二零二五版美容院员工加班与休息时间规定合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美容院员工加班与休息时间规定合同合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限第二章员工加班规定2.1加班类型2.2加班申请2.3加班时间计算2.4加班工资计算2.5加班休息时间安排第三章休息时间规定3.1周休息时间3.2法定节假日休息3.3产假、婚假、丧假等特殊假期3.4休息时间调整第四章员工加班与休息时间记录4.1加班记录4.2休息时间记录4.3记录方式4.4记录保存期限第五章员工加班与休息时间争议处理5.1争议解决方式5.2争议处理机构5.3争议处理程序5.4争议处理结果第六章违规处理6.1违规行为6.2违规处罚6.3违规申诉6.4违规处理结果第七章合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3变更与解除条件7.4变更与解除程序第八章合同终止8.1合同终止条件8.2合同终止程序8.3终止后的处理第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决结果第十章合同附件10.1附件一：加班申请表10.2附件二：休息时间记录表10.3附件三：加班工资计算表第十一章合同签订与生效11.1签订主体11.2签订程序11.3生效条件11.4生效时间第十二章合同履行与监督12.1履行方式12.2履行监督12.3履行情况报告12.4履行结果第十三章合同终止后的后续事宜13.1资料归档13.2知识产权归属13.3保密条款13.4违约责任第十四章其他14.1通知方式14.2通知送达14.3合同未尽事宜14.4合同解释权合同编号202501第一章合同概述1.1合同背景本合同由甲方（美容院名称）与乙方（员工姓名）双方签订，旨在明确乙方在甲方工作期间的加班与休息时间规定，保障乙方合法权益，提高工作效率。1.2合同目的1.2.1规范乙方加班与休息时间，确保乙方身心健康。1.2.2提高甲方工作效率，确保甲方正常运营。1.2.3明确双方权利义务，建立和谐劳动关系。1.3合同适用范围本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、兼职员工等。1.4合同期限本合同自签订之日起生效，至____年____月____日止。第二章员工加班规定2.1加班类型2.1.1法定节假日加班2.1.2法定休息日加班2.1.3周末加班2.1.4事假加班2.2加班申请2.2.1乙方需提前向甲方提出加班申请，经批准后方可加班。2.2.2加班申请应包含加班原因、时间、预计工作量等。2.3加班时间计算2.3.1加班时间以小时为单位计算。2.3.2法定节假日加班，每小时工资为正常工资的300%。2.3.3法定休息日加班，每小时工资为正常工资的200%。2.3.4周末加班，每小时工资为正常工资的150%。2.4加班工资计算2.4.1加班工资按实际加班时间计算。2.4.2甲方应在每月工资发放时支付乙方加班工资。2.5加班休息时间安排2.5.1甲方应根据工作需要，合理安排乙方加班休息时间。2.5.2加班休息时间不得少于1小时。第三章休息时间规定3.1周休息时间3.1.1乙方享有每周至少一天的休息时间。3.1.2休息时间应按照国家规定执行。3.2法定节假日休息3.2.1乙方享有国家法定节假日的休息权利。3.2.2法定节假日休息时间按照国家规定执行。3.3产假、婚假、丧假等特殊假期3.3.1乙方符合国家规定的产假、婚假、丧假等特殊假期条件，可享受相应假期。3.3.2特殊假期工资待遇按照国家规定执行。3.4休息时间调整3.4.1甲方因工作需要，可对乙方休息时间进行调整。3.4.2休息时间调整应提前通知乙方，并征得乙方同意。第四章员工加班与休息时间记录4.1加班记录4.1.1甲方应建立加班记录制度，详细记录乙方加班时间、工作内容等信息。4.1.2加班记录应真实、准确、完整。4.2休息时间记录4.2.1甲方应建立休息时间记录制度，详细记录乙方休息时间等信息。4.2.2休息时间记录应真实、准确、完整。4.3记录方式4.3.1加班记录和休息时间记录可采取纸质或电子方式。4.3.2记录方式应便于查阅和保管。4.4记录保存期限4.4.1加班记录和休息时间记录保存期限为____年。第五章员工加班与休息时间争议处理5.1争议解决方式5.1.1双方协商5.1.2劳动仲裁5.1.3法律诉讼5.2争议处理机构5.2.1劳动仲裁委员会5.2.2人民法院5.3争议处理程序5.3.1双方协商：双方应在争议发生后____日内协商解决。5.3.2劳动仲裁：双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.3.3法律诉讼：劳动仲裁委员会裁决后，双方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。5.4争议处理结果5.4.1争议处理结果以双方协商、劳动仲裁或法律诉讼的最终判决为准。第六章违规处理6.1违规行为6.1.1未经批准擅自加班6.1.2拖欠加班工资6.1.3擅自调整休息时间6.2违规处罚6.2.1未经批准擅自加班，甲方有权拒绝支付加班工资。6.2.2拖欠加班工资，甲方应依法支付加班工资及赔偿金。6.2.3擅自调整休息时间，甲方应承担相应法律责任。6.3违规申诉6.3.1乙方对违规处罚有异议，可向甲方提出申诉。6.3.2甲方应在收到申诉之日起____日内给予答复。6.4违规处理结果6.4.1甲方对违规行为进行处理后，应将处理结果告知乙方。第七章合同变更与解除7.1合同变更7.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。7.1.2合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。7.2合同解除7.2.1因法定事由，双方可解除本合同。7.2.2合同解除应采取书面形式，并经双方签字盖章后生效。7.3变更与解除条件7.3.1法定事由：包括乙方因个人原因离职、甲方因经营困难等原因停止营业等。7.4变更与解除程序7.4.1双方协商一致，签署合同变更或解除协议。7.4.2双方应按照协议约定履行各自义务。第八章合同终止8.1合同终止条件8.1.1合同期满8.1.2双方协商一致8.1.3因法定事由解除合同8.2合同终止程序8.2.1合同期满终止：双方应在合同期满前____日内进行协商，确定是否续签。8.2.2双方协商一致终止：双方应签署合同终止协议。8.2.3因法定事由解除合同：按照相关法律法规和合同约定执行。8.3终止后的处理8.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。8.3.2甲方应结清乙方工资、加班工资等费用。8.3.3双方应妥善处理工作交接事宜。第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商9.1.2劳动仲裁9.1.3法律诉讼9.2争议处理机构9.2.1劳动仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议处理程序9.3.1双方协商：争议发生后____日内协商解决。9.3.2劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3.3法律诉讼：劳动仲裁委员会裁决后，双方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。9.4争议处理结果9.4.1争议处理结果以双方协商、劳动仲裁或法律诉讼的最终判决为准。第十章合同附件10.1附件一：加班申请表10.2附件二：休息时间记录表10.3附件三：加班工资计算表第十一章合同签订与生效11.1签订主体11.1.1甲方：美容院名称11.1.2乙方：员工姓名11.2签订程序11.2.1双方代表签署合同。11.2.2合同经双方签字盖章后生效。11.3生效条件11.3.1合同经双方签字盖章。11.3.2合同符合法律法规规定。11.4生效时间11.4.1合同自签订之日起生效。第十二章合同履行与监督12.1履行方式12.1.1双方应按照合同约定履行各自义务。12.1.2甲方应确保乙方享有合同规定的加班与休息时间。12.2履行监督12.2.1乙方有权对甲方履行合同情况进行监督。12.2.2甲方应接受乙方的监督。12.3履行情况报告12.3.1甲方应定期向乙方报告合同履行情况。12.4履行结果12.4.1双方应按照合同约定，共同确保合同履行结果。第十三章合同终止后的后续事宜13.1资料归档13.1.1合同终止后，双方应将相关资料归档保存。13.2知识产权归属13.2.1合同终止后，双方知识产权归属按原约定执行。13.3保密条款13.3.1双方对本合同内容负有保密义务。13.4违约责任13.4.1双方违反合同约定，应承担相应违约责任。第十四章其他14.1通知方式14.1.1通知应以书面形式进行。14.2通知送达14.2.1通知送达以收件人签收为准。14.3合同未尽事宜14.3.1合同未尽事宜，由双方协商解决。14.4合同解释权14.4.1本合同解释权归甲方所有。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1加班时间安排权甲方有权根据工作需要和业务高峰期，对乙方加班时间进行合理调整。乙方应积极配合甲方的安排，如有特殊情况无法按时加班，应提前向甲方提出申请。1.2加班计划发布甲方应提前发布每月的加班计划，包括加班时间、地点、工作内容等，以便乙方做好时间安排。1.3加班时间监督甲方应设立专门部门或人员，对乙方加班时间进行监督，确保加班时间符合规定，避免过度加班。1.4加班工资发放甲方应在每月工资发放时，将加班工资一并支付给乙方，不得拖欠。1.5休息时间保障甲方应确保乙方享有法定休息时间和年休假，不得因工作需要而强制占用乙方休息时间。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1加班申请优先权乙方在符合加班条件的情况下，有权向甲方提出加班申请，甲方应在____小时内给予答复。2.2加班时间选择权乙方有权根据个人情况，在甲方提供的加班时间段内选择加班时间。2.3加班时间调整权乙方在加班过程中，如因个人原因需要调整加班时间，可向甲方提出申请，甲方应在____小时内给予答复。2.4休息时间保障权乙方有权要求甲方按照国家规定，保障其休息时间和年休假。2.5争议解决权乙方在加班与休息时间方面遇到争议时，有权向甲方提出异议，甲方应在____日内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方处理加班与休息时间相关事宜，包括但不限于加班申请、加班时间安排、加班工资发放等。3.2中介费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介保密第三方中介应严格遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.4中介责任第三方中介在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应责任。3.5中介变更如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签署新的中介服务协议。3.6中介终止当第三方中介无法继续履行职责时，双方应协商终止中介服务，并妥善处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.加班申请表2.休息时间记录表3.加班工资计算表4.合同终止协议5.中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方加班工资。认定：甲方在每月工资发放时未支付乙方加班工资，经乙方提出后仍未支付。2.违约行为：甲方拖欠乙方工资。认定：甲方在合同规定的时间内未支付乙方工资。3.违约行为：甲方未保障乙方法定休息时间和年休假。认定：甲方违反合同约定，占用乙方法定休息时间和年休假。4.违约行为：乙方未按时完成加班任务。5.违约行为：乙方未按照合同约定提供加班申请。认定：乙方在加班前未向甲方提出加班申请。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.加班：指劳动者在法定工作时间之外，经用人单位安排或劳动者同意，延长工作时间或提前开始工作。3.休息时间：指劳动者在法定工作时间之外，用于休息和恢复体力的时间。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无法按时支付加班工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应尽快支付。2.问题：乙方对加班时间安排有异议。解决办法：双方应进行协商，达成一致意见。3.问题：甲方未提供足够的休息时间。解决办法：乙方可向甲方提出，甲方应调整休息时间。4.问题：中介服务不符合预期。解决办法：双方可协商更换中介或终止中介服务。五、所有应用场景：1.应用场景：甲方与乙方签订劳动合同，适用本合同规定。2.应用场景：甲方与乙方签订兼职合同，适用本合同规定。3.应用场景：甲方与乙方签订实习协议，适用本合同规定。4.应用场景：甲方与乙方签订劳务合同，适用本合同规定。全文完。二零二五版美容院员工加班与休息时间规定合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.加班时间规定2.1加班申请程序2.2加班时间计算2.3加班工资计算3.休息时间规定3.1常规休息时间3.2调休制度3.3休息时间调整4.加班与休息时间记录4.1记录方式4.2记录保存期限4.3记录查阅5.加班时间补偿方式5.1加班时间调休5.2加班工资支付5.3加班时间与工资的优先级6.特殊情况下的加班处理6.1紧急情况加班6.2非正常工作时间加班6.3加班时间与休息时间的冲突7.员工请假规定7.1请假申请程序7.2请假类型及时间限制7.3请假工资及补偿8.员工加班与休息时间争议解决8.1内部调解8.2外部仲裁8.3法律途径9.违约责任9.1员工违约责任9.2甲方违约责任9.3乙方违约责任10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：加班申请表12.2附件二：请假申请表12.3附件三：加班与休息时间记录表13.合同签署13.1签署主体13.2签署程序13.3签署日期14.其他14.1合同解释14.2合同份数14.3合同争议解决地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确美容院员工加班与休息时间的规定，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保美容院正常运营。1.2合同适用范围本合同适用于美容院全体员工，包括但不限于前台接待、美容师、客服等岗位。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方解除合同。2.加班时间规定2.1加班申请程序员工需提前一日向直接上级提交加班申请，经上级批准后方可加班。2.2加班时间计算加班时间以小时为单位计算，加班时间超过三小时按实际加班时间计算。2.3加班工资计算加班工资按照国家规定及美容院相关规定执行，加班工资为正常工资的150%。3.休息时间规定3.1常规休息时间员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，每周至少休息一日。3.2调休制度员工可根据工作需要，经上级批准后进行调休，调休时间不得超过当月工作时间。3.3休息时间调整因特殊原因，美容院可对员工的休息时间进行调整，但需提前告知员工，并确保员工的休息时间符合国家规定。4.加班与休息时间记录4.1记录方式加班与休息时间以电子表格形式记录，并由人力资源部门负责保管。4.2记录保存期限加班与休息时间记录保存期限为三年。4.3记录查阅员工有权查阅自己的加班与休息时间记录，如有疑问，可向人力资源部门提出。5.加班时间补偿方式5.1加班时间调休员工可选择在规定的工作时间内进行调休，调休时间不得超过当月加班时间。5.2加班工资支付加班工资于次月工资发放时一次性支付。5.3加班时间与工资的优先级员工加班时间与工资优先级为：调休、加班工资。6.特殊情况下的加班处理6.1紧急情况加班遇紧急情况，员工需加班时，经上级批准后，加班工资按国家规定及美容院相关规定执行。6.2非正常工作时间加班非正常工作时间加班，如夜间、节假日等，加班工资按国家规定及美容院相关规定执行。6.3加班时间与休息时间的冲突遇加班时间与休息时间冲突时，员工有权选择加班或调休，经上级批准后执行。7.员工请假规定7.1请假申请程序员工需提前一日向直接上级提交请假申请，经上级批准后方可请假。7.2请假类型及时间限制请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，请假时间根据国家规定及美容院相关规定执行。7.3请假工资及补偿事假、病假期间，员工工资按国家规定及美容院相关规定执行；婚假、丧假期间，员工工资按国家规定及美容院相关规定执行。8.员工加班与休息时间争议解决8.1内部调解员工对加班与休息时间的规定有异议时，可向人力资源部门提出，人力资源部门应在接到申请后五个工作日内进行调解。8.2外部仲裁如内部调解未能解决争议，员工可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委员会应在受理申请后六十日内作出裁决。8.3法律途径如仲裁裁决未能解决争议，员工可依法向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1员工违约责任员工未按规定履行加班与休息时间规定，导致美容院遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2甲方违约责任美容院未按规定执行加班与休息时间规定，员工有权要求赔偿损失。9.3乙方违约责任乙方作为员工代表，未按规定履行职责，导致美容院遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.合同变更与解除10.1合同变更程序任何一方要求变更合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2合同解除条件（1）一方严重违反合同规定；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除前，双方应书面通知对方，并妥善处理合同解除前的相关事宜。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同期满或因双方协商一致、法定解除条件等情况终止。11.3合同终止程序合同终止前，双方应妥善处理合同终止前的相关事宜，包括但不限于工资结算、设备归还等。12.合同附件12.1附件一：加班申请表12.2附件二：请假申请表12.3附件三：加班与休息时间记录表13.合同签署13.1签署主体本合同由美容院法定代表人（或授权代表）与员工代表双方签字盖章。13.2签署程序（1）美容院将合同文本交付员工；（2）双方阅读合同内容；（3）双方签字盖章；（4）合同生效。13.3签署日期本合同签署日期为二零二五年月日。14.其他14.1合同解释本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同争议解决地点本合同争议解决地点为美容院所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方（美容院）和乙方（员工）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需第三方提供专业意见或服务；（2）合同争议解决过程中，需第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需第三方进行审计或监督。15.3第三方介入程序（1）第三方接到通知后，应在五个工作日内确认是否介入；（2）第三方介入后，应与甲方和乙方保持沟通，及时反馈相关信息；（3）第三方介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉；（2）甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利和义务；（3）甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方应遵守第三方提出的合理要求；（3）乙方有权对第三方的行为提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其专业领域，不包括甲方和乙方在合同中的其他责任。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲方或乙方遭受损失的，免除其赔偿责任；（3）第三方在介入过程中，如违反国家法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系为协作关系，乙方应积极配合第三方的工作。18.3第三方与甲方、乙方第三方应公平、公正地履行职责，维护甲方和乙方的合法权益。19.合同变更与解除19.1合同变更如因第三方介入导致合同内容需变更，甲方和乙方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲方和乙方可协商解除合同，并妥善处理合同解除后的相关事宜。20.争议解决如因第三方介入产生争议，甲方和乙方应协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第三方作为争议一方，应参与诉讼过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班申请表详细要求：包括员工姓名、部门、加班日期、加班原因、预计加班时长、批准人等信息。说明：员工加班前需填写此表，经批准后方可加班。2.附件二：请假申请表详细要求：包括员工姓名、部门、请假日期、请假原因、预计请假时长、批准人等信息。说明：员工请假前需填写此表，经批准后方可请假。3.附件三：加班与休息时间记录表详细要求：包括员工姓名、部门、日期、加班时长、休息时长、实际出勤时长等信息。说明：人力资源部门负责记录员工的加班与休息时间，并定期汇总。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括合作双方基本信息、合作内容、权利义务、违约责任、争议解决方式等。说明：用于明确第三方在介入合同履行过程中的责任和义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确合同争议的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定履行加班与休息时间规定。责任认定标准：员工未按规定履行加班与休息时间规定，每次违反，扣除一定数额的工资作为处罚。示例说明：员工未在规定时间内提交加班申请，导致加班工资计算错误，扣除相应金额的工资。2.违约行为：甲方未按规定执行加班与休息时间规定。责任认定标准：甲方未按规定执行加班与休息时间规定，导致员工权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未及时支付员工加班工资，员工可要求甲方支付加班工资及赔偿金。3.违约行为：乙方未按规定履行职责。责任认定标准：乙方未按规定履行职责，导致合同无法履行，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方未按照合同约定提供服务质量，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿相应损失。4.违约行为：第三方未按规定履行职责。责任认定标准：第三方未按规定履行职责，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，甲方可要求第三方承担相应的赔偿责任。5.违约行为：合同变更未经双方协商一致。责任认定标准：合同变更未经双方协商一致，变更内容无效，违约方应承担相应的责任。示例说明：甲方单方面变更合同内容，乙方未同意，变更内容无效，甲方应承担违约责任。全文完。二零二五版美容院员工加班与休息时间规定合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（美容院）：[填写美容院名称]地址：[填写美容院地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]2.乙方（员工）：[填写员工姓名]地址：[填写员工地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确美容院员工加班与休息时间的规定，保障员工合法权益，提高员工工作满意度，促进美容院持续健康发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的“美容院员工”指在美容院从事美容、美发、护理等工作的员工。3.2关键词解释（1）加班：指在法定工作时间之外，经甲方安排或同意，乙方延长工作时间；（2）休息时间：指乙方在完成工作任务后，按照规定休息的时间；（3）法定工作时间：指国家规定的每日工作时间，一般不超过8小时；（4）加班费：指乙方在加班期间，按照国家规定和双方约定，应得的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据业务需求，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方休息时间；（2）甲方应依法支付乙方加班费；（3）甲方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，保障乙方身体健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法享受加班费、休息时间等权益；（2）乙方应遵守美容院规章制度，按时完成工作任务；（3）乙方应服从甲方的工作安排，不得无故拒绝加班。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[填写合同期限，如：一年]。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的美容院。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依法应终止合同的情形。6.3终止程序合同终止前，甲乙双方应提前[填写提前通知期限，如：30天]书面通知对方。6.4终止后果合同终止后，甲乙双方应按照国家有关规定处理相关事宜，包括但不限于：（1）乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员；（2）甲方应按照国家规定支付乙方加班费、经济补偿金等；（3）甲乙双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。[此处省略合同主体签字部分]七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和双方约定，乙方应得的基本工资；（2）加班费：根据国家规定和双方约定，乙方在加班期间应得的加班费；（3）其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等。7.2支付方式（1）基本工资：每月[填写具体日期]前支付；（2）加班费：加班当日或次月[填写具体日期]前支付；（3）其他福利：按照国家规定和双方约定的时间支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月[填写具体日期]前支付；（2）加班费：加班当日或次月[填写具体日期]前支付；（3）其他福利：按照国家规定和双方约定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资和福利符合国家规定和双方约定；（2）甲方支付工资和福利时，应提供支付凭证，以便乙方核对；（3）乙方应在收到工资和福利后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资和福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[填写具体比例，如：10%]；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务，影响甲方正常经营的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作量的[填写具体比例，如：5%]；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的违约金比例和方式支付赔偿金。如违约行为给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方个人隐私；（3）双方约定保密的其他信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为[填写具体期限，如：两年]。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，保护保密内容的秘密性；（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容；（3）保密期限届满后，双方应继续履行保密义务，直至保密内容不再具有保密价值。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工等社会事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致美容院无法正常经营；（2）政府政策调整导致美容院经营困难；（3）战争导致美容院无法继续经营。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向[填写调解机构名称]申请调解，或向[填写仲裁机构名称]申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对美容院员工加班与休息时间规定的修改权；（2）甲方保留对美容院运营管理制度的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同维护美容院的正常运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作能力；（2）乙方应积极参与美容院的活动，为美容院的宣传和推广贡献力量。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于美容院员工加班与休息时间规定的完整协议，任何一方不得以口头协议或其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式签订补充协议，并作为本合同的一部分。十七、签字、日期、盖章甲方（美容院）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（员工）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.美容院员工加班与休息时间规定合同2.补充协议3.不可抗力事件证明材料4.争议解决相关文件5.其他与合同履行相关的文件和记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资和福利：认定为违约行为。违反保密条款：认定为违约行为。未按合同规定提供培训和必要的支持：认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定为违约行为。泄露甲方商业秘密或个人隐私：认定为违约行为。违反保密条款：认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向守约方支付的一定金额的货币。5.保密条款：指合同中关于保密事项的约定，要求当事人保守对方商业秘密和个人隐私。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资和福利。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资和福利，如甲方仍不履行，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因并给予适当的时间，如乙方仍无法按时完成工作任务，甲方可考虑调整工作安排或给予相应处罚。3.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：甲乙双方应及时沟通，协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可按照合同约定终止合同或协商延长合同期限。4.问题：发生争议，无法达成一致意见。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.问题：合同条款不明确或存在争议。解决办法：双方应及时沟通，明确合同条款，必要时可咨询专业律师，确保合同条款的明确性和合法性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方名称：[填写第三方名称]地址：[填写第三方地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]2.第三方责任第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同要求。第三方应遵守国家相关法律法规，不得违反合同约定。3.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。4.第三方义务第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付加班费。乙方有权要求甲方保障其休息时间，不得无故剥夺休息权。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全环境。2.乙方利益条款乙方有权享受国家规定的法定节假日和年假。乙方有权享受甲方提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。乙方有权参与甲方组织的培训和学习活动。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付乙方加班费的，应向乙方支付违约金。甲方违反休息时间规定的，应向乙方支付赔偿金。甲方不得以任何理由剥夺乙方的休息权。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据业务需求，合理安排乙方的工作时间。甲方可要求乙方在必要时加班，但应提前通知并支付加班费。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的服务，确保美容院业务的正常运营。甲方可根据乙方的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会。3.乙方的违约及限制条款乙方未按时完成工作任务，影响美容院运营的，应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。乙方不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。全文完。二零二五版美容院员工加班与休息时间规定合同3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1美容院名称及地址1.2员工姓名及职位1.3合同签订日期2.加班定义及分类2.1加班定义2.2加班分类3.加班时间计算3.1标准加班时间3.2超时加班时间4.加班工资计算方法4.1加班工资计算基数4.2加班工资计算比例5.休息日加班安排5.1休息日加班时间安排5.2休息日加班工资计算6.法定节假日加班安排6.1法定节假日加班时间安排6.2法定节假日加班工资计算7.加班申请与审批流程7.1加班申请流程7.2加班审批流程8.加班记录与核算8.1加班记录方式8.2加班核算方式9.休息时间规定9.1周休日安排9.2法定节假日安排10.休息时间调整与补偿10.1休息时间调整条件10.2休息时间调整补偿方式11.特殊情况处理11.1紧急情况加班11.2紧急情况休息时间调整12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.2违约责任13.合同争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1美容院名称：美容院1.2美容院地址：市区路号1.3员工姓名：1.4员工职位：美容师1.5合同签订日期：2025年1月1日2.加班定义及分类2.1加班定义：指员工在正常工作时间之外，因工作需要被要求工作的时间。2.2加班分类：2.2.1标准加班：指员工在法定休息日或法定节假日加班。2.2.2超时加班：指员工在正常工作时间之外，超过规定的工作时间加班。3.加班时间计算3.1标准加班时间：按照国家规定，法定休息日加班时间为每日不超过3小时，法定节假日加班时间为每日不超过6小时。3.2超时加班时间：按照国家规定，员工每月加班时间不得超过36小时。4.加班工资计算方法4.1加班工资计算基数：以员工每月正常工作时间工资为计算基数。4.2加班工资计算比例：4.2.1标准加班工资：法定休息日加班工资为正常工资的150%，法定节假日加班工资为正常工资的300%。4.2.2超时加班工资：按实际加班时间计算，加班工资为正常工资的150%。5.休息日加班安排5.1休息日加班时间安排：员工需提前一日向美容院提出加班申请，经批准后方可加班。5.2休息日加班工资计算：按照加班工资计算比例，计算加班工资。6.法定节假日加班安排6.1法定节假日加班时间安排：员工需提前一日向美容院提出加班申请，经批准后方可加班。6.2法定节假日加班工资计算：按照加班工资计算比例，计算加班工资。7.加班申请与审批流程7.1加班申请流程：7.1.1员工向美容院提出加班申请，填写《加班申请表》。7.1.2美容院负责人审核加班申请，确认加班时间及工资。7.1.3美容院负责人将《加班申请表》提交给人力资源部门备案。7.2加班审批流程：7.2.1人力资源部门对加班申请进行审核，确保符合国家规定。7.2.2人力资源部门将审核结果反馈给美容院负责人。7.2.3美容院负责人根据审核结果，安排员工加班。8.加班记录与核算8.1加班记录方式：美容院应建立员工加班记录簿，记录员工加班时间、加班类型、加班工资等。8.2加班核算方式：每月底，人力资源部门根据加班记录簿，核算员工加班工资，并在次月工资中发放。9.休息时间规定9.1周休日安排：员工每周享有两天休息日，具体休息日由美容院根据实际情况和工作需要确定。9.2法定节假日安排：员工享有国家法定节假日，具体放假安排按照国家规定执行。10.休息时间调整与补偿10.1休息时间调整条件：因工作需要，美容院可对员工的休息时间进行调整，但需提前通知员工，并给予相应补偿。10.2休息时间调整补偿方式：休息时间调整时，员工可选择调休或获得等同于加班工资的补偿。11.特殊情况处理11.1紧急情况加班：遇有紧急工作需要，员工需在紧急情况下加班，美容院应给予合理补偿。11.2紧急情况休息时间调整：在紧急情况下，美容院可调整员工休息时间，但需确保员工得到充分休息。12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件：双方协商一致，或因员工严重违反合同规定，美容院有权解除合同。12.2违约责任：12.2.1员工违约：员工违反合同规定，美容院有权解除合同，并要求员工承担相应责任。12.2.2美容院违约：美容院违反合同规定，应向员工支付违约金，并承担相应责任。13.合同争议解决方式13.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决合同争议。13.2争议解决机构：如协商不成，双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。14.合同生效与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件：14.2.1合同期满：本合同期限为一年，期满后，如双方无异议，可自动续签。14.2.2合同解除：根据合同约定或法律规定，本合同可提前解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询或中介等作用的独立法人或其他组织。2.第三方介入范围2.1.1提供专业咨询服务，包括但不限于劳动法规、人力资源管理等方面的咨询。2.1.2协助进行员工加班和休息时间的监督与管理。2.1.3介协助处理合同履行过程中的争议和纠纷。3.第三方责任