市委办考勤管理制度

市委办考勤管理制度一、目的

为确保市委办公室各项工作高效有序开展，加强市委办公室工作人员的组织纪律观念，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进市委办公室全体员工认真履行职责，确保市委办公室各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于市委办公室全体工作人员，包括合同制员工和借调人员。

三、工作时间

1.市委办公室实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.国家法定节假日和市委、市政府规定的休息日，市委办公室按照国家及市委、市政府相关规定执行。

3.特殊情况下，如遇紧急工作需要，市委办公室工作人员应服从工作安排，必要时加班完成任务。

4.市委办公室工作人员应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级请示报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

市委办公室工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由办公室统一规定并实施。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在当日上午或下午签到时间内，通过考勤系统进行外勤报备，并上传相关外出审批单。未进行报备的，视为未签到处理。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在当日及时向直接上级报告，并在当日内补签。

（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经上级审核同意后方可补签。

（3）连续或累计忘记签到三次及以上，视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）市委办公室人事部门负责考勤系统的日常管理与维护，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）各部门负责人对本部门工作人员的考勤情况进行监督，并对考勤异常情况及时处理和报告。

（3）市委办公室领导对全体工作人员的考勤管理工作进行监督与指导，对考勤管理中出现的问题提出整改措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）市委办公室工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假天数在5天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报市委办公室分管领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在上班第一天内向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）请假期间如需提前或延迟返回，应提前向直接上级报告，并按照请假审批程序办理。

（3）未按时销假者，按旷工处理。请假天数超过规定时间而未办理延期手续的，超出部分按旷工处理。

（4）请假期间，如发生紧急工作事项，工作人员应积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

市委办公室工作人员享有的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）工作人员根据实际情况，提前向直接上级提出书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）按照请假审批权限，逐级审批。

（3）假期申请批准后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家及市委、市政府相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按照相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女工作人员生育，可申请产假。产假期间，工资按照国家及市委、市政府相关规定执行。

3、年假规定

（1）市委办公室工作人员按照国家及市委、市政府相关规定享受年假。

（2）年假申请需提前向直接上级提出，经审批同意后，报人事部门备案。

（3）年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，产假时间为98天（含产前15天）。如有特殊情况，可根据医生建议适当延长。

（2）陪产假：男工作人员可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

市委办公室工作人员按照国家法定节假日和市委、市政府规定的休息日休假。公众假期期间，工资按照相关规定执行。特殊情况下，市委办公室可根据工作需要，对公众假期进行调整，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为重度迟到。

-轻度迟到：提醒注意，累计三次给予口头警告。

-中度迟到：记录在案，累计三次给予书面警告。

-重度迟到：按旷工半天处理。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未到岗工作，或未完成工作任务，且未办理请假手续的，视为旷工。

-旷工一天以内，给予书面警告。

-旷工连续两天或一年内累计三天，扣除相应工资，并视情节轻重给予记过或记大过处分。

-旷工连续三天以上或一年内累计五天以上，依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：伪造考勤记录、请假证明等，一经查实，视情节轻重给予记过、记大过或解除劳动合同处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及市委、市政府相关规定执行。

（2）辞退规定：旷工累计达到解除劳动合同条件的，依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：工作人员未在规定时间内签到，视为未签到。

（2）未签到处理：首次未签到，提醒注意；累计三次未签到，给予书面警告；累计五次未签到，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属工作人员的考勤