社区工作者2025年度人事变动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME社区工作者2024年度人事变动合同2本合同目录一览1.合同签订依据1.1合同法律依据1.2政策法规依据2.合同主体2.1社区工作者姓名2.2社区工作者身份证号码2.3社区工作者联系电话2.4社区工作者居住地址2.5社区工作者所属社区3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.工作岗位4.1工作岗位名称4.2工作岗位职责4.3工作岗位权限5.工作内容5.1工作内容概述5.2工作内容细化5.3工作内容调整机制6.工作时间6.1工作时间安排6.2工作时间调整6.3休息日及节假日安排7.工作待遇7.1工资标准7.2工资支付方式7.3社会保险及住房公积金7.4补助及津贴8.工作考核8.1考核方式8.2考核指标8.3考核结果及处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.其他约定14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1合同法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2政策法规依据本合同依据《社区工作者管理办法》及相关政策法规制定。第二条合同主体2.1社区工作者姓名：2.2社区工作者身份证号码：110101199003072.3社区工作者联系电话：138001380002.4社区工作者居住地址：某市某区某街道某小区1号楼101室2.5社区工作者所属社区：某市某区某街道某社区第三条合同期限3.1合同起始时间：2024年1月1日3.2合同终止时间：2024年12月31日第四条工作岗位4.1工作岗位名称：社区网格员4.2工作岗位职责4.2.1负责社区网格内的居民信息采集、更新和管理工作；4.2.2负责社区网格内的治安巡逻、隐患排查工作；4.2.3负责社区网格内的社区服务、活动策划与组织工作；4.2.4负责社区网格内的政策宣传和群众工作；4.3工作岗位权限4.3.1具备独立开展工作的权限；4.3.2具备向上级汇报工作的权限；4.3.3具备参与社区工作决策的权限。第五条工作内容5.1工作内容概述本岗位工作内容主要包括社区网格内的居民服务、社区活动、政策宣传等方面。5.2工作内容细化5.2.1居民信息管理：负责社区网格内居民信息的采集、更新和管理工作；5.2.2社区治安管理：负责社区网格内的治安巡逻、隐患排查工作；5.2.3社区服务工作：负责社区网格内的社区服务、活动策划与组织工作；5.2.4政策宣传：负责社区网格内的政策宣传和群众工作。5.3工作内容调整机制工作内容如有调整，由社区负责人与社区工作者协商一致后，以书面形式通知社区工作者。第六条工作时间6.1工作时间安排每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。6.2工作时间调整如遇特殊情况，工作时间可由社区负责人调整，但需提前通知社区工作者。6.3休息日及节假日安排按照国家法定节假日安排，社区工作者享有相应的休息日及节假日。第七条工作待遇7.1工资标准本岗位工资标准为每月人民币5000元，具体发放标准按相关规定执行。7.2工资支付方式工资每月底支付，以银行转账方式支付至社区工作者指定的银行账户。7.3社会保险及住房公积金社区工作者应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费及住房公积金，具体缴纳标准按相关规定执行。7.4补助及津贴社区工作者享有国家规定的各项补助及津贴，具体标准按相关规定执行。第八条工作考核8.1考核方式社区工作者的工作考核采取定性与定量相结合的方式，包括年度考核和平时考核。8.2考核指标考核指标包括工作业绩、工作态度、团队协作、服务群众满意度等。8.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果不合格的，社区工作者将接受培训或调整工作岗位。第九条违约责任9.1违约行为9.1.2泄露工作秘密，损害社区利益；9.1.3违反职业道德，损害社区工作者形象。9.2违约责任承担发生违约行为，社区工作者应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的严重程度及造成的损失确定。第十条争议解决10.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，可以向社区所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决期限仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。第十一条合同变更11.1合同变更条件11.1.1法律法规、政策发生变化；11.1.2社区工作者的工作岗位发生变化；11.1.3双方协商一致。11.2合同变更程序变更合同应当经双方书面同意，并签订书面变更协议。11.3合同变更内容变更后的合同内容应与原合同保持一致，但不得降低社区工作者的合法权益。第十二条合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除程序解除合同应当提前30日书面通知对方，并说明解除原因。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务，并办理相关手续。第十三条合同终止13.1合同终止条件合同终止条件与合同解除条件相同。13.2合同终止程序合同终止程序与合同解除程序相同。13.3合同终止后果合同终止后，双方应按照合同约定履行各自义务，并办理相关手续。第十四条其他约定14.1合同附件14.1.1社区工作者个人信息表；14.1.2社区工作者岗位说明书；14.1.3社区工作者考核标准。14.2合同未尽事宜合同未尽事宜，由双方协商解决。14.3合同解释权本合同的解释权归社区所有。14.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除合同甲方（社区）和乙方（社区工作者）之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方的介入范围第三方的介入范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、见证、仲裁、调解等。16.第三方的选择与授权16.1第三方的选择16.2第三方的授权甲方或乙方在与第三方签订相关协议时，应明确授权第三方在本合同范围内的具体职责和权限。17.第三方的责任17.1第三方的责任范围第三方在合同范围内的行为，其责任由第三方自行承担，但若因其过错导致甲方或乙方权益受损，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。17.2.2第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1.1直接经济损失；17.2.1.2间接经济损失；17.2.1.3因第三方行为导致的违约责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方与第三方的责任划分甲方与第三方之间的责任划分，以双方签订的协议为准。18.2乙方与第三方的责任划分乙方与第三方之间的责任划分，以本合同及乙方与第三方签订的协议为准。18.3第三方与甲乙双方的责任划分第三方与甲乙双方之间的责任划分，以本合同、第三方协议及甲乙双方与第三方签订的补充协议为准。19.第三方介入的程序19.1第三方的介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项。19.2第三方的介入响应第三方应在收到介入申请后，根据自身能力和条件，决定是否接受介入。19.3第三方的介入实施第三方接受介入后，应按照甲乙双方的要求和约定，独立、公正地开展相关工作。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方完成介入任务；20.1.3甲乙双方或第三方提出终止介入申请。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商确定终止事宜，并签订书面终止协议。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。21.2第三方介入的费用支付方式第三方介入的费用支付方式，应在第三方协议中明确。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.社区工作者个人信息表详细要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、居住地址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录社区工作者的基本信息，以便于合同签订和管理。2.社区工作者岗位说明书详细要求：详细描述岗位名称、岗位职责、工作权限、工作标准、考核指标等。说明：用于明确社区工作者在工作中的职责和标准，确保工作质量和效率。3.社区工作者考核标准详细要求：列出考核的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：用于评估社区工作者的工作表现，确保考核的公平性和客观性。4.社区工作者培训记录详细要求：记录社区工作者参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：用于跟踪社区工作者的职业成长和培训效果。5.社区工作者工作日志详细要求：记录社区工作者每日的工作内容、工作成果、遇到的问题及解决方案等。说明：用于反映社区工作者的工作状态和成果，便于监督和评估。6.社区工作者绩效评估报告详细要求：根据考核标准对社区工作者进行综合评估，包括工作业绩、工作态度等。7.社区工作者合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：用于确保合同变更的合法性和有效性。8.社区工作者离职交接清单详细要求：记录离职社区工作者交接的工作内容、物品、资料等。说明：用于确保离职社区工作者交接工作的完整性和连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1社区工作者未按时完成工作任务。1.2社区工作者泄露工作秘密。1.3社区工作者违反职业道德。1.4甲方未按时支付工资。1.5甲方未按规定缴纳社会保险及住房公积金。1.6第三方未按时完成介入任务。1.7第三方泄露保密信息。2.违约责任认定标准2.1社区工作者未按时完成工作任务，每逾期一日，甲方有权扣除相当于日工资一定比例的违约金。2.2社区工作者泄露工作秘密，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3社区工作者违反职业道德，甲方有权解除合同，并要求其赔偿相应损失。2.4甲方未按时支付工资，应按每日工资的一定比例支付违约金。2.5甲方未按规定缴