介服务的机构或个人；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的机构或个人；（3）评估方：对劳动者能力、工作表现等进行评估的机构或个人；（4）担保方：为甲乙双方提供信用担保的机构或个人。12.1.3第三方介入的程序（1）甲乙双方在合同中明确是否需要第三方介入，以及第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议；（3）第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够有效履行职责。12.1.4第三方介入的责权利（1）责任：第三方应按照合作协议的约定，对甲乙双方承担相应的责任；（2）权利：第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用；（3）义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。12.1.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方在提供中介、咨询、评估等服务时，应独立于甲方，不得损害甲方的合法权益；（2）第三方与乙方的划分：第三方在提供中介、咨询、评估等服务时，应独立于乙方，不得损害乙方的合法权益；（3）第三方与合同履行的划分：第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同，第三方不得干预合同履行的具体过程。12.1.6第三方责任限额（1）第三方在提供中介、咨询、评估等服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方收取服务费用的两倍；（3）若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可根据实际情况要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。12.1.7第三方介入的终止（1）当第三方服务期限届满或合同履行完毕时，第三方介入终止；（2）当第三方无法履行职责或违反合作协议时，甲乙双方有权终止第三方介入；（3）第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议的约定，办理相关手续。12.1.8第三方介入的保密（1）第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（2）第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.2附件二：离职手续办理协议12.2.1第三方介入的界定同12.1.112.2.2第三方介入的类型同12.1.212.2.3第三方介入的程序同12.1.312.2.4第三方介入的责权利同12.1.412.2.5第三方与其他各方的划分说明同12.1.512.2.6第三方责任限额同12.1.612.2.7第三方介入的终止同12.1.712.2.8第三方介入的保密同12.1.812.3第三方介入时的额外条款及说明12.3.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体事项，包括但不限于：（1）第三方介入的时间、范围和内容；（2）第三方介入的费用及支付方式；（3）第三方介入的成果及交付方式。12.3.2甲乙双方应确保第三方介入的合法性，不得违反国家法律法规。12.3.3甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。12.3.4甲乙双方应监督第三方履行职责，确保第三方介入的顺利进行。12.3.5甲乙双方在第三方介入过程中，应保持沟通，及时解决出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：合同文本应清晰、完整，包括合同编号、签订日期、甲乙双方基本信息、合同内容、签订地点等。合同内容应包含双方的权利、义务、违约责任、争议解决等条款。合同文本应使用规范的格式和文字。2.附件二：离职手续办理协议详细要求：协议文本应明确离职条件、离职程序、离职补偿等条款。协议文本应包含甲乙双方同意的离职手续办理的具体事项。3.附件三：社会保险和福利明细表详细要求：表格应详细列出社会保险和福利项目的具体内容、缴纳比例、缴费期限等。表格应包含甲乙双方的社会保险和福利缴纳情况。4.附件四：劳动保护与职业健康管理措施详细要求：文档应详细描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和职业健康管理措施。文档应包含工作环境监测、个人防护用品提供等具体内容。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。协议应包含甲乙双方对第三方介入的同意和授权。6.附件六：争议解决流程详细要求：文档应详细描述争议解决的流程，包括协商、仲裁、诉讼等步骤。文档应明确各步骤的时间限制和责任主体。7.附件七：合同变更记录详细要求：记录应详细记录合同变更的时间、内容、原因、双方签字等。记录应确保合同变更的合法性和有效性。8.附件八：合同终止通知详细要求：通知应明确合同终止的原因、日期、双方签字等。通知应确保合同终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：劳动者严重违反用人单位规章制度，造成重大损失，用人单位可解除劳动合同，并要求赔偿。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同，并要求赔偿。2.用人单位违约行为及责任认定：用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可要求支付工资，并可要求赔偿。用人单位未提供符合国家规定的劳动保护用品，劳动者可要求用人单位改正，并可要求赔偿。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未能履行协议约定的服务内容，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私，第三方应承担相应的法律责任。示例说明：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延误，用人单位可视为劳动者严重失职，解除劳动合同，并要求赔偿项目延误造成的损失。用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求支付工资，并可视情况要求用人单位支付延迟支付的工资利息。全文完。二零二五版煤矿职工劳动合同范本（含离职手续办理协议）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称3.2工作岗位职责3.3工作岗位要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴费比例6.3福利待遇7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任制8.3职业健康检查9.离职与终止合同9.1离职情形9.2离职手续办理9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同签订日期14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：离职手续办理协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1煤矿名称：X煤矿1.1.2职工姓名：1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1煤矿法定代表人：1.2.2职工授权代表：1.3合同双方联系方式1.3.1煤矿联系方式：电话：0，地址：省市区路号1.3.2职工联系方式：电话：0，地址：省市区路号2.合同期限2.1合同生效日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签：根据双方实际情况，可协商续签3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称：煤矿井下采煤工3.2工作岗位职责3.2.1负责井下采煤作业3.2.2严格遵守安全操作规程3.2.3参与煤矿生产调度和作业安排3.3工作岗位要求3.3.1具备煤矿井下采煤工作经验3.3.2身体健康，无重大疾病史4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行综合计算工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时4.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，每月享有5天带薪休假4.3节假日安排：根据国家规定执行5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币元5.2奖金及补贴：根据工作表现和公司规定发放5.3工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账或现金支付5.4工资调整：根据国家政策、公司效益和职工表现进行调整6.社会保险与福利6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴费比例：按照国家规定执行，由煤矿和职工共同缴纳6.3福利待遇：提供职工宿舍、食堂、通勤车等福利设施和服务7.考核与晋升7.1考核制度：定期对职工进行工作考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据7.2晋升制度：根据工作表现和公司需求，职工可申请晋升，晋升条件由公司制定8.劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.1.1煤矿应提供符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、防尘口罩、防护服等8.1.2定期对工作场所进行安全检查，确保安全生产8.1.3对职工进行安全教育和培训，提高安全意识8.2安全生产责任制8.2.1煤矿建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责8.2.2职工应严格遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告8.3职业健康检查8.3.1煤矿应定期对职工进行职业健康检查，确保职工健康8.3.2职业健康检查结果应告知职工，并采取相应的防护措施9.离职与终止合同9.1离职情形9.1.1职工因个人原因提出辞职9.1.2煤矿因职工严重违反劳动纪律或劳动合同规定而解除合同9.1.3因不可抗力导致合同无法履行9.2离职手续办理9.2.1职工提出辞职，应提前30日书面通知煤矿9.2.2煤矿应在收到辞职通知后15日内办理离职手续9.2.3离职手续包括但不限于：工资结算、社会保险转移、归还公司物品等9.3合同终止9.3.1合同到期自然终止9.3.2双方协商一致解除合同9.3.3因法定原因导致合同终止10.违约责任10.1违约情形10.1.1职工未履行合同约定的义务10.1.2煤矿未履行合同约定的义务10.2违约责任承担10.2.1职工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失10.2.2煤矿违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3也可直接向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院12.合同变更与解除12.1合同变更12.1.1合同内容变更需双方协商一致，并以书面形式确认12.1.2变更内容不得违反法律法规和公序良俗12.2合同解除12.2.1双方协商一致解除合同12.2.2因法定原因或违约行为解除合同13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容合法有效13.2合同附件13.2.1本合同附件为合同不可分割的一部分13.3合同签订日期13.3.1合同签订日期为年月日14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：离职手续办理协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1.2.1协助双方进行合同签订、履行、变更或解除1.2.2提供专业意见或服务1.2.3协调解决合同履行过程中的争议2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的权利、义务、责任以及费用承担等事项。2.3第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供与本合同相关的必要资料。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平、客观地履行职责。3.2第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方因自身原因导致介入行为违法或违反《第三方介入协议》的，应承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额由《第三方介入协议》约定，但不得超过合同标的的%。4.2若第三方责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方可另行协商解决。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为独立第三方关系，不承担甲乙双方的合同义务。5.2第三方在介入过程中，不参与甲乙双方的内部决策，仅提供专业意见或服务。5.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的独立地位，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由《第三方介入协议》约定，原则上由甲乙双方分摊。6.2若《第三方介入协议》未约定费用分摊比例，则由甲乙双方协商确定。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。9.第三方介入协议的生效9.1《第三方介入协议》自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2《第三方介入协议》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书应明确职工的工作内容和要求，作为合同附件，对合同内容进行补充和细化。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护煤矿的商业秘密和职工的个人信息，确保双方利益。3.附件三：离职手续办理协议详细要求：包括离职手续的具体流程、所需材料、办理时间等。说明：离职手续办理协议明确离职职工办理离职手续的相关事宜，保障双方权益。4.附件四：安全生产责任制详细要求：包括各级人员的安全职责、安全管理制度、事故处理流程等。说明：安全生产责任制确保煤矿安全生产，保障职工生命财产安全。5.附件五：劳动保护用品发放清单详细要求：包括劳动保护用品的种类、数量、发放标准等。说明：劳动保护用品发放清单确保职工获得必要的劳动保护，预防事故发生。6.附件六：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细明确煤矿和职工的社会保险缴费情况，保障双方权益。7.附件七：工资支付明细详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付明细确保职工按时足额获得工资，维护职工合法权益。8.附件八：考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：考核记录用于记录职工的工作表现，作为晋升和奖惩的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：职工未按时完成工作任务或未达到工作质量要求。责任认定标准：根据合同约定，职工应承担相应的违约责任，如赔偿损失、接受处罚等。示例：职工未按时完成工作任务，导致煤矿生产进度延误，煤矿可要求职工赔偿损失。2.违约行为：煤矿未按时支付职工工资。责任认定标准：根据合同约定，煤矿应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：煤矿未按时支付职工工资，职工可要求煤矿支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。3.违约行为：职工严重违反劳动纪律或劳动合同规定。责任认定标准：根据合同约定，职工可被解除劳动合同，并承担相应的违约责任。示例：职工严重违反劳动纪律，如旷工、打架斗殴等，煤矿可解除劳动合同，并要求职工承担违约责任。4.违约行为：煤矿未履行安全生产责任，导致事故发生。责任认定标准：根据合同约定，煤矿应承担相应的违约责任，如赔偿损失、接受处罚等。示例：煤矿未履行安全生产责任，导致事故发生，煤矿需承担事故责任，赔偿职工及家属损失。5.违约行为：第三方介入过程中违反《第三方介入协议》。责任认定标准：根据《第三方介入协议》约定，第三方应承担相应的违约责任。示例：第三方在介入过程中泄露商业秘密，第三方需承担违约责任，赔偿损失。全文完。二零二五版煤矿职工劳动合同范本（含离职手续办理协议）3合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（职工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方与乙方之间的权利义务，保障双方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同期间的权利义务，规范劳动关系，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：1.煤矿：指从事煤炭开采、洗选、加工等活动的企业。2.职工：指在甲方煤矿从事生产、管理、技术等工作的人员。3.2关键词解释：1.工作岗位：指乙方在甲方煤矿所从事的具体工作职位。2.工作时间：指乙方在甲方煤矿从事工作的每日工作时间。3.工资待遇：指甲方按照国家规定及本合同约定支付给乙方的劳动报酬。4.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法为乙方提供符合国家规定的工作岗位和工作条件。2.按照国家规定及本合同约定支付乙方工资待遇。3.为乙方缴纳社会保险。4.对乙方进行劳动保护、职业培训和劳动纪律教育。5.依法解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务：1.遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。2.按时完成甲方分配的工作任务。3.保守甲方商业秘密。4.依法参加社会保险。5.遵守合同约定，不得擅自离职。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方煤矿所在地工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因法定原因提前解除劳动合同。3.甲方因法定原因解除劳动合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。2.乙方因法定原因提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。3.甲方因法定原因解除劳动合同的，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果：1.合同终止后，甲方应按照国家规定及本合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方应按照甲方要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：1.工资：甲方应按照国家规定及本合同约定，按月支付乙方工资。2.社会保险：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。3.奖金：甲方根据乙方工作表现和公司业绩，按季度或年度支付奖金。4.补贴：甲方根据国家规定和公司政策，为乙方支付住房补贴、交通补贴等。5.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间：1.工资：甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的工资。2.社会保险：甲方应在每月的____日前缴纳乙方当月的社会保险费。3.奖金：甲方应在每个季度或年度结束后____日内支付乙方相应的奖金。4.补贴：甲方应在每月的____日前支付乙方当月的住房补贴、交通补贴等。7.4支付条款：1.甲方应在支付费用时，向乙方提供相应的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等费用的，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时完成工作任务，或违反劳动纪律的，甲方有权给予警告、记过等处分。2.乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前____日通知甲方，并支付____%的违约金。8.3赔偿金额和方式：1.甲方违约的赔偿金额以实际损失为准，赔偿方式为一次性支付。2.乙方违约的赔偿金额以实际损失为准，赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方商业秘密：包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。2.乙方工作秘密：包括乙方在工作中接触到的甲方商业秘密。9.2保密期限：本合同签订之日起____年内。9.3保密履行方式：1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得利用保密内容从事与甲方利益相冲突的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应相互通知，并协商解决合同履行问题。2.因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水等。2.社会事件：战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：1.乙方在合同履行期间，不得将工作内容转让给第三方。2.甲方在合同履行期间，不得将本合同转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同中未明确规定的事项，甲乙双方均有权依法行使相关权利。2.甲方保留对乙方工作内容的调整权，但应确保调整后的工作内容符合国家法律法规和公司规章制度。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方进行奖惩、培训、调动的权力。2.乙方保留在合同履行期间，因个人原因需要离职时，按照国家规定和公司制度办理离职手续的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：甲乙双方协商一致，对本合同进行修改或补充的，应签订书面协议，并注明修改或补充的内容。14.2修改和补充效力：本合同的修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方在合同履行过程中，应相互协助，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式：1.甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式对本合同进行变更。16.3增减条款：未经双方协商一致，本合同不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：乙方（签字）：签订日期：