2025年舞蹈工作室舞蹈教师与临时工联合聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年舞蹈工作室舞蹈教师与临时工联合聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1舞蹈工作室名称及地址1.2舞蹈教师姓名及联系方式1.3临时工姓名及联系方式2.聘用性质及期限2.1舞蹈教师聘用性质2.2临时工聘用性质2.3聘用期限3.工作内容及职责3.1舞蹈教师工作内容3.2临时工工作内容3.3双方职责4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3工作地点5.薪酬及福利待遇5.1舞蹈教师薪酬5.2临时工薪酬5.3福利待遇6.工资支付及结算6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3结算方式7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.违约责任8.1舞蹈教师违约责任8.2临时工违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1舞蹈工作室名称：舞蹈工作室1.2舞蹈工作室地址：省市区路号1.3舞蹈教师姓名：1.5临时工姓名：2.聘用性质及期限2.1舞蹈教师聘用性质：全职2.2临时工聘用性质：兼职2.3聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.工作内容及职责3.1舞蹈教师工作内容：负责舞蹈工作室日常舞蹈教学活动设计并编排舞蹈课程指导学生参加各类舞蹈比赛及演出参与舞蹈工作室的教学管理及市场推广3.2临时工工作内容：协助舞蹈教师进行日常教学辅助工作负责舞蹈教室的清洁与维护参与舞蹈工作室的临时性活动组织3.3双方职责：舞蹈教师需遵守舞蹈工作室的规章制度，保证教学质量临时工需服从舞蹈工作室的安排，完成分配的任务4.工作时间及休息4.1工作时间：周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:004.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由双方协商确定4.3工作地点：舞蹈工作室所在地5.薪酬及福利待遇5.1舞蹈教师薪酬：基本工资：每月人民币10,000元绩效奖金：根据年度绩效评定发放5.2临时工薪酬：按小时计费，每小时人民币50元5.3福利待遇：舞蹈教师：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利临时工：享有国家法定节假日，不享有年假、婚假、产假等福利6.工资支付及结算6.1工资支付方式：银行转账6.2工资支付时间：每月10日前支付上月工资6.3结算方式：按月结算7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳：舞蹈工作室为舞蹈教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险临时工不享有社会保险待遇7.2公积金缴纳：舞蹈工作室为舞蹈教师缴纳住房公积金临时工不享有住房公积金待遇8.违约责任8.1舞蹈教师违约责任：如因个人原因未能履行合同约定的教学职责，导致教学质量下降，工作室有权解除合同，并要求赔偿因教学质量下降造成的损失。如因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知工作室，并赔偿相当于一个月工资的违约金。8.2临时工违约责任：如因个人原因未能履行合同约定的辅助工作，导致工作进度受到影响，工作室有权解除合同，并要求赔偿因工作进度延误造成的损失。如因个人原因提前解除合同，需提前一周书面通知工作室，并赔偿相当于一周工资的违约金。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同。舞蹈工作室因故无法继续履行合同，需提前一个月书面通知舞蹈教师，并支付相应赔偿。临时工因故无法继续履行合同，需提前三天书面通知工作室，并支付相当于三天工资的赔偿。9.2合同终止条件：舞蹈教师因健康原因无法继续工作，经工作室确认后，合同终止。临时工因工作需要被替换，工作室有权终止合同，并支付相应赔偿。10.保密条款10.1保密内容：舞蹈工作室的经营信息、客户信息、教学方法、课程资料等商业秘密。10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起三年内。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。如协商不成，可提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：市仲裁委员会。12.其他约定事项12.1其他约定事项一：双方应遵守国家有关法律法规，履行合同义务。12.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：双方签字（或盖章）后，本合同即生效。13.2合同修改程序：任何对本合同的修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同附件14.1合同附件一：舞蹈教师工作职责说明书14.2合同附件二：临时工工作职责说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、担保方、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式：第三方可以通过提供专业服务、技术支持、资金担保、风险评估等方式介入合同履行过程。16.2第三方介入程序：甲乙双方应协商确定第三方介入的具体方式和内容，并签订相应的合作协议。第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、信用评估报告等相关材料。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同中的“责任限额”指第三方因介入合同履行过程中产生的违约行为所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定：第三方责任限额应根据第三方的介入形式、介入程度及合同履行的风险等因素确定。第三方责任限额应在合作协议中明确约定。18.第三方责权利18.1第三方权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行合作协议。第三方有权根据合作协议的要求，对甲乙双方进行监督和指导。18.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，履行合作协议中的各项义务。第三方应保证其提供的服务或支持不损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方责任：第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额以合作协议中约定的金额为准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：甲乙双方对合同履行的责任不因第三方的介入而免除。第三方责任仅限于其在合作协议中约定的范围内。19.2权利划分：甲乙双方对合同履行的权利不因第三方的介入而改变。第三方权利仅限于合作协议中约定的范围内。19.3第三方与其他各方的关系：第三方与甲乙双方之间的关系为合作关系，而非雇佣关系。第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定。20.第三方变更及退出20.1第三方变更：如第三方需变更，甲乙双方应协商一致，并签订相应的变更协议。20.2第三方退出：第三方退出合同履行，应提前一个月书面通知甲乙双方，并承担相应的退出责任。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行：第三方介入后，甲乙双方应按照原合同约定继续履行合同义务。第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同目的的实现。21.2合同变更：如因第三方介入导致合同履行发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订相应的变更协议。21.3合同终止：如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应协商一致，并签订相应的终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：舞蹈教师工作职责说明书详细要求：详细列明舞蹈教师的工作职责、工作内容、工作标准等。附件说明：此说明书作为舞蹈教师工作考核的依据。2.附件二：临时工工作职责说明书详细要求：详细列明临时工的工作职责、工作内容、工作标准等。附件说明：此说明书作为临时工工作考核的依据。3.附件三：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体方式、责任范围、权利义务等。附件说明：此协议作为第三方介入合同履行的法律依据。4.附件四：薪酬及福利待遇明细表详细要求：详细列明甲乙双方的薪酬结构、福利待遇等。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：详细列明甲乙双方及第三方的社会保险及公积金缴纳情况。附件说明：此表格作为社会保险及公积金缴纳的记录。6.附件六：合同解除及终止通知书详细要求：明确合同解除及终止的具体条件和程序。附件说明：此通知书作为合同解除及终止的书面通知。7.附件七：争议解决申请书详细要求：详细列明争议解决的方式、程序及所需材料。附件说明：此申请书作为提交争议解决的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：舞蹈教师未能按时完成教学工作。临时工未能按时完成辅助工作。第三方未能按照合作协议履行义务。甲乙双方未按照合同约定支付薪酬或福利待遇。2.责任认定标准：舞蹈教师或临时工未能按时完成工作，应根据工作的重要性、影响程度等因素，确定赔偿金额。第三方未能履行合作协议，应根据协议中的责任限额确定赔偿金额。甲乙双方未按时支付薪酬或福利待遇，应根据合同约定支付违约金。3.违约责任示例：舞蹈教师因个人原因未能按时完成教学工作，导致课程进度延误，工作室可要求其赔偿相当于一天工资的违约金。第三方未能按照合作协议提供技术服务，导致工作室遭受损失，第三方应赔偿损失金额的50%。甲乙双方未按时支付薪酬，每逾期一日，应向对方支付相当于一个月工资0.5%的违约金。全文完。2024年舞蹈工作室舞蹈教师与临时工联合聘用合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方的基本信息1.2合同术语的定义1.3合同的生效与终止条件2.聘用关系2.1聘用对象的资格要求2.2聘用期限与工作地点2.3聘用形式及待遇3.工作职责3.1教师的工作职责3.2临时工的工作职责3.3工作职责的调整与变更4.教学内容与方法4.1教学内容概述4.2教学方法的规范4.3教学质量的评估5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3节假日安排6.工资与福利6.1工资构成6.2工资支付方式与时间6.3福利待遇与补贴7.考核与奖惩7.1考核标准与方法7.2奖励措施7.3惩戒措施8.教师培训与发展8.1培训计划与内容8.2发展机会与晋升途径8.3培训费用的承担9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3违反保密与知识产权的处理10.合同变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3解除合同后的后续事宜11.违约责任11.1违约行为的定义11.2违约责任的承担11.3违约金的计算与支付12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构的选定12.3争议解决程序13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1其他权利与义务14.2合同附件14.3合同的适用法律与争议解决地第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方的基本信息1.2合同术语的定义1.2.1“舞蹈教学”指舞蹈工作室提供的舞蹈教育服务；1.2.2“工作职责”指教师和临时工在舞蹈工作室应承担的具体工作任务；1.2.3“教学计划”指教师根据学生需求和舞蹈工作室要求制定的课程安排；1.3合同的生效与终止条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效；1.3.2合同期限为一年，自生效之日起计算；1.3.3合同期满前一个月，任何一方均可书面通知对方终止合同。2.聘用关系2.1聘用对象的资格要求2.1.1教师需具备舞蹈专业相关学历或资格证书；2.2聘用期限与工作地点2.2.1教师和临时工的聘用期限为一年；2.2.2工作地点为舞蹈工作室所在地；2.3聘用形式及待遇2.3.1教师以全职形式聘用，待遇包括基本工资、课时费及福利待遇；2.3.2临时工以兼职形式聘用，待遇包括每小时工资及福利待遇。3.工作职责3.1教师的工作职责3.1.1负责制定和实施舞蹈教学计划；3.1.2组织和参与舞蹈课程的授课与辅导；3.1.3参与舞蹈工作室的教学研讨和活动策划；3.2临时工的工作职责3.2.1协助教师进行舞蹈课程的准备和实施；3.2.2维护舞蹈教室的卫生和安全；3.2.3协助舞蹈工作室的日常管理工作；3.3工作职责的调整与变更3.3.1工作职责如有调整，需经双方协商一致；3.3.2调整后的工作职责应书面通知相关当事人。4.教学内容与方法4.1教学内容概述4.1.1教学内容以舞蹈技巧、舞蹈理论、舞蹈编排为主；4.1.2教学内容应适合不同年龄段和舞蹈基础的学生；4.2教学方法的规范4.2.1教师应采用科学、合理、有效的教学方法；4.2.2教师应注重学生的个体差异，因材施教；4.3教学质量的评估4.3.1教学质量评估由舞蹈工作室负责；4.3.2评估结果作为教师和临时工考核的依据。5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.1.1教师的工作时间为每周5天，每天8小时；5.1.2临时工的工作时间根据工作室需要灵活安排；5.2休息时间规定5.2.1教师享有国家法定节假日及休息日；5.2.2临时工享有国家法定节假日及休息日，具体休息时间由双方协商确定；5.3节假日安排5.3.1节假日安排按照国家法定节假日安排执行；5.3.2节假日安排如有变动，需提前通知相关人员。8.工资与福利8.1工资构成8.1.1教师的基本工资为每月人民币元；8.1.2教师的课时费按照实际授课课时计算，每小时人民币元；8.1.3临时工的工资为每小时人民币元；8.2工资支付方式与时间8.2.1教师和临时工的工资每月支付一次，于每月的一个工作日支付；8.2.2工资支付以银行转账方式进行；8.3福利待遇与补贴8.3.1教师享有国家规定的五险一金；8.3.2教师享有带薪年假、病假等福利；8.3.3临时工享有国家规定的加班费和法定节假日工资。9.考核与奖惩9.1考核标准与方法9.1.1教师的考核包括教学质量、学生满意度、工作态度等方面；9.1.2临时工的考核包括工作表现、服务质量、团队协作等方面；9.1.3考核采用定性和定量相结合的方式；9.2奖励措施9.2.1对表现优异的教师和临时工，舞蹈工作室将给予物质奖励或精神鼓励；9.2.2教师和临时工的晋升和加薪将根据考核结果进行；9.3惩戒措施9.3.1对违反工作纪律、损害工作室利益的教师和临时工，舞蹈工作室将给予警告、记过、降职或解聘等处分；9.3.2惩戒措施的实施需经工作室负责人批准。10.教师培训与发展10.1培训计划与内容10.1.1舞蹈工作室将定期组织教师参加专业培训；10.1.2培训内容涵盖舞蹈教学、课程设计、教学方法等；10.2发展机会与晋升途径10.2.1教师有权利申请参加舞蹈工作室组织的各类比赛和活动；10.2.2教师有晋升为高级教师的机会，需通过相应的考核；10.3培训费用的承担10.3.1教师参加舞蹈工作室组织的培训，培训费用由工作室承担；10.3.2教师个人参加的培训，费用自理。11.保密与知识产权11.1保密义务11.1.1教师和临时工应对工作室的商业秘密、学生信息等保密；11.1.2保密期限自合同终止之日起不少于两年；11.2知识产权归属11.2.1教师在舞蹈工作室工作期间创作的舞蹈作品，其知识产权归工作室所有；11.2.2临时工在舞蹈工作室工作期间创作的舞蹈作品，其知识产权归个人所有；11.3违反保密与知识产权的处理11.3.1教师和临时工违反保密义务，工作室有权要求其承担相应的法律责任；11.3.2教师和临时工侵犯工作室或他人知识产权，工作室有权追究其法律责任。12.合同变更与解除12.1合同变更的条件与程序12.1.1合同变更需经双方协商一致；12.1.2合同变更应以书面形式进行；12.2合同解除的条件与程序12.2.1教师和临时工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知工作室；12.2.2工作室因教师或临时工严重违反合同约定，有权解除合同；12.3解除合同后的后续事宜12.3.1解除合同后，双方应结清工资、福利待遇等；12.3.2教师和临时工应归还工作室提供的物品和资料。13.违约责任13.1违约行为的定义13.1.1教师或临时工未履行合同约定的工作职责；13.1.2教师或临时工违反合同约定的保密义务；13.1.3教师或临时工未按约定时间支付工资；13.2违约责任的承担13.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；13.2.2违约责任的承担方式由双方协商确定；13.3违约金的计算与支付13.3.1违约金的计算标准根据违约行为的性质和程度确定；13.3.2违约金应在违约行为发生后一个月内支付。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议；14.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；14.2争议解决机构的选定14.2.1双方可约定仲裁机构解决合同争议；14.2.2仲裁协议应具备法律效力；14.3争议解决程序14.3.1争议解决程序按照所选定的争议解决方式执行；14.3.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免不必要的损失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方指非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术支持方、咨询服务方等；15.2第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务等。16.第三方介入的程序与条件16.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入前，需向甲乙双方提供相关资质证明和业务范围说明；16.3甲乙双方有权对第三方的资质和服务质量进行审查。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；17.2第三方有权按照合同约定收取服务费用；17.3第三方在提供服务的范围内，对服务成果承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的合同关系和权利义务；18.2第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方发生合同关系；18.3第三方在介入本合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。19.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明19.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体事宜，包括介入目的、介入范围、介入时间等；19.2甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，调整合同条款，确保合同履行；19.3甲乙双方应确保第三方介入不违反国家法律法规和合同约定。20.明确第三方的责任限额20.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；20.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限；20.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同可根据实际情况进行变更，变更内容需经甲乙双方书面同意；21.2第三方介入合同在履行过程中，如出现不可抗力等因素，导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同；21.3解除合同后，第三方应向甲乙双方结清服务费用，并承担相应的赔偿责任。22.第三方介入合同的争议解决22.1第三方介入合同争议的解决方式，按照本合同第14条争议解决方式执行；22.2第三方介入合同争议的解决，不影响甲乙双方合同关系的继续履行。23.第三方介入合同的其他约定23.1第三方介入合同应与本合同同时生效；23.2本合同中未规定的第三方介入事宜，由甲乙双方另行协商约定；23.3本合同修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师和临时工的个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息；说明：用于核实教师和临时工的资格和背景。2.舞蹈工作室简介要求：包含工作室的历史、规模、教学理念、课程设置等；说明：用于介绍舞蹈工作室的基本情况。3.教学计划与课程安排要求：包含课程名称、授课时间、授课内容、考核方式等；说明：用于明确教师的教学内容和进度。4.工资与福利明细表要求：包含工资构成、福利待遇、补贴标准等；说明：用于明确教师和临时工的待遇。5.考核结果记录表要求：包含考核时间、考核内容、考核结果等；说明：用于记录教师和临时工的考核情况。6.第三方介入协议要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等；说明：用于明确第三方介入的具体事宜。7.合同变更协议要求：包含变更内容、变更原因、变更时间等；说明：用于记录合同变更的情况。8.合同解除协议要求：包含解除原因、解除时间、双方责任等；说明：用于记录合同解除的情况。9.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等；说明：用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗授课、教学质量不达标、泄露学生信息等；责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除工资、赔偿损失、解除合同。2.临时工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、工作质量不达标、损害工作室财产等；责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除工资、赔偿损失、解除合同。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供服务、服务质量不达标、泄露保密信息等；责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除服务费用、赔偿损失、解除合同。4.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未履行合同约定、损害对方利益等；责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金、赔偿损失、解除合同。示例说明：教师未按时到岗授课，连续三次，根据合同约定，扣除当月工资的20%作为违约金，并给予警告。全文完。2024年舞蹈工作室舞蹈教师与临时工联合聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1舞蹈工作室名称及法定代表人1.2舞蹈教师姓名及身份证号1.3临时工姓名及身份证号2.聘用性质及岗位2.1舞蹈教师岗位2.2临时工岗位3.聘用期限3.1舞蹈教师聘用期限3.2临时工聘用期限4.工作内容及职责4.1舞蹈教师工作内容及职责4.2临时工工作内容及职责5.工作时间及休息休假5.1舞蹈教师工作时间及休息休假5.2临时工工作时间及休息休假6.工资待遇6.1舞蹈教师工资待遇6.2临时工工资待遇7.社会保险及公积金7.1舞蹈教师社会保险及公积金7.2临时工社会保险及公积金8.考核及奖惩8.1舞蹈教师考核及奖惩8.2临时工考核及奖惩9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1舞蹈教师违约责任10.2临时工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权条款13.3违约金条款14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1舞蹈工作室名称：舞蹈工作室1.2法定代表人：1.3舞蹈教师姓名：1.4舞蹈教师身份证号：056781.5临时工姓名：1.6临时工身份证号：056792.聘用性质及岗位2.1舞蹈教师岗位：负责舞蹈教学工作，包括课程设计、教学实施、学生辅导等。2.2临时工岗位：负责舞蹈工作室的日常辅助工作，如场地布置、器材管理、学生签到等。3.聘用期限3.1舞蹈教师聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2临时工聘用期限：自2024年2月1日起至2024年5月31日止。4.工作内容及职责4.1舞蹈教师工作内容及职责：4.1.1制定舞蹈课程计划，确保教学质量。4.1.2按时完成教学任务，保证学生上课时间。4.1.3对学生进行个别辅导，关注学生舞蹈技能提升。4.1.4参与舞蹈工作室的教研活动，提高自身教学水平。4.2临时工工作内容及职责：4.2.1协助舞蹈教师进行场地布置和器材管理。4.2.2负责学生签到、考勤工作。4.2.3协助舞蹈工作室的日常运营工作。5.工作时间及休息休假5.1舞蹈教师工作时间及休息休假：5.1.1工作时间：周一至周五，每天8小时。5.1.2休息休假：每月休息4天，具体时间由舞蹈工作室安排。5.2临时工工作时间及休息休假：5.2.1工作时间：周一至周五，每天6小时。5.2.2休息休假：每月休息3天，具体时间由舞蹈工作室安排。6.工资待遇6.1舞蹈教师工资待遇：6.1.1基本工资：每月人民币5000元。6.1.2奖金：根据工作表现，年终奖金为基本工资的10%。6.2临时工工资待遇：6.2.1基本工资：每月人民币3000元。6.2.2餐饮补贴：每月人民币200元。7.社会保险及公积金7.1舞蹈教师社会保险及公积金：7.1.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。7.2临时工社会保险及公积金：7.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。7.2.2公积金：不缴纳住房公积金。8.考核及奖惩8.1舞蹈教师考核及奖惩：8.1.1考核内容：教学质量、学生满意度、教研活动参与度等。8.1.2奖励：根据考核结果，优秀者将获得额外奖金或晋升机会。8.1.3惩罚：考核不合格者，将进行警告或降级处理。8.2临时工考核及奖惩：8.2.1考核内容：工作态度、工作效率、团队合作等。8.2.2奖励：表现优秀者将获得额外奖金或优先聘用机会。8.2.3惩罚：考核不合格者，将进行警告或解除聘用合同。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2舞蹈教师因个人原因提出解除合同。9.1.3临时工因个人原因提出解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1聘用期限届满。9.2.2舞蹈工作室因经营需要终止合同。9.2.3舞蹈教师或临时工严重违反合同规定。10.违约责任10.1舞蹈教师违约责任：10.1.1未按时完成教学工作，每次扣罚一个月工资。10.1.2严重违反工作纪律，解除合同并赔偿损失。10.2临时工违约责任：10.2.1未按时完成辅助工作，每次扣罚一个月工资。10.2.2严重违反工作纪律，解除合同并赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决。11.1.2协商不成，提交当地劳动仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1当地劳动仲裁委员会。12.合同生效及附件12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同经当地劳动行政部门备案。12.2合同附件：12.2.1舞蹈教师个人简历。12.2.2临时工个人简历。13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权条款：13.2.1舞蹈教师创作的舞蹈作品归舞蹈工作室所有。13.3违约金条款：13.3.1任何一方违约，应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。14.合同签署及生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方代表签字盖章。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：在本合同中，第三方指的是除合同双方（甲方：舞蹈工作室，乙方：舞蹈教师或临时工）之外的任何个人、企业或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。16.第三方介入的目的与范围16.1第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高工作效率，或是在特定情况下提供专业服务。16.2.1提供专业培训或咨询服务。16.2.2协助解决合同执行过程中的争议。16.2.3执行合同中约定的特定任务。17.第三方介入的程序与条件17.1第三方介入需经合同双方书面同意。17.2第三方介入前，应与合同双方签订书面协议，明确介入的具体内容、期限、费用及责任等。17.3第三方介入协议应作为本合同的附件。18.第三方介入的责任与权利18.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德。18.2第三方有权根据合同约定收取合理费用，具体费用由合同双方与第三方协商确定。18.3第三方对介入过程中所获取的甲方、乙方信息负有保密义务。19.第三方责任限额19.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额由合同双方与第三方在介入协议中约定，原则上