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文档简介

农民工工资争议调解申请书一、背景说明随着我国经济的快速发展，农民工作为城市建设和经济发展的重要力量，逐渐成为社会不可或缺的一部分。然而，农民工在工作中面临的工资争议问题日益突出，严重影响了他们的生活和工作积极性。工资争议不仅涉及农民工的基本生活保障，也关系到社会的和谐稳定。因此，妥善处理农民工工资争议，维护其合法权益，显得尤为重要。二、申请书的目的本申请书旨在向有关部门提出调解申请，寻求对农民工工资争议的公正解决。通过调解，期望能够促使用人单位与农民工之间达成共识，妥善解决工资支付问题，维护农民工的合法权益，促进社会和谐。三、争议情况的详细描述1.基本情况本次工资争议涉及的农民工主要来自某地区，人数约为50人，均在某建筑公司工作。根据合同约定，农民工的月工资为3000元，工作时间为每周六天，每天八小时。2.工资支付情况在过去的几个月中，农民工的工资支付情况不尽如人意。根据农民工的反映，部分月份工资未能按时支付，甚至出现了拖欠现象。具体情况如下：2023年6月，工资未支付，导致农民工生活困难。2023年7月，部分农民工工资仅支付一半，剩余部分至今未支付。2023年8月，工资支付再次延迟，农民工多次向公司反映未果。3.沟通与协商农民工代表曾多次与用人单位进行沟通，要求支付拖欠工资。然而，用人单位以资金周转困难为由，未能给出明确的解决方案。农民工代表提出希望通过调解解决争议，但用人单位态度消极，未能积极配合。四、调解申请的依据根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。农民工作为劳动者，享有合法的工资权益。针对本次工资争议，申请调解的依据主要包括：1.法律法规《劳动合同法》明确规定了用人单位支付工资的义务。《工资支付暂行规定》要求用人单位不得拖欠工资。2.社会责任用人单位作为企业，负有社会责任，应当保障员工的基本生活需求，维护社会的和谐稳定。五、调解的请求基于上述情况，特向有关部门提出以下调解请求：1.要求用人单位支付拖欠工资希望通过调解，促使用人单位尽快支付拖欠的工资，确保农民工的基本生活需求得到满足。2.建立长效机制建议有关部门协助用人单位建立健全工资支付制度，确保今后工资支付的及时性和规范性，避免类似争议的再次发生。3.加强对农民工权益的保护希望有关部门能够加强对农民工权益的保护，定期开展工资支付情况的检查，维护农民工的合法权益。六、总结与展望农民工是推动社会发展的重要力量，保障他们的合法权益是社会各界的共同责任。通过本次调解申请，期望能够引起社会的广泛关注，促使用人单位重视农民工的工资支付问题，妥善解决争议，维护社会的和谐稳定。在未来的工作中，建议有关部门加强对农民工的法律宣传，提高他们的维权意识。同时，鼓励用人单位树立良

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