二零二五版「鸿诚担保招聘」人才招聘团队建设与培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘团队建设与培训合同本合同目录一览1.招聘范围及岗位要求1.1招聘岗位1.2岗位职责1.3任职资格1.4招聘流程2.招聘团队组建2.1团队成员构成2.2团队职责分工2.3团队管理机制3.培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间安排3.5培训效果评估4.培训资源4.1内部培训师4.2外部培训机构4.3培训教材及资料4.4培训场地及设施5.招聘费用5.1招聘成本预算5.2费用报销流程5.3费用结算方式6.培训费用6.1培训成本预算6.2费用报销流程6.3费用结算方式7.培训成果转化与应用7.1培训成果考核7.2成果转化措施7.3应用效果跟踪8.招聘与培训效果评估8.1评估指标体系8.2评估方法8.3评估周期9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3保密期限12.解除合同12.1解除合同条件12.2解除合同流程12.3解除合同后的责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.招聘范围及岗位要求1.1招聘岗位1.1.1人才招聘专员1.1.2人力资源助理1.1.3培训师1.2岗位职责1.2.1人才招聘专员1.2.1.1负责公司人才招聘计划的制定与实施1.2.1.2负责招聘渠道的开拓与管理1.2.1.3负责简历筛选、面试安排及候选人评估1.2.2人力资源助理1.2.2.1协助招聘专员完成招聘相关工作1.2.2.2负责员工入职、离职手续办理1.2.2.3协助进行员工关系管理1.2.3培训师1.2.3.1负责公司内部培训课程的开发与实施1.2.3.2负责培训效果的跟踪与评估1.2.3.3负责培训资源的整合与优化1.3任职资格1.3.1人才招聘专员1.3.2人力资源助理1.3.3培训师1.3.3.3熟悉各类培训方法及课程开发技巧1.4招聘流程1.4.1发布招聘信息1.4.2简历筛选1.4.3面试安排1.4.4候选人评估1.4.5发放录用通知2.招聘团队组建2.1团队成员构成2.1.1人才招聘专员2名2.1.2人力资源助理1名2.1.3培训师1名2.2团队职责分工2.2.1人才招聘专员负责招聘渠道的开拓与管理、简历筛选、面试安排及候选人评估2.2.2人力资源助理负责协助招聘专员完成招聘相关工作、员工入职、离职手续办理、员工关系管理2.2.3培训师负责公司内部培训课程的开发与实施、培训效果的跟踪与评估、培训资源的整合与优化2.3团队管理机制2.3.1团队经理负责团队整体工作安排、人员调配及团队建设2.3.2定期召开团队会议，沟通交流工作进展，解决团队问题2.3.3建立绩效考核制度，对团队成员进行绩效评估及激励3.培训计划3.1培训目标3.1.1提升招聘专员的专业技能和综合素质3.1.2提高人力资源助理的服务意识和执行力3.1.3增强培训师的教学能力及课程开发能力3.2培训内容3.2.1人才招聘专员：招聘技巧、面试技巧、招聘渠道管理、简历筛选技巧3.2.2人力资源助理：员工关系管理、入职离职手续办理、绩效管理3.2.3培训师：教学技巧、课程开发、培训评估3.3培训方式3.3.1内部培训：由公司内部优秀员工或外部专家进行授课3.3.2外部培训：参加行业培训课程或邀请外部专家进行授课3.3.3在线培训：利用网络平台进行在线学习3.4培训时间安排3.4.1每季度至少开展一次培训活动3.4.2培训时间根据实际情况进行调整3.4.3培训周期为23天3.5培训效果评估3.5.1培训结束后进行问卷调查，了解学员对培训内容的满意度3.5.2对培训内容进行跟踪评估，了解培训效果在实际工作中的应用情况4.培训资源4.1内部培训师4.1.1由公司内部优秀员工或部门负责人担任4.1.2具备丰富的实践经验和授课能力4.2外部培训机构4.2.1选择具有良好口碑和丰富经验的培训机构4.2.2与培训机构建立长期合作关系4.3培训教材及资料4.3.1根据培训内容选择合适的教材和资料4.3.2培训教材及资料应具有针对性、实用性和新颖性4.4培训场地及设施4.4.1提供舒适的培训场地，配备必要的培训设施4.4.2确保培训场地的安全与卫生5.招聘费用5.1招聘成本预算5.1.1招聘渠道费用5.1.2面试费用5.1.3简历筛选费用5.1.4人才招聘专员费用5.2费用报销流程5.2.1招聘专员提交费用报销申请5.2.2人力资源部门审核费用报销申请5.2.3财务部门审批费用报销申请5.2.4财务部门支付费用5.3费用结算方式5.3.1银行转账5.3.2支票支付6.培训费用6.1培训成本预算6.1.1培训师费用6.1.2培训场地费用6.1.3培训教材及资料费用6.1.4培训员差旅费用6.2费用报销流程6.2.1培训专员提交费用报销申请6.2.2人力资源部门审核费用报销申请6.2.3财务部门审批费用报销申请6.2.4财务部门支付费用6.3费用结算方式6.3.1银行转账6.3.2支票支付8.招聘与培训效果评估8.1评估指标体系8.1.1招聘指标：招聘周期、招聘成本、招聘成功率8.1.2培训指标：培训满意度、培训效果转化率、员工绩效提升8.2评估方法8.2.1定期收集招聘数据，分析招聘效果8.2.2通过问卷调查、访谈等方式收集培训满意度8.2.3通过绩效考核数据分析培训效果转化率8.3评估周期8.3.1招聘效果评估：每季度进行一次8.3.2培训效果评估：每半年进行一次9.合同期限与续约9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效9.2续约条件9.2.1双方在合同到期前一个月内，如无异议，可协商续约9.3续约流程9.3.1双方签署续约协议9.3.2续约协议经双方签字盖章后生效10.违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按合同约定履行招聘或培训职责10.1.2一方违反保密条款，泄露公司机密10.1.3一方未按合同约定支付费用10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任10.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失10.3违约赔偿标准10.3.1招聘或培训服务违约：按合同约定费用的20%进行赔偿10.3.2保密条款违约：按合同约定费用的50%进行赔偿10.3.3费用支付违约：按违约金额的10%进行赔偿11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等11.1.2招聘和培训过程中的敏感信息11.2保密义务11.2.1双方对保密内容负有保密义务11.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容11.3保密期限11.3.1本合同终止后，保密期限为3年12.解除合同12.1解除合同条件12.1.1一方严重违反合同约定12.1.2双方协商一致12.1.3因不可抗力导致合同无法履行12.2解除合同流程12.2.1一方书面通知对方解除合同12.2.2双方确认解除合同12.3解除合同后的责任承担12.3.1解除合同后，双方应按照合同约定承担相应的责任12.3.2未履行完毕的义务，应继续履行至合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1通过友好协商解决13.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会13.3争议解决程序13.3.1双方提交仲裁申请13.3.2仲裁委员会受理仲裁申请13.3.3仲裁委员会组织仲裁程序13.3.4仲裁委员会作出仲裁裁决14.其他约定14.1合同附件14.1.1招聘计划14.1.2培训计划14.1.3保密协议14.2合同生效条件14.2.1双方签字盖章14.2.2合同经双方签字盖章后生效14.3合同解释权14.3.1本合同由双方共同协商解释14.3.2如对合同内容有争议，以双方签字盖章的合同文本为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.1.2第三方服务包括但不限于招聘中介、培训机构、咨询服务等。15.2第三方选择15.2.1第三方的选择由甲方或乙方根据实际情况决定。15.2.2甲方或乙方在选择第三方时应确保其具备履行相关服务的资质和能力。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守本合同的约定，并对其提供的服务承担相应的责任。15.3.2第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同的约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。16.第三方介入的额外条款16.1甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲方或乙方在引入第三方时应提前通知对方，并取得对方的同意。16.1.2甲方或乙方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方或乙方应将第三方服务合同作为本合同的附件。16.2第三方与其他各方的划分说明16.2.1第三方与甲方、乙方之间是独立的服务合同关系，与本合同无关。16.2.2第三方在提供服务过程中，其行为后果由其自行承担。16.2.3第三方服务过程中产生的任何争议，由第三方与甲方或乙方解决。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的明确17.1.1第三方责任限额应根据第三方服务合同的具体内容确定。17.1.2甲方或乙方在与第三方签订服务合同时，应明确约定第三方的责任限额。17.1.3第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。17.2责任限额的调整17.2.1甲方或乙方有权根据实际情况调整第三方责任限额。17.2.2调整第三方责任限额应提前通知对方，并取得对方的同意。17.2.3调整后的责任限额应作为第三方服务合同的补充条款。18.第三方介入的监督与管理18.1甲方或乙方应监督第三方服务的执行情况，确保其符合本合同的约定。18.2甲方或乙方有权要求第三方提供服务进度报告和成果展示。18.3如第三方未按约定提供服务，甲方或乙方有权终止第三方服务合同，并要求第三方承担相应的责任。19.第三方介入的终止19.1如第三方服务合同因任何原因终止，甲方或乙方应立即通知对方。19.2第三方服务合同终止后，甲方或乙方应根据本合同约定继续履行相关义务。19.3第三方服务合同终止后，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划详细要求：包括招聘岗位、岗位职责、任职资格、招聘流程等详细信息。说明：招聘计划是指导招聘工作的基础文件，需明确招聘目标和时间表。2.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等详细信息。说明：培训计划是确保培训工作有序进行的重要文件，需确保培训内容的实用性和针对性。3.第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、责任限额等详细信息。说明：第三方服务合同是明确第三方权利义务的文件，需确保合同的合法性和有效性。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务等详细信息。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，需确保双方对保密信息的保护。5.招聘与培训效果评估报告详细要求：包括评估指标、评估方法、评估结果等详细信息。说明：评估报告是检验招聘和培训效果的重要文件，需确保评估结果的客观性和准确性。6.费用报销单详细要求：包括费用明细、报销日期、报销人签字等详细信息。说明：费用报销单是报销费用的凭证，需确保费用的真实性和合规性。7.第三方服务进度报告详细要求：包括服务进度、服务成果、存在问题等详细信息。说明：进度报告是跟踪第三方服务执行情况的重要文件，需确保服务的及时性和质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定时间完成招聘或培训工作未按合同约定标准提供招聘或培训服务未按合同约定支付费用泄露公司商业秘密未履行保密义务2.违约责任认定标准违约行为发生，经对方确认违约行为导致对方遭受经济损失违约行为违反合同约定3.违约责任示例说明违约行为：甲方未按合同约定时间完成招聘工作责任认定：甲方承担违约责任，赔偿乙方因招聘延迟而遭受的损失违约责任承担：甲方支付乙方合同约定费用的20%作为违约金违约行为：乙方未按合同约定标准提供培训服务责任认定：乙方承担违约责任，重新提供符合标准的培训服务，并赔偿甲方因此遭受的损失违约责任承担：乙方支付甲方合同约定费用的10%作为违约金全文完。二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘团队建设与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方联系方式1.3招聘方法定代表人1.4招聘方开户银行及账号2.招聘岗位及需求2.1岗位名称及数量2.2岗位职责及要求2.3工作地点及工作时间2.4岗位待遇及福利3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4体检及背景调查3.5录用及入职4.招聘费用4.1招聘费用总额4.2费用支付方式及时间4.3费用结算及退还5.培训计划5.1培训目标及内容5.2培训时间及地点5.3培训师资及教材5.4培训考核及评估6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式及时间6.3费用结算及退还7.培训考核结果及评定7.1考核方式及标准7.2评定结果及待遇7.3不合格的处理8.员工管理8.1员工入职及离职手续8.2员工考勤及请假制度8.3员工晋升及薪酬调整8.4员工福利及待遇9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务及责任9.3违约责任及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除及终止程序13.合同变更及补充13.1合同变更条件13.2合同补充条款13.3变更及补充程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他条款及说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：鸿诚担保有限公司1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方联系方式1.2.1联系人：1.2.2联系电话：11.3招聘方法定代表人1.3.1法定代表人姓名：1.3.2法定代表人身份证号码：056781.4招聘方开户银行及账号1.4.1开户银行：银行分行1.4.2银行账号：056782.招聘岗位及需求2.1岗位名称及数量2.1.1岗位名称：人力资源专员2.1.2岗位数量：5人2.2岗位职责及要求2.2.1职责：（1）负责公司招聘计划的制定和实施；（2）负责招聘渠道的拓展和招聘活动的组织；（3）负责简历筛选、面试安排及录用通知；（4）负责员工入职、离职手续办理；（5）负责员工关系管理及内部培训；2.2.2要求：（3）熟悉招聘流程及招聘渠道；（5）熟练使用办公软件及招聘软件。2.3工作地点及工作时间2.3.1工作地点：市区路号2.3.2工作时间：周一至周五，9:0018:002.4岗位待遇及福利2.4.1薪资：面议2.4.2福利：（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）定期体检；（5）员工活动。3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；3.1.2将招聘信息同步至招聘方内部通讯平台；3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：通过招聘方提供的在线报名系统或邮箱报名；3.2.2资格审查：招聘方对报名者进行初步资格审查，确定面试名单；3.3笔试及面试3.3.1笔试：对通过资格审查的报名者进行笔试；3.3.2面试：组织面试，包括初试、复试等环节；3.4体检及背景调查3.4.1体检：对录用者进行入职前体检；3.4.2背景调查：对录用者进行背景调查；3.5录用及入职3.5.1录用通知：向录用者发送录用通知；3.5.2入职手续：录用者办理入职手续；4.招聘费用4.1招聘费用总额：人民币万元整4.2费用支付方式及时间：按照合同约定分批次支付4.3费用结算及退还4.3.1费用结算：招聘方在招聘活动结束后，按照实际发生费用进行结算；4.3.2费用退还：如有剩余费用，招聘方将在合同约定的期限内退还。5.培训计划5.1培训目标及内容5.1.1目标：提升新员工的专业技能和综合素质；5.1.2内容：包括公司文化、岗位技能、团队协作等方面的培训；5.2培训时间及地点5.2.1时间：入职后的前3个月；5.2.2地点：公司内部或合作培训机构；5.3培训师资及教材5.3.1师资：由公司内部资深员工或外部专业讲师担任；5.3.2教材：根据培训内容选用合适的教材或资料；5.4培训考核及评估5.4.1考核方式：包括理论考核、实操考核等；5.4.2评估：根据考核结果评估培训效果，并对培训内容进行调整。8.培训费用8.1培训费用总额：人民币万元整8.2费用支付方式及时间：按照合同约定分批次支付，具体支付时间为：8.2.1首批支付：合同签订后5个工作日内支付人民币万元；8.2.2第二批支付：培训开始前10个工作日内支付人民币万元；8.2.3第三批支付：培训结束后15个工作日内支付人民币万元；8.3费用结算及退还8.3.1费用结算：招聘方在培训活动结束后，根据实际发生费用进行结算；8.3.2费用退还：如有剩余费用，招聘方将在合同约定的期限内退还。9.培训考核结果及评定9.1考核方式及标准9.1.1考核方式：包括笔试、实操、小组讨论、个人展示等；9.1.2考核标准：根据培训目标设定考核标准，确保每位员工都能达到培训要求；9.2评定结果及待遇9.2.1评定结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；9.2.2待遇：优秀等级员工可获得晋升机会和额外奖励，不合格等级员工将接受复训或调整工作岗位；9.3不合格的处理9.3.1复训：不合格员工需接受复训，复训费用由招聘方承担；9.3.2调整：复训后仍不合格的员工，招聘方有权调整其工作岗位或解除劳动合同。10.员工管理10.1员工入职及离职手续10.1.1入职手续：新员工需在规定时间内完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等；10.1.2离职手续：员工离职需提前一个月书面通知招聘方，并完成离职手续；10.2员工考勤及请假制度10.2.1考勤制度：员工需遵守公司考勤制度，按时打卡；10.2.2请假制度：员工需按照公司规定的请假流程办理请假手续；10.3员工晋升及薪酬调整10.3.1晋升：员工根据工作表现和公司发展需求，有机会晋升；10.3.2薪酬调整：根据员工绩效和公司薪酬政策，定期进行薪酬调整；10.4员工福利及待遇10.4.1福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等；10.4.2待遇：根据岗位和绩效表现，提供具有竞争力的薪酬待遇。11.保密条款11.1保密范围：包括公司商业秘密、客户信息、技术信息等；11.2保密义务及责任：招聘方和员工均有保密义务，违反保密义务将承担相应责任；11.3违约责任及赔偿11.3.1违约责任：违反保密条款的，将承担违约责任；11.3.2赔偿：因违反保密条款造成的损失，赔偿金额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决争议；12.2争议解决机构：如协商不成，提交仲裁委员会仲裁；12.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。13.合同生效及期限13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；13.2合同期限：自合同生效之日起一年；13.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签。14.合同解除及终止14.1合同解除条件：包括违反合同约定、严重失职、劳动合同到期等；14.2合同终止条件：包括双方协商一致、劳动合同到期、法定解除条件等；14.3解除及终止程序：按照合同约定或法定程序进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经过甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任划分15.3.1第三方介入后，其责任范围仅限于其合作协议中约定的内容。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议要求甲乙双方提供必要的信息和配合。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合作协议履行其职责，确保服务质量。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入期间，甲方应确保第三方的行为符合本合同及合作协议的约定。16.1.2甲方对第三方的行为负有监督责任，如第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方停止违法行为并承担相应责任。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入期间，乙方应确保第三方的行为符合本合同及合作协议的约定。16.2.2乙方对第三方的行为负有监督责任，如第三方违反合同约定，乙方有权要求第三方停止违法行为并承担相应责任。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合作协议约定分担。16.3.2如合作协议未约定费用分担方式，则由甲乙双方协商决定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同项下的责任，以合作协议中约定的责任限额为准。17.1.2若合作协议未约定责任限额，则第三方对本合同项下的责任，以人民币万元为限。17.2责任限额的适用范围17.2.1责任限额适用于第三方因违反本合同或合作协议造成的损失。17.2.2责任限额不适用于因甲乙双方故意或重大过失造成的损失。17.3超出责任限额的赔偿17.3.1若第三方造成损失超过责任限额，甲乙双方应按照各自过错承担超出部分的赔偿责任。17.3.2甲乙双方应根据各自过错程度分担超出部分的赔偿责任。18.第三方变更及退出18.1第三方变更18.1.1第三方如需变更，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。18.1.2第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方承担。