2025版旅游行业人力资源派遣合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版旅游行业人力资源派遣合同模板合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、合同主体1.派遣单位2.用工单位3.派遣员工三、派遣员工信息1.员工姓名2.员工性别3.员工年龄4.员工身份证号码5.员工学历6.员工专业7.员工工作经验四、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称2.派遣岗位性质3.派遣岗位工作内容4.派遣岗位工作地点5.派遣岗位工作时间五、派遣员工工资及福利待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.社会保险6.住房公积金7.带薪年假8.其他福利待遇六、派遣员工培训及考核1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.考核方式5.考核标准七、派遣员工劳动合同管理1.劳动合同签订2.劳动合同变更3.劳动合同解除4.劳动合同终止八、派遣员工劳动争议处理1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理程序4.争议处理期限九、派遣员工离职手续1.离职通知2.离职手续办理3.离职补偿4.离职档案转移十、合同违约责任1.派遣单位违约责任2.用工单位违约责任3.派遣员工违约责任十一、合同解除条件1.合同解除情形2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除效力十二、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十三、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同附件4.合同解释5.合同未尽事宜十四、合同签署1.派遣单位代表签字2.用工单位代表签字3.派遣员工签字4.证人签字合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版旅游行业人力资源派遣合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：_______5.合同双方基本信息：派遣单位名称：____________________派遣单位地址：____________________派遣单位联系人：___________________派遣单位联系电话：__________________用工单位名称：____________________用工单位地址：____________________用工单位联系人：___________________用工单位联系电话：__________________二、合同主体1.派遣单位：负责派遣员工至用工单位工作，并承担相应的管理责任。2.用工单位：接收并使用派遣员工，支付派遣员工工资及福利待遇。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至用工单位工作的员工。三、派遣员工信息1.员工姓名：____________________2.员工性别：____________________3.员工年龄：____________________4.员工身份证号码：__________________5.员工学历：____________________6.员工专业：____________________7.员工工作经验：___________________四、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称：____________________2.派遣岗位性质：____________________3.派遣岗位工作内容：__________________4.派遣岗位工作地点：__________________5.派遣岗位工作时间：__________________五、派遣员工工资及福利待遇1.基本工资：____________________2.岗位工资：____________________3.绩效工资：____________________4.奖金：____________________5.社会保险：____________________6.住房公积金：____________________7.带薪年假：____________________8.其他福利待遇：____________________六、派遣员工培训及考核1.培训内容：____________________2.培训方式：____________________3.培训时间：____________________4.考核方式：____________________5.考核标准：____________________七、派遣员工劳动合同管理1.劳动合同签订：派遣单位与派遣员工签订劳动合同。用工单位与派遣员工签订补充协议。2.劳动合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前通知对方并达成书面协议。3.劳动合同解除：合同解除需符合法定条件，双方应协商一致，并签署书面协议。4.劳动合同终止：合同到期或法定情形出现时，合同自动终止。5.劳动合同附件：劳动合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等。八、派遣员工劳动争议处理1.争议解决方式：双方应通过协商解决劳动争议。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理机构：当地劳动争议仲裁委员会。3.争议处理程序：争议双方提交仲裁申请。仲裁委员会受理并通知双方。仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭作出仲裁裁决。4.争议处理期限：仲裁裁决应在受理之日起60日内作出。九、派遣员工离职手续1.离职通知：派遣员工需提前30日向派遣单位提出离职申请。2.离职手续办理：派遣员工完成工作交接。派遣单位办理相关离职手续。3.离职补偿：按照国家相关法律法规规定给予派遣员工相应的经济补偿。4.离职档案转移：派遣单位将派遣员工档案转移至其户籍所在地或新就业单位。十、合同违约责任1.派遣单位违约责任：未按时支付派遣员工工资及福利待遇的，应支付滞纳金。派遣员工发生事故，未及时处理的，应承担相应责任。2.用工单位违约责任：未按时支付派遣员工工资及福利待遇的，应支付滞纳金。未提供符合约定的工作条件，导致派遣员工权益受损的，应承担相应责任。3.派遣员工违约责任：未按照合同约定履行职责的，应承担相应责任。十一、合同解除条件1.合同解除情形：合同约定的解除条件成就。双方协商一致解除合同。法律法规规定的其他解除情形。2.合同解除程序：提前通知对方。签署书面解除协议。3.合同解除通知：以书面形式通知对方。4.合同解除效力：合同解除后，双方的权利义务终止。十二、合同争议解决1.争议解决方式：双方协商解决。向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：当地人民法院。3.争议解决程序：提起诉讼。法院受理并通知双方。法院组织审理。法院作出判决。4.争议解决期限：法院判决应在受理之日起6个月内作出。十三、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章。合同内容符合法律法规规定。2.合同生效日期：合同签订日期。3.合同附件：合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等。4.合同解释：合同条款含义以通常理解为准。5.合同未尽事宜：双方可另行协商解决。十四、合同签署1.派遣单位代表签字：____________________2.用工单位代表签字：____________________3.派遣员工签字：____________________4.证人签字：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责制定派遣员工的培训计划和考核标准，确保派遣员工具备岗位所需的专业技能和工作能力。说明：甲方作为派遣单位，对派遣员工的质量和素质负有首要责任，因此应确保员工培训的全面性和有效性。2.甲方应定期对派遣员工进行绩效评估，并将评估结果通知用工单位和派遣员工。说明：绩效评估有助于了解员工的工作表现，同时也能为员工的职业发展提供依据。3.甲方应负责处理派遣员工的人事档案管理，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除等事宜。说明：人事档案管理是人力资源管理的基础工作，甲方需确保员工档案的完整性和准确性。4.甲方应承担因派遣员工违反用工单位规章制度而产生的全部责任。说明：甲方作为派遣单位，应对派遣员工的行为负责，以维护用工单位的合法权益。5.甲方应保证派遣员工的人身安全，对于在工作中发生的意外事故，甲方应按照国家相关法律法规进行赔偿。说明：保障员工的人身安全是甲方的法定义务，也是履行合同的重要条件。6.甲方应定期对用工单位进行工作检查，确保派遣员工的工作环境符合国家规定和行业标准。说明：工作检查有助于确保派遣员工的工作环境安全，同时也能发现潜在的问题并及时解决。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方负责根据用工单位的需求，提出派遣员工的选拔标准，并配合甲方完成员工的招聘工作。说明：乙方作为用工单位，对派遣员工的质量和数量有直接需求，因此应参与选拔标准的确立。2.乙方应提供必要的工作条件和设施，确保派遣员工能够正常开展工作。3.乙方应按照合同约定支付派遣员工的工资及福利待遇，不得拖欠或克扣。说明：乙方作为用工单位，应按时足额支付工资，保障员工的合法权益。4.乙方应制定完善的规章制度，对派遣员工进行管理，确保其遵守公司的各项规定。说明：规章制度是公司管理的基础，乙方应确保派遣员工遵守公司规定，维护公司秩序。5.乙方应配合甲方进行派遣员工的绩效评估，并对评估结果提出意见和建议。说明：绩效评估是员工管理和发展的关键环节，乙方应积极参与评估过程，共同促进员工成长。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介应协助甲方和乙方完成派遣员工的招聘、培训、考核等管理工作。说明：第三方中介作为专业机构，应提供全方位的服务，确保派遣工作的顺利进行。2.第三方中介应定期向甲方和乙方汇报派遣员工的工作表现，包括但不限于出勤情况、工作质量等。说明：汇报机制有助于甲方和乙方了解派遣员工的工作情况，及时发现问题并采取措施。3.第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的沟通，确保双方信息畅通，避免因沟通不畅导致的误会或纠纷。4.第三方中介应确保派遣员工的合法权益，对于违反合同的行为，应采取措施予以纠正。说明：第三方中介作为中介方，有责任维护派遣员工的合法权益，确保合同的公平执行。5.第三方中介应定期对甲方和乙方进行满意度调查，收集双方意见，不断优化派遣服务。说明：满意度调查有助于第三方中介了解服务质量，为改进工作提供依据。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工信息表2.岗位说明书3.培训计划4.考核标准5.劳动合同6.补充协议7.社会保险缴纳明细8.住房公积金缴纳明细9.离职手续办理流程10.劳动争议处理流程11.满意度调查问卷12.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣员工工资及福利待遇。认定：甲方未在约定时间内支付工资，经催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按时支付派遣员工工资及福利待遇。认定：乙方未在约定时间内支付工资，经催告后仍未支付。3.违约行为：甲方未提供符合约定的工作条件。认定：工作条件不符合合同约定，导致派遣员工权益受损。4.违约行为：乙方未遵守合同约定的规章制度。认定：乙方未按照合同约定执行规章制度，导致派遣员工权益受损。5.违约行为：第三方中介未履行服务协议中的义务。认定：第三方中介未按照服务协议提供相应服务，影响合同履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.派遣员工：指由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。3.用工单位：指接收并使用派遣员工的单位。4.派遣单位：指派遣员工的单位。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.违约责任：指合同一方未履行合同义务，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作表现不佳。解决办法：加强培训和考核，提高员工素质。2.问题：用工单位对派遣员工管理困难。解决办法：明确双方管理权限，加强沟通协调。3.问题：合同条款模糊不清。解决办法：明确合同条款，避免争议。4.问题：第三方中介服务质量不高。五、所有应用场景：1.旅游行业企业内部人力资源不足，需要临时补充人员。2.旅游行业企业需要特定技能的员工，但难以长期雇佣。3.旅游行业企业希望降低人力成本，通过派遣方式减少固定员工数量。4.旅游行业企业需要灵活调整人力资源配置，以应对业务波动。全文完。2025版旅游行业人力资源派遣合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2派遣员工2.合同签订依据3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间4.派遣员工工作职责4.1工作要求4.2工作绩效5.派遣员工薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.派遣员工工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息日及休假7.派遣员工劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.派遣员工培训与职业发展8.1培训内容8.2职业发展规划9.合同期限及解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2派遣员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1违法违规处理12.2合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：_________1.1.2单位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4联系人：_________1.1.5联系电话：_________1.2派遣员工1.2.1员工姓名：_________1.2.2员工性别：_________1.2.3身份证号码：_________1.2.4出生年月：_________1.2.5联系电话：_________2.合同签订依据2.1国家相关法律法规2.2《中华人民共和国劳动合同法》2.3《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》3.派遣员工工作内容3.1工作岗位：_________3.2工作地点：_________3.3工作时间：____时/天，每周工作____天4.派遣员工工作职责4.1工作要求：完成派遣单位分配的各项工作任务，保证工作质量，服从工作安排。5.派遣员工薪酬待遇5.1基本工资：人民币____元/月5.2奖金及补贴：根据工作表现和公司政策，享受相应奖金及补贴。5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。6.派遣员工工作时间及休息休假6.1工作时间：____时/天，每周工作____天，实行标准工时制。6.2休息日及休假：根据国家规定和公司制度，享受法定节假日、年假、病假、产假等。7.派遣员工劳动保护与职业健康7.1劳动保护：派遣单位为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和安全卫生条件。7.2职业健康：派遣单位负责派遣员工的职业健康检查，确保员工身心健康。8.派遣员工培训与职业发展8.1培训内容：包括但不限于旅游行业专业知识、服务技能、团队协作能力等。8.2职业发展规划：派遣单位将根据派遣员工的个人能力和岗位需求，制定职业发展规划。9.合同期限及解除9.1合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2合同解除条件：9.2.1派遣员工单方面解除合同：应提前____天书面通知派遣单位，并承担相应责任。a)派遣员工严重违反工作纪律；b)派遣员工严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损失；c)派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；d)派遣员工劳动合同期满，经双方协商一致不再续签。9.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理相关手续。10.违约责任10.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时支付派遣员工工资、未按规定缴纳社会保险和住房公积金等，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：无12.其他约定事项12.1违法违规处理：任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。a)派遣员工工作职责说明书；b)派遣员工培训计划；c)派遣员工绩效考核表；d)其他双方认为必要的文件。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：本合同如有修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行修改，经双方签字盖章后生效。14.合同附件清单14.1附件一：派遣员工工作职责说明书14.2附件二：派遣员工培训计划14.3附件三：派遣员工绩效考核表14.4附件四：其他双方认为必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、管理或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保派遣员工权益的保障。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因第三方原因导致的合同履行问题承担相应的责任。15.3.2第三方责任限额a)第三方对甲乙双方的责任限额应在其合作协议中明确约定，一般不超过其注册资本的一定比例。b)如第三方责任超过其责任限额，甲乙双方应按照本合同约定承担超出部分的相应责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议的要求，对派遣员工进行管理、监督和考核。15.4.2第三方有权根据合作协议的要求，对派遣单位的工作进行指导和协助。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方承担的责任仅限于合作协议的约定，不涉及本合同的其他条款。b)甲方对第三方的违约行为，应按照合作协议追究第三方的责任。15.5.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方承担的责任仅限于合作协议的约定，不涉及本合同的其他条款。b)乙方对第三方的违约行为，应按照合作协议追究第三方的责任。15.5.3第三方与派遣员工的划分：a)第三方对派遣员工的责任仅限于其提供的服务范围，不涉及本合同的其他条款。b)派遣员工对第三方的投诉，应通过甲方或乙方进行沟通和解决。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的额外条款a)第三方介入的费用及支付方式应在合作协议中明确约定。b)第三方介入的期限应在合作协议中明确约定。c)第三方介入的成果及效果应在合作协议中明确约定。16.2第三方介入的说明a)第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。b)第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。c)第三方介入的成果应经甲乙双方共同确认。17.第三方介入的变更与终止17.1第三方介入的变更a)如需变更第三方介入的协议内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。b)变更后的协议应重新签订，并经甲乙双方签字盖章后生效。17.2第三方介入的终止a)如需终止第三方介入，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行终止。b)终止后的协议应明确甲乙双方的权利义务，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工工作职责说明书要求：详细列明派遣员工的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：本说明书为派遣员工提供明确的岗位职责，确保其工作质量和效率。2.派遣员工培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：本计划旨在提升派遣员工的专业技能和服务水平。3.派遣员工绩效考核表要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果等。说明：本考核表用于评估派遣员工的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、权利、费用等。说明：本协议是甲乙双方与第三方合作的依据，确保各方权益。5.派遣员工入职登记表要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：本登记表用于记录派遣员工的基本信息，便于管理。6.派遣员工离职登记表要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等。说明：本登记表用于记录派遣员工的离职情况，便于统计和分析。7.派遣员工工资支付明细表要求：包括工资组成、支付时间、支付方式等。说明：本明细表用于记录派遣员工的工资支付情况，确保按时足额发放。8.派遣员工社会保险及公积金缴纳明细表要求：包括缴纳项目、缴纳比例、缴纳时间等。说明：本明细表用于记录派遣员工的社会保险及公积金缴纳情况，确保按规定缴纳。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)派遣单位未按时支付派遣员工工资；b)派遣单位未按规定缴纳社会保险和住房公积金；c)派遣员工严重违反工作纪律；d)派遣员工严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损失；e)第三方未按合作协议履行职责，导致合同履行问题。2.责任认定标准：a)违约行为发生时，甲乙双方应立即沟通，协商解决；b)如协商不成，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿损失；承担法律责任。3.违约责任示例：a)派遣单位未按时支付派遣员工工资，应支付违约金，并赔偿员工因未按时收到工资而造成的损失。b)派遣员工严重违反工作纪律，被派遣单位解除合同，派遣单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。c)第三方未按合作协议履行职责，导致合同履行问题，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2025版旅游行业人力资源派遣合同模板2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（旅游公司）：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方（人力资源派遣公司）：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景随着我国旅游行业的快速发展，旅游公司对人力资源的需求日益增长。为满足旅游公司的人力资源需求，甲方决定与乙方签订本合同，由乙方为甲方提供人力资源派遣服务。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保人力资源派遣服务的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于旅游行业，包括导游、领队、酒店服务员、景区讲解员等岗位。3.2关键词解释1）人力资源派遣：指乙方根据甲方的需求，向甲方提供符合要求的派遣人员，并承担派遣人员的招聘、培训、管理、薪酬福利等事务。2）派遣人员：指乙方根据甲方的需求，派遣至甲方工作的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定提供符合要求的人力资源派遣服务。4.1.2甲方应按照合同约定支付乙方人力资源派遣费用。4.1.3甲方应配合乙方完成派遣人员的招聘、培训等工作。4.1.4甲方应按照国家相关法律法规，保障派遣人员的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方有权要求甲方按照本合同约定支付人力资源派遣费用。4.2.2乙方应按照甲方需求，提供符合要求的人力资源派遣服务。4.2.3乙方应负责派遣人员的招聘、培训、管理、薪酬福利等事务。4.2.4乙方应按照国家相关法律法规，保障派遣人员的人身安全和合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方需求，在合同履行期限内，向甲方提供符合要求的人力资源派遣服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1）合同期满，双方无续签意愿；2）一方违约，另一方提出终止合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序1）一方提出终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；2）双方协商一致，签订终止合同协议；3）按照法律法规规定办理相关手续。6.4终止后果1）合同终止后，双方应按照约定结算相关费用；2）乙方应将派遣人员退回，甲方应按照国家相关法律法规，保障派遣人员的人身安全和合法权益。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1人力资源派遣费用：包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、住房公积金、劳动保护费、培训费、管理费等。7.1.2其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、办公费等，根据实际情况另行约定。7.2支付方式7.2.1甲方应按照本合同约定的支付方式，及时向乙方支付人力资源派遣费用。7.2.2支付方式可包括银行转账、支票、现金等，具体方式由双方协商确定。7.3支付时间7.3.1甲方应在派遣人员入职后的[支付周期]内支付当月的人力资源派遣费用。7.3.2如有特殊情况，双方可协商调整支付时间。7.4支付条款7.4.1甲方支付的人力资源派遣费用应全额支付，不得扣除任何费用。7.4.2甲方未按时支付人力资源派遣费用的，应向乙方支付[滞纳金比例]的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1若甲方未按约定支付人力资源派遣费用，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的滞纳金。8.1.2若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约8.2.1若乙方未按约定提供符合要求的人力资源派遣服务，甲方有权要求乙方提供相应补救措施，或解除合同并要求赔偿。8.2.2若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1违约赔偿金额应根据实际情况和双方协商确定。8.3.2赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、更换服务、解除合同等。九、保密条款9.1保密内容9.1.1本合同内容、双方商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限9.2.1本合同签订后，双方保密期限为[保密期限]年。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。9.3.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1包括地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.3.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例10.4.1自然灾害：地震、洪水、台风等。10.4.2政府行为：政策调整、法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解11.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼11.3.1调解不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1本合同未经双方书面同意，任何一方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形12.2.1本合同涉及商业秘密、技术秘密等，不得转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留对派遣人员的人事管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。13.1.2乙方保留对派遣人员的招聘、培训、管理权，并承担相应的责任。13.2特殊权力保留13.2.1双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，可协商保留各自的特殊权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可修改或补充。14.2修改和补充效力14.2.1修改或补充后的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应相互协助，共同确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式15.2.1双方应按照本合同约定，及时沟通，共同解决问题。十六、其他条款16.1法律适用16.1.1本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性16.2.1本合同为独立的法律文件，不因其他合同的存在而失去其独立性。16.3增减条款16.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（旅游公司）：签字：_________日期：_________盖章：_________乙方（人力资源派遣公司）：签字：_________日期：_________盖章：_________甲方（旅游公司）：_________乙方（人力资源派遣公司）：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：_________签字：_________日期：_________盖章：________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.派遣人员名单及基本情况4.派遣人员劳动合同副本5.派遣人员社会保险缴纳证明6.派遣人员工资支付凭证7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付人力资源派遣费用。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失。（3）乙方未按约定提供符合要求的人力资源派遣服务。（4）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失。2.违约行为认定：（1）甲方未按时支付人力资源派遣费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方赔偿。（3）乙方未按约定提供符合要求的人力资源派遣服务，甲方有权要求乙方提供相应补救措施或解除合同。（4）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指乙方根据甲方的需求，向甲方提供符合要求的派遣人员，并承担派遣人员的招聘、培训、管理、薪酬福利等事务。2.派遣人员：指乙方根据甲方的需求，派遣至甲方工作的员工。3.不可抗力：是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.合同转让：指合同当事人一方将其权利和义务全部或部分转让给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付人力资源派遣费用。解决办法：乙方应及时催告甲方支付，如甲方仍未支付，可向甲方发出书面通知，要求其在限期内支付，逾期未支付的可向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定提供符合要求的人力资源派遣服务。解决办法：甲方应及时通知乙方，要求乙方采取措施予以改进，如乙方仍未改进，甲方有权解除合同并要求赔偿。3.问题：派遣人员发生劳动争议。解决办法：双方应积极协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，免除或部分免除责任，并协商解决合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任1.1第三方应确保其提供的派遣人员符合甲方的要求，并具备相应的资质和技能。1.2第三方应对其派遣人员的违法行为承担责任。2.第三方权利2.1第三方有权要求甲方支付派遣人员的工资及社会保险等费用。2.2第三方有权要求甲方支付其提供的派遣人员的培训费用。3.第三方义务3.1第三方应按照甲方的要求，对派遣人员进行定期培训和管理。3.2第三方应确保派遣人员的人身安全和合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利1.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源派遣费用。1.2乙方有权要求甲方支付派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用。1.3乙方有权要求甲方支付其提供的派遣人员的培训费用。2.乙方利益条款2.1乙方有权在合同履行期间，根据市场情况调整人力资源派遣费用。2.2乙方有权要求甲方支付一定的违约金，如甲方违反合同约定。3.甲方的违约及限制条款3.1甲方向乙方支付违约金，如甲方未按约定支付人力资源派遣费用。3.2甲方向乙方支付违约金，如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失。3.3甲方向乙方支付违约金，如甲方未按照约定支付派遣人员的工资及社会保险等费用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利1.1甲方可要求乙方按照合同约定提供符合要求的人力资源派遣服务。1.2甲方可要求乙方支付派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用。1.3甲方可要求乙方支付其提供的派遣人员的培训费用。2.甲方的利益条款2.1甲方可要求乙方在合同履行期间，根据市场情况调整人力资源派遣费用。2.2甲方可要求乙方支付一定的违约金，如乙方违反合同约定。3.乙方的违约及限制条款3.1乙方向甲方支付违约金，如乙方未按约定提供符合要求的人力资源派遣服务。3.2乙方向甲方支付违约金，如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失。3.3乙方向甲方支付违约金，如乙方未按照约定支付派遣人员的工资及社会保险等费用。全文完。2025版旅游行业人力资源派遣合同模板3本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工籍贯2.6员工学历2.7员工专业2.8员工入职日期3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作内容3.3派遣岗位工作地点3.4派遣岗位工作时间4.派遣员工的薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.派遣员工的劳动保护与安全5.1工作环境及条件5.2劳动保护用品5.3安全生产培训5.4事故处理及赔偿6.派遣员工的培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核7.派遣员工的考核与评价7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果7.4评价体系8.派遣员工的离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿8.4终止合同的条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同解除的条件11.4合同解除的程序12.合同的终止与生效12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同生效的条件12.4合同生效的程序13.合同的附件13.1附件一：派遣员工信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：培训计划13.4附件四：考核评价表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1派遣方：[派遣方全称]1.1.2接收方：[接收方全称]1.2合同签订日期1.2.1本合同签订日期为：[具体日期]1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同有效期为：[具体期限]，自生效之日起计算。2.派遣员工的基本信息2.1员工姓名2.1.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别2.2.1员工性别：[男/女]2.3员工身份证号码2.3.1员工身份证号码：[身份证号码]2.4员工联系方式2.4.1联系电话：[联系电话]2.4.2电子邮箱：[电子邮箱]2.5员工籍贯2.5.1员工籍贯：[籍贯]2.6员工学历2.6.1员工学历：[学历]2.7员工专业2.7.1员工专业：[专业]2.8员工入职日期2.8.1员工入职日期：[具体日期]3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.1.1派遣岗位名称：[岗位名称]3.2派遣岗位工作内容3.2.1工作内容：[具体工作内容]3.3派遣岗位工作地点3.3.1工作地点：[具体地点]3.4派遣岗位工作时间3.4.1工作时间：[具体工作时间]4.派遣员工的薪资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：[具体金额]4.2奖金及提成4.2.1奖金及提成：[具体金额及计算方式]4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险及公积金：[具体缴纳比例及金额]4.4其他福利待遇4.4.1其他福利待遇：[具体福利项目及标准]5.派遣员工的劳动保护与安全5.1工作环境及条件5.1.1工作环境及条件：[具体工作环境及条件]5.2劳动保护用品5.2.1劳动保护用品：[具体种类及数量]5.3安全生产培训5.3.1安全生产培训：[培训内容、频率及方式]5.4事故处理及赔偿5.4.1事故处理及赔偿：[事故处理程序及赔偿标准]6.派遣员工的培训与发展6.1培训计划6.1.1培训计划：[培训内容、时间及方式]6.2培训内容6.2.1培训内容：[具体培训项目]6.3培训方式6.3.1培训方式：[内训、外训、自学等]6.4培训考核6.4.1培训考核：[考核方式及结果应用]8.