二零二五年度酒店餐饮行业管理人员聘任挂靠协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店餐饮行业管理人员聘任挂靠协议甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（挂靠方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任内容1.聘任岗位与职责乙方同意担任甲方酒店餐饮行业管理岗位，具体岗位为______，岗位职责包括______（详细说明）。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保酒店餐饮行业管理工作的高效运行。2.聘任期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、挂靠费用与支付1.挂靠费用乙方同意按照甲方提供的挂靠方案，向甲方支付挂靠费用，具体费用为______元/月。甲方应在每月______日前向乙方支付当月挂靠费用。2.付款方式挂靠费用采用银行转账方式支付，乙方应提供收款账户信息。三、保密条款乙方同意在聘任期间及协议终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。四、协议解除与终止1.协议解除在协议有效期内，任何一方有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除本协议。2.协议终止（1）聘任期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）乙方因个人原因无法继续履行岗位职责；（4）乙方违反保密条款，造成甲方重大损失；（5）法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行工作评估，根据评估结果进行奖惩。有权根据酒店餐饮行业管理需求调整乙方的工作职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境。按照协议约定支付挂靠费用。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和支持。有权在合同期满后获得相应的服务评价。义务：按照协议约定履行工作职责。遵守酒店餐饮行业的职业道德和行业规范。六、服务评价与考核1.评价方式甲方将定期对乙方的工作进行评价，评价内容包括工作态度、工作效率、工作成果等。乙方应积极配合甲方的评价工作。2.考核标准考核标准以本协议约定的工作职责和甲方制定的评价体系为准。七、挂靠费用支付与结算1.费用支付挂靠费用按月支付，乙方应在每月______日前向甲方提交费用报销单，甲方应在收到报销单后的______个工作日内支付费用。2.结算协议期满后，甲方将对乙方的服务进行结算，根据评价结果确定乙方的挂靠费用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按约定支付挂靠费用，每逾期一天，应向乙方支付______%的违约金。若甲方未提供必要的工作条件，导致乙方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按约定履行工作职责，每逾期一天，应向甲方支付______%的违约金。若乙方违反职业道德，给甲方造成损失，应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于挂靠费用、管理方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_