2025版学校门卫工作绩效评价及奖惩合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版学校门卫工作绩效评价及奖惩合同合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同双方1.6合同生效条件第二章门卫工作职责2.1工作时间2.2工作内容2.3工作标准2.4工作纪律2.5工作记录第三章绩效评价标准3.1评价原则3.2评价内容3.3评价方法3.4评价周期3.5评价结果运用第四章奖励措施4.1奖励原则4.2奖励等级4.3奖励条件4.4奖励方式4.5奖励申请与审批第五章惩罚措施5.1惩罚原则5.2惩罚等级5.3惩罚条件5.4惩罚方式5.5惩罚申请与审批第六章考核与监督6.1考核机构6.2考核程序6.3监督机制6.4申诉与处理第七章合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除程序7.4后续处理第八章合同争议解决8.1争议解决原则8.2争议解决方式8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章合同附件9.1附件一：门卫工作职责明细9.2附件二：绩效评价标准细则9.3附件三：奖励与惩罚细则9.4附件四：考核与监督细则第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理第十一章法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖第十二章合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止第十三章其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同份数13.4合同签署第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1本合同签订背景为规范学校门卫工作，提高工作效率和服务质量。1.2合同目的1.2.1明确门卫工作职责和标准。1.2.2建立科学合理的绩效评价体系。1.2.3实施奖惩制度，激发工作积极性。1.3合同范围1.3.1本合同适用于学校所有门卫工作人员。1.4合同期限1.4.1本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.5合同双方1.5.1学校1.5.2门卫工作人员1.6合同生效条件1.6.1双方签署合同。1.6.2学校相关部门审核批准。第二章门卫工作职责2.1工作时间2.1.1门卫工作人员实行24小时值班制度。2.1.2值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。2.2工作内容2.2.1保卫校园安全，维护校园秩序。2.2.2接待来访人员，登记来访信息。2.2.3管理校园出入口，确保校园安全。2.2.4处理突发事件，及时上报。2.3工作标准2.3.1工作态度认真负责，服务热情周到。2.3.2严格遵守学校规章制度，执行门卫工作职责。2.4工作纪律2.4.1不得擅自透露校园内部信息。2.4.2不得收受礼品、礼金。2.4.3不得参与赌博、酗酒等违法活动。2.5工作记录2.5.1做好值班记录，及时上报工作情况。第三章绩效评价标准3.1评价原则3.1.1公平、公正、公开。3.1.2定量与定性相结合。3.2评价内容3.2.1工作态度和纪律。3.2.2工作质量和效率。3.2.3服务质量和满意度。3.3评价方法3.3.1定期考核。3.3.2日常巡查。3.3.3问卷调查。3.4评价周期3.4.1每季度进行一次综合评价。3.5评价结果运用3.5.1评价结果作为奖励和惩罚的依据。3.5.2评价结果与绩效考核挂钩。第四章奖励措施4.1奖励原则4.1.1奖励与绩效挂钩。4.1.2奖励与贡献相匹配。4.2奖励等级4.2.1优秀门卫4.2.2先进工作者4.3奖励条件4.3.1工作业绩突出。4.3.2工作态度良好。4.3.3严格遵守规章制度。4.4奖励方式4.4.1精神奖励。4.4.2物质奖励。4.5奖励申请与审批4.5.1值班人员根据实际情况提出奖励申请。4.5.2学校相关部门进行审批。第五章惩罚措施5.1惩罚原则5.1.1惩罚与过错相匹配。5.1.2惩罚与教育相结合。5.2惩罚等级5.2.1警告5.2.2记过5.2.3解聘5.3惩罚条件5.3.1违反学校规章制度。5.3.2工作业绩不佳。5.3.3工作态度恶劣。5.4惩罚方式5.4.1精神惩罚。5.4.2物质惩罚。5.5惩罚申请与审批5.5.1学校相关部门提出惩罚申请。5.5.2学校领导进行审批。第六章考核与监督6.1考核机构6.1.1学校成立门卫工作考核小组。6.2考核程序6.2.1考核小组制定考核方案。6.2.2考核小组进行考核。6.2.3考核小组提交考核报告。6.3监督机制6.3.1学校设立监督举报电话。6.3.2学校定期开展门卫工作检查。6.4申诉与处理6.4.1值班人员对考核结果有异议，可向考核小组提出申诉。6.4.2考核小组对申诉进行核实，并给出处理意见。第七章合同变更与解除7.1变更条件7.1.1双方协商一致。7.1.2出现不可抗力因素。7.2解除条件7.2.1门卫工作人员违反合同规定。7.2.2学校因特殊原因需要解除合同。7.3变更与解除程序7.3.1双方书面提出变更或解除合同申请。7.3.2学校相关部门审核批准。7.4后续处理7.4.1解除合同后，门卫工作人员应办理离职手续。第八章合同争议解决8.1争议解决原则8.1.1争议解决应以事实为依据，以法律为准绳。8.2争议解决方式8.2.1双方协商解决。8.2.2请求学校调解。8.2.3向有关部门投诉。8.2.4依法向人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决。8.3.2协商不成的，可申请学校调解。8.3.3调解不成的，可向有关部门投诉或提起诉讼。8.4争议解决费用8.4.1争议解决费用由责任方承担。第九章合同附件9.1附件一：门卫工作职责明细9.2附件二：绩效评价标准细则9.3附件三：奖励与惩罚细则9.4附件四：考核与监督细则第十章违约责任10.1违约情形10.1.1一方未履行合同约定的义务。10.1.2一方违反合同约定，造成对方损失的。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的法律责任。10.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约处理10.3.1双方协商解决违约事宜。10.3.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一章法律适用与争议管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖11.2.1争议解决地点为学校所在地。第十二章合同生效及终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3出现合同约定的解除条件。第十三章其他13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份。13.4合同签署学校（盖章）：门卫工作人员（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任明确条款：1.1.1甲方应确保门卫工作所需的设备和物资齐全，并及时更新。1.1.2甲方应对门卫工作进行定期检查，确保工作顺利进行。1.1.3甲方应对门卫人员进行必要的培训，提高其业务水平。1.2绩效评价调整条款：1.2.1甲方有权根据实际情况调整绩效评价标准，但需提前通知乙方。1.2.2甲方应确保绩效评价的公平性和公正性，避免主观因素影响评价结果。1.3奖惩决策权条款：1.3.1甲方拥有对乙方奖惩的决策权，但需遵循合同规定和相关规定。1.3.2甲方应在做出奖惩决策前，充分听取乙方的意见。1.4争议解决条款：1.4.1当乙方对甲方做出的奖惩决策有异议时，有权向甲方提出申诉。1.4.2甲方应在接到申诉后15个工作日内给予答复。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自主权条款：2.1.1乙方在确保完成工作职责的前提下，有权自主安排工作方式和方法。2.1.2乙方有权拒绝不符合规定的要求，并及时向甲方报告。2.2绩效评价参与权条款：2.2.1乙方有权参与绩效评价标准的制定和调整。2.2.2乙方有权对绩效评价结果提出异议，并要求重新评价。2.3奖惩申诉权条款：2.3.1乙方对甲方做出的奖惩决策有异议时，有权向甲方提出申诉。2.3.2甲方应在接到申诉后15个工作日内给予答复。2.4争议解决条款：2.4.1当甲方对乙方的工作有异议时，有权向乙方提出。2.4.2乙方应在接到异议后15个工作日内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构资质条款：3.1.1第三方中介机构应具备相关资质和经验，确保评价的客观性。3.1.2第三方中介机构应遵守国家相关法律法规，维护合同双方的合法权益。3.2绩效评价执行条款：3.2.1第三方中介机构负责组织实施绩效评价工作。3.2.2第三方中介机构应确保评价过程的公正、公平、公开。3.3奖惩执行条款：3.3.1第三方中介机构负责监督奖惩决策的执行。3.3.2第三方中介机构应确保奖惩措施的合理性和有效性。3.4争议解决条款：3.4.1当合同双方对第三方中介机构的评价结果或奖惩决策有异议时，可向中介机构提出申诉。3.4.2中介机构应在接到申诉后15个工作日内给予答复。3.5中介费用条款：3.5.1第三方中介机构的服务费用由合同双方协商确定。3.5.2中介费用应包含在合同总金额中，由甲方支付。3.6保密条款：3.6.1第三方中介机构应对合同内容、评价结果和奖惩决策等信息保密。3.6.2未经合同双方同意，第三方中介机构不得向任何第三方泄露信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：门卫工作职责明细2.附件二：绩效评价标准细则3.附件三：奖励与惩罚细则4.附件四：考核与监督细则5.附件五：第三方中介机构资质证明6.附件六：绩效评价实施计划7.附件七：奖惩执行记录8.附件八：争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时到岗或擅自离岗。认定：根据合同第二章第2.1条规定，视为违约行为。2.违约行为：乙方违反工作纪律，泄露校园内部信息。认定：根据合同第二章第2.4条规定，视为违约行为。3.违约行为：甲方未按时提供设备和物资。认定：根据合同第一章第1.1.1条规定，视为违约行为。4.违约行为：甲方未按期进行考核和奖惩决策。认定：根据合同第三章第3.5条规定，视为违约行为。5.违约行为：第三方中介机构泄露合同信息。认定：根据合同第三章第3.6条规定，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.法律适用：指合同纠纷应适用的法律和法规。5.争议管辖：指合同纠纷解决的管辖法院或仲裁机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评价结果有异议。解决办法：乙方可在接到评价结果后15个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后15个工作日内给予答复。2.问题：甲方未按时提供设备和物资。解决办法：乙方应及时向甲方报告，甲方应在接到报告后及时解决。3.问题：第三方中介机构泄露合同信息。解决办法：合同双方可要求中介机构停止泄露行为，并采取必要措施保护信息安全。五、所有应用场景：1.学校门卫工作绩效评价及奖惩。2.第三方中介机构参与绩效评价和奖惩决策。3.争议解决过程中的法律适用和管辖问题。4.合同履行过程中的违约行为和责任认定。全文完。2024版学校门卫工作绩效评价及奖惩合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方（学校）名称、地址、法定代表人1.2乙方（门卫）姓名、身份证号、联系方式第二条门卫工作职责2.1保卫校园安全2.2维护校园秩序2.3管理校园出入人员2.4负责校园内车辆管理2.5负责校园内突发事件处理2.6负责校园内安全设施维护第三条工作时间及班次安排3.1工作时间3.2班次安排3.3调休及加班制度第四条工作绩效评价标准4.1安全保卫指标4.2记录管理指标4.3服务态度指标4.4工作效率指标4.5考勤纪律指标第五条奖励制度5.1绩效奖励5.2安全保卫奖励5.3表彰奖励5.4其他奖励第六条惩罚制度6.1违纪处罚6.2违规处罚6.3重大责任事故处罚6.4其他处罚第七条薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及补贴7.4休假待遇第八条合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3合同解除条件第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件第十二条其他约定12.1保密条款12.2通知方式12.3合同份数及效力12.4其他约定事项第十三条合同附件13.1附件一：门卫工作职责细则13.2附件二：门卫工作绩效评价标准细则13.3附件三：薪酬待遇明细表第十四条合同签订日期及地点第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方（学校）名称：学校1.2甲方地址：市区路号1.3甲方法定代表人：1.4乙方（门卫）姓名：1.5乙方身份证号：XXXX第二条门卫工作职责2.1保卫校园安全：负责校园内的安全巡逻，防止非法侵入和盗窃事件发生。2.2维护校园秩序：确保校园内交通、人员秩序井然，对违规行为进行制止和纠正。2.3管理校园出入人员：对进入校园的人员进行身份验证，登记来访人员信息。2.4负责校园内车辆管理：规范校园内车辆停放，确保车辆行驶安全。2.5负责校园内突发事件处理：遇有突发事件，立即采取相应措施，并及时报告相关部门。2.6负责校园内安全设施维护：定期检查校园内安全设施，确保设施完好有效。第三条工作时间及班次安排3.1工作时间：每日8小时工作制，具体班次安排为早班、中班、晚班。3.2班次安排：早班8:0016:00，中班16:0000:00，晚班00:008:00。3.3调休及加班制度：根据工作需要，甲方有权对乙方进行调休，乙方应服从安排。如需加班，需提前与甲方协商，并支付加班费。第四条工作绩效评价标准4.1安全保卫指标：无安全事故发生，门卫工作无重大失误。4.2记录管理指标：来访人员登记准确无误，记录完整。4.3服务态度指标：热情礼貌，对来访人员有问必答，态度良好。4.4工作效率指标：工作认真负责，按时完成工作任务。4.5考勤纪律指标：遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。第五条奖励制度5.1绩效奖励：根据工作绩效，每月给予一定比例的绩效奖金。5.2安全保卫奖励：对在安全保卫工作中表现突出的，给予一次性奖励。5.3表彰奖励：对工作表现优秀、事迹突出的，给予表彰和奖励。5.4其他奖励：根据甲方实际情况，给予其他形式的奖励。第六条惩罚制度6.1违纪处罚：对违反门卫工作纪律的，给予警告、记过等处罚。6.2违规处罚：对违反校园规定、造成不良影响的，给予警告、罚款等处罚。6.3重大责任事故处罚：对因工作失误造成重大责任事故的，给予辞退或追究法律责任。6.4其他处罚：根据甲方实际情况，给予其他形式的处罚。第七条薪酬待遇7.1基本工资：每月人民币元。7.2绩效工资：根据工作绩效，每月给予一定比例的绩效奖金。7.3奖金及补贴：根据甲方规定，给予年终奖、加班费、高温补贴等。7.4休假待遇：按照国家法定节假日及带薪年假规定执行。第八条合同期限及续签8.1合同期限：本合同自签订之日起生效，期限为一年。8.2续签条件：合同期满前一个月，如双方均同意继续合作，可提前一个月书面通知对方进行续签。8.3续签程序：双方协商一致后，重新签订本合同，原合同自动失效。第九条违约责任9.1甲方违约责任：如甲方未按约定支付乙方工资或奖金，应支付相应违约金；如甲方解除合同未按约定给予经济补偿，应按合同约定或法律规定支付赔偿金。9.2乙方违约责任：如乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；如乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付相应违约金。9.3合同解除条件：任何一方在合同期内，如遇不可抗力因素或合同约定的其他解除条件，可以解除合同。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。10.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点：合同争议解决地点为市区人民法院。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：合同期满或因双方协商一致或法律规定等原因终止。11.3合同解除条件：如一方违约，另一方有权解除合同。第十二条其他约定12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式：双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时通知对方，否则因通讯不畅造成的损失由变更方自行承担。12.3合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：门卫工作职责细则13.2附件二：门卫工作绩效评价标准细则13.3附件三：薪酬待遇明细表第十四条合同签订日期及地点14.1签订日期：本合同于2024年4月1日签订。14.2签订地点：市区路号学校会议室。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、保险公司等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、进行工作绩效评估、提供咨询服务、处理保险理赔等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1.1双方书面同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入的内容符合法律法规和合同约定。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1双方共同确定第三方介入的事项；16.2.2双方与第三方签订相应的合作协议；16.2.3第三方根据合作协议开展相关工作。第十七条第三方的责任与权利17.1.1按照合作协议履行职责，确保工作质量；17.1.2对其工作过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息负有保密义务；17.1.3如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。17.2.1根据合作协议获得相应的报酬；17.2.2在介入过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；17.2.3对其工作成果享有知识产权。第十八条第三方责任限额18.1明确责任限额：甲乙双方在与第三方签订合作协议时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于：18.1.1直接损失赔偿限额；18.1.2间接损失赔偿限额；18.1.3精神损害赔偿限额。18.2责任限额的调整：如遇特殊情况，双方可协商调整责任限额。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明：第三方介入后，各方责任划分如下：19.1.1第三方对甲乙双方的责任仅限于合作协议约定的范围；19.1.2甲乙双方对各自的权利义务仍负有连带责任；19.1.3如第三方介入导致甲乙双方权益受损，甲乙双方可共同追究第三方的责任。19.2责任追溯：如第三方介入导致甲乙双方权益受损，甲乙双方可追溯第三方责任，并要求第三方承担相应的赔偿责任。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更：第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更生效：变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫工作职责细则要求：详细列出门卫的具体工作职责，包括安全保卫、秩序维护、人员管理、车辆管理等。说明：本细则作为合同附件，用于明确门卫的日常工作内容。2.附件二：门卫工作绩效评价标准细则要求：明确绩效评价的具体指标、评价方法、评价周期等。说明：本细则作为合同附件，用于指导和评估门卫的工作表现。3.附件三：薪酬待遇明细表要求：详细列出基本工资、绩效工资、奖金、补贴、休假待遇等。说明：本表格作为合同附件，用于明确门卫的薪酬结构。4.附件四：第三方合作协议要求：详细规定第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方介入的细节。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方签字、变更日期等。说明：本协议作为合同附件，用于记录合同变更的历史。6.附件六：违约责任认定书要求：详细列出各种违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。说明：本认定书作为合同附件，用于处理违约事件。7.附件七：争议解决记录要求：详细记录争议的起因、双方协商过程、最终解决方案等。说明：本记录作为合同附件，用于证明争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务，影响校园安全；1.2乙方在工作中严重违反工作纪律，造成不良影响；1.3乙方泄露甲乙双方商业秘密和隐私信息；1.4第三方未按合作协议履行职责，导致甲乙双方权益受损。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成工作任务，造成安全事故，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应损失；2.2乙方在工作中严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；2.3乙方泄露商业秘密和隐私信息，甲方有权要求乙方赔偿损失，并承担法律责任；2.4第三方未按合作协议履行职责，甲方有权要求第三方赔偿损失，并追究其法律责任。3.示例说明：示例一：乙方在门卫工作中，未按时巡逻，导致校园内发生盗窃事件，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；示例二：乙方在工作中对来访人员态度恶劣，造成不良影响，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；示例三：第三方在提供咨询服务时，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失，并追究其法律责任。全文完。2024版学校门卫工作绩效评价及奖惩合同2合同编号_________一、合同主体地址：_________市_________区_________街道_________号联系人：_________联系电话：_________地址：_________市_________区_________街道_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景为加强学校安全管理，提高门卫工作效率，确保校园安全稳定，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范门卫工作，提高门卫工作绩效，保障学校师生安全。三、定义与解释3.1专业术语（1）“门卫”：指乙方派驻甲方学校的保安人员，负责校园出入口的守卫、巡查、来访登记等工作。（2）“绩效评价”：指对乙方门卫工作的表现进行评估，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。3.2关键词解释（1）“奖惩”：指对乙方门卫在工作中表现优异或存在严重问题的，甲方给予相应的奖励或处罚。（2）“工作绩效”：指乙方门卫在工作中的表现，包括但不限于出勤率、服务质量、事故处理能力等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方门卫进行日常管理和监督。（2）甲方有权对乙方门卫的工作绩效进行评价。（3）甲方有权根据乙方门卫的工作绩效给予相应的奖惩。（4）甲方应保障乙方门卫的合法权益，按照国家规定支付工资及福利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，派驻符合要求的门卫到甲方学校履行门卫职责。（2）乙方应保障门卫的合法权益，按照国家规定支付工资及福利。（3）乙方应加强对门卫的培训和管理，提高门卫的工作能力和服务水平。（4）乙方应配合甲方对门卫的工作绩效进行评价，并根据评价结果对门卫进行奖惩。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方门卫派驻地点为甲方学校。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，派驻符合要求的门卫到甲方学校履行门卫职责，甲方负责对门卫进行日常管理和监督。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）出现法律、法规规定或合同约定应当终止合同的情形。6.3终止程序（1）合同期满前，甲乙双方应提前____个月书面通知对方，协商续签或终止合同。（2）出现合同终止情形的，甲乙双方应立即终止合同。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将门卫撤回，并按照合同约定结算工资及福利。（2）合同终止后，甲乙双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）门卫基本工资：根据乙方派驻甲方学校的门卫人数，按国家规定和当地标准确定。（2）加班费：根据门卫加班情况，按照国家相关法律法规规定支付。（3）社会保险及公积金：按照国家规定，为乙方门卫缴纳社会保险及住房公积金。（4）福利补贴：包括但不限于节日福利、高温补贴、年终奖等。7.2支付方式（1）基本工资及福利补贴：每月支付一次，于每月____日前支付。（2）加班费：按实际加班情况，于次月____日前支付。（3）社会保险及公积金：按国家规定，由甲方代扣代缴。7.3支付时间（1）基本工资及福利补贴：每月____日前支付。（2）加班费：次月____日前支付。（3）社会保险及公积金：按国家规定及时缴纳。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应出具正式的支付凭证，包括但不限于支付通知书、银行转账凭证等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按时支付乙方门卫工资及福利的，应向乙方支付____%的违约金。（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定派驻符合要求的门卫的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方门卫违反工作纪律，造成安全事故的，乙方应承担相应的法律责任。（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按合同约定比例计算。（2）直接经济损失：根据实际情况，由违约方赔偿。（3）其他损失：根据实际情况，由违约方赔偿。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方学校的学生信息、教职工信息等。（2）乙方门卫的个人信息。（3）合同中的商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式甲乙双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、战争、封锁等。（3）社会异常：罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方应根据实际情况协商解决。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）政策调整、战争等政府行为。（3）罢工、暴动、恐怖袭击等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、保密事项的。（2）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方门卫工作绩效进行评价的权利。（2）本合同签订后，甲方保留对乙方门卫进行奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方门卫工作内容进行调整的权利。（2）本合同签订后，甲方保留对乙方门卫进行培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本合同内容有修改或补充意愿的，应书面提出。（2）甲乙双方就修改或补充内容达成一致意见后，应签署书面协议。14.2修改和补充效力（1）修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行。（2）甲乙双方应相互配合，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过书面或口头方式及时沟通，共同协商解决合同履行过程中的问题。（2）甲乙双方应按照合同约定，履行各自的义务，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲乙双方其他合同、协议等文件无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.乙方门卫的个人信息及培训记录。3.甲方学校的安全管理制度及规定。4.甲方学校的学生信息、教职工信息等保密资料。5.甲方支付乙方费用的凭证。6.乙方门卫的绩效考核结果及奖惩记录。7.不可抗力事件的相关证明材料。8.争议解决过程中的相关文件。9.合同的修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违