二零二五年度厂长任期绩效评价与薪酬调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度厂长任期绩效评价与薪酬调整协议本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订的背景和目的3.任期绩效评价的标准和指标3.1绩效评价的总体原则3.2具体指标及权重3.3绩效评价的时间节点4.薪酬调整方案4.1薪酬调整的原则4.2薪酬调整的计算方法4.3薪酬调整的生效时间5.绩效评价的实施流程5.1绩效评价的组织机构5.2绩效评价的具体步骤5.3绩效评价的申诉和复核6.薪酬调整的实施流程6.1薪酬调整的组织机构6.2薪酬调整的具体步骤6.3薪酬调整的申诉和复核7.合同的生效和终止7.1合同生效的条件7.2合同的终止条件7.3合同终止后的处理8.违约责任8.1违约的定义8.2违约责任的承担8.3违约责任的解除9.争议解决方式9.1争议的解决途径9.2争议解决的具体程序9.3争议解决的法律依据10.其他约定事项10.1合同附件10.2合同的修改和补充10.3合同的解释11.合同的签署和生效日期12.合同的保存和备案13.合同的解除和终止14.合同的补充条款第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：集团有限公司乙方：集团有限公司厂长1.2双方地址甲方：省市区路号乙方：集团有限公司1.3双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx56782.合同签订的背景和目的鉴于甲方需要对其下属企业进行有效管理，提高企业整体效益，同时激励乙方更好地履行厂长职责，特签订本协议，以明确双方在二零二五年度厂长任期内的绩效评价与薪酬调整事宜。3.任期绩效评价的标准和指标3.1绩效评价的总体原则绩效评价应遵循客观、公正、公平的原则，以实际工作成果为依据，全面评估乙方的任职表现。3.2具体指标及权重3.2.1企业经济效益（30%）3.2.2企业安全管理（20%）3.2.3企业创新发展（20%）3.2.4企业内部管理（20%）3.3绩效评价的时间节点3.3.1年度绩效评价：每年1月1日至12月31日3.3.2半年度绩效评价：每年6月30日和12月31日4.薪酬调整方案4.1薪酬调整的原则薪酬调整应与乙方的绩效表现挂钩，实现薪酬与贡献的匹配。4.2薪酬调整的计算方法4.2.1年度薪酬调整：根据年度绩效评价结果，对乙方的基本工资进行浮动调整。4.2.2半年度薪酬调整：根据半年度绩效评价结果，对乙方的基本工资进行浮动调整。4.3薪酬调整的生效时间薪酬调整自绩效评价结果公布之日起生效。5.绩效评价的实施流程5.1绩效评价的组织机构甲方设立绩效评价小组，负责组织实施绩效评价工作。5.2绩效评价的具体步骤5.2.1制定绩效评价方案5.2.2收集相关资料5.2.3组织评价人员进行评价5.2.4绩效评价结果公示5.3绩效评价的申诉和复核乙方对绩效评价结果有异议的，可在公示期内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出答复。6.薪酬调整的实施流程6.1薪酬调整的组织机构甲方设立薪酬调整小组，负责组织实施薪酬调整工作。6.2薪酬调整的具体步骤6.2.1收集绩效评价结果6.2.2制定薪酬调整方案6.2.3公示薪酬调整方案6.2.4薪酬调整方案实施6.3薪酬调整的申诉和复核乙方对薪酬调整方案有异议的，可在公示期内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出答复。7.合同的生效和终止7.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同的终止条件7.2.1任期届满7.2.2乙方因退休、离职等原因不再担任厂长职务7.2.3双方协商一致解除合同7.3合同终止后的处理7.3.1乙方离职后，甲方应按照国家有关规定支付乙方相应的经济补偿。7.3.2本合同终止后，双方应将合同副本归档保存。8.违约责任8.1违约的定义违约是指合同一方未履行合同约定的义务，或者未按照约定履行义务的行为。8.2违约责任的承担8.2.1甲方违约：甲方未按时支付乙方薪酬或未按照约定进行绩效评价的，应向乙方支付违约金。8.2.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行厂长职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3违约责任的解除违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任的解除不影响合同的继续履行。9.争议解决方式9.1争议的解决途径双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的具体程序9.2.1双方应在争议发生后30日内进行协商。9.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决的法律依据本合同的争议解决应适用中华人民共和国法律。10.其他约定事项10.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方任职期间的工作目标和计划绩效评价标准和指标的具体说明薪酬调整的具体计算方法10.2合同的修改和补充本合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。10.3合同的解释本合同条款如有歧义，应以有利于维护乙方权益的原则进行解释。11.合同的签署和生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.合同的保存和备案本合同自生效之日起，双方应妥善保存，并按照国家相关规定进行备案。13.合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2乙方因退休、离职等原因不再担任厂长职务13.2合同终止的条件13.2.1任期届满13.2.2合同约定的终止条件成就13.3合同终止后的处理13.3.1双方应按照合同约定办理相关手续。13.3.2合同终止后，双方应将合同副本归档保存。14.补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1专业咨询服务第三方可提供绩效评价体系设计、薪酬结构优化等方面的专业咨询服务。15.2.2评估服务第三方可对乙方的绩效进行独立评估，提供客观的评价结果。15.2.3中介服务第三方可作为中介方，协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通与协调。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出需求16.2第三方接受邀请第三方在收到甲乙双方的邀请后，应确认是否接受介入，并明确服务范围和收费标准。16.3第三方提供服务第三方在明确服务范围和收费标准后，应按照约定的时间、方式和内容提供服务。16.4服务报告与反馈第三方完成服务后，应向甲乙双方提交服务报告，并就报告内容进行反馈和解释。17.第三方责任限额17.1责任定义第三方在提供服务过程中，因其过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方对甲乙双方的责任限额由双方在合同中约定，一般不应超过第三方收取服务费用的总和。17.2.2第三方对甲乙双方的责任限额应包括直接损失和间接损失。17.2.3第三方责任限额的约定应明确具体，并在服务合同中予以体现。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.2权利划分甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中，享有必要的权利，如查阅资料、获取信息等。18.3责任划分甲乙双方应明确第三方在提供服务过程中的责任，包括但不限于保密义务、遵守法律法规等。19.第三方介入的合同签订19.1合同主体第三方介入的合同主体为甲乙双方和第三方。19.2合同内容第三方介入的具体事项第三方服务的范围和内容第三方服务的期限第三方服务的费用第三方责任限额争议解决方式其他约定事项20.第三方介入的合同生效20.1合同生效条件第三方介入的合同自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。20.2合同生效后的履行甲乙双方和第三方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方任职期间的工作目标和计划详细要求：包括乙方的年度工作目标、季度工作计划、月度工作计划等，以及实现目标的措施和预期效果。说明：此附件用于评估乙方在任期内的实际工作表现。2.附件二：绩效评价标准和指标的具体说明详细要求：列出绩效评价的具体指标，包括定量指标和定性指标，以及每个指标的权重和评价标准。说明：此附件用于指导绩效评价的实施。3.附件三：薪酬调整的具体计算方法详细要求：说明薪酬调整的计算公式，包括基本工资、绩效奖金、津贴等组成部分的计算方式。说明：此附件用于确保薪酬调整的透明度和公平性。4.附件四：合同签订双方的身份证复印件详细要求：提供甲乙双方的身份证复印件，以证明双方的身份真实性。说明：此附件用于合同签署的法律效力。5.附件五：合同签订双方的营业执照复印件详细要求：提供甲乙双方的营业执照复印件，以证明双方的合法经营资格。说明：此附件用于合同签署的法律效力。6.附件六：合同签订双方的法定代表人身份证明详细要求：提供甲乙双方法定代表人的身份证明文件，如护照、驾驶证等。说明：此附件用于证明法定代表人有权签署合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬乙方未按照合同约定履行厂长职责第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密甲乙双方未按照合同约定履行争议解决程序2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方薪酬：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付薪酬的1%。乙方未按照合同约定履行厂长职责：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第三方泄露商业秘密：第三方应承担侵权责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。未按照合同约定履行争议解决程序：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付对方合理的律师费用。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为应支付薪酬的1%。示例二：乙方未按照合同约定履行厂长职责，导致企业经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例三：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方的损失。示例四：甲乙双方未按照合同约定履行争议解决程序，违约方应承担对方合理的律师费用。全文完。二零二五年度厂长任期绩效评价与薪酬调整协议1合同目录第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据1.4合同原则1.5合同范围1.6合同期限1.7合同生效第二章绩效评价标准2.1绩效评价体系2.2绩效评价指标2.3绩效评价方法2.4绩效评价周期2.5绩效评价结果应用第三章薪酬调整原则3.1薪酬调整依据3.2薪酬调整范围3.3薪酬调整方法3.4薪酬调整比例3.5薪酬调整时间第四章绩效评价实施4.1绩效评价组织4.2绩效评价流程4.3绩效评价结果公示4.4绩效评价争议处理第五章薪酬调整实施5.1薪酬调整流程5.2薪酬调整公示5.3薪酬调整争议处理5.4薪酬调整执行第六章监督与检查6.1监督检查组织6.2监督检查内容6.3监督检查方法6.4监督检查结果处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任追究第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同变更与补充10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同补充内容10.4合同补充程序第十一章附则11.1合同生效条件11.2合同解释11.3合同附件11.4合同签订日期11.5合同签署地点合同编号_________第一章总则1.1合同背景本合同签订背景为适应企业发展需要，对厂长任期内的绩效进行评价，并据此进行薪酬调整。1.2合同目的本合同旨在明确厂长任期绩效评价和薪酬调整的原则、标准、程序及责任，以激励厂长提高管理水平，实现企业效益最大化。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.4合同原则（1）公平公正原则；（2）激励与约束并重原则；（3）公开透明原则；（4）协商一致原则。1.5合同范围本合同适用于二零二五年度厂长任期内的绩效评价与薪酬调整。1.6合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度厂长任期结束之日止。1.7合同生效本合同经双方签字盖章后生效。第二章绩效评价标准2.1绩效评价体系建立以岗位职责、工作业绩、创新能力、团队协作等为主要内容的绩效评价体系。2.2绩效评价指标（1）工作业绩指标；（2）创新能力指标；（3）团队协作指标；（4）个人素质指标。2.3绩效评价方法采用定量与定性相结合的方法，对厂长任期内的绩效进行评价。2.4绩效评价周期绩效评价周期为一年，即二零二五年度。2.5绩效评价结果应用绩效评价结果作为薪酬调整的主要依据。第三章薪酬调整原则3.1薪酬调整依据根据厂长任期内的绩效评价结果，结合企业经济效益和薪酬制度，进行薪酬调整。3.2薪酬调整范围薪酬调整范围包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.3薪酬调整方法采用绩效工资与基本工资挂钩的方式，对厂长进行薪酬调整。3.4薪酬调整比例薪酬调整比例根据绩效评价结果确定，具体比例由企业薪酬委员会制定。3.5薪酬调整时间薪酬调整时间为每年年底。第四章绩效评价实施4.1绩效评价组织成立由企业人力资源部、相关部门负责人及厂长组成的绩效评价小组。4.2绩效评价流程（1）制定绩效评价计划；（2）收集评价数据；（3）进行绩效评价；（4）公示评价结果；（5）反馈评价意见。4.3绩效评价结果公示绩效评价结果在企业内部进行公示，接受员工监督。4.4绩效评价争议处理对绩效评价结果有异议的，可向绩效评价小组提出申诉。第五章薪酬调整实施5.1薪酬调整流程（1）根据绩效评价结果确定薪酬调整方案；（2）公示薪酬调整方案；（3）执行薪酬调整方案。5.2薪酬调整公示薪酬调整方案在企业内部进行公示，接受员工监督。5.3薪酬调整争议处理对薪酬调整方案有异议的，可向企业人力资源部提出申诉。5.4薪酬调整执行薪酬调整方案经企业人力资源部审核后，由财务部门执行。第六章监督与检查6.1监督检查组织成立由企业人力资源部、相关部门负责人及厂长组成的监督检查小组。6.2监督检查内容监督检查厂长任期绩效评价与薪酬调整的执行情况。6.3监督检查方法通过查阅资料、实地考察、座谈访谈等方式进行监督检查。6.4监督检查结果处理对监督检查中发现的问题，及时向企业领导汇报，并提出整改建议。第七章违约责任7.1违约情形（1）厂长未履行合同约定的绩效评价与薪酬调整义务；（2）企业未履行合同约定的监督检查义务；（3）双方在履行合同过程中，违反法律法规及合同约定。7.2违约责任承担（1）厂长违约，企业有权解除合同，并要求厂长承担相应的违约责任；（2）企业违约，厂长有权解除合同，并要求企业承担相应的违约责任；（3）双方违约，应根据违约情况，各自承担相应的违约责任。7.3违约责任追究违约责任追究按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）厂长因故提前离职；（2）企业因经营困难或战略调整，需要提前解除合同；（3）厂长严重违反合同约定，经警告无效；（4）企业严重违反合同约定，经警告无效。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商一致，签订解除合同协议；（3）解除合同协议经双方签字盖章后生效。8.3合同终止条件合同期限届满，且双方无续签意愿。8.4合同终止程序（1）合同期限届满前，双方协商是否续签；（2）双方达成一致后，签订续签合同或终止合同；（3）终止合同协议经双方签字盖章后生效。第九章争议解决9.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。9.2争议解决机构（1）双方协商确定的第三方机构；（2）仲裁委员会；（3）人民法院。9.3争议解决程序（1）一方提出争议；（2）双方协商或提交争议解决机构；（3）争议解决机构进行调解或仲裁；（4）争议解决结果生效。9.4争议解决费用争议解决费用由争议方承担，除非另有约定。第十章附则10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。10.3合同附件本合同附件包括但不限于绩效评价标准、薪酬调整方案等。10.4合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。10.5合同签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件同第八章11.111.2合同解除程序同第八章11.211.3合同终止条件同第八章11.311.4合同终止程序同第八章11.4第十二章争议解决12.1争议解决方式同第九章12.112.2争议解决机构同第九章12.212.3争议解决程序同第九章12.312.4争议解决费用同第九章12.4第十三章附则13.1合同生效条件同第十章13.113.2合同解释同第十章13.213.3合同附件同第十章13.313.4合同签订日期同第十章13.413.5合同签署地点同第十章13.5第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件同第十一章14.114.2合同解除程序同第十一章14.214.3合同终止条件同第十一章14.314.4合同终止程序同第十一章14.4甲方（企业）：________________________乙方（厂长）：________________________甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________签订日期：________________________附件：1.绩效评价标准2.薪酬调整方案3.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1绩效评价主体条款：甲方作为绩效评价的主体，负责制定绩效评价方案，组织实施绩效评价工作。说明：甲方作为企业方，对绩效评价的整体过程负责，包括评价标准的制定、评价方法的确定、评价结果的公示等。1.2评价结果反馈条款：甲方应在绩效评价结束后，及时将评价结果反馈给乙方。说明：甲方需确保评价结果的及时性，以便乙方了解自身绩效表现，并根据评价结果进行自我提升。1.3薪酬调整权限条款：甲方拥有对乙方薪酬调整的最终决定权。说明：甲方作为企业方，有权根据评价结果和薪酬调整原则，对乙方的薪酬进行调整。1.4争议处理条款：如乙方对绩效评价结果或薪酬调整有异议，应在收到评价结果或调整通知后10个工作日内向甲方提出。说明：甲方需在规定时间内处理乙方的异议，确保争议得到妥善解决。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1绩效目标设定条款：乙方有权参与制定个人绩效目标，并与甲方协商确定。说明：乙方作为被评价对象，有权参与制定个人绩效目标，以确保目标设定合理、可达成。2.2评价过程参与条款：乙方有权参与绩效评价的各个环节，包括评价方案的制定、评价数据的收集等。说明：乙方应积极参与绩效评价过程，确保评价结果的公正性和客观性。2.3薪酬调整建议条款：乙方有权向甲方提出薪酬调整的建议，并参与薪酬调整方案的讨论。说明：乙方作为被评价对象，有权对薪酬调整提出建议，并参与相关讨论，以保障自身权益。2.4评价结果申诉条款：如乙方对绩效评价结果有异议，可在收到评价结果后10个工作日内向甲方提出申诉。说明：乙方在规定时间内提出申诉，甲方需在接到申诉后及时进行调查和处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择条款：甲方和乙方共同选择具备资质的第三方中介机构，负责绩效评价和薪酬调整工作。说明：第三方中介机构的选择需由双方共同决定，以确保评价和调整工作的公正性。3.2中介机构职责条款：第三方中介机构负责制定绩效评价方案，组织实施绩效评价工作，并对评价结果进行审核。说明：第三方中介机构在评价过程中，需保持独立、客观，确保评价结果的公正性。3.3中介机构费用条款：第三方中介机构的服务费用由甲方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。说明：甲方需在合同中明确第三方中介机构的费用，并确保费用合理、透明。3.4保密条款条款：第三方中介机构对评价过程中获取的乙方个人信息和评价结果负有保密义务。说明：第三方中介机构需遵守保密条款，确保乙方个人信息和评价结果的安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效评价标准2.薪酬调整方案3.第三方中介机构资质证明4.甲方和乙方共同签署的绩效评价和薪酬调整协议5.争议解决程序及规则6.保密协议7.甲方和乙方签订的劳动合同8.其他相关文件及证据二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定及时进行绩效评价。认定：甲方未在合同规定的时间内完成绩效评价工作，或未按照合同约定的程序进行评价。2.违约行为：乙方未按合同约定参与绩效评价。认定：乙方未在合同规定的时间内参与绩效评价工作，或未按照合同约定的程序进行评价。3.违约行为：甲方未按合同约定进行薪酬调整。认定：甲方未在合同规定的时间内完成薪酬调整工作，或未按照合同约定的程序进行调整。4.违约行为：乙方未按合同约定接受薪酬调整。认定：乙方未在合同规定的时间内接受薪酬调整，或对调整方案有异议但未按合同规定提出。5.违约行为：第三方中介机构泄露乙方个人信息。认定：第三方中介机构未经授权，泄露乙方在评价过程中获取的个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.绩效评价：对员工工作表现进行评估的过程。4.薪酬调整：根据员工绩效调整其薪酬水平的过程。5.争议解决：解决合同履行过程中出现的争议的方法。6.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效评价标准不明确。解决办法：制定详细的绩效评价标准，并确保双方对标准有共同的理解。2.问题：薪酬调整方案不合理。解决办法：与乙方充分沟通，确保薪酬调整方案公平、合理。3.问题：第三方中介机构不独立。解决办法：选择有资质的第三方中介机构，并确保其独立性。4.问题：争议解决过程中双方意见不一致。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.企业内部厂长任期绩效评价与薪酬调整。2.企业与第三方中介机构合作进行绩效评价与薪酬调整。3.企业与员工协商确定绩效评价与薪酬调整方案。4.企业处理绩效评价与薪酬调整过程中的争议。全文完。二零二五年度厂长任期绩效评价与薪酬调整协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（其他相关方名称）地址：（其他相关方地址）联系人：（其他相关方联系人）联系电话：（其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本协议是根据甲方（厂长）在二零二五年度的工作表现，为激励和调动其工作积极性，提高企业经济效益，促进企业发展而制定。2.2目的：本协议旨在对甲方在二零二五年度的任期绩效进行评价，并根据评价结果调整其薪酬，以实现甲方个人利益与企业发展的统一。三、定义与解释3.1专业术语：1.任期绩效：指甲方在二零二五年度的各项工作完成情况，包括生产经营、技术创新、管理提升等方面。2.薪酬调整：指根据甲方任期绩效评价结果，对甲方基本工资、奖金、福利等进行的调整。3.2关键词解释：1.厂长：指甲方所在企业的法定代表人，负责企业的日常经营管理。2.绩效评价：指对甲方在二零二五年度的工作表现进行综合评价，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面。3.薪酬：指甲方在二零二五年度获得的工资、奖金、福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方根据本协议对其任期绩效进行评价。2.甲方有权要求乙方根据评价结果调整其薪酬。3.甲方应积极配合乙方进行任期绩效评价。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有责任对甲方在二零二五年度的任期绩效进行客观、公正的评价。2.乙方有责任根据评价结果调整甲方的薪酬。3.乙方应保障甲方在评价过程中的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至二零二五年度任期结束。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在企业。5.3合同履行方式：1.甲方应按照乙方要求提供相关资料，配合乙方进行任期绩效评价。2.乙方应在评价结束后，将评价结果通知甲方，并根据评价结果调整甲方的薪酬。六、合同的生效和终止6.1生效条件：1.双方在本协议上签字盖章。2.甲方所在企业同意本协议内容。6.2终止条件：1.甲方提前离职。2.双方协商一致解除本协议。6.3终止程序：1.双方协商一致，签署终止协议。2.甲方所在企业向乙方支付相应赔偿。6.4终止后果：1.本协议终止后，双方不再享有本协议约定的权利和义务。2.甲方应按照乙方要求，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用包括但不限于绩效评价费用、薪酬调整费用、相关手续费用等。具体费用构成如下：1.绩效评价费用：包括评价人员的工资、差旅费、资料费等。2.薪酬调整费用：包括甲方薪酬调整所需的资金。3.相关手续费用：包括但不限于合同签订、变更、终止等手续所需的费用。7.2支付方式1.绩效评价费用：甲方应在评价工作开始前，向乙方支付绩效评价费用。2.薪酬调整费用：甲方应在乙方完成薪酬调整方案后，按照方案规定的时间节点向乙方支付薪酬调整费用。7.3支付时间1.绩效评价费用：甲方应在评价工作开始前支付。2.薪酬调整费用：甲方应在乙方完成薪酬调整方案后的十个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供有效的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付凭证等。2.乙方收到甲方支付的费用后，应及时出具收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付绩效评价费用或薪酬调整费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。2.甲方未按时提供相关资料，导致评价工作无法正常进行，甲方应承担由此产生的全部费用。8.2乙方违约1.乙方未按时完成绩效评价工作，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的10%计算。2.乙方未按时完成薪酬调整方案，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的10%计算。8.3赔偿金额和方式1.违约方应向守约方支付违约金，违约金应在违约行为发生之日起十个工作日内支付。2.违约方应承担由此产生的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议涉及的保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式1.双方对本协议涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本协议所指不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.双方也可协商一致，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.经双方同意，甲方有权将其在协议项下的权利和义务转让给其指定的第三方。12.2不得转让的情形1.甲方担任厂长期间，不得将其在协议项下的权利和义务转让给任何第三方。2.乙方在履行本协议过程中，不得将其权利和义务转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权。2.甲方保留对乙方薪酬调整的最终决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时的追索权。2.甲方保留在乙方违反合同条款时的终止权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充自双方签字之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成本协议约定的各项任务。2.双方应提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、书面等方式进行沟通和协调。2.双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于二零二五年度厂长任期绩效评价与薪酬调整的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：2.乙方编制的厂长任期绩效评价标准及评价结果。3.薪酬调整方案及相关计算依据。4.不可抗力事件的相关证明材料。5.双方协商一致的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付绩效评价费用或薪酬调整费用，认定为违约。未按时提供相关资料，导致