劳务员专业管理实务-劳务员《专业管理实务》押题密卷1

劳务员专业管理实务-劳务员《专业管理实务》押题密卷1单选题（共60题，共60分）(1.)以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D（江南博哥）.福利待遇正确答案：A参考解析：P338；劳动合同应当具备以下条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(2.)下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是()。A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪正确答案：D参考解析：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(3.)技术测定法适用于()。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业正确答案：A参考解析：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。(4.)属于农民工流出地的责任是()。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训正确答案：D参考解析：农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。(5.)建筑企业资质证书的有效期是()年。A.3B.4C.5D.6正确答案：C参考解析：建筑企业资质证书的有效期是5年。(6.)《劳动法》第五十条规定：工资应当()。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人正确答案：B参考解析：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(7.)劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求正确答案：A参考解析：依据《建筑业企业资质管理规定》：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管理要求(8.)在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间正确答案：A参考解析：在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。(9.)时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表正确答案：B参考解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。(10.)由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。()应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍正确答案：B参考解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。(11.)劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十正确答案：C参考解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(12.)培训成本的核算方法有()。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法正确答案：C参考解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。(13.)劳务队伍管理人员请假()。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准正确答案：C参考解析：根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。(14.)劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求正确答案：B参考解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。(15.)2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间()。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）正确答案：B参考解析：下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）。(16.)用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由()承担。A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人正确答案：A参考解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。(17.)以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼正确答案：A参考解析：和解及调解不具有法律效力。(18.)吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。A.3B.6C.9D.12正确答案：C参考解析：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。(19.)承包人应当做到对劳务施工队劳务费()，或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清正确答案：D参考解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。(20.)()根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门正确答案：B参考解析：预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。(21.)劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准，在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理正确答案：C参考解析：需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。(22.)为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为()和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算正确答案：C参考解析：为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。(23.)()应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门正确答案：A参考解析：劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。(24.)对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料()，包括竣工图。A.一式两份B.一式三份C.一式四份D.一式五份正确答案：C参考解析：对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份，包括竣工图。(25.)劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()内进行核实，给予确认或提出修改意见。A.13天B.14天C.15天D.16天正确答案：B参考解析：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。(26.)缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起()日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60正确答案：C参考解析：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。(27.)目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。A.12B.13C.14D.15正确答案：B参考解析：按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑劳务企业资质划分为13类。(28.)申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.10B.15C.30D.60正确答案：D参考解析：申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。(29.)每次结算劳务费时，()应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理正确答案：B参考解析：每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。(30.)《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存()年以上备查。A.1B.2C.3D.5正确答案：B参考解析：（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。(31.)建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工正确答案：D参考解析：建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。(32.)劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账正确答案：C参考解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。(33.)从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程正确答案：B参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。(34.)下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是()。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育正确答案：D参考解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。(35.)在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动正确答案：D参考解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。(36.)从培训的三方面内容，即()看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度正确答案：A参考解析：从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。(37.)从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。A.10B.12C.16D.20正确答案：D参考解析：从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。(38.)当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本正确答案：D参考解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。(39.)劳务人员是指施工劳务企业的()。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）正确答案：A参考解析：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。(40.)某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为()元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500正确答案：C参考解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。(41.)关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是()。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容正确答案：C参考解析：发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。(42.)《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303正确答案：D参考解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。(43.)对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员正确答案：D参考解析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。(44.)建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于()㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于()㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50正确答案：B参考解析：3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。(45.)伤亡事故处理工作应当在()日内结案，特殊情况不得超过()日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180正确答案：B参考解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。(46.)当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准()至少调整一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每五年正确答案：C参考解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。(47.)某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过()。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月正确答案：D参考解析：劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。(48.)下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是()。A.公司（集团公司）B.分公司（子公司）C.项目经理部D.施工队正确答案：D参考解析：在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。(49.)宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超()间，且两端须设置楼梯。A.5B.6C.8D.10正确答案：B参考解析：1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。(50.)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()的工资。A.两倍B.三倍C.四倍D.一倍正确答案：A参考解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。(51.)某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资()元。A.1750B.800C.12500D.52500正确答案：A参考解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750(52.)伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。A.90B.100C.105D.110正确答案：C参考解析：轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。(53.)公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了()要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求正确答案：C参考解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求(54.)根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是()。A.建筑电工B.建筑焊工C.建筑施工机械安装质量检验工D.桩机操作工正确答案：A参考解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。(55.)用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过()。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年正确答案：C参考解析：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。(56.)急救电话除120外还有()。A.110B.119C.126D.999正确答案：D参考解析：急救电话：120、999(57.)本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月平均月缴费工资。A.6B.10C.12D.24正确答案：C参考解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(58.)下列()是影响工程施工进度的最关键因素。A.劳务队伍的管理B.进度计划的分解C.劳务人员的培训D.劳务队伍人员管理正确答案：D参考解析：劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。(59.)经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括()。A.项目经理B.劳务员C.劳务分包班组长D.劳务工本人正确答案：B参考解析：劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。(60.)劳务作业人员工资()工程所在地最低工资标准。A.不得低于B.不得高于C.持平于D.要高于正确答案：A参考解析：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。多选题（共20题，共20分）(61.)根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为()。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等正确答案：A、D、E参考解析：根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。(62.)人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应()。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进正确答案：A、B、C、E参考解析：人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。(63.)下列属于培训需求分析的方法的有()分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性正确答案：A、C参考解析：培训需求分析的方法：（1）诺伊分析方法；（2）必要性分析方法。(64.)劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？()。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇正确答案：A、B、C、D参考解析：劳动报酬主要包括以下几个方面：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。(65.)安全检查表法通常包括()。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施正确答案：A、B、C、E参考解析：安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。(66.)劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷正确答案：A、B、C、D、E参考解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。(67.)住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有()。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人正确答案：A、C、D参考解析：施工劳务企业资质标准：（1）企业资产（净资产200万元以上、具有固定的经营场所）；（2）企业主要人员（技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人）（3）承包业务范围（可承担各类施工劳务作业。）(68.)2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、()和劳务队伍的退场管理等。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理正确答案：A、D、E参考解析：劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。(69.)下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。正确答案：A、B、C、D参考解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。(70.)劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。A.劳务分包企业B.总承包企业C.工程监理单位D.工程质量监督单位E.当地建设主管部门正确答案：A、E参考解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。(71.)经验估工法的特点是()。A.简便易行B.节省时间C.工作量较小D.准确度很高E.适用于批量大的施工作业正确答案：A、B、C参考解析：经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。(72.)我国劳动合同管理体制包括()。A.行政管理B.社会管理C.委托管理D.用人单位内部管理E.司法管理正确答案：A、B、D参考解析：我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。(73.)工伤认定申请主体主要包括()。A.工伤职工所在工会组织B.地方劳动保障行政部门C.工伤职工所在单位D.工伤职工本人E.工伤职工直系亲属正确答案：A、C、D、E参考解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。(74.)凡患有以下()病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A.高血压B.心脏病C.糖尿病D.慢性肝炎E.癫痫正确答案：A、B、D、E参考解析：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。(75.)建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有()。A.企业章程B.企业原资质证书副本复印件C.企业年度财务、统计报表D.企业安全生产许可证副本E.专业技术人员职称证书正确答案：B、C、D参考解析：建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.(76.)下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。A.劳动合同B.劳动工资C.社会保障D.劳动条件E.职业安全卫生正确答案：A、B、D、E参考解析：各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。(77.)劳务纠纷的常见形式包括()。A.选择订立合同的形式不当B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C.合同条款不全，约定不明确D.草率签订合同E.缺乏具体违约责任正确答案：A、B、C、D、E参考解析：劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。(78.)劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除()。A.除名B.开除C.拘留D.劳动教养E.判刑正确答案：A、B、D、E参考解析：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(79.)施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括()。A.成立劳务分包管理组织机构B.选择劳务协作队伍C.实行劳务工长负责制D.确定工程劳务分包单价E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理正确答案：A、B、C、D参考解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结(80.)建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得()出勤记录和工资支付表。A.伪造B.变造C.隐匿D.销毁E.保存正确答案：A、B、C、D参考解析：建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。判断题（共20题，共20分）(81.)行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。正确答案：错误参考解析：行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过2年。(82.)工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。正确答案：正确参考解析：工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。(83.)劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。正确答案：正确参考解析：劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。(84.)安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。正确答案：正确参考解析：安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。(85.)在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。正确答案：正确参考解析：在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。(86.)分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。正确答案：错误参考解析：分包单位结算总则1）分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策以及合同中约定的内容。2）分包单位结算工作必须遵守总包商及项目经营管理的有关规定。3）分包单位结