2025版事业单位临时聘用人员合同解除与续签操作指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位临时聘用人员合同解除与续签操作指南本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的类型1.2合同解除的条件1.3合同解除的程序2.合同续签的条件与程序2.1合同续签的类型2.2合同续签的条件2.3合同续签的程序3.合同解除与续签的审批流程3.1审批机构与权限3.2审批程序3.3审批期限4.合同解除与续签的公示与备案4.1公示范围与方式4.2备案要求4.3备案期限5.合同解除与续签的补偿与赔偿5.1补偿标准5.2赔偿标准5.3补偿与赔偿的支付方式6.合同解除与续签的资料准备6.1解除合同所需资料6.2续签合同所需资料6.3资料审核与提交7.合同解除与续签的生效时间7.1合同解除的生效时间7.2合同续签的生效时间8.合同解除与续签的终止条件8.1合同解除的终止条件8.2合同续签的终止条件9.合同解除与续签的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除与续签的相关法律法规10.1国家法律法规10.2地方性法规10.3行业规范11.合同解除与续签的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与续签的其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定条款12.3其他约定生效条件13.合同解除与续签的附件13.1附件一：解除合同通知书13.2附件二：续签合同通知书13.3附件三：合同解除与续签审批表14.合同解除与续签的生效与解释14.1合同解除与续签的生效14.2合同解除与续签的解释第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的类型1.1.1因聘用人员原因解除1.1.2因单位原因解除1.1.3因不可抗力解除1.2合同解除的条件1.2.1聘用人员严重违反工作纪律或单位规章制度1.2.2聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作1.2.3聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的1.2.4单位因经营不善、结构调整等原因，需要裁员1.2.5单位因不可抗力，导致合同无法继续履行1.3合同解除的程序1.3.1解除合同前，单位应提前通知聘用人员1.3.2双方协商一致解除合同1.3.3单位应出具解除合同书面通知，并说明解除理由1.3.4聘用人员应在接到解除合同通知之日起一定期限内办理离职手续2.合同续签的条件与程序2.1合同续签的类型2.1.1单位与聘用人员协商一致续签合同2.1.2单位根据工作需要，与聘用人员续签合同2.2合同续签的条件2.2.1聘用人员工作表现良好，无违纪违规行为2.2.2聘用人员具备履行合同所需的能力和条件2.2.3单位有续签合同的意愿和能力2.3合同续签的程序2.3.1双方协商确定续签合同的内容2.3.2单位向聘用人员发出续签合同通知书2.3.3聘用人员签署续签合同2.3.4双方在规定时间内办理续签合同登记手续3.合同解除与续签的审批流程3.1审批机构与权限3.1.1合同解除与续签的审批机构为单位人力资源部门3.1.2人力资源部门拥有合同解除与续签的审批权限3.2审批程序3.2.1人力资源部门对合同解除与续签申请进行初步审查3.2.2审查通过的申请，提交单位领导审批3.2.3领导审批通过后，人力资源部门办理相关手续3.3审批期限3.3.1合同解除与续签的审批期限为收到申请之日起五个工作日内4.合同解除与续签的公示与备案4.1公示范围与方式4.1.1合同解除与续签公示范围为单位内部4.1.2公示方式为张贴公告或通过内部通讯系统发布4.2备案要求4.2.1合同解除与续签后，单位应在规定时间内向相关部门备案4.2.2备案内容包括合同解除与续签的时间、原因、审批结果等4.3备案期限4.3.1合同解除与续签备案期限为办理手续后三个工作日内5.合同解除与续签的补偿与赔偿5.1补偿标准5.1.1合同解除的补偿标准按照国家相关规定执行5.1.2合同续签的补偿标准由双方协商确定5.2赔偿标准5.2.1因聘用人员原因解除合同，单位不承担赔偿责任5.2.2因单位原因解除合同，单位应按照国家相关规定承担赔偿责任5.3补偿与赔偿的支付方式5.3.1补偿与赔偿以货币形式支付5.3.2支付时间在合同解除或续签后一定期限内6.合同解除与续签的资料准备6.1解除合同所需资料6.1.1解除合同申请书6.1.2解除合同理由说明6.1.3聘用人员身份证复印件6.2续签合同所需资料6.2.1续签合同申请书6.2.2双方协商确定的续签合同内容6.2.3聘用人员身份证复印件6.3资料审核与提交6.3.1人力资源部门对提交的资料进行审核6.3.2审核通过的资料，由聘用人员提交给单位领导审批8.合同解除与续签的生效时间8.1合同解除的生效时间8.1.1双方签订解除合同协议书之日起生效8.1.2单位发出解除合同通知书，聘用人员签字或盖章确认之日起生效8.2合同续签的生效时间8.2.1双方签订续签合同协议书之日起生效8.2.2单位发出续签合同通知书，聘用人员签字或盖章确认之日起生效9.合同解除与续签的终止条件9.1合同解除的终止条件9.1.1合同解除后，双方应按照协议履行相关义务9.1.2合同解除后，聘用人员应在规定时间内办理离职手续9.2合同续签的终止条件9.2.1合同续签后，如遇不可抗力等原因导致合同无法继续履行，可终止合同9.2.2合同续签后，如聘用人员或单位发生严重违约行为，可终止合同10.合同解除与续签的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同解除与续签过程中的争议10.1.2协商不成，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决期限10.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内11.合同解除与续签的相关法律法规11.1国家法律法规11.1.1《中华人民共和国劳动合同法》11.1.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》11.2地方性法规11.2.1各地关于劳动合同管理的相关规定11.3行业规范11.3.1事业单位人事管理相关规定12.合同解除与续签的保密条款12.1保密内容12.1.1合同解除与续签的相关信息12.1.2单位内部人事管理信息12.2保密期限12.2.1保密期限为合同解除与续签生效之日起三年内12.3违约责任12.3.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失13.合同解除与续签的其他约定13.1其他约定事项13.1.1合同解除与续签过程中的其他未尽事宜，双方可另行协商13.1.2合同解除与续签的变更，需双方书面同意13.2其他约定条款13.2.1合同解除与续签的生效，不以任何一方是否签署为前提13.3其他约定生效条件13.3.1合同解除与续签的其他约定，自双方签字或盖章之日起生效14.合同解除与续签的生效与解释14.1合同解除与续签的生效14.1.1合同解除与续签经双方签字或盖章确认后生效14.1.2合同解除与续签的生效不以任何一方是否履行合同义务为前提14.2合同解除与续签的解释14.2.1合同解除与续签的解释以本合同及附件为准14.2.2合同解除与续签的条款如有歧义，由双方协商解决，协商不成，按国家相关规定解释第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同解除与续签的评估、调解、仲裁等。15.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中明确约定。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1权利：选择合适的第三方介入合同履行过程；对第三方的服务提出合理要求；对第三方的服务结果进行监督。义务：事先与乙方协商确定第三方介入的事项；向第三方提供必要的信息和资料；按照约定支付第三方服务费用。16.2乙方的权利与义务16.2.1权利：参与选择第三方介入的事项；对第三方的服务提出合理要求；对第三方的服务结果进行监督。义务：事先与甲方协商确定第三方介入的事项；向第三方提供必要的信息和资料；按照约定支付第三方服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过第三方服务费用的两倍。17.2第三方的免责17.2.1因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担责任。17.2.2因甲乙双方提供的信息和资料不准确、不完整，导致第三方服务结果有误，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方承担责任，甲方对第三方有权利要求赔偿。18.1.2第三方与甲方之间的纠纷，由双方自行协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方承担责任，乙方对第三方有权利要求赔偿。18.2.2第三方与乙方之间的纠纷，由双方自行协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方对甲乙双方共同承担责任，甲乙双方对第三方有权利要求赔偿。18.3.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，由甲乙双方共同协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。19.1.2第三方在收到申请后，对申请事项进行审查，并在规定时间内回复甲乙双方。19.2第三方介入的执行19.2.1第三方介入后，按照甲乙双方约定的程序和方式履行职责。19.2.2第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正。19.3第三方介入的终止19.3.1第三方介入结束后，甲乙双方应共同确认第三方服务结果。19.3.2第三方介入的终止，不影响甲乙双方根据本合同履行其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除合同通知书详细要求：通知书应包含合同解除的事由、生效时间、双方签字或盖章。说明：用于正式通知聘用人员合同解除事宜。2.续签合同通知书详细要求：通知书应包含合同续签的事宜、生效时间、双方签字或盖章。说明：用于正式通知聘用人员合同续签事宜。3.合同解除与续签审批表详细要求：审批表应包含合同解除与续签的申请事由、审批意见、审批人签字或盖章。说明：用于记录合同解除与续签的审批过程。4.聘用人员身份证复印件详细要求：身份证复印件应清晰，包含姓名、身份证号码等信息。说明：用于证明聘用人员的身份信息。5.合同解除与续签协议书详细要求：协议书应包含合同解除与续签的具体条款、双方签字或盖章。说明：用于正式确认合同解除与续签的协议内容。6.资料审核清单详细要求：清单应列明所有需要提交的资料，并注明每项资料的名称和提交要求。说明：用于确保提交的资料齐全且符合要求。7.争议解决申请书详细要求：申请书应包含争议事由、申请人的基本信息、请求事项等。说明：用于向争议解决机构提出争议解决申请。8.争议调解协议书详细要求：协议书应包含争议调解的结果、双方签字或盖章。说明：用于正式确认争议调解的协议内容。9.争议仲裁裁决书详细要求：裁决书应包含仲裁机构的裁决结果、双方签字或盖章。说明：用于正式确认仲裁裁决的效力。10.争议诉讼判决书详细要求：判决书应包含法院的判决结果、双方签字或盖章。说明：用于正式确认诉讼判决的效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：聘用人员未按合同约定履行工作职责。违约行为二：单位未按合同约定支付工资或福利。违约行为三：双方未按合同约定履行保密义务。违约行为四：第三方未按合同约定履行服务义务。2.责任认定标准责任认定标准一：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。责任认定标准二：违约责任的承担，应按照合同约定和法律规定执行。责任认定标准三：违约责任的承担，应公平合理，不得损害非违约方的合法权益。3.违约责任示例示例一：聘用人员未按合同约定履行工作职责，导致单位遭受经济损失，聘用人员应赔偿单位经济损失。示例二：单位未按合同约定支付工资，聘用人员可要求单位支付工资，并支付相应的违约金。示例三：双方未按合同约定履行保密义务，泄露单位商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。示例四：第三方未按合同约定履行服务义务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版事业单位临时聘用人员合同解除与续签操作指南1本合同目录一览1.合同解除的一般规定1.1解除合同的条件1.2解除合同的通知1.3解除合同的程序1.4解除合同的生效时间1.5解除合同的补偿2.特殊情况下的合同解除2.1违反法律法规的解除2.2违反合同约定的解除2.3劳动者原因导致的解除2.4用人单位原因导致的解除3.合同续签的相关规定3.1续签合同的程序3.2续签合同的条件3.3续签合同的期限3.4续签合同的内容4.合同解除与续签的争议解决4.1争议解决方式4.2争议解决程序4.3争议解决期限5.合同解除与续签的相关法律法规5.1《中华人民共和国劳动合同法》5.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5.3《中华人民共和国社会保险法》6.合同解除与续签的相关政策文件6.1事业单位人事管理条例6.2事业单位聘用人员管理办法6.3事业单位临时聘用人员管理规定7.合同解除与续签的操作流程7.1提出解除或续签申请7.2审核申请7.3通知当事人7.4签订或解除合同7.5办理相关手续8.合同解除与续签的相关注意事项8.1合同解除或续签的合法性8.2合同解除或续签的程序性8.3合同解除或续签的时效性8.4合同解除或续签的补偿性9.合同解除与续签的档案管理9.1档案整理9.2档案归档9.3档案保管9.4档案查阅10.合同解除与续签的相关费用10.1合同解除费用10.2合同续签费用11.合同解除与续签的保密条款11.1保密义务11.2保密范围11.3保密期限12.合同解除与续签的违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约责任的承担13.合同解除与续签的其他约定事项13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3合同解除与续签的生效日期14.合同解除与续签的附件及补充条款第一部分：合同如下：第一条合同解除的一般规定1.1解除合同的条件1.1.1劳动者解除合同的条件a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；d)劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；e)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；f)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；g)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；h)劳动者被依法追究刑事责任的。1.1.2用人单位解除合同的条件a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；d)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；e)用人单位生产经营发生严重困难的；f)用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员的；g)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；h)法律、行政法规规定的其他情形。1.2解除合同的通知1.2.1劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.2.2用人单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者。1.3解除合同的程序1.3.1劳动者解除合同，应当向用人单位提出书面申请。1.3.2用人单位解除合同，应当与劳动者协商一致。1.4解除合同的生效时间1.4.1劳动者解除合同，自通知送达用人单位之日起生效。1.4.2用人单位解除合同，自通知送达劳动者之日起生效。1.5解除合同的补偿1.5.1劳动者解除合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。第二条特殊情况下的合同解除2.1违反法律法规的解除2.1.1劳动者违反法律法规，用人单位有权解除合同。2.2违反合同约定的解除2.2.1劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同。2.3劳动者原因导致的解除2.3.1劳动者因个人原因无法履行合同，用人单位有权解除合同。2.4用人单位原因导致的解除2.4.1用人单位因经营困难或其他原因，需要解除合同，应当提前通知劳动者，并按照规定给予经济补偿。第三条合同续签的相关规定3.1续签合同的程序3.1.1劳动者与用人单位协商一致，可以续签劳动合同。3.2续签合同的条件3.2.1劳动者愿意续签合同。3.2.2用人单位同意续签合同。3.3续签合同的期限3.3.1续签合同的期限由双方协商确定。3.4续签合同的内容3.4.1续签合同的内容应当与原合同保持一致，并根据实际情况进行调整。第四条合同解除与续签的争议解决4.1争议解决方式4.1.1当事人可以协商解决。4.1.2当事人协商不成的，可以向调解组织申请调解。4.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.1.4对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。4.2争议解决程序4.2.1当事人协商解决争议的，应当在争议发生后十日内提出。4.2.2调解组织应当自收到调解申请之日起三十日内调解完毕。4.2.3劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。4.3争议解决期限4.3.1争议解决期限自当事人提出争议之日起计算。第五条合同解除与续签的相关法律法规5.1《中华人民共和国劳动合同法》5.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5.3《中华人民共和国社会保险法》第六条合同解除与续签的相关政策文件6.1事业单位人事管理条例6.2事业单位聘用人员管理办法6.3事业单位临时聘用人员管理规定第七条合同解除与续签的操作流程7.1提出解除或续签申请7.1.1劳动者提出解除或续签申请，应当提交书面申请。7.1.2用人单位提出解除或续签申请，应当提交书面申请。7.2审核申请7.2.1用人单位对劳动者的申请进行审核。7.2.2用人单位对自身的申请进行审核。7.3通知当事人7.3.1用人单位应当将审核结果通知劳动者。7.3.2用人单位应当将审核结果通知双方当事人。7.4签订或解除合同7.4.1劳动者同意解除或续签合同，双方签订解除或续签合同。7.4.2劳动者不同意解除或续签合同，用人单位应当继续履行合同。7.5办理相关手续7.5.1劳动者办理离职手续。7.5.2用人单位办理劳动合同解除或续签手续。第八条合同解除与续签的相关注意事项8.1合同解除或续签的合法性8.1.1解除或续签合同应当符合国家法律法规和政策要求。8.1.2解除或续签合同不得违反劳动合同法等相关法律法规的规定。8.2合同解除或续签的程序性8.2.1解除或续签合同应当遵循法定程序，确保双方当事人的知情权和选择权。8.2.2解除或续签合同的通知、协商、签署等环节应当合法、规范。8.3合同解除或续签的时效性8.3.1劳动者提出解除合同的通知应当在法定时效内送达用人单位。8.3.2用人单位提出解除合同的通知应当在法定时效内送达劳动者。8.4合同解除或续签的补偿性8.4.1合同解除或续签过程中，用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。8.4.2补偿标准应当根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。第九条合同解除与续签的档案管理9.1档案整理9.1.1合同解除与续签的档案应当分类整理，包括申请、审批、通知、合同文本等。9.1.2档案整理应当清晰、完整，便于查阅。9.2档案归档9.2.1合同解除与续签的档案应当在合同生效后及时归档。9.2.2归档的档案应当符合档案管理的要求。9.3档案保管9.3.1档案保管应当采取安全措施，防止档案丢失、损坏或泄露。9.3.2保管人员应当对档案进行定期检查和维护。9.4档案查阅9.4.1档案查阅应当遵循相关规定，确保查阅人员具备合法身份。9.4.2查阅档案应当登记备案，不得擅自复制或传播档案内容。第十条合同解除与续签的相关费用10.1合同解除费用10.1.1合同解除过程中，劳动者和用人单位应当按照法律规定承担相应的费用。10.1.2费用包括但不限于经济补偿、档案管理费用等。10.2合同续签费用10.2.1合同续签过程中，双方当事人无需支付额外费用。10.2.2但如涉及变更合同内容，可能产生相应的手续费用。第十一条合同解除与续签的保密条款11.1保密义务11.1.1双方当事人对合同解除与续签过程中的信息负有保密义务。11.1.2保密内容不包括法律法规要求公开的信息。11.2保密范围11.2.1保密范围包括但不限于合同内容、协商过程、个人信息等。11.3保密期限11.3.1保密期限自合同解除或续签之日起计算，一般不少于两年。第十二条合同解除与续签的违约责任12.1违约行为12.1.1违约行为包括但不限于未按照约定时间解除或续签合同、泄露保密信息等。12.2违约责任12.2.1违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任的承担12.3.1违约责任的承担方式由双方协商确定，协商不成的，可以依法解决。第十三条合同解除与续签的其他约定事项13.1争议解决方式13.1.1双方当事人可以在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构应当是具有合法资质的机构，如劳动争议仲裁委员会。13.3合同解除与续签的生效日期13.3.1合同解除与续签的生效日期应当是双方当事人签字或盖章之日。第十四条合同解除与续签的附件及补充条款14.1附件14.1.1合同解除与续签的附件包括但不限于解除或续签合同的申请、审批文件、通知等。14.2补充条款14.2.1补充条款应当与合同具有同等法律效力，由双方当事人协商一致后添加。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同解除与续签过程中的咨询、调解、仲裁、评估等。16.第三方介入的介入条件16.1第三方介入的申请16.1.1当甲乙双方在合同解除与续签过程中发生争议，且协商无法达成一致时，任何一方均可申请第三方介入。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入前，需征得甲乙双方的一致同意，并签订第三方介入协议。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的选定17.1.1第三方介入机构或个人由甲乙双方共同选定，或由争议解决机构指定。17.2第三方介入的介入17.2.1第三方介入后，应遵循公平、公正、公开的原则，对争议事项进行调解或评估。18.第三方介入的责权利18.1第三方的责任18.1.1第三方在介入过程中，应当忠实履行职责，对介入事项的真实性、合法性负责。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据和资料。18.3第三方的义务18.3.1第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和隐私。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方因介入不当导致甲乙双方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过本合同约定的最高赔偿限额。19.2最高赔偿限额的确定19.2.1最高赔偿限额由甲乙双方在合同中约定，或者由第三方介入协议中约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方在介入过程中，对甲方负有保密义务，不得泄露甲方商业秘密和隐私。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方在介入过程中，对乙方负有保密义务，不得泄露乙方商业秘密和隐私。20.3第三方与甲乙双方的划分20.3.1第三方在介入过程中，应当保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的费用21.1第三方介入费用的承担21.1.1第三方介入费用由甲乙双方按照约定比例承担。21.2第三方介入费用的支付21.2.1第三方介入费用应当在第三方介入协议签订后，由甲乙双方按照约定支付。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件22.1.1争议得到解决。22.1.2双方同意终止第三方介入。22.1.3第三方介入协议约定的其他终止条件。22.2第三方介入的终止程序22.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应当签署终止协议，并办理相关手续。23.第三方介入的后续处理23.1第三方介入的后续处理23.1.1第三方介入终止后，甲乙双方应当根据第三方介入结果，继续履行合同或解除合同。23.2第三方介入的争议处理23.2.1如对第三方介入结果有异议，甲乙双方可以按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除与续签申请表要求：填写完整，包括申请人信息、解除或续签原因、申请日期等。说明：作为合同解除或续签的正式申请文件。2.解除或续签合同书要求：合同书内容完整，包括合同双方信息、解除或续签日期、合同条款等。说明：合同解除或续签的正式文件。3.解除或续签合同审批表要求：审批表需经甲乙双方相关负责人签字确认。说明：审批合同解除或续签的文件。4.解除或续签合同通知函要求：通知函需明确合同解除或续签的具体事项。说明：通知对方合同解除或续签的正式文件。5.第三方介入协议要求：协议内容明确，包括第三方介入的职责、权利、义务等。说明：第三方介入的正式协议文件。6.第三方介入费用支付凭证要求：支付凭证需明确支付金额、支付日期等。说明：第三方介入费用的支付证明。7.第三方介入结果报告要求：报告内容详实，包括介入过程、结论、建议等。说明：第三方介入结果的正式报告文件。8.档案整理清单要求：清单需详细列出档案的名称、数量、存放位置等。说明：档案整理的清单文件。9.档案归档清单要求：清单需详细列出归档档案的名称、数量、归档日期等。说明：档案归档的清单文件。10.费用清单要求：清单需详细列出各项费用的名称、金额、支付日期等。说明：各项费用的清单文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲乙双方未按照约定时间解除或续签合同。b)第三方介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。c)第三方介入结果报告存在虚假陈述或误导性内容。d)甲乙双方未按照约定支付第三方介入费用。2.违约责任认定标准a)违约行为发生时，甲乙双方应立即停止违约行为。b)违约方应承担违约行为所造成的直接经济损失。c)违约方应支付违约金，违约金数额由合同约定或双方协商确定。d)如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明示例一：甲乙双方未按照约定时间解除合同，导致合同继续履行，乙方遭受经济损失。乙方有权要求甲方承担相应的经济损失赔偿。示例二：第三方介入过程中，泄露甲乙双方的商业秘密和隐私，给甲乙双方造成损失。第三方应承担相应的赔偿责任。示例三：第三方介入结果报告存在虚假陈述，导致甲乙双方遭受经济损失。第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版事业单位临时聘用人员合同解除与续签操作指南2本合同目录一览1.合同解除概述1.1合同解除的定义1.2合同解除的条件1.3合同解除的程序2.合同续签概述2.1合同续签的定义2.2合同续签的条件2.3合同续签的程序3.合同解除前的准备工作3.1聘用单位通知3.2临时聘用人员反馈3.3聘用合同审查4.合同解除通知4.1通知的方式4.2通知的内容4.3通知的期限5.合同解除后的待遇5.1经济补偿5.2社会保险5.3劳动关系解除后的其他待遇6.合同续签前的准备工作6.1聘用单位评估6.2临时聘用人员评估6.3聘用合同审查7.合同续签协议7.1协议的签订7.2协议的内容7.3协议的效力8.合同续签后的待遇8.1工资待遇8.2社会保险8.3职业发展9.合同解除与续签争议处理9.1争议处理原则9.2争议处理途径9.3争议处理结果10.合同解除与续签的法律依据10.1相关法律法规10.2地方性政策文件10.3部门规章和规范性文件11.合同解除与续签的生效时间11.1合同解除生效时间11.2合同续签生效时间11.3合同生效时间的影响12.合同解除与续签的相关表格12.1临时聘用人员解除合同通知书12.2临时聘用人员续签合同协议12.3临时聘用人员工资待遇表13.合同解除与续签的附件13.1合同解除与续签操作流程图13.2合同解除与续签相关文件清单13.3合同解除与续签常见问题解答14.合同解除与续签的其他事项14.1合同解除与续签的保密义务14.2合同解除与续签的不可抗力14.3合同解除与续签的合同解除与续签操作指南修订第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定义本合同解除是指聘用单位与临时聘用人员根据法律规定或者双方协商一致，提前终止聘用合同关系的行为。1.2合同解除的条件1.2.1临时聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；1.2.2临时聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；1.2.3临时聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.2.4聘用单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的；1.2.5其他依法或者双方协商一致解除合同的情形。1.3合同解除的程序1.3.1聘用单位提出解除合同的，应当提前30日以书面形式通知临时聘用人员，并说明理由；1.3.2临时聘用人员提出解除合同的，应当提前30日以书面形式通知聘用单位，并说明理由；1.3.3双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议，明确解除合同的时间、条件及双方的权利义务。2.合同续签概述2.1合同续签的定义合同续签是指聘用单位与临时聘用人员协商一致，在合同到期前续签聘用合同的行为。2.2合同续签的条件2.2.1临时聘用人员表现良好，符合聘用单位的岗位要求；2.2.2聘用单位的经营状况稳定，有继续聘用临时聘用人员的需要；2.2.3双方协商一致续签合同。2.3合同续签的程序2.3.1双方协商确定续签合同的期限和条件；2.3.2签订书面续签协议，明确续签合同的期限、工作内容、待遇等。3.合同解除前的准备工作3.1聘用单位通知聘用单位在决定解除合同时，应当向临时聘用人员发出书面通知，告知解除合同的原因和期限。3.2临时聘用人员反馈临时聘用人员收到解除合同通知后，应当在规定期限内反馈是否同意解除合同的意见。3.3聘用合同审查聘用单位对临时聘用人员的反馈进行审查，确认是否符合解除合同的条件。4.合同解除通知4.1通知的方式合同解除通知应以书面形式送达，可以通过直接送达、留置送达、邮寄送达或者公告方式送达。4.2通知的内容通知应包括解除合同的原因、解除合同的日期以及临时聘用人员应享有的权利。4.3通知的期限聘用单位应在解除合同前30日发出书面通知。5.合同解除后的待遇5.1经济补偿聘用单位应按照相关规定给予临时聘用人员经济补偿。5.2社会保险聘用单位应按照规定办理临时聘用人员的社会保险转移手续。5.3劳动关系解除后的其他待遇聘用单位应按照规定支付临时聘用人员解除劳动合同后的其他待遇。6.合同续签前的准备工作6.1聘用单位评估聘用单位对临时聘用人员的表现和工作能力进行评估。6.2临时聘用人员评估临时聘用人员对自己在聘用期间的表现进行自我评估。6.3聘用合同审查聘用单位对聘用合同进行审查，确保合同内容合法、合规。8.合同续签后的待遇8.1工资待遇8.1.1续签合同后的工资水平应根据聘用单位的薪酬体系及临时聘用人员的岗位要求进行确定；8.1.2工资调整应遵循公平、合理的原则，根据聘用单位的经济状况和临时聘用人员的表现进行。8.2社会保险8.2.1续签合同后，聘用单位应继续为临时聘用人员缴纳社会保险，并按照国家和地方的相关规定办理社会保险转移手续；8.2.2临时聘用人员的社会保险待遇应与原合同规定一致或有所提高。8.3职业发展8.3.1聘用单位应提供必要的职业培训和晋升机会，支持临时聘用人员职业发展；8.3.2临时聘用人员应积极参与培训，提高自身业务能力。9.合同解除与续签争议处理9.1争议处理原则9.1.1争议处理应遵循公平、公正、公开的原则；9.1.2争议处理应以合同约定和法律法规为依据。9.2争议处理途径9.2.1双方应通过协商解决争议；9.2.2协商不成，可向聘用单位劳动争议调解委员会申请调解；9.2.3调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议处理结果9.3.1争议处理结果应书面通知双方；9.3.2任何一方对争议处理结果不服的，可依法申请复议或提起诉讼。10.合同解除与续签的法律依据10.1相关法律法规10.1.1《中华人民共和国劳动合同法》10.1.2《中华人民共和国劳动法》10.1.3《中华人民共和国社会保险法》10.2地方性政策文件10.2.1各级人民政府关于临时聘用人员管理的政策文件10.3部门规章和规范性文件10.3.1国家和地方有关部门关于临时聘用人员管理的规章和规范性文件11.合同解除与续签的生效时间11.1合同解除生效时间11.1.1合同解除自通知送达之日起生效；11.1.2若有争议，合同解除的生效时间以人民法院或劳动争议仲裁委员会的生效判决为准。11.2合同续签生效时间11.2.1合同续签自双方签订书面协议之日起生效；11.2.2若有争议，合同续签的生效时间以人民法院或劳动争议仲裁委员会的生效判决为准。11.3合同生效时间的影响11.3.1合同生效时间对双方的权利义务有直接影响；11.3.2合同生效时间与合同解除、续签的具体操作流程相关。12.合同解除与续签的相关表格12.1临时聘用人员解除合同通知书12.2临时聘用人员续签合同协议12.3临时聘用人员工资待遇表13.合同解除与续签的附件13.1合同解除与续签操作流程图13.2合同解除与续签相关文件清单13.3合同解除与续签常见问题解答14.合同解除与续签的其他事项14.1合同解除与续签的保密义务14.1.1双方在合同解除与续签过程中应保守商业秘密，不得泄露对方的信息；14.1.2保密义务在合同解除后仍然有效。14.2合同解除与续签的不可抗力14.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；14.2.2发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同解除与续签事宜。14.3合同解除与续签操作指南修订14.3.1本操作指南如有修订，以最新修订版为准；14.3.2本操作指南的修订由聘用单位负责，并及时通知临时聘用人员。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方介入合同关系，可以通过签订书面协议或合同附件的方式实现。15.3第三方的责任15.3.1第三方在合同关系中的责任，应根据其提供的具体服务内容、协议或合同附件的约定以及相关法律法规承担。16.第三方介入的额外条款及说明16.1甲乙双方权利义务16.1.1甲乙双方在第三方介入后，仍应按照本合同的约定履行各自的权利义务。16.2第三方权利义务16.2.1第三方的权利包括但不限于：收取合理的费用；享有合同中约定的权利；获得甲乙双方提供的必要信息。16.2.2第三方的义务包括但不限于：按照合同约定或法律法规的要求，履行中介、咨询、评估、担保等服务；保守甲乙双方的商业秘密；对其提供的服务承担相应的法律责任。16.3第三方介入的流程16.3.1甲乙双方协商一致后，与第三方签订书面协议或合同附件；16.3.2第三方介入合同关系，提供相应服务；16.3.3第三方服务结束后，甲乙双方应按照协议或合同附件的约定进行结算。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在其提供的服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.