临时劳务派遣2024年协议范例版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时劳务派遣2024年协议范例版A版本合同目录一览1.临时劳务派遣定义与范围1.1定义1.2范围2.临时劳务派遣协议主体2.1派遣单位2.2接受单位2.3被派遣劳动者3.临时劳务派遣期限3.1派遣期限3.2派遣终止4.临时劳务派遣劳动者的权利与义务4.1劳动者的权利4.2劳动者的义务5.临时劳务派遣单位的权利与义务5.1派遣单位的权利5.2派遣单位的义务6.接受单位的权利与义务6.1接受单位的权利6.2接受单位的义务7.临时劳务派遣工资与福利7.1工资支付7.2福利待遇8.社会保险与公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.2赔偿标准11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除的程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件第一部分：合同如下：第一条临时劳务派遣定义与范围1.1定义临时劳务派遣是指派遣单位与接受单位根据工作需要，依法订立劳务派遣协议，将派遣单位符合条件的劳动者派遣至接受单位工作，劳动者在派遣期间接受派遣单位和接受单位的共同管理，派遣期满后，劳动者返回派遣单位的劳动人事关系。1.2范围本合同临时劳务派遣适用于派遣单位根据接受单位的需求，派遣劳动力从事临时性、辅助性或者替代性的工作。具体工作内容、工作地点、工作时间等按照双方约定执行。第二条临时劳务派遣协议主体2.1派遣单位派遣单位是指依法成立，具备劳务派遣资质，根据本合同约定负责向接受单位派遣劳动者的企业。2.2接受单位接受单位是指依法成立，需要临时用工，与派遣单位签订本合同的企事业单位或者其他组织。2.3被派遣劳动者被派遣劳动者是指符合派遣单位招聘条件，与派遣单位签订劳动合同，根据本合同约定被派遣至接受单位工作的劳动者。第三条临时劳务派遣期限3.1派遣期限本合同的派遣期限为____年，自派遣劳动者到接受单位工作之日起计算。具体期限及起始日期由双方约定，并以书面形式明确。3.2派遣终止有下列情形之一的，派遣单位可以终止派遣：（一）派遣期限届满，双方未续签本合同；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者接受单位规章制度；（三）劳动者因健康原因不能继续从事派遣工作；（四）法律、法规规定的其他情形。第四条临时劳务派遣劳动者的权利与义务4.1劳动者的权利（一）按照本合同约定获得工资、福利等待遇；（二）在派遣期间，享有国家规定的基本权益，如社会保险、公积金等；（三）在派遣期间，享有接受单位提供的培训、晋升机会；（四）法律、法规规定的其他权利。4.2劳动者的义务（一）遵守国家法律法规、派遣单位和接受单位的规章制度；（二）按照接受单位的要求，完成工作任务；（三）不得泄露接受单位的商业秘密；（四）法律、法规规定的其他义务。第五条临时劳务派遣单位的权利与义务5.1派遣单位的权利（一）按照本合同约定，向接受单位收取劳务派遣费用；（二）按照本合同约定，对劳动者进行管理、培训、考核；（三）在劳动者严重违反劳动纪律或者合同约定时，有权终止派遣。5.2派遣单位的义务（一）按照本合同约定，按时足额支付劳动者工资、福利；（二）为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金；（三）为劳动者提供职业病防治、劳动保护等方面的保障；（四）法律、法规规定的其他义务。第六条接受单位的权利与义务6.1接受单位的权利（一）按照本合同约定，按时足额向派遣单位支付劳务派遣费用；（二）按照本合同约定，对劳动者进行工作安排、管理、培训；（三）在劳动者严重违反劳动纪律或者合同约定时，有权要求派遣单位终止派遣。6.2接受单位的义务（一）按照本合同约定，向劳动者提供合适的工作条件和工作环境；（二）保障劳动者的人身安全和健康；（三）尊重劳动者的合法权益，不得歧视、虐待劳动者；（四）法律、法规规定的其他义务。第八条临时劳务派遣工资与福利8.1工资支付（二）工资支付周期为每月一次，支付日期为次月的第一个工作日；（三）派遣单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠；（四）劳动者加班工资、奖金、津贴等，按照接受单位的规定和派遣单位的约定执行。8.2福利待遇（一）劳动者在派遣期间的福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由派遣单位依法缴纳，接受单位负责提供相关服务；（二）劳动者在派遣期间的住房公积金，由派遣单位依法缴纳，接受单位负责办理相关手续；（三）劳动者享有国家法定节假日、年休假等休假待遇，具体休假安排由接受单位负责；（四）劳动者在派遣期间因工受伤或者患病的，按照国家和地方的工伤保险规定处理。第九条社会保险与公积金9.1社会保险（一）派遣单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；（二）劳动者在派遣期间的社会保险关系由派遣单位管理，保险待遇的领取按照社会保险法规执行；（三）社会保险费用包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由派遣单位承担；（四）劳动者转移派遣单位时，社会保险关系依法转移，派遣单位应当及时办理转移手续。9.2住房公积金（一）派遣单位应当依法为劳动者缴纳住房公积金，住房公积金的缴纳和使用按照国家和地方的规定执行；（二）劳动者在派遣期间住房公积金的账户管理由派遣单位负责，提取、转移等手续按照住房公积金管理法规执行；（三）劳动者调离派遣岗位时，住房公积金账户内的余额依法转移。第十条劳动争议解决10.1协商解决双方通过友好协商，采取适当措施，解决劳动争议。10.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任与赔偿11.1违约责任一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。11.2赔偿标准违约方应根据违约程度和损失大小，赔偿对方相应的经济损失。第十二条保密条款12.1保密内容双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，予以保密。12.2保密期限保密期限自双方签署本合同之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。12.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条合同的变更与解除13.1变更条件合同变更应书面协商一致，并注明变更内容。13.2解除条件有下列情形之一的，双方可协商解除合同：（一）合同期限届满，双方同意不再续签；（二）双方因客观原因不能履行合同；（三）一方明确表示不再履行合同；（四）法律、法规规定的其他情形。13.3变更与解除的程序合同的变更或解除，应经双方协商一致，并签署书面协议。第十四条其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2附件本合同附件包括：（一）劳动者名单及简历；（二）派遣岗位说明；（三）工资福利标准；（四）其他与本合同有关的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者名单及简历详细要求：列出所有被派遣劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历等信息，并附上相关证明材料。说明：该附件用于明确被派遣劳动者的基本信息，以便双方了解劳动者的背景和资质。2.附件二：派遣岗位说明详细要求：详细描述派遣岗位的工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等信息。说明：该附件用于明确劳动者将被派遣至的岗位及相应的工作要求。3.附件三：工资福利标准详细要求：详细列出劳动者的工资构成、福利项目、福利标准等信息。说明：该附件用于明确劳动者的工资待遇和福利保障。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列出派遣单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金的明细，包括缴费基数、缴费比例等信息。说明：该附件用于明确派遣单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的具体数额和比例。5.附件五：劳动者的绩效评估标准详细要求：列出对劳动者工作绩效进行评估的具体标准和考核办法。说明：该附件用于明确劳动者的工作绩效评估依据和流程。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限和违约责任等。说明：该附件用于规范双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。7.附件七：合同变更和解除协议详细要求：明确合同变更和解除的条件、程序以及双方的责任和权益。说明：该附件用于规范合同在履行过程中可能发生的变更和解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按时足额支付劳动者工资的，应按照合同约定和法律规定支付逾期工资、赔偿金等。示例说明：如派遣单位在支付工资截止日期后五个工作日内仍未支付劳动者工资，则构成违约。2.接受单位未按照约定提供工作条件和工作环境的，应承担违约责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金、改善工作条件等。示例说明：如接受单位未提供劳动者所需的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者在工作中受伤，构成违约。3.双方未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担损失等。示例说明：如双方在合同履行过程中发生争议，经协商无法解决，导致合同无法继续履行，构成违约。4.违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如派遣单位泄露了接受单位的商业秘密，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.临时劳务派遣：指派遣单位与接受单位根据工作需要，依法订立劳务派遣协议，将派遣单位符合条件的劳动者派遣至接受单位工作，劳动者在派遣期间接受派遣单位和接受单位的共同管理，派遣期满后，劳动者返回派遣单位的劳动人事关系。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，通过