2025年度餐饮企业员工离职与交接服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮企业员工离职与交接服务合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1餐饮企业信息2.2员工信息3.离职原因与条件3.1离职原因3.2离职条件4.离职通知与期限4.1离职通知4.2离职期限5.离职手续与程序5.1离职手续5.2离职程序6.交接服务内容6.1交接物品6.2交接资料6.3交接人员7.交接时间与地点7.1交接时间7.2交接地点8.交接责任与义务8.1餐饮企业责任8.2员工责任9.离职补偿与赔偿9.1离职补偿9.2离职赔偿10.隐私保护与保密10.1隐私保护10.2保密条款11.违约责任与处理11.1违约责任11.2违约处理12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.争议解决与管辖13.1争议解决13.2管辖法院14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指餐饮企业与员工就员工离职及交接服务事项所签订的书面协议。1.2术语解释（1）“餐饮企业”指签订本合同的餐饮企业名称；（2）“员工”指与餐饮企业签订劳动合同，在本合同签订之日起至离职日期止，担任餐饮企业员工的人员；（3）“离职”指员工根据本合同规定或法律规定，与餐饮企业解除劳动合同关系；（4）“交接服务”指员工离职前，根据本合同规定，将工作职责、工作内容、工作资料等移交给餐饮企业指定的接替人员或部门的过程。2.合同双方信息2.1餐饮企业信息（1）名称：[餐饮企业名称]（2）地址：[餐饮企业地址]（3）法定代表人：[餐饮企业法定代表人姓名]2.2员工信息（1）姓名：[员工姓名]（2）身份证号码：[员工身份证号码]（3）岗位：[员工岗位]（4）入职日期：[员工入职日期]3.离职原因与条件3.1离职原因（1）员工提出辞职；（2）餐饮企业单方面解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他离职原因。3.2离职条件（1）完成离职前的工作交接；（2）结清与餐饮企业的所有经济往来；（3）遵守国家法律法规和餐饮企业的规章制度。4.离职通知与期限4.1离职通知员工离职应当提前[提前通知天数]天向餐饮企业提出书面离职通知。4.2离职期限员工离职后，餐饮企业应在收到离职通知之日起[离职期限天数]天内完成离职手续。5.离职手续与程序5.1离职手续（1）提交离职申请书；（2）办理工作交接；（3）结清工资、奖金等；（4）归还工作证件、资料等；（5）签订离职证明。5.2离职程序员工离职程序如下：（1）员工向餐饮企业提出离职申请；（2）餐饮企业审核离职申请；（3）双方协商确定离职时间；（4）员工办理离职手续；（5）餐饮企业出具离职证明。6.交接服务内容6.1交接物品（1）工作证件；（2）工作资料；（3）工作设备；（4）其他与工作相关的物品。6.2交接资料（1）工作日志；（2）客户资料；（3）财务报表；（4）其他与工作相关的资料。6.3交接人员员工离职时，餐饮企业应指定接替人员或部门接收交接物品和资料。8.离职补偿与赔偿8.1离职补偿（1）按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）未满一年的，按比例支付经济补偿；（3）员工因餐饮企业原因解除劳动合同的，按照国家规定支付经济补偿。8.2离职赔偿若员工违反本合同约定，给餐饮企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.隐私保护与保密9.1隐私保护餐饮企业承诺对员工在离职过程中提供的个人信息进行保密，不得向任何第三方泄露。9.2保密条款员工承诺在离职后，继续遵守本合同中的保密条款，不得泄露餐饮企业的商业秘密。10.违约责任与处理10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约处理违约行为发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决与管辖11.1争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交[选择仲裁机构或法院]进行仲裁或诉讼。11.2管辖法院本合同争议解决机构为[指定法院名称]，如有争议，提交该法院管辖。12.合同解除与终止12.1合同解除本合同经双方协商一致，可以解除。解除合同应当书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。12.2合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。13.争议解决与管辖13.1争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交[选择仲裁机构或法院]进行仲裁或诉讼。13.2管辖法院本合同争议解决机构为[指定法院名称]，如有争议，提交该法院管辖。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除餐饮企业及员工之外的，为合同履行提供专业服务或协助的独立主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业评估、鉴定或调解；（2）合同纠纷解决需要专业机构提供意见或协助；（3）法律法规或本合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序15.3.1邀请第三方双方协商一致后，由一方邀请第三方介入，另一方予以配合。15.3.2签订协议第三方介入前，双方应与第三方签订《第三方服务协议》，明确服务内容、费用、责任等事项。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外义务（1）在第三方介入时，甲方应向第三方提供必要的资料和信息；（2）配合第三方的工作，确保第三方能够独立、公正地履行职责。16.2乙方的额外义务（1）在第三方介入时，乙方应向第三方提供必要的资料和信息；（2）配合第三方的工作，确保第三方能够独立、公正地履行职责；（3）在第三方介入过程中，乙方应保持与餐饮企业的良好沟通。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任范围仅限于《第三方服务协议》中约定的服务内容，不包括本合同约定的甲乙方责任。17.2责任限额17.2.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方的赔偿责任不超过《第三方服务协议》中约定的赔偿限额。17.2.3若第三方故意或重大过失造成甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方全额赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与餐饮企业的关系第三方作为独立主体，与餐饮企业之间不存在劳动关系或雇佣关系。18.2第三方与员工的关系第三方作为独立主体，与员工之间不存在劳动关系或雇佣关系。18.3第三方与甲乙方的责任划分18.3.1第三方仅对甲乙方承担《第三方服务协议》约定的责任。18.3.2甲乙方对第三方在履行服务过程中造成损失的责任，由甲乙方自行承担。18.4第三方介入后的合同履行18.4.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。18.4.2第三方介入期间，本合同的履行不受影响。19.第三方退出19.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）法律法规或本合同约定的其他退出条件。19.2第三方退出程序第三方退出时，应提前通知甲乙双方，并配合甲乙双方完成相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请书详细要求：离职申请书应由员工本人填写，内容包括离职原因、离职日期、联系方式等。说明：离职申请书是员工提出离职意向的正式文件，是办理离职手续的重要依据。2.离职通知详细要求：离职通知应由餐饮企业向员工发出，内容包括离职原因、离职日期、交接事宜等。说明：离职通知是餐饮企业告知员工离职事宜的正式文件，员工收到通知后应按照规定办理离职手续。3.工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细记录交接物品、资料、职责等，并由双方签字确认。说明：工作交接清单是确保工作顺利交接的重要文件，有助于明确交接双方的责任。4.工作交接确认函详细要求：工作交接确认函应由接替人员或部门填写，确认已接收所有交接物品和资料。说明：工作交接确认函是证明工作交接完成的重要文件，有助于明确接替人员或部门的职责。5.经济补偿协议详细要求：经济补偿协议应详细记录补偿金额、支付方式、支付时间等。说明：经济补偿协议是双方就经济补偿达成一致意见的正式文件，是支付离职补偿的依据。6.隐私保护承诺书详细要求：隐私保护承诺书应由员工签字确认，承诺保护餐饮企业的商业秘密。说明：隐私保护承诺书是员工离职后继续履行保密义务的书面承诺。7.第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应详细记录服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方就服务事项达成一致意见的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按约定时间提出离职申请。责任认定：员工应向餐饮企业支付违约金，金额为一个月工资。2.餐饮企业违约行为及责任认定违约行为：餐饮企业未按约定时间支付离职补偿。责任认定：餐饮企业应向员工支付违约金，金额为应支付离职补偿金额的两倍。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定完成服务或提供虚假信息。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。4.甲乙方未按约定提供资料及信息违约行为：甲乙方未在规定时间内向第三方提供所需资料及信息。责任认定：违约方应承担相应责任，并赔偿由此给第三方造成的损失。5.第三方介入后的违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入过程中未履行职责或提供虚假信息。责任认定：第三方应承担相应责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例说明：若员工未在合同约定的时间内提出离职申请，则员工需向餐饮企业支付违约金，金额为一个月工资。若餐饮企业未在合同约定的时间内支付离职补偿，则餐饮企业需向员工支付违约金，金额为应支付离职补偿金额的两倍。全文完。2025年度餐饮企业员工离职与交接服务合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、合同主体1.员工基本信息2.餐饮企业基本信息3.交接服务提供方三、离职条款1.离职条件2.离职通知3.离职手续4.离职补偿四、交接服务内容1.交接范围2.交接流程3.交接标准4.交接责任五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护七、保密协议1.保密协议签订2.保密协议内容3.保密协议履行八、违约责任1.离职违约责任2.交接服务违约责任3.保密违约责任4.知识产权违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十一、合同附件1.附件一：离职员工名单2.附件二：交接服务明细表3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属证明十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效方式十三、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更通知十四、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度餐饮企业员工离职与交接服务合同2.合同签订双方：甲方（餐饮企业名称），乙方（员工姓名）3.合同签订日期：____年__月__日4.合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日5.合同目的：明确甲方员工离职过程中的交接服务内容和双方的权利义务二、合同主体1.员工基本信息：姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、岗位等2.餐饮企业基本信息：名称、地址、法定代表人等3.交接服务提供方：名称、地址、负责人等三、离职条款1.离职条件：员工因个人原因或甲方原因提出离职申请，经甲方批准后可办理离职手续2.离职通知：员工需提前__个工作日向甲方提出离职申请，甲方收到申请后__个工作日内给予答复3.离职手续：员工需完成工作交接、归还公司物品、办理离职手续等4.离职补偿：根据甲方规定及员工在岗时间，甲方将支付相应离职补偿四、交接服务内容1.交接范围：包括工作资料、设备、客户关系、工作职责等2.交接流程：员工离职前，由甲方指定专人负责交接工作，确保交接顺利进行3.交接标准：交接双方需按照规定的交接标准进行，确保交接内容的完整性和准确性4.交接责任：甲方和员工均需对交接内容的真实性、完整性负责五、保密条款1.保密内容：包括公司商业秘密、客户信息、内部资料等2.保密期限：自合同签订之日起至员工离职后__年内3.违约责任：若员工违反保密条款，应承担相应的法律责任和赔偿甲方损失六、知识产权1.知识产权归属：员工在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有2.知识产权使用：员工在甲方工作期间所创作的知识产权，甲方有权在合法范围内使用3.知识产权保护：甲方将采取措施保护员工在甲方工作期间所创作的知识产权七、保密协议1.保密协议签订：员工需签署保密协议，明确双方的权利义务2.保密协议内容：包括保密内容、保密期限、违约责任等3.保密协议履行：员工在离职后仍需履行保密协议，不得泄露甲方商业秘密八、违约责任1.离职违约责任：若员工未按合同规定履行离职手续，甲方有权要求其支付违约金。2.交接服务违约责任：若交接服务提供方未按约定完成交接任务，甲方有权要求其承担相应责任。3.保密违约责任：若员工或交接服务提供方泄露公司保密信息，应立即停止泄露行为，并承担相应法律责任。4.知识产权违约责任：若员工或交接服务提供方侵犯公司知识产权，应立即停止侵权行为，并承担相应法律责任。九、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、合同终止1.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法定或约定终止条件成就等。2.合同终止程序：合同终止前，双方应完成所有未了事项，并通知对方。3.合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于离职补偿、知识产权归属等。十一、合同附件1.附件一：离职员工名单2.附件二：交接服务明细表3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属证明十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同自生效。2.合同生效日期：____年__月__日3.合同生效方式：自双方签字盖章之日起生效。十三、合同变更1.合同变更条件：因不可抗力或双方协商一致需变更合同内容。2.合同变更程序：变更内容经双方签字盖章后生效。3.合同变更通知：变更内容应以书面形式通知对方。十四、合同解除1.合同解除条件：合同约定的解除条件成就或双方协商一致解除合同。2.合同解除程序：合同解除前，双方应完成所有未了事项，并通知对方。3.合同解除通知：合同解除通知应以书面形式通知对方。甲方（餐饮企业名称）：________________乙方（员工姓名）：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1.1甲方指定交接负责人说明：甲方应指定一名或多名交接负责人，负责组织和监督交接工作，确保交接流程的顺利进行。2.1.2交接时间安排说明：甲方应与乙方协商确定具体的交接时间，并提前通知乙方，确保乙方有足够的时间准备和完成交接。3.1.3交接资料提供说明：甲方应提前提供乙方所需交接的资料清单，包括但不限于工作手册、客户资料、财务报表等，以便乙方准备交接内容。4.1.4交接培训说明：甲方应提供必要的交接培训，帮助乙方了解新员工的工作职责和要求，确保交接的顺利进行。5.1.5交接监督说明：甲方交接负责人应对交接过程进行监督，确保交接内容的完整性和准确性，并在交接完成后签署确认书。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.2.1乙方自主选择交接时间说明：乙方有权自主选择交接时间，但需提前通知甲方，以便甲方安排相关资源。2.2.2乙方提供交接清单说明：乙方应提前向甲方提供详细的交接清单，包括交接的物品、文件、数据等，以便甲方做好接收准备。3.2.3乙方保留部分交接权说明：乙方在交接过程中，有权保留部分个人工作成果或客户关系，但需与甲方协商一致。4.2.4乙方提供工作指导说明：乙方应向甲方提供必要的工作指导，帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率。5.2.5乙方协助交接监督说明：乙方应协助甲方交接负责人对交接过程进行监督，确保交接内容的准确性和完整性。三、第三方中介时的附加条款及说明1.3.1中介机构资质要求说明：若涉及第三方中介，双方应明确中介机构的资质要求，确保中介机构具备履行合同的能力。2.3.2中介机构责任划分说明：双方应明确中介机构在合同履行过程中的责任，包括但不限于提供专业服务、监督交接过程等。3.3.3中介机构费用承担说明：双方应协商确定中介机构的费用承担方式，包括中介服务费、税费等。4.3.4中介机构违约责任说明：若中介机构违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失，双方应协商确定中介机构的违约责任。5.3.5中介机构保密义务说明：中介机构在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方的商业秘密和个人信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职员工名单2.附件二：交接服务明细表3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属证明5.附件五：交接培训资料6.附件六：交接监督确认书7.附件七：中介机构资质证明8.附件八：中介机构费用结算单二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按合同规定履行离职手续。认定：员工未在规定时间内完成工作交接、归还公司物品、办理离职手续等。2.违约行为：甲方未按合同规定支付离职补偿。认定：甲方在员工离职后未按照约定支付相应的离职补偿。3.违约行为：乙方未按合同规定完成交接工作。认定：乙方在交接过程中未能按照约定的标准完成交接任务。4.违约行为：中介机构未按合同规定履行职责。认定：中介机构未能提供专业服务、监督交接过程或泄露保密信息。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：指受法律保护的智力成果，包括著作权、专利权、商标权等。3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工在离职过程中故意拖延交接时间。解决办法：甲方应明确交接时间，并加强监督，对拖延交接的员工进行提醒和督促。2.问题：交接过程中发现重要资料丢失或损坏。解决办法：双方应立即进行调查，确定责任方，并采取补救措施。3.问题：中介机构服务不符合预期。解决办法：双方应与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.员工正常离职。2.员工因个人原因离职。3.员工因公司原因离职。4.员工离职涉及知识产权或商业秘密保护。5.员工离职涉及客户关系和业务交接。全文完。2025年度餐饮企业员工离职与交接服务合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（餐饮企业）：名称：（餐饮企业名称）地址：（餐饮企业地址）联系人：（餐饮企业联系人）联系电话：（餐饮企业联系电话）2.乙方（员工离职与交接服务机构）：名称：（服务机构名称）地址：（服务机构地址）联系人：（服务机构联系人）联系电话：（服务机构联系电话）二、合同前言2.1背景：随着餐饮行业竞争的日益激烈，员工流动性加大，为保障餐饮企业正常运营，降低因员工离职带来的损失，甲方与乙方经友好协商，达成一致，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在员工离职与交接服务过程中的权利义务，确保员工离职交接工作顺利进行，维护餐饮企业的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方提供员工离职与交接服务的范围，包括但不限于员工离职通知、离职手续办理、离职面谈、交接工作安排等。3.2关键词解释：（1）离职：指员工与餐饮企业解除劳动合同关系。（2）交接：指离职员工将工作内容、资料、物品等移交给接替其工作的员工。（3）服务期限：指乙方为甲方提供员工离职与交接服务的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）要求乙方按照合同约定，提供员工离职与交接服务。（2）配合乙方完成员工离职与交接工作，提供必要的协助。（3）对乙方提供的服务质量进行监督，并提出合理意见。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方提供员工离职与交接服务。（2）确保员工离职与交接工作的顺利进行，保障餐饮企业的合法权益。（3）在服务过程中，严格保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。如需续签，双方应提前一个月协商确定。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定地点为甲方提供员工离职与交接服务。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，制定详细的员工离职与交接服务方案，并按照方案执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方协商一致解除合同。（2）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签署合同终止协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。（2）乙方应将甲方员工离职与交接服务完成情况向甲方进行汇报。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本服务费：根据甲方员工数量及乙方提供的服务内容，按月计算。（2）增值服务费：包括但不限于离职面谈、职业规划、员工关系处理等额外服务费用。（3）其他费用：如因甲方特殊需求产生的交通、住宿等费用。7.2支付方式：（1）基本服务费：每月支付，于每月五个工作日内支付。（2）增值服务费：根据服务内容，按项目或周期支付。（3）其他费用：根据实际发生情况，双方协商确定支付时间和方式。7.3支付时间：（1）基本服务费：每月支付，于每月五个工作日内支付。（2）增值服务费：根据服务内容，按项目或周期支付，具体支付时间由双方另行约定。（3）其他费用：根据实际发生情况，双方协商确定支付时间。7.4支付条款：（1）甲方支付服务费用时，应提供正规发票。（2）乙方应在收到甲方支付的服务费用后五个工作日内，完成相应服务。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定提供服务质量，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金按合同约定支付。（2）因违约造成的其他损失，由违约方承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：本合同有效期内及终止后三年内，双方均应履行保密义务。9.3保密履行方式：（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律修改等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律修改等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）合同项下的保密内容。（2）合同项下的知识产权。（3）合同项下的商业秘密。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，双方均保留对合同内容的解释权。（2）甲方保留对乙方提供的服务质量的监督权。13.2特殊权力保留：（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，双方均保留相应的知识产权和商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何一方要求修改或补充本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式修改或补充。14.2修改和补充效力：修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式：（1）甲方应按照乙方提供的服务方案，积极配合乙方完成员工离职与交接工作。（2）乙方应按照甲方要求，及时调整服务方案，确保服务质量的提高。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于员工离职与交接服务的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，否则无效。十七、签字、日期、盖章甲方（餐饮企业）：（签字）（盖章）日期：（年月日）乙方（员工离职与交接服务机构）：（签字）（盖章）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.员工离职与交接服务方案4.员工离职交接清单5.保密协议6.其他双方约定的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付服务费用：甲方未按合同约定时间支付服务费用。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定提供服务：乙方未按合同约定提供服务质量。违反保密条款：乙方泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权