2025漫谈事实劳动关系与劳动合同的渊源

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的事实劳动关系及相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：1.2乙方的工作地点为：1.3乙方的工作时间为：第二条劳动报酬2.1乙方的工资待遇为：2.2乙方的工资支付时间为：第三条试用期3.1乙方的试用期为：第四条保密协议4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，具体保密内容和期限见附件。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止本合同，但应提前天通知对方。5.2乙方的解除或终止合同原因包括但不限于：5.3甲方的解除或终止合同原因包括但不限于：第六条违约责任6.1如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1对于因履行本合同所发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具有完全民事行为能力的劳动者。若身份不合法，可能导致合同无效。解决办法：核实双方的身份证件和相关资质。2.合同内容明确：合同中的工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间等条款应明确具体，避免含糊其辞。解决办法：详细描述工作职责、报酬标准、工作地点和工作时间，并以附件形式补充具体信息。3.合同签订前的告知义务：甲方应向乙方如实告知工作环境、劳动条件、职业危害等信息。解决办法：在合同中专门设置一条告知义务的条款，并要求甲方履行告知义务。4.合同的履行和变更：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如需变更合同内容，应协商一致并书面确认。解决办法：在合同中设置专门的条款，明确合同变更的条件和程序。5.保密协议的履行：乙方应严格遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密。解决办法：在合同中设置专门的保密条款，明确保密内容和期限，并约定违约责任。6.合同解除和终止的条件：双方应严格按照合同约定解除或终止合同，并遵守相关法律法规。解决办法：在合同中明确约定解除和终止合同的条件和程序，并遵循法律规定。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有营业执照或其他登记证书的企事业单位、社会团体、个体工商户等，具备招聘、录用劳动者的资格。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括招聘、录用、工作、报酬、福利、培训、劳动保护等方面的内容。4.劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务关系的书面协议。5.事实劳动关系：指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动关系的行为。6.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。7.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对其知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。8.违约责任：指合同双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任。9.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。应用场合：1.甲方为新成立的企事业单位、社会团体、个体工商户等，需要与劳动者建立劳动关系时。2.乙方为具有劳动能力，寻求与用人单位建立劳动关系的自然人。3.双方在招聘、录用过程中，需明确双方权利义务关系。4.双方在履行劳动合同过程中，需对工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间等进行详细约定的情况。5.双方需要约定保密协议，保护商业秘密和技术秘密。6.双方需要在劳动合同中约定试用期。7.双方需要在劳动合同中明确解除和终止合同的条件和程序。补充条款：1.双方在签订合同前，应如实告知对方自己的身份、工作经历等信息。2.双方应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。3.双方在履行合同过程中，应遵守社会公德，尊重对方合法权益。4.双方在合同解除或终止后，仍需履行保密协议的约定。5.双方在发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件列表：1.乙方