2025年度二零二五年度解聘劳动关系协议书-广告传媒企业员工离职合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五年度解聘劳动关系协议书——广告传媒企业员工离职合同甲方（广告传媒企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。2.协议目的本协议旨在明确双方在2025年度劳动关系解除后的权利和义务。二、解除劳动关系条件1.双方协商一致甲方和乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意解除双方在2025年度的劳动关系。2.法律规定双方解除劳动关系符合国家有关劳动法律法规的规定。三、解除劳动关系程序1.提前通知任何一方解除劳动关系，应提前______天（具体时长）书面通知对方。2.解除手续双方应在收到解除劳动关系通知之日起______个工作日内完成解除手续。四、双方权利义务1.甲方权利甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。2.甲方义务甲方应按照国家规定支付乙方工资、福利待遇，并保障乙方合法权益。3.乙方权利乙方享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。4.乙方义务乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整员工岗位，但应确保调整后的岗位与乙方的能力和经验相匹配。义务：按照国家规定和公司制度，为乙方提供劳动保护和劳动条件。保障乙方享有法定的休息、休假和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和岗位要求，并提出合理的工作建议。有权在合法权益受到侵害时，向公司提出申诉或投诉。义务：遵守公司的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作交接1.交接内容乙方在离职前应将负责的工作内容、项目资料、客户关系等全面交接给接替的员工或部门。甲方应协助乙方完成工作交接，确保工作连续性和公司业务的正常进行。2.交接时间乙方应在离职前______个工作日内完成工作交接。七、经济补偿1.经济补偿标准根据乙方在公司的工作年限和离职原因，甲方应按照国家规定和公司制度给予乙方相应的经济补偿。2.支付方式经济补偿金应在乙方离职后______个工作日内支付完毕。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户关系等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______