2025版医疗机构员工生纪律承诺书编写指南6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医疗机构员工生纪律承诺书编写指南本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规2.适用范围2.1机构范围2.2员工范围3.纪律承诺内容3.1基本纪律要求3.2保密义务3.3职业操守3.4工作时间与出勤3.5患者权益保护4.承诺书签订流程4.1签订时间4.2签订地点4.3签订方式4.4签订主体5.承诺书履行5.1履行主体5.2履行时间5.3履行方式5.4履行监督6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更生效10.合同附件10.1附件一：纪律承诺书范本10.2附件二：纪律承诺书签订记录表11.合同备案11.1备案主体11.2备案时间11.3备案程序12.合同解释12.1解释原则12.2解释权归属13.合同其他事项13.1合同份数13.2合同语言13.3合同生效日期14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义“医疗机构”指根据国家相关法律法规设立并取得合法执业许可的医院、卫生院、门诊部等医疗机构；“员工”指与医疗机构签订劳动合同，或在医疗机构从事工作的人员；“纪律承诺书”指员工在医疗机构工作期间应遵守的纪律要求及相关承诺。1.2相关法律法规本合同内容应符合《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。第二条适用范围2.1机构范围本纪律承诺书适用于所有在医疗机构工作的员工。2.2员工范围本纪律承诺书适用于所有与医疗机构签订劳动合同或接受医疗机构工作的人员。第三条纪律承诺内容3.1基本纪律要求3.2保密义务员工应对在工作中获取的医疗机构内部信息、患者隐私等保密，未经授权不得泄露。3.3职业操守员工应遵循医学伦理和职业道德，尊重患者权益，确保医疗质量和医疗安全。3.4工作时间与出勤员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.5患者权益保护员工应尊重患者的人格尊严，维护患者的合法权益，不得对患者进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。第四条承诺书签订流程4.1签订时间员工入职时，应在规定的期限内签订纪律承诺书。4.2签订地点纪律承诺书签订地点为医疗机构指定地点。4.3签订方式纪律承诺书采用书面形式，由员工本人签字确认。4.4签订主体纪律承诺书由医疗机构代表和员工本人共同签订。第五条承诺书履行5.1履行主体纪律承诺书的履行主体为医疗机构和员工本人。5.2履行时间员工应在入职后持续履行纪律承诺书中的各项要求。5.3履行方式员工应通过实际行动遵守纪律承诺书中的各项要求。5.4履行监督医疗机构应建立健全监督机制，对员工履行纪律承诺书情况进行监督。第六条违约责任6.1违约情形员工违反纪律承诺书中的任何规定，均构成违约。6.2违约责任承担员工违反纪律承诺书，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。6.3违约赔偿员工违约造成医疗机构损失的，应按实际损失金额进行赔偿。第七条争议解决7.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。7.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序争议解决程序应按照《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定进行。第一部分：合同如下：第八条合同生效与终止8.1合同生效条件本纪律承诺书自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件1.员工与医疗机构解除或终止劳动合同；2.员工因违反纪律承诺书被医疗机构解除劳动合同；3.本纪律承诺书约定的终止条件成就。8.3合同解除1.双方协商一致，可以解除本纪律承诺书；2.在合同履行过程中，如遇不可抗力因素，致使合同无法履行，双方可以解除合同。第九条合同变更9.1变更条件1.合同内容不符合国家法律法规；2.合同内容不符合医疗机构实际情况；3.双方协商一致。9.2变更程序1.双方协商一致后，应签署书面变更协议；2.变更协议自双方签字盖章之日起生效。9.3变更生效本纪律承诺书的变更不影响已履行部分的效力。第十条合同附件10.1附件一：纪律承诺书范本10.2附件二：纪律承诺书签订记录表第十一条合同备案11.1备案主体本纪律承诺书由医疗机构进行备案。11.2备案时间本纪律承诺书签订后，医疗机构应在规定时间内完成备案。11.3备案程序1.按照医疗机构内部备案流程提交备案材料；2.备案材料应包括本纪律承诺书、员工签字确认的纪律承诺书签订记录表等。第十二条合同解释12.1解释原则本纪律承诺书的解释应遵循诚实信用、公平合理原则。12.2解释权归属本纪律承诺书的解释权归医疗机构所有。第十三条合同其他事项13.1合同份数本纪律承诺书一式两份，双方各执一份。13.2合同语言本纪律承诺书使用中文书写。13.3合同生效日期本纪律承诺书自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同签署14.1签署主体本纪律承诺书由医疗机构代表和员工本人共同签署。14.2签署时间本纪律承诺书签署时间为____年____月____日。14.3签署地点本纪律承诺书签署地点为____。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方签订本合同过程中，或在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、技术支持、资金投入、物资供应等非直接参与合同主体业务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方类型中介机构：提供合同签订、履行过程中的中介服务；咨询机构：提供专业咨询意见或技术支持；投资方：提供资金支持；供应商：提供合同履行所需的物资或服务。第二条第三方责任界定2.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的具体服务或投入，不承担本合同约定的甲乙双方的权利义务。2.2第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务或投入的具体情况，由甲乙双方在合同中约定。2.如无约定，第三方责任限额不得超过其在本合同中实际获得的报酬或投入。3.第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规的强制性规定。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方履行相应的义务。3.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的履行情况进行监督。第四条第三方义务4.1第三方应按照合同约定，提供符合质量、数量、期限要求的服务或投入。4.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务或投入，甲方对第三方的行为不承担责任。第三方违反合同约定，导致甲方损失的，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务或投入，乙方对第三方的行为不承担责任。第三方违反合同约定，导致乙方损失的，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.3第三方与甲乙双方共同履行的合同：如合同约定甲乙双方与第三方共同履行，则三方应按照合同约定共同承担责任。三方在共同履行合同过程中，应相互协作，确保合同目标的实现。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更当第三方介入本合同时，甲乙双方可就合同内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规的强制性规定。6.2变更程序1.甲乙双方与第三方协商一致后，应签署书面变更协议；2.变更协议自三方签字盖章之日起生效。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第七条的规定执行。7.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件，仍按照本合同第八条的规定执行。8.2合同解除第三方介入后的合同解除，仍按照本合同第九条的规定执行。第九条第三方介入后的合同备案9.1备案主体第三方介入后的合同备案，仍按照本合同第十一条的规定执行。9.2备案时间第三方介入后的合同备案时间，仍按照本合同第十一条的规定执行。9.3备案程序第三方介入后的合同备案程序，仍按照本合同第十一条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：纪律承诺书范本要求：纪律承诺书应包含员工的基本信息、纪律承诺内容、签字盖章日期等。说明：本附件为员工签订纪律承诺书时的模板，用于规范纪律承诺书的内容和格式。2.附件二：纪律承诺书签订记录表要求：记录表应包含员工姓名、部门、签订日期、签字盖章等信息。说明：本附件用于记录员工签订纪律承诺书的过程，便于日后查询和管理。3.附件三：第三方合作协议要求：合作协议应明确三方（甲乙双方及第三方）的权利义务、责任范围、违约责任等内容。说明：本附件用于规范第三方介入合同后的合作关系，确保各方权益得到保障。4.附件四：合同变更协议要求：变更协议应包含变更事项、变更原因、变更内容、变更生效日期等信息。说明：本附件用于记录合同变更的过程，确保变更内容合法有效。5.附件五：争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：本附件用于明确争议解决的相关事宜，确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：合同终止协议要求：终止协议应包含合同终止原因、终止日期、终止后的处理事宜等内容。说明：本附件用于记录合同终止的过程，确保合同终止后的权益得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间签订纪律承诺书；员工违反纪律承诺书中的规定；第三方未按约定提供服务或投入；合同变更未经三方协商一致；争议解决过程中，任何一方未按约定履行责任。2.责任认定标准：员工违约：根据违反纪律承诺书的严重程度，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。第三方违约：第三方应根据合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合作等。合同变更违约：未经三方协商一致变更合同，变更方应承担相应的违约责任。争议解决违约：未按约定履行争议解决责任的，违约方应承担相应的违约责任。3.示例说明：示例一：员工未按约定时间签订纪律承诺书，医疗机构有权要求员工在规定时间内补签，并可根据情况给予警告或处罚。示例二：第三方未按约定提供服务质量，医疗机构有权要求第三方承担相应的赔偿责任，并有权解除合同。示例三：合同变更未经三方协商一致，变更方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。全文完。2024版医疗机构员工生纪律承诺书编写指南1本合同目录一览1.定义和解释1.1医疗机构1.2员工1.3生纪律2.目的和适用范围2.1目的2.2适用范围3.基本原则3.1公正、公平、公开3.2诚实守信3.3尊重个人隐私4.纪律承诺书内容4.1员工基本信息4.2生纪律承诺内容4.3承诺期限4.4违约责任5.签署和生效5.1签署5.2生效条件5.3生效日期6.纪律承诺书的履行6.1履行方式6.2履行期限6.3履行监督7.违约责任及处理7.1违约情形7.2违约责任7.3处理方式8.纪律承诺书的变更和解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序9.纪律承诺书的保密9.1保密内容9.2保密责任9.3保密期限10.纪律承诺书的终止10.1终止条件10.2终止程序11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他12.1通知与送达12.2合同解释12.3合同附件13.合同生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1医疗机构：指依法设立的、具有独立法人资格、提供医疗服务的机构。1.2员工：指在医疗机构中从事医疗、护理、行政、后勤等工作的在职人员。1.3生纪律：指医疗机构员工在履行职责过程中应遵守的职业道德和行为规范。2.目的和适用范围2.1目的：制定本纪律承诺书，旨在规范医疗机构员工的行为，提高医疗服务质量，维护患者权益。2.2适用范围：本纪律承诺书适用于医疗机构全体在职员工。3.基本原则3.1公正、公平、公开：医疗机构应遵循公正、公平、公开的原则，对员工进行纪律管理。3.2诚实守信：员工应诚实守信，遵守国家法律法规和医疗机构规章制度。3.3尊重个人隐私：医疗机构应尊重员工个人隐私，保护员工个人信息。4.纪律承诺书内容4.1员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、职务、入职日期等。4.2.1遵守国家法律法规，遵守医疗机构规章制度；4.2.2严格履行职责，提高医疗服务质量；4.2.3尊重患者权益，保护患者隐私；4.2.4保守医疗机构商业秘密；4.2.5严禁索贿、受贿、收受回扣等违法行为；4.2.6严禁在工作中出现欺诈、误导、暴力等行为。4.3承诺期限：自签署之日起，至员工离职或退休止。4.4违约责任：员工违反本纪律承诺书规定的，医疗机构有权按照相关规定进行处理。5.签署和生效5.1签署：员工应亲自签署本纪律承诺书，并由医疗机构留存备份。5.2生效条件：本纪律承诺书自双方签署之日起生效。5.3生效日期：本纪律承诺书自签署之日起生效。6.纪律承诺书的履行6.1履行方式：员工应按照本纪律承诺书的规定，自觉遵守各项纪律。6.2履行期限：自签署之日起至离职或退休止。6.3履行监督：医疗机构应加强对员工履行纪律承诺书的监督，确保其履行到位。8.纪律承诺书的变更和解除8.1变更条件：在遵守法律法规和本纪律承诺书的前提下，双方同意变更本纪律承诺书内容的，可以协商一致进行变更。8.2变更程序：变更本纪律承诺书应采取书面形式，经双方签字或盖章后生效。8.3.1员工因违法违纪被医疗机构依法解除劳动合同；8.3.2医疗机构因经营不善或其他原因决定解散或破产；8.3.3双方协商一致解除本纪律承诺书。8.4解除程序：解除本纪律承诺书应采取书面形式，经双方签字或盖章后生效。9.纪律承诺书的保密9.1保密内容：本纪律承诺书的内容属于医疗机构商业秘密，员工有义务予以保密。9.2保密责任：员工违反保密义务，泄露本纪律承诺书内容的，应承担相应的法律责任。9.3保密期限：保密期限自本纪律承诺书生效之日起至员工离职或退休止。10.纪律承诺书的终止10.1.1员工离职或退休；10.1.2医疗机构解散或破产；10.1.3双方协商一致终止本纪律承诺书。10.2终止程序：终止本纪律承诺书应采取书面形式，经双方签字或盖章后生效。11.法律适用和争议解决11.1法律适用：本纪律承诺书的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律法规。11.2争议解决：双方在履行本纪律承诺书过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他12.1通知与送达：本纪律承诺书的相关通知，除法律另有规定外，均以书面形式进行，通过挂号邮寄、直接送达或公告方式送达。12.2合同解释：本纪律承诺书的解释权归医疗机构所有。13.合同生效日期本纪律承诺书自双方签字或盖章之日起生效。14.合同附件清单本纪律承诺书附件清单如下：1.员工基本信息表；2.纪律承诺书副本；3.其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方：指本合同中除甲乙双方以外的，经甲乙双方同意参与本合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、进行项目评估、监督项目执行、协助合同履行等。16.第三方介入的同意和选择16.1同意：甲乙双方同意在必要时引入第三方介入本合同，并应事先协商一致。16.2选择：甲乙双方应共同决定第三方的选择，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。17.第三方的责任和权利17.1责任：第三方应根据本合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对自己的行为负责。17.2权利：第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息，并有权获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分：第三方应明确其在本合同中的职责范围，与甲乙双方各自职责明确划分，避免职责重叠或遗漏。18.2沟通协调：第三方应与甲乙双方保持有效沟通，及时报告工作进展和问题，确保信息畅通。18.3冲突解决：如第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义：本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同而产生的法律责任，甲乙双方约定的最高赔偿限额。19.2责任限额约定：甲乙双方应在本合同中明确约定第三方的责任限额，包括但不限于违约责任、侵权责任等。19.3责任限额的履行：第三方在履行本合同过程中，如发生应承担责任的情况，其赔偿总额不得超过约定的责任限额。20.第三方介入的额外条款及说明20.1.1第三方介入的条件和程序；20.1.2第三方介入的费用承担；20.1.3第三方介入的期限和范围；20.1.4第三方介入的成果交付和验收；20.1.5第三方介入的保密义务。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序：甲乙双方如需对第三方介入的内容进行变更，应采取书面形式，经双方签字或盖章后生效。21.2变更内容：变更内容应包括但不限于第三方的职责、责任限额、费用等。22.第三方介入的合同终止22.1.1第三方无法履行合同约定的职责；22.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；22.1.3双方协商一致终止第三方介入。22.2终止程序：终止第三方介入应采取书面形式，经双方签字或盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、入职日期、职位、部门等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，以便于管理。2.纪律承诺书副本要求：与原纪律承诺书内容一致，并由员工签字确认。说明：作为员工遵守纪律承诺的书面证明。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、职责、费用、期限等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障合同履行。4.第三方资质证明要求：第三方应提供相关资质证明，如营业执照、资质证书等。说明：确保第三方具备履行合同职责的能力。5.项目评估报告要求：第三方对项目进行评估后，形成书面报告。说明：用于了解项目进展和存在的问题。6.监理报告要求：第三方对项目执行情况进行监督，形成书面报告。说明：用于监督项目执行，确保项目质量。7.费用支付凭证要求：第三方提供费用支付凭证，证明已收到报酬。说明：用于记录和证明费用支付情况。8.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明：用于补充和说明合同履行过程中的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未遵守纪律承诺书规定的行为；1.2第三方未履行协议约定职责的行为；1.3甲乙双方未履行合同约定义务的行为。2.责任认定标准2.1员工违约：根据纪律承诺书规定，员工应承担相应的违约责任；2.2第三方违约：根据第三方介入协议规定，第三方应承担相应的违约责任；2.3甲乙双方违约：根据合同约定，甲乙双方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例3.1员工未遵守纪律承诺书规定，泄露患者隐私，应承担相应的法律责任；3.2第三方未按协议约定进行项目评估，导致评估结果不准确，应承担相应的违约责任；3.3甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担相应的违约责任。全文完。2024版医疗机构员工生纪律承诺书编写指南2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同目的与原则2.1合同目的2.2基本原则3.适用范围3.1适用机构3.2适用人员4.基本要求4.1人员资格4.2岗位职责5.纪律承诺5.1纪律承诺内容5.2承诺方式6.承诺期限6.1承诺起始时间6.2承诺终止时间7.承诺内容变更7.1变更条件7.2变更程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同履行与监督11.1履行方式11.2监督措施12.合同附件12.1附件一：纪律承诺书范本12.2附件二：相关法律法规13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释效力14.其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同修订与补充第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同所指的“纪律承诺书”是指医疗机构员工针对其工作职责和行为规范所做出的书面承诺。1.2相关术语解释（1）“医疗机构”指依法取得医疗机构执业许可证的医院、卫生院、门诊部、诊所等医疗机构。（2）“员工”指在医疗机构内工作，与医疗机构签订劳动合同的人员。（3）“纪律承诺”指员工承诺遵守国家法律法规、医疗机构规章制度及职业道德规范。第二条合同目的与原则2.1合同目的本合同的目的是明确医疗机构员工应当遵守的纪律和规范，确保医疗质量和医疗安全。2.2基本原则（1）遵守国家法律法规；（2）维护医疗机构形象；（3）保障患者权益；（4）促进医疗事业健康发展。第三条适用范围3.1适用机构本合同适用于所有医疗机构及其员工。3.2适用人员本合同适用于医疗机构内所有正式职工、临时工、实习生等。第四条基本要求4.1人员资格（1）具有中华人民共和国国籍；（2）具备相应的专业知识和技能；（3）无犯罪记录。4.2岗位职责（1）遵守医疗机构规章制度；（2）履行岗位职责，保证医疗质量和医疗安全；（3）尊重患者隐私，保护患者权益。第五条纪律承诺5.1纪律承诺内容（1）遵守国家法律法规、医疗机构规章制度及职业道德规范；（2）严格执行医疗操作规程，确保医疗质量和医疗安全；（3）廉洁自律，不接受患者及其家属的馈赠、宴请等；（4）保护患者隐私，不得泄露患者个人信息。5.2承诺方式（1）员工应在本合同签订之日起十个工作日内，向医疗机构提交纪律承诺书；（2）纪律承诺书应加盖医疗机构公章，并经医疗机构法定代表人签字确认。第六条承诺期限6.1承诺起始时间纪律承诺自员工提交纪律承诺书之日起生效。6.2承诺终止时间纪律承诺在员工离职或合同解除时终止。第七条承诺内容变更7.1变更条件（1）国家法律法规、医疗机构规章制度及职业道德规范发生变化；（2）员工工作职责发生变化。7.2变更程序（1）医疗机构根据变更条件，对纪律承诺内容进行修订；（2）修订后的纪律承诺书经医疗机构法定代表人签字确认后，通知员工签署；（3）员工应在接到通知之日起五个工作日内，签署修订后的纪律承诺书。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1违约情形（1）员工违反纪律承诺内容，给医疗机构造成不良影响或经济损失；（2）员工泄露患者隐私，侵犯患者合法权益；（3）员工在工作过程中出现重大失误，导致患者人身伤害或死亡。8.2违约责任承担（1）员工违反纪律承诺，医疗机构有权要求员工承担相应的法律责任；（2）员工因违约行为给医疗机构造成经济损失的，应依法赔偿；（3）员工违反纪律承诺，医疗机构有权根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向医疗机构所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）争议解决机构为医疗机构所在地的人民法院；（2）争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构。第十条合同生效与解除10.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）本合同自员工提交纪律承诺书之日起生效。10.2合同解除条件（1）员工违反纪律承诺，经医疗机构警告无效；（2）员工严重违反医疗机构规章制度，损害医疗机构利益；（3）员工因个人原因无法继续履行合同；（4）法律法规规定的其他解除条件。第十一、十二条合同履行与监督11.1履行方式（1）员工应按照本合同约定，认真履行纪律承诺；（2）医疗机构应定期对员工履行纪律承诺情况进行检查和考核。11.2监督措施（1）医疗机构设立纪律监督小组，负责监督员工履行纪律承诺；（2）纪律监督小组有权对员工违反纪律承诺的行为进行调查和处理；（3）医疗机构定期对纪律监督小组的工作进行评估和改进。第十三条合同附件13.1附件一：纪律承诺书范本（1）纪律承诺书应包括员工姓名、性别、岗位、承诺内容、承诺期限等；（2）纪律承诺书应由员工本人签字，医疗机构法定代表人签字并加盖公章。13.2附件二：相关法律法规（1）国家相关法律法规；（2）医疗机构规章制度及职业道德规范。第十四条其他14.1通知与送达（1）本合同及相关文件的送达，可通过直接送达、邮寄等方式进行；（2）送达地址为双方约定的地址，如变更地址，应以书面形式通知对方。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同修订与补充本合同如有未尽事宜，由双方协商一致后进行修订或补充。修订或补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或协助甲乙双方履行本合同而介入的任何个人、法人或其他组织。15.2范围（1）第三方可以包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问、技术服务提供商等。（2）第三方介入的具体范围包括但不限于合同签订、履行、监督、争议解决等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）第三方介入需经甲乙双方协商一致；（2）第三方具备完成其介入任务所需的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。16.2程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和职责；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方根据协议约定履行职责。17.第三方介入的责权利17.1责任（1）第三方应按照协议约定，履行其职责，确保其行为符合法律法规和本合同的要求；（2）第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬。17.3利益（1）第三方通过介入本合同，可获得业务拓展和收益；（2）第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分（1）甲乙双方为本合同的当事人，负责合同的主要权利和义务；（2）第三方作为合同履行过程中的辅助角色，其权利和义务由甲乙双方与第三方签订的协议约定；（3）其他相关方，如患者、供应商等，根据其在合同中的地位和角色，享有相应的权利和承担相应的义务。19.第三方责任限额19.1明确第三方责任限额（1）甲乙双方在签订第三方协议时，应明确约定第三方责任限额；（2）第三方责任限额应根据第三方介入的具体事项、风险程度等因素确定；（3）第三方责任限额应不低于本合同约定的甲乙双方责任限额。19.2责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额；（2）调整后的责任限额应书面通知第三方，并经第三方同意。20.第三方介入的监督与考核20.1监督（1）甲乙双方应定期对第三方介入情况进行监督；（2）监督内容包括第三方履行职责的情况、服务质量、风险控制等。20.2考核（1）甲乙双方应定期对第三方进行考核；（2）考核内容包括第三方的工作效率、服务质量、风险控制等；（3）考核结果作为第三方续约或解约的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：纪律承诺书范本要求：纪律承诺书应包括员工基本信息、承诺内容、承诺期限、签名和日期等。说明：此附件用于规范员工纪律承诺的格式和内容。2.附件二：相关法律法规要求：收集与医疗机构、员工行为规范相关的国家法律法规。说明：此附件作为员工遵守法律法规的依据。3.附件三：第三方介入协议要求：协议应详细列明第三方介入的事项、职责、权利和义务等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：纪律监督小组工作记录要求：记录纪律监督小组的监督活动、发现的问题和处理结果。说明：此附件用于监督和评估纪律监督小组的工作效果。5.附件五：考核报告要求：考核报告应包括考核对象、考核内容、考核结果和改进建议。说明：此附件用于评估第三方介入的效果和员工履行纪律承诺的情况。6.附件六：违约行为记录要求：记录员工违反纪律承诺的行为、处理结果和责任认定。说明：此附件用于跟踪和记录违约行为。7.附件七：争议解决文件要求：收集争议解决过程中的相关文件，包括协商记录、仲裁裁决等。说明：此附件用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按时提交纪律承诺书；（2）员工违反承诺内容，如收受贿赂、泄露患者隐私等；（3）员工在工作中出现重大失误，导致患者人身伤害或死亡；（4）第三方未履行协议约定的职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）员工违反纪律承诺，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分；（2）员工因违约行为给医疗机构造成经济损失的，应依法赔偿；（3）第三方未履行协议约定的职责，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.示例说明：（1）员工甲未按时提交纪律承诺书，根据合同约定，给予警告；（2）员工乙在工作中泄露患者隐私，根据合同约定，给予记过处分，并赔偿因泄露隐私造成的经济损失；（3）第三方丙未履行协议约定的职责，导致合同无法履行，根据合同约定，承担相应的法律责任。全文完。2024版医疗机构员工生纪律承诺书编写指南3本合同目录一览1.定义和适用范围1.1合同定义1.2适用范围2.合同目的和原则2.1合同目的2.2基本原则3.员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3年龄3.4职务3.5岗位4.生纪律承诺内容4.1生纪律定义4.2承诺内容4.3承诺期限5.生纪律承诺书格式5.1格式要求5.2签署流程6.生纪律承诺书生效6.1生效条件6.2生效日期7.生纪律承诺书变更7.1变更条件7.2变更流程8.生纪律承诺书终止8.1终止条件8.2终止流程9.违约责任与处理9.1违约责任9.2处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除流程12.合同续签12.1续签条件12.2续签流程13.合同解除后的处理13.1资产清算13.2知识产权归属14.合同生效与终止14.1生效日期14.2终止日期第一部分：合同如下：1.定义和适用范围1.1合同定义本合同是指医疗机构与员工之间就员工生纪律承诺事项所签订的书面协议。1.2适用范围本合同适用于医疗机构内所有在职员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政人员等。2.合同目的和原则2.1合同目的本合同旨在明确员工在医疗机构工作期间应遵守的生纪律，确保医疗机构正常运营和员工个人职业发展。2.2基本原则2.2.1遵守国家法律法规；2.2.2维护医疗机构声誉和形象；2.2.3保护患者权益；2.2.4促进员工个人职业发展。3.员工基本信息3.1姓名员工姓名应与身份证件上的姓名一致。3.2性别员工性别应与身份证件上的性别一致。3.3年龄员工年龄应符合国家规定的入职年龄要求。3.4职务员工职务应与实际工作岗位相符。3.5岗位员工岗位应与职责描述相符。4.生纪律承诺内容4.1生纪律定义生纪律是指员工在医疗机构工作期间应遵守的职业行为规范，包括但不限于诚信、保密、敬业、团结等。4.2承诺内容4.2.1严格遵守国家法律法规，执行医疗机构规章制度；4.2.2保守医疗机构秘密，不得泄露患者隐私；4.2.3尊重患者权益，提供优质医疗服务；4.2.4积极参与医疗机构组织的各项活动，维护医疗机构形象；4.2.5勤奋工作，不断提高自身业务水平。4.3承诺期限本承诺书自签订之日起生效，至员工离职或合同解除之日止。5.生纪律承诺书格式5.1格式要求生纪律承诺书应采用医疗机构统一格式，包括但不限于、承诺内容、签字盖章等。5.2签署流程5.2.1员工阅读并理解承诺书内容；5.2.2员工签署承诺书；5.2.3医疗机构负责人或授权代表签署承诺书；5.2.4双方签字盖章。6.生纪律承诺书生效6.1生效条件本承诺书经双方签字盖章后生效。6.2生效日期本承诺书自签字盖章之日起生效。8.生纪律承诺书变更8.1变更条件8.1.1当国家法律法规或医疗机构规章制度发生变更，影响本承诺书内容时；8.1.2当双方协商一致，认为有必要对承诺书内容进行修改时。8.2变更流程8.2.1双方应就变更内容进行协商；8.2.2协商一致后，由一方起草变更协议；8.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。9.生纪律承诺书终止9.1终止条件9.1.1员工离职；9.1.2医疗机构与员工解除或终止劳动合同；9.1.3本承诺书约定的其他终止条件。9.2终止流程9.2.1双方应就终止事宜进行通知；9.2.2本承诺书自终止条件成就之日起终止。10.违约责任与处理10.1违约责任10.1.1员工违反本承诺书约定，造成医疗机构损失或不良影响的，应承担相应的违约责任；10.1.2医疗机构违反本承诺书约定，侵害员工合法权益的，应承担相应的违约责任。10.2处理方式10.2.1双方应友好协商解决违约责任问题；10.2.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可选择仲裁或诉讼方式解决争议。11.2争议解决程序11.2.1双方应按照所选争议解决方式的规定，提交争议解决申请；11.2.2争议解决机构应根据相关法律法规和程序，审理争议案件。12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致；12.1.2符合本合同约定的解除条件。12.2解除流程12.2.1双方应就解除事宜进行协商；12.2.2协商一致后，由一方起草解除协议；12.2.3解除协议经双方签字盖章后生效。13.合同续签13.1续签条件13.1.1双方均同意续签；13.1.2符合本合同约定的续签条件。13.2续签流程13.2.1双方应就续签事宜进行协商；13.2.2协商一致后，由一方起草续签协议；13.2.3续签协议经双方签字盖章后生效。14.合同生效与终止14.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2终止日期本合同终止日期与员工离职或劳动合同解除日期一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方类型第三方可能包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、技术服务提供商等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入的情形16.1.1甲乙双方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务；16.1.2争议解决过程中，需要第三方进行调解或仲裁；16.1.3本合同约定的其他需要第三方介入的情形。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商；16.2.2协商一致后，由一方或双方共同邀请第三方介入；16.2.3第三方介入后，应按照本合同及相关法律法规的规定履行职责。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的规定，提供专业、公正的服务；17.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据本合同的规定，收取相应的服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用等因素确定；18.2.2责任限额应在合同中明确约定。18.3责任限额的适用18.3.1第三方在履行本合同时，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额；18.3.2超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供的服务或信息，甲方应予以配合；19.1.2第三方在提供服务过程中，甲方有权对服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供的服务或信息，乙方应予以配合；19.2.2第三方在提供服务过程中，乙方有权对服务质量进行监督。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1当第三方在履行本合同时，甲乙双方应共同承担相应的责任；19.3.2甲乙双方应就第三方提供的服务或信息进行沟通和协调。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的必要性当第三方介入时，甲乙双方应就相关条款进行协商，必要时对合同进行变更。20.2合同变更的流程20.2.1甲乙双方应就变更内容进行协商；20.2.2协商一致后，由一方或双方共同起草变更协议；20.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工生纪律承诺书详细要求：承诺书应包含员工基本信息、生纪律承诺内容、签署日期等。说明：此附件为合同的主要组成部分，员工需签字确认。2.附件二：医疗机构规章制度详细要求：规章制度应详细列出医疗机构的管理制度、纪律要求等。说明：此附件为员工遵守生纪律的依据。3.附件三：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：此附件为第三方介入时双方权利义务的约定。4.附件四：合同变更协议详细要求：协议应明确变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：此附件为合同变更的正式文件。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、程序、期限等。说明：此附件为争议解决的具体安排。6.附件六：第三方责任限额证明详细要求：证明应包含责任限额的金额、生效日期等。说明：此附件为第三方责任限额的证明文件。7.附件七：员工离职证明详细要求：证明应包含员工基本信息、离职日期、离职原因等。说明：此附件为员工离职的证明文件。8.附件八：违约责任认定证明详细要求：证明应包含违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：此附件为违约责任认定的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工泄露患者隐私；1.2员工违反医疗机构规章制度；1.3第三方提供的服务不符合合同约定；1.4双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1员工泄露患者隐私，造成患者损失的，员工应承担相应赔偿责任；2.2员工违反医疗机构规章制度，造成不良影响的，医疗机构可给予警告、罚款等处罚；2.3第三方提供的服务不符合合同约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应赔偿责任；2.4双方未按照合同约定履行义务，造成对方损失的，违约方应承担相应赔偿责任。3.示例说明：3.1员工泄露患者隐私，造成患者名誉受损，患者要求赔偿精神损害赔偿金10万元，经法院审理，判决员工赔偿患者5万元。3.2医疗机构规章制度规定，员工上班时间不得使用手机，员工违反规定，被医疗机构罚款1000元。3.3第三方提供的技术服务不符合合同约定，导致医疗机构业务受损，经协商，第三方赔偿医疗机构损失5万元。3.4医疗机构未按照合同约定支付员工工资，员工要求赔偿，经协商，医疗机构赔偿员工工资及赔偿金共计1万元。全文完。2024版医疗机构员工生纪律承诺书编写指南4本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3制定依据1.4实施与生效2.基本原则2.1诚信原则2.2公平原则2.3合法原则2.4实事求是原则3.员工纪律承诺书编制要求3.1格式要求3.2内容要求3.3编制流程3.4员工签字确认4.纪律承诺书内容4.1诚信服务承诺4.2爱岗敬业承诺4.3严谨治学承诺4.4保守秘密承诺4.5遵守法律法规承诺4.6维护医院形象承诺4.7遵守医院规章制度承诺5.纪律承诺书履行5.1履行义务5.2履行监督5.3违约责任5.4违约处理6.纪律承诺书修订6.1修订依据6.2修订程序6.3修订生效7.纪律承诺书存档7.1存档要求7.2查阅与调取7.3存档期限8.纪律承诺书监督8.1监督主体8.2监督内容8.3监督方式8.4监督结果处理9.纪律承诺书解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除效力10.附则10.1争议解决10.2合同解释10.3适用法律10.4生效日期10.5其他11.附件11.1纪律承诺书范本11.2纪律承诺书编制表格12.联系方式12.1联系人12.2联系电话12.3电子邮箱13.修订记录13.1修订日期13.2修订内容13.3修订人14.合同签订14.1签订主体14.2签订日期14.3签订地点第一部分：合同如下：1.总则1.1定义本合同目录一览本合同所指的医疗机构，系指依法设立、具有独立法人资格、从事医疗服务的单位。本合同所指的员工，系指与医疗机构签订劳动合同，从事医疗、护理、行政、后勤等工作的正式职工。1.2适用范围本合同适用于医疗机构所有员工，包括但不限于医师、护士、药剂师、检验师、行政人员等。1.3制定依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规制定。1.4实施与生效本合同自双方签字之日起生效，实施期限为自生效之日起至合同终止之日止。2.基本原则2.1诚信原则员工应诚实守信，遵守职业道德，维护医疗机构的声誉和利益。2.2公平原则医疗机构对员工的管理和服务应公平公正，不得歧视员工。2.3合法原则员工和医疗机构在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规。2.4实事求是原则员工在工作中应实事求是，确保医疗质量和安全。3.员工纪律承诺书编制要求3.1格式要求纪律承诺书应采用医疗机构统一制定的格式，包括、承诺内容、签字、日期等。3.2内容要求纪律承诺书应包含员工对遵守职业道德、履行工作职责、保守秘密等方面的承诺。3.3编制流程员工入职时，医疗机构应向其发放纪律承诺书，并要求其在规定时间内签字确认。3.4员工签字确认员工应在纪律承诺书上签字，表示已充分了解并承诺遵守其中的规定。4.纪律承诺书内容4.1诚信服务承诺员工承诺在医疗服务过程中，诚实守信，遵守医疗规范，不欺诈、不误导患者。4.2爱岗敬业承诺员工承诺热爱本职工作，尽职尽责，努力提高自身业务水平。4.3严谨治学承诺员工承诺在学术研究和医疗实践中，严谨求实，不抄袭、不剽窃。4.4保守秘密承诺员工承诺保守医疗机构的技术秘密、商业秘密和其他秘密。4.5遵守法律法规承诺员工承诺遵守国家法律法规，不参与任何违法活动。4.6维护医院形象承诺员工承诺维护医疗机构形象，不发表损害医疗机构声誉的言论。4.7遵守医院规章制度承诺员工承诺遵守医疗机构制定的各项规章制度，服从管理。5.纪律承诺书履行5.1履行义务员工应按照纪律承诺书中的规定，认真履行自己的职责和义务。5.2履行监督医疗机构应建立健全监督机制，对员工的履行情况进行监督。5.3违约责任员工违反纪律承诺书中的规定，应承担相应的违约责任。5.4违约处理医疗机构应根据违约情况，采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。6.纪律承诺书修订6.1修订依据纪律承诺书的修订依据国家法律法规、医疗机构规章制度以及实际情况。6.2修订程序纪律承诺书的修订应经医疗机构管理层讨论决定，并报相关部门备案。6.3修订生效纪律承诺书的修订自公布之日起生效。8.纪律承诺书监督8.1监督主体医疗机构设立纪律监督委员会，负责纪律承诺书的监督工作。8.2监督内容监督内容包括但不限于员工是否遵守承诺书中的各项规定，是否存在违规行为等。8.3监督方式监督方式包括定期检查、随机抽查、投诉处理等。8.4监督结果处理对监督中发现的问题，纪律监督委员会应及时进行调查处理，并向相关领导汇报。9.纪律承诺书解除9.1解除条件员工违反纪律承诺书规定，经教育不改或情节严重的，医疗机构有权解除纪律承诺书。9.2解除程序解除纪律承诺书应经医疗机构管理层批准，并通知员工。9.3解除效力解除纪律承诺书后，员工应立即停止履行承诺书中的义务。10.附则10.1争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.2合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规解释。10.3适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。10.4生效日期本合同自双方签字之日起生效。10.5其他本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.附件11.1纪律承诺书范本11.2纪律承诺书编制表格12.联系方式12.1联系人医疗机构联系人：员工联系人：12.2联系电话医疗机构联系电话：0215678员工联系电话：138567812.3电子邮箱13.修订记录13.1修订日期第一次修订：2024年1月1日13.2修订内容增加了纪律承诺书监督和解除的相关条款。13.3修订人医疗机构修订人：14.合同签订14.1签订主体医疗机构法定代表人：赵六员工代表：14.2签订日期2024年1月1日14.3签订地点医疗机构会议室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同选择或指定，提供专业服务、技术支持或协助的其他主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、项目管理、风险评估等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入应由甲乙双方共同决定，并书面通知对方。2.2甲乙双方应在第三方介入前，与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.3第三方介入的协议应与本合同内容一致，不得与本合同相冲突。3.第三方介入的责任3.1第三方在本合同项下承担的责任限于其与甲乙双方签订的协议范围内。3.2第三方在履行协议过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。3.3第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立主体，与甲乙双方及合同相关方存在合作关系，但非合同主体。4.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由双方签订的协议约定，与合同其他方无关。4.3第三方在执行任务时，应遵守甲乙双方的要求和相关法律法规。5.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明5.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入范围、介入时间等。5.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行和双方的权益。5.3甲乙双方在第三方介入期间，应加强沟通协调，确保第三方能够顺利开展工作。6.第三方的责权利界定6.1权利第三方有权按照协议约定，获得甲乙双方提供的必要资源和支持。第三方有权要求甲乙双方在约定的时间内完成相关事项。6.2义务第三方应按照协议约定，按时、按质完成工作任务。第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。6.3责任第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。第三方在执行任务过程中，如发生意外事故，应承担相应的赔偿责任。7.第三方的责任限额7.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度等因素确定。7.2第三方的责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确约定。7.3若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出限额部分的赔偿责任。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后进行。8.2合同变更应遵循公平、公正、自愿的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.纪律承诺书范本要求：格式规范，内容完整，包括诚信服务、爱岗敬业、严谨治学、保守秘密等承诺条款。2.纪律承诺书编制表格要求：表格设计合理，便于填写和统计，包括员工基本信息、承诺内容、签字确认等。说明：本表格用于记录员工纪律承诺书的编制过程，确保纪律承诺书的完整性和准确性。3.第三方介入协议要求：协议内容明确，权利义务清晰，包括介入范围、工作内容、责任划分、费用结算等。说明：本协议用于规范第三方介入过程中的各项事宜，确保合作顺利进行。4.违约责任认定书要求：格式规范，内容完整，包括违约事实、责任认定、处理措施等。说明：本认定书用于记录违约行为，明确违约责任和处理措施。5.争议解决协议要求：协议内容明确，包括争议解决方式、程序、期限等。说明：本协议用于解决甲乙双方在履行合同过程中可能出现的争议。6.合同变更协议要求：协议内容明确，包括变更原因、变更内容、生效日期等。说明：本协议用于记录合同变更事项，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未履行纪律承诺书中的承诺内容。第三方未按协议约定履行职责，导致甲乙双方权益受损。甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法正常履行。2.责任认定标准员工违约：根据违约程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。第三方违约：根据违约程度，要求第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。甲乙双方违约：根据违约程度，要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。3.违约责任示例说明员工未遵守保密规定，泄露医疗机构商业秘密，导致医疗机构遭受损失。责任认定：员工承担违约责任，赔偿医疗机构损失，并可能面临解除劳动合同的后果。第三方在执行项目过程中，因自身原因导致项目延期，给甲乙双方造成损失。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方损失，并可能被追究合同责任。甲乙双方未按合同约定支付费用，导致合同无法正常履行。责任认定：违约方承担违约责任，支付违约金，并继续履行合同。全文完。2024版医疗机构员工生纪律承诺书编写指南5本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法相关规定1.2医疗机构员工管理相关规定2.定义和解释2.1相关术语定义2.2合同用语解释3.适用范围3.1合同适用对象3.2合同适用时间4.员工纪律承诺内容4.1基本纪律要求4.2具体纪律条款5.员工承诺履行5.1员工承诺方式5.2员工承诺期限6.违约责任6.1违约行为认定6.2违约责任承担7.纪律承诺书的管理7.1纪律承诺书保管7.2纪律承诺书变更8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同的附件12.1附件一：员工纪律承诺书范本12.2附件二：相关法律法规13.合同的解释13.1合同解释原则13.2合同解释顺序14.其他14.1合同签署日期14.2合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法相关规定1.1.1《中华人民共和国合同法》第二条至第一百九十七条1.1.2《中华人民共和国民法典》合同编1.2医疗机构员工管理相关规定1.2.1《医疗机构管理条例》第二十条至第三十六条1.2.2《医疗机构从业人员行为规范》第三条至第十七条2.定义和解释2.1相关术语定义2.1.1“医疗机构”指依法取得医疗机构执业许可证，从事疾病诊断、治疗、康复、预防、保健等活动的机构。2.1.2“员工”指在医疗机构中从事医疗、护理、科研、教学等工作的正式员工。2.2合同用语解释2.2.1“纪律承诺书”指医疗机构员工对其工作纪律的书面承诺。2.2.2“违约”指合同当事人违反合同约定的义务。3.适用范围3.1合同适用对象3.1.1本合同适用于医疗机构中所有正式员工。3.1.2本合同不适用于医疗机构中的临时工、实习生等非正式员工。3.2合同适用时间3.2.1本合同自签订之日起生效，至员工离职或合同终止日止。4.员工纪律承诺内容4.1基本纪律要求4.1.1员工应遵守国家法律法规、医疗机构规章制度和职业道德规范。4.1.2员工应爱护医疗机构财产，维护医疗机构形象。4.2具体纪律条款4.2.1员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。4.2.2员工应保持工作场所整洁，不得在工作时间进行与工作无关的活动。4.2.3员工应保守医疗机构秘密，不得泄露患者隐私。5.员工承诺履行5.1员工承诺方式5.1.1员工应在签订合同的同时签署纪律