中小企业员工雇佣合同（2024修订版）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中小企业员工雇佣合同（2024修订版）1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位薪资3.4岗位工作时间4.工作内容4.1工作描述4.2工作目标4.3工作标准5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险5.4年假及病假5.5其他福利6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息日6.3加班规定7.员工培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3员工晋升8.员工考核与评价8.1考核周期8.2考核标准8.3评价结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.法律适用13.1合同签订地13.2适用法律13.3其他法律适用14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效与解释第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方甲方（用人单位）：[用人单位名称]乙方（员工）：[员工姓名]1.2合同签订时间本合同于2024年[签订日期]签订。1.3合同期限本合同期限自2024年[起始日期]起至[终止日期]止。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：[员工姓名]2.2员工性别乙方性别：[性别，如男/女]2.3员工身份证号码乙方身份证号码：[身份证号码]2.4员工联系方式乙方联系电话：[联系电话]乙方电子邮箱：[电子邮箱]2.5员工家庭住址乙方家庭住址：[家庭住址]3.岗位信息3.1岗位名称乙方工作岗位：[岗位名称]3.2岗位职责乙方工作职责如下：[职责描述1][职责描述2][职责描述3]3.3岗位薪资乙方月基本工资：[基本工资金额]3.4岗位工作时间乙方工作时间：[工作时间，如8小时/天，5天/周]4.工作内容4.1工作描述乙方工作内容为[工作内容描述]。4.2工作目标乙方工作目标为[工作目标描述]。4.3工作标准乙方工作标准为[工作标准描述]。5.薪酬福利5.1基本工资乙方月基本工资为[基本工资金额]，按月支付。5.2奖金及提成根据公司业绩和乙方工作表现，乙方有权获得相应的奖金和提成。5.3社会保险乙方应依法参加社会保险，公司将为乙方缴纳相应的社会保险费用。5.4年假及病假乙方享有国家法定年假和病假待遇，具体按照国家相关法律法规执行。5.5其他福利[福利内容1][福利内容2][福利内容3]6.工作时间与休息6.1工作时间乙方每日工作时间为[工作时间，如8小时]，每周工作[工作日数]天。6.2休息日乙方享有国家法定休息日，具体安排按照公司规定执行。6.3加班规定如需加班，乙方应按照公司规定办理加班手续，并按照国家相关法律法规支付加班费。7.员工培训与发展7.1培训机会公司将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。7.2职业发展规划公司将为乙方制定职业发展规划，以促进乙方的职业成长。7.3员工晋升乙方有权利根据公司规定和自身表现申请晋升。8.员工考核与评价8.1考核周期乙方的考核周期为每[考核周期，如半年]进行一次。8.2考核标准工作态度工作能力工作成果团队协作8.3评价结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件乙方提出书面辞职，并提前[辞职提前通知天数]天通知甲方；甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，经[处罚程序，如警告后]仍不改正；乙方因健康原因无法继续履行工作职责，并经[医疗机构]证明；甲方因经营状况等原因需要裁员；双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件合同期限届满；乙方达到法定退休年龄；乙方因故去世；甲方因故解散或破产。9.3解除或终止程序一方提出解除或终止合同，应提前通知对方；双方协商确定解除或终止的具体事宜；乙方应结清工资、社会保险等费用；双方签署解除或终止合同文件。10.违约责任10.1违约行为乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付工资、社会保险等费用；双方违反保密条款；其他违反合同约定的行为。10.2违约责任支付违约金；恢复或赔偿因违约造成的损失；承担法律规定的其他责任。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和计算方法由双方协商确定。11.保密条款11.1保密内容公司的商业秘密；甲方提供的客户信息；公司内部管理信息。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限，如离职后两年]。11.3违反保密条款的责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行中的争议，协商不成的，可提交[仲裁委员会]仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会]。12.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁规则]执行。13.法律适用13.1合同签订地本合同签订地为[合同签订地]。13.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.3其他法律适用如涉及本合同的法律适用问题，双方应协商解决。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件如下：[附件1][附件2][附件3]14.3合同生效与解释本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指在本合同签订和履行过程中，经甲乙双方同意参与或协助合同履行的一方或多方。2.第三方职责2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，包括但不限于：人力资源招聘与配置；薪酬福利咨询与管理；社会保险和公积金缴纳；培训与发展规划；合同履行过程中的协调与沟通。3.第三方权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展上述职责范围内的各项工作。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件和信息，以确保其职责的履行。4.第三方义务4.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.2第三方应按照甲乙双方的要求，保证工作的质量和效率。4.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在争议或问题，应及时通知甲乙双方，并提供解决方案。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的报酬为赔偿限额。6.第三方变更6.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。6.2新的第三方应具备履行合同职责的能力和条件。7.第三方介入程序7.1第三方介入合同，应经甲乙双方书面同意。7.2第三方介入后，原合同中与第三方职责相关的条款，自动失效。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照原合同约定继续履行合同。8.2第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同的顺利履行。9.第三方退出合同9.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因退出合同，应提前[退出通知期限]书面通知甲乙双方。9.2第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同履行完毕。10.第三方介入费用10.1第三方介入合同，甲乙双方应按照约定支付第三方介入费用。10.2第三方介入费用包括但不限于：第三方提供服务的报酬；第三方履行职责所产生的其他费用。11.第三方介入合同的终止11.1如合同履行完毕，第三方介入合同自动终止。11.2如合同因其他原因终止，第三方介入合同同时终止。12.第三方介入合同的争议解决12.1第三方介入合同产生的争议，甲乙双方应协商解决。12.2协商不成的，可提交[仲裁委员会]仲裁。13.第三方介入合同的法律适用13.1第三方介入合同适用中华人民共和国法律。13.2本合同未尽事宜，适用原合同约定。14.第三方介入合同的其他约定14.1本合同中关于第三方介入的约定，为甲乙双方自愿达成，具有同等法律效力。14.2本合同中关于第三方介入的约定，如有变更，甲乙双方应书面通知对方，并签署补充协议。14.3本合同中关于第三方介入的约定，如有冲突，以签署的协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：本附件用于记录员工入职时的基本情况。2.附件2：岗位说明书详细要求：明确岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件用于指导员工了解和履行岗位职责。3.附件3：薪酬福利方案详细要求：包括基本工资、奖金、提成、社会保险、年假、病假等。说明：本附件用于明确员工的薪酬福利待遇。4.附件4：员工培训计划详细要求：列出培训课程、培训时间、培训目标等。说明：本附件用于规划员工的培训与发展。5.附件5：员工考核表详细要求：包括考核周期、考核标准、考核结果等。说明：本附件用于记录员工的绩效考核情况。6.附件6：合同解除/终止协议详细要求：包括解除/终止原因、双方协商内容、解除/终止日期等。说明：本附件用于记录合同解除或终止的相关事项。7.附件7：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的商业秘密。8.附件8：第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入合同的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。乙方未按合同约定履行工作职责。乙方泄露公司商业秘密。第三方未按约定提供服务。双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因延迟支付造成的损失。乙方未按合同约定履行工作职责，视情节轻重，给予警告、罚款或解除合同等处理。乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此造成的损失。第三方未按约定提供服务，应退还已支付的费用，并承担相应的赔偿责任。双方未按约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。3.示例说明：示例1：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因延迟支付造成的损失。示例2：乙方在工作中出现重大失误，导致公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除合同。示例3：第三方未按约定完成招聘工作，导致甲方招聘计划延迟，第三方应退还已支付的费用，并承担相应的赔偿责任。全文完。中小企业员工雇佣合同（2024修订版）2本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.合同双方基本信息2.1雇佣方基本信息2.2雇员基本信息3.雇佣岗位与工作内容3.1雇佣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3调薪机制5.4津贴与补贴6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2内部规章制度9.职业培训与发展9.1职业培训9.2发展机会10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任12.1雇员违约责任12.2雇佣方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释14.4合同解除条件14.5合同续签与终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，由雇佣方与雇员双方自愿订立。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策，如有冲突，以最新法律法规为准。2.合同双方基本信息2.1雇佣方基本信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2雇员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________3.雇佣岗位与工作内容3.1雇佣岗位岗位名称：____________________岗位性质：____________________3.2工作内容1.负责部门内部日常管理工作；2.协助完成部门项目实施；3.负责部门文件归档和资料整理；4.完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间1.每周工作五天，每天工作八小时；2.工作时间按照国家规定计算，如遇国家法定节假日，按照国家规定安排调休或加班。4.2休息时间1.每日休息时间不少于1小时；2.每周休息两天，休息日按照国家规定执行。4.3休假制度1.享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；2.休假期间工资待遇按照国家及公司规定执行。5.工资待遇5.1基本工资1.雇员的基本工资为人民币____________________元/月；2.基本工资根据公司经营状况及个人表现，按照国家及公司规定进行调整。5.2工资支付方式1.雇员工资每月支付一次，支付日为每月的____________________日；2.雇员工资通过银行转账方式支付至雇员指定账户。5.3调薪机制1.根据公司年度绩效考核结果，对雇员进行调薪；2.调薪幅度及调薪时间按照公司规定执行。5.4津贴与补贴1.雇员享受国家规定的社会保险及住房公积金；2.雇员根据岗位性质及工作表现，享受公司规定的各类津贴与补贴。6.社会保险与福利6.1社会保险1.雇员自入职之日起，由雇佣方依法为其缴纳社会保险；2.社会保险缴费比例及待遇按照国家规定执行。6.2福利待遇1.雇员享有国家规定的法定福利待遇；2.雇员根据公司规定，享有节日福利、生日福利、体检福利等。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护1.雇佣方为雇员提供符合国家规定的劳动保护用品；2.雇佣方对雇员进行定期职业健康检查，确保雇员身体健康。7.2职业健康1.雇佣方为雇员提供安全、卫生、舒适的工作环境；2.雇员在工作中发生事故，雇佣方按照国家规定处理。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律1.雇员应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从领导，团结同事。2.雇员应按时上下班，不得迟到、早退，不得擅自离岗。3.雇员应爱护公司财产，不得损坏、浪费或非法占有公司物品。8.2内部规章制度1.雇员需遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密。2.雇员应保持工作场所的整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。3.雇员应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。9.职业培训与发展9.1职业培训1.公司将为雇员提供必要的职业培训，以提高其业务能力和综合素质。2.雇员应积极参加公司组织的各类培训活动。9.2发展机会1.公司将为雇员提供公平的晋升机会，鼓励员工通过个人努力提升职位。2.雇员应抓住公司提供的各类发展机会，不断提升自身能力。10.竞业限制10.1竞业限制范围1.雇员在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相近的领域内担任与公司有竞争关系的职务。2.雇员在离职后，不得利用公司提供的商业秘密、客户资源等从事与公司竞争的业务。10.2竞业限制期限1.竞业限制期限为离职后一年。10.3竞业限制补偿1.在竞业限制期限内，公司按照月工资的____________________%向雇员支付竞业限制补偿。11.合同变更与解除11.1合同变更1.合同的任何条款变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.合同变更不得违反国家法律法规，不得损害双方的合法权益。11.2合同解除1.雇员因个人原因解除合同，需提前____________________天书面通知雇佣方。2.雇佣方因特殊原因解除合同，需提前____________________天书面通知雇员，并按照国家规定支付经济补偿。12.违约责任12.1雇员违约责任1.雇员违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.雇员违反竞业限制约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2雇佣方违约责任1.雇佣方违反合同约定，给雇员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.雇佣方未按照合同约定支付工资、福利待遇等，应依法承担法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式1.双方发生争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会。14.其他约定事项14.1合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件1.本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考勤记录、培训记录等。14.3合同解释1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同如有歧义，以中文文本为准。14.4合同解除条件1.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，有权解除合同。14.5合同续签与终止1.本合同期限为____________________年，自生效之日起计算。2.合同期满，如双方无异议，可续签合同。3.合同到期或任何一方提出终止合同，合同即行终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义1.本合同中所述“第三方”是指中介方、评估机构、法律顾问、审计机构或其他任何在合同履行过程中可能介入的独立第三方。2.第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，确保合同条款的执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.2第三方介入的条件1.第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。2.第三方介入应在合同约定的范围内进行，不得超越其授权或职责。15.3第三方介入的职责1.第三方应独立、公正地履行其职责，不得偏袒任何一方。2.第三方应协助合同双方完成合同履行过程中的必要工作，如评估、鉴定、咨询等。15.4第三方介入的程序1.合同双方应向第三方提供合同文本及相关资料，以便其了解合同内容和双方的权利义务。2.第三方应根据合同约定和双方的要求，制定具体的工作计划和时间表。15.5第三方介入的费用1.第三方介入的费用由合同双方按约定的比例分担。2.第三方介入的费用应在双方签订书面协议时明确。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1雇员同意第三方介入1.雇员同意在必要时，由第三方介入协助履行合同义务，包括但不限于工资支付、工作评价等。2.雇员同意第三方介入时，应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2雇佣方同意第三方介入1.雇佣方同意在必要时，由第三方介入协助履行合同义务，包括但不限于工作监督、合同执行等。2.雇佣方同意第三方介入时，应确保第三方的工作符合合同约定，并对第三方的工作结果承担责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的赔偿责任应限于其直接过失行为所造成的损失。17.2责任限额1.第三方的责任限额由合同双方在签订第三方介入协议时约定，但不得超过合同总金额的____________________%。2.第三方的责任限额包括但不限于误工费、经济损失、违约金等。17.3保险1.第三方可根据自身情况，购买相应的职业责任保险，以减轻其赔偿责任。2.第三方的保险范围、保险金额及保险期限应在保险合同中明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与雇员的关系1.第三方与雇员之间不存在雇佣关系，雇员的权利义务由本合同约定。2.第三方在介入过程中，应尊重雇员的合法权益，不得侵犯雇员的隐私。18.2第三方与雇佣方的关系1.第三方与雇佣方之间不存在雇佣关系，双方的权利义务由第三方介入协议约定。2.第三方在介入过程中，应遵守合同约定，协助雇佣方履行合同义务。18.3第三方与其他第三方的关系1.第三方与其他第三方之间不存在直接关系，除非在第三方介入协议中另有约定。2.第三方在介入过程中，应保持独立性，不得损害其他第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作流程、绩效考核标准等。说明：岗位说明书是明确雇员工作内容的重要文件，应详细列明。2.附件二：考勤记录详细要求：记录雇员每天的工作时间、休息时间、加班时间、请假情况等。说明：考勤记录是考核雇员工作表现和计算工资的重要依据。3.附件三：培训记录详细要求：记录雇员参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：培训记录是评估雇员职业发展和公司培训效果的重要资料。4.附件四：合同签订