二零二五版木工企业员工离职与竞业禁止劳动合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版木工企业员工离职与竞业禁止劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.离职条件3.1.正式离职条件3.2.非正式离职条件4.离职手续4.1.离职申请4.2.离职通知4.3.离职交接5.离职补偿5.1.经济补偿5.2.补偿计算方法6.竞业禁止条款6.1.竞业禁止范围6.2.竞业禁止期限6.3.竞业禁止补偿7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序11.合同生效11.1.合同生效条件11.2.合同生效日期12.合同变更12.1.合同变更条件12.2.合同变更程序13.合同终止13.1.合同终止条件13.2.合同终止程序14.其他约定14.1.其他约定事项14.2.其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：木工企业1.1.2.甲方住所：市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：XXXX2.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同终止日期：2025年12月31日3.离职条件3.1.正式离职条件3.1.1.乙方提出书面离职申请3.1.2.乙方完成工作交接3.1.3.甲方同意乙方离职3.2.非正式离职条件3.2.1.乙方因健康原因无法继续工作3.2.2.乙方因家庭原因需要长期请假4.离职手续4.1.离职申请4.1.1.乙方需提前一个月向甲方提交书面离职申请4.1.2.离职申请需包括离职原因、离职日期等信息4.2.离职通知4.2.1.甲方在收到乙方离职申请后，应在五个工作日内给予书面答复4.2.2.甲方应在乙方离职前安排乙方完成工作交接4.3.离职交接4.3.1.乙方需在离职前将所负责的工作、资料、设备等完整交接给甲方指定的接替人员4.3.2.交接过程中，甲方应协助乙方完成交接工作5.离职补偿5.1.经济补偿5.1.1.甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资支付经济补偿5.1.2.经济补偿的计算方法为：平均工资×离职前工作年限5.2.补偿计算方法5.2.1.平均工资的计算方法为：乙方离职前十二个月的平均工资5.2.2.工作年限的计算方法为：自乙方入职之日起至离职之日止的实际工作年限6.竞业禁止条款6.1.竞业禁止范围6.1.1.乙方在离职后一年内不得在同类行业中从事与甲方业务直接竞争的工作6.1.2.乙方不得自行或与他人合作，使用甲方的商业秘密、技术秘密等6.2.竞业禁止期限6.2.1.竞业禁止期限为自乙方离职之日起一年6.2.2.竞业禁止期限届满后，乙方可以自由选择工作6.3.竞业禁止补偿6.3.1.甲方应在竞业禁止期限内，每月支付乙方相当于乙方离职前一个月平均工资的竞业禁止补偿6.3.2.竞业禁止补偿的计算方法同经济补偿的计算方法7.保密条款7.1.保密内容7.1.1.甲方所有的商业秘密、技术秘密、客户信息等7.1.2.乙方在工作中了解到的甲方的经营状况、财务状况等7.2.保密期限7.2.1.保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年7.3.违约责任7.3.1.乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任7.3.2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任8.违约责任8.1.违约情形8.1.1.乙方未按合同约定履行离职手续8.1.2.乙方违反竞业禁止条款8.1.3.乙方违反保密条款8.2.违约责任承担8.2.1.乙方未按合同约定履行离职手续，甲方有权要求乙方立即完成离职手续，并承担相应的违约责任。8.2.2.乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付违约金，违约金数额为竞业禁止补偿的两倍。8.2.3.乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并支付违约金，违约金数额为泄露信息造成的实际损失的三倍。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应通过友好协商解决争议。9.1.2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2.争议解决机构9.2.1.若双方同意，可以选择仲裁机构进行仲裁。9.2.2.仲裁机构应选择双方共同认可的仲裁规则。10.合同解除10.1.合同解除条件10.1.1.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.1.2.甲方因经营困难，经双方协商一致，可以解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.甲方解除合同，需提前三十日以书面形式通知乙方。10.2.2.乙方解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方，并完成工作交接。11.合同生效11.1.合同生效条件11.1.1.双方在合同上签字或盖章。11.1.2.合同签订后，甲方应在五个工作日内将合同副本送达乙方。11.2.合同生效日期11.2.1.合同自双方签字或盖章之日起生效。12.合同变更12.1.合同变更条件12.1.1.双方协商一致。12.2.合同变更程序12.2.1.变更内容应以书面形式记录，并由双方签字或盖章。12.2.2.变更后的合同文本应作为原合同的附件。13.合同终止13.1.合同终止条件13.1.1.合同期限届满。13.1.2.合同因双方协商一致或法定原因解除。13.2.合同终止程序13.2.1.合同终止后，双方应进行工作交接。13.2.2.甲方应在合同终止后五个工作日内将合同终止情况通知乙方。14.其他约定14.1.其他约定事项14.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.其他约定条款14.2.1.本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除。14.2.2.本合同如有争议，应按本合同约定的争议解决方式解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.第三方责任限额15.2.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应反映第三方的专业能力、服务内容和潜在风险。15.2.2.第三方的责任限额应在合同中明确，并在提供服务前由第三方确认接受。15.3.第三方责权利15.3.1.第三方的权利15.3.1.1.第三方有权根据合同约定，独立开展服务工作。15.3.1.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.3.1.3.第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.3.2.第三方的义务15.3.2.1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.3.2.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。15.3.2.3.第三方应按照合同约定，承担相应的责任。15.4.第三方与其他各方的划分说明15.4.1.第三方与甲方的关系15.4.1.1.第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务合同约定。15.4.1.2.第三方的服务成果和责任，仅限于服务合同约定的范围内。15.4.2.第三方与乙方的关系15.4.2.1.第三方与乙方之间的关系由双方另行签订服务合同约定。15.4.2.2.第三方的服务成果和责任，仅限于服务合同约定的范围内。15.5.第三方介入的具体情形15.5.1.离职手续办理15.5.1.1.当乙方提出离职申请时，甲方可以邀请第三方进行离职手续的办理服务。15.5.1.2.第三方应协助乙方完成离职手续，并确保手续的合法性和完整性。15.5.2.竞业禁止条款执行15.5.2.1.当甲方认为乙方可能违反竞业禁止条款时，可以邀请第三方进行评估和调查。15.5.2.2.第三方应独立评估乙方是否存在违反竞业禁止条款的行为，并向甲方提供评估报告。15.5.3.保密条款执行15.5.3.1.当甲方发现乙方可能泄露保密信息时，可以邀请第三方进行调查和处理。15.5.3.2.第三方应独立调查泄露保密信息的情况，并向甲方提出处理建议。15.6.第三方介入的额外条款及说明15.6.1.第三方介入的申请15.6.1.2.申请第三方介入的，应提前通知对方，并说明介入的原因和目的。15.6.2.第三方介入的费用15.6.2.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。15.6.2.2.第三方介入的费用应在服务合同中明确约定。15.6.3.第三方介入的期限15.6.3.1.第三方介入的期限由甲乙双方根据实际情况协商确定。15.6.3.2.第三方介入的期限应在服务合同中明确约定。15.6.4.第三方介入的报告15.6.4.1.第三方完成服务后，应向甲乙双方提交服务报告。15.6.4.2.服务报告应包括服务内容、服务结果、建议措施等内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：乙方需填写真实、完整的信息，包括离职原因、离职日期等。说明：本附件用于记录乙方离职的申请信息。2.离职交接清单要求：详细列明乙方交接的工作内容、资料、设备等。说明：本附件用于确保乙方离职时工作交接的完整性。3.竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限和补偿条款。说明：本附件作为竞业禁止条款的补充，详细约定相关事宜。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密和技术秘密。5.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、费用、期限和责任。说明：本附件用于规范第三方介入的服务事项。6.违约金支付凭证要求：记录违约金的支付情况，包括支付日期、金额等。说明：本附件用于证明违约金的实际支付。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于规范争议解决的途径。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期和双方签字。说明：本附件用于记录合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行离职手续责任认定：乙方应承担违约责任，支付甲方相应的违约金。示例：乙方未在规定时间内完成工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方违反竞业禁止条款责任认定：乙方应停止违约行为，并支付甲方相应的违约金。示例：乙方在离职后一年内加入与甲方业务直接竞争的公司，甲方有权要求乙方支付违约金。3.乙方违反保密条款责任认定：乙方应停止泄露行为，并支付甲方相应的违约金。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金。4.甲方未按合同约定支付经济补偿责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的经济补偿。示例：甲方未在规定时间内支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。5.甲方未按合同约定支付竞业禁止补偿责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的竞业禁止补偿。示例：甲方未在规定时间内支付乙方竞业禁止补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。6.第三方未按服务合同约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，支付甲乙双方相应的违约金。示例：第三方未按约定完成服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金。全文完。二零二五版木工企业员工离职与竞业禁止劳动合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式第三章离职条款3.1离职原因3.2离职通知期限3.3离职手续办理3.4离职补偿第四章竞业禁止条款4.1竞业禁止范围4.2竞业禁止期限4.3竞业禁止补偿4.4违约责任第五章保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六章员工福利待遇6.1工资待遇6.2奖金制度6.3社会保险6.4住房公积金第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同双方因离职与竞业禁止事宜达成共识，特此签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确员工离职过程中的权利与义务，以及竞业禁止的相关事宜，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于我司全体员工在离职过程中涉及的离职与竞业禁止事宜。第二章员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工身份证号码[员工身份证号码]2.4员工联系方式[员工联系方式]第三章离职条款3.1离职原因员工因[离职原因]提出离职。3.2离职通知期限员工应提前[通知期限]天书面通知公司。3.3离职手续办理（1）工作交接；（2）财务结算；（3）离职证明。3.4离职补偿根据员工在本公司的工作年限和薪酬标准，公司应给予员工相应的离职补偿。第四章竞业禁止条款4.1竞业禁止范围员工离职后，在[竞业禁止期限]内，不得在[竞业禁止范围]内从事与本公司业务直接竞争的工作。4.2竞业禁止期限竞业禁止期限为[竞业禁止期限]年。4.3竞业禁止补偿公司应向员工支付[竞业禁止补偿金额]作为竞业禁止期间的补偿。4.4违约责任若员工违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金为[违约金金额]。第五章保密条款5.1保密内容员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。5.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，至[保密期限]结束。5.3违约责任若员工违反保密条款，应向公司支付违约金，违约金为[违约金金额]。第六章员工福利待遇6.1工资待遇员工工资按公司相关规定执行。6.2奖金制度公司设有奖金制度，员工可根据公司规定获得相应的奖金。6.3社会保险公司依法为员工缴纳社会保险。6.4住房公积金公司依法为员工缴纳住房公积金。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件（1）员工提出书面离职申请；（2）公司依据法定或约定理由解除合同。7.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法定或约定情形发生。7.3合同解除与终止的程序（1）员工提出书面离职申请，经公司审核通过后，办理离职手续；（2）公司依据法定或约定理由解除合同，需提前[通知期限]天通知员工；（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议，明确双方的权利和义务；（4）法定或约定情形发生时，合同自行终止。第八章违约责任8.1违约情形（1）员工未按照合同约定履行离职通知义务；（2）员工违反竞业禁止条款；（3）员工违反保密条款；（4）公司未按照合同约定支付离职补偿或竞业禁止补偿；（5）公司未按照合同约定提供福利待遇。8.2违约责任承担（1）违反离职通知义务的员工，应向公司支付违约金；（2）违反竞业禁止条款的员工，应向公司支付违约金；（3）违反保密条款的员工，应向公司支付违约金；（4）公司未支付离职补偿或竞业禁止补偿的，应按约定支付并赔偿员工损失；（5）公司未提供福利待遇的，应按约定补足并赔偿员工损失。8.3违约责任赔偿违约方应按照本合同约定支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。第九章争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可提交[争议解决机构]仲裁。9.2争议解决机构[争议解决机构名称]9.3争议解决程序按照[争议解决机构]的仲裁规则进行。第十章合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后，方可生效。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法定或约定情形发生。11.2合同终止条件同第八章第11.2款。11.3合同解除与终止的程序同第七章第7.3款。第十二章合同解除与终止同第十一章。第十三章合同解除与终止同第十一章。第十四章合同解除与终止同第十一章。合同附件[此处可附上相关附件，如：离职证明、保密协议等]合同签署[员工姓名]：（签字）[员工职位]：[签署日期]：[公司名称]：（盖章）[负责人姓名]：（签字）[签署日期]：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时附加条款及说明1.1离职补偿调整条款条款内容：若员工在合同期内因公司业务调整或市场环境变化等原因被辞退，甲方应按照员工在本公司的工作年限和薪酬标准，参照市场薪酬水平进行调整后的离职补偿。1.2甲方培训费用退还条款条款内容：员工在离职前接受甲方提供的培训，若因个人原因离职，应退还甲方培训费用。具体退还比例和方式由双方协商确定。1.3甲方保密信息更新条款条款内容：甲方有权要求员工在离职后继续履行保密义务，并定期更新保密信息，确保公司秘密不被泄露。二、乙方为主导时附加条款及说明2.1乙方选择离职时间条款条款内容：员工有权在合同期内提出离职，甲方应尊重员工选择离职的时间，不得无故推迟离职时间。2.2乙方离职前工作交接条款条款内容：乙方在离职前应将手头工作交接给接替人员，确保工作交接的顺利进行。2.3乙方离职后保密责任条款条款内容：乙方在离职后仍需履行保密义务，不得泄露公司秘密，否则应承担相应的法律责任。三、有第三方中介时附加条款及说明3.1中介费用承担条款条款内容：若本合同签订过程中涉及第三方中介，中介费用由[甲方/乙方]承担。3.2中介保密条款条款内容：第三方中介在提供服务过程中，应严格保守公司秘密，不得泄露给任何第三方。3.3中介责任条款条款内容：第三方中介应按照合同约定履行中介职责，若因中介原因导致合同无法履行，中介应承担相应的法律责任。3.4中介变更条款条款内容：若第三方中介在合同履行期间发生变更，应提前[通知期限]天通知双方，并经双方同意后，由新的中介继续履行合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职证明2.保密协议3.培训合同及费用清单4.中介服务合同5.争议解决机构仲裁规则6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行离职通知义务。认定：员工未在合同约定的通知期限内提交书面离职申请。2.违约行为：员工违反竞业禁止条款。认定：员工在竞业禁止期限内，在竞业禁止范围内从事与公司业务直接竞争的工作。3.违约行为：员工违反保密条款。认定：员工泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.违约行为：公司未按合同约定支付离职补偿或竞业禁止补偿。认定：公司未在合同约定的时间内支付员工离职补偿或竞业禁止补偿。5.违约行为：公司未按合同约定提供福利待遇。认定：公司未按照合同约定支付员工工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。三、法律名词及解释：1.离职：指员工与公司解除劳动合同关系。2.竞业禁止：指员工离职后，在一定期限内不得从事与原公司业务直接竞争的工作。3.保密条款：指员工对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。4.违约金：指合同一方违约时，应向守约方支付的一定金额的赔偿。5.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工离职后拒绝履行竞业禁止义务。解决办法：通过法律途径，如仲裁或诉讼，追究员工的违约责任。2.问题：公司未及时支付离职补偿或竞业禁止补偿。解决办法：根据合同约定，及时支付员工离职补偿或竞业禁止补偿，并赔偿员工损失。3.问题：中介服务不到位或存在违法行为。解决办法：与中介协商解决，若协商不成，可向相关监管部门投诉或寻求法律援助。五、所有应用场景：1.员工正常离职，需遵守合同约定的离职程序和竞业禁止条款。2.员工因公司原因被辞退，需按照合同约定获得离职补偿。3.员工在离职后违反竞业禁止条款，公司可追究其违约责任。4.公司与第三方中介合作，需明确中介职责和费用承担。5.合同双方在履行合同过程中产生争议，需通过协商或法律途径解决。全文完。二零二五版木工企业员工离职与竞业禁止劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息]二、合同前言2.1背景和目的乙方作为甲方公司的木工企业员工，因个人原因或公司原因需离职。为维护甲乙双方的合法权益，避免因离职给双方造成的经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）竞业禁止：指在乙方离职后的一定期限内，乙方不得在甲乙双方业务范围相同或相近的企业、行业或地区内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务相同或相近的经营活动。（2）保密条款：指乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。3.2关键词解释（1）离职：指乙方按照规定程序，与甲方解除或终止劳动合同。（2）竞业禁止期限：指乙方离职后需遵守竞业禁止条款的时间期限。（3）竞业禁止补偿：指甲方按照约定向乙方支付的竞业禁止期间的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成木工企业相关岗位的职责和工作任务。（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。（3）甲方有义务按照国家法律法规和合同约定，支付乙方工资、福利等费用。（4）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。（5）甲方有义务在合同约定的竞业禁止期限内，按照约定向乙方支付竞业禁止补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。（2）乙方有权按照合同约定，获得工资、福利等费用。（3）乙方有义务按照甲方要求，完成木工企业相关岗位的职责和工作任务。（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得泄露给第三方。（5）乙方在离职前，应按照甲方要求，办理离职手续，并遵守竞业禁止条款。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日起终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同以书面形式签订，一式两份，甲乙双方各执一份。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同约定的离职条件成立；（2）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正；（3）甲方依法解除合同。6.3终止程序（1）乙方提出离职申请，经甲方批准后，办理离职手续；（2）甲方依法解除合同，应当提前30日书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照约定，结算工资、福利等费用；（2）乙方应按照竞业禁止条款，遵守竞业禁止义务。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：根据乙方在甲方公司的岗位和职责，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方工资。2.福利：甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。3.竞业禁止补偿：在合同约定的竞业禁止期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业禁止补偿。4.其他费用：根据合同约定，甲方应承担的其他费用。7.2支付方式1.工资：甲方应按照国家规定和合同约定，通过银行转账方式支付乙方工资。2.福利：甲方应按照国家规定和合同约定，通过银行转账方式支付乙方福利待遇。3.竞业禁止补偿：甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付乙方竞业禁止补偿。4.其他费用：甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付乙方其他费用。7.3支付时间1.工资：甲方应在每月的固定日期前支付乙方上一个月的工资。2.福利：甲方应在每月的固定日期前支付乙方上一个月的社会保险、住房公积金等福利待遇。3.竞业禁止补偿：甲方应按照合同约定的竞业禁止期限，在相应的时间节点前支付乙方竞业禁止补偿。4.其他费用：甲方应按照合同约定的时间节点，支付乙方其他费用。7.4支付条款1.甲方应在支付工资、福利和其他费用时，确保资金的安全和合规。2.乙方应在收到款项后，及时核对并确认款项的准确性。3.如发生支付错误，甲方应在发现后及时更正，并承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按照合同约定支付工资、福利和其他费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算。2.如甲方违反竞业禁止条款，应向乙方支付违约金，违约金按竞业禁止补偿总额的50%计算。8.2乙方违约1.如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金按竞业禁止补偿总额的100%计算。2.如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。2.赔偿金额的支付方式同工资、福利和其他费用的支付方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.本合同内容及相关资料。9.2保密期限1.乙方离职后，保密期限为[保密期限]年。2.保密期限自乙方离职之日起计算。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露保密内容。2.乙方不得以任何形式，将保密内容用于个人或第三方的利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、动乱、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、动乱、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，甲乙双方应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商无果，甲乙双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1.乙方在合同约定的竞业禁止期限内；2.乙方在职期间。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，除非双方另有约定，甲方保留对合同内容的解释权。2.甲方保留对乙方违反合同约定行为的追偿权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反竞业禁止条款时，要求乙方立即停止违规行为并承担相应责任的权利。2.甲方保留在乙方违反保密条款时，要求乙方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充均应视为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同维护合同的有效性和履行。2.乙方在离职后，应积极配合甲方处理相关事宜。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。2.乙方应按照甲方的要求，提供必要的文件和资料。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.在合同履行过程中产生的争议，应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同是甲乙双方之间关于离职与竞业禁止事项的完整协议。2.本合同构成甲乙双方之间关于离职与竞业禁止事项的独立协议，不构成任何其他协议的补充或修改。16.3增减条款1.如本合同有任何增减条款，应以书面形式明确约定，并由双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章[甲方全称]代表（签字）：[乙方全称]代表（签字）：[日期][甲方全称]（盖章）[乙方全称]（盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.乙方离职交接清单3.乙方竞业禁止协议4.乙方保密协议5.乙方工资条及福利明细6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资、福利和其他费用。b.违反竞业禁止条款，未支付竞业禁止补偿。乙方违约：a.违反竞业禁止条款，在竞业禁止期限内从事与甲方业务相同或相近的经营活动。b.泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、书面通知等。乙方违约：根据甲方提供的证据，如证人证言、合同约定等。三、法律名词及解释：1.离职：指乙方按照规定程序，与甲方解除或终止劳动合同。2.竞业禁止：指在乙方离职后的一定期限内，乙方不得在甲乙双方业务范围相同或相近的企业、行业或地区内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务相同或相近的经营活动。3.保密条款：指乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后违反竞业禁止条款，从事与甲方业务相同或相近的经营活动。解决办法：甲方应及时收集相关证据，如证人证言、合同约定等，并向乙方发出书面通知，要求其停止违规行为。如乙方继续违规，甲方可依法要求乙方承担违约责任。解决办法：甲方应在乙方离职前明确交接清单，要求乙方按照清单完成工作交接。如乙方未按期完成交接，甲方可要求乙方承担相应责任。3.问题：合同履行过程中，发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应及时沟通，协商解决合同无法履行的问题。如协商无果，可依据不可抗力条款，调整合同履行期限或解除合同。4.问题：合同履行过程中，甲乙双方对合同条款理解不一致，导致争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议。如协商无果，可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方全称：[第三方全称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任第三方应确保其在合同项下的义务得到履行，并对因第三方原因导致的违约行为承担相应责任。3.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权根据合同约定，参与合同履行过程中的监督和检查。4.第三方义务第三方应按照合同约定，提供必要的协助和支持，确保合同的有效履行。第三方应保守合同秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方补偿如第三方因履行合同义务而产生费用，甲方应按照合同约定支付相应补偿。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款乙方有权要求甲方在合同约定的竞业禁止期限内支付竞业禁止补偿。乙方有权要求甲方在离职后提供必要的职业培训和职业发展机会。2.乙方的利益条款乙方有权在离职后获得甲方提供的商业秘密、技术秘密等信息的备份。乙方有权在离职后，甲方提供的客户资源范围内，继续开展与甲方业务相关的合法经营活动。3.甲方的违约及限制条款如甲方未按照合同约定支付竞业禁止补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。如甲方违反保密条款，泄露乙方的个人信息或商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。甲方的违约行为应受到合同约定的限制，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可要求乙方在离职后遵守竞业禁止条款，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动。甲方可要求乙方在离职后保守甲方的商业秘密、技术秘密等。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在离职后，不得利用其在甲方工作期间获取的客户信息、商业秘密等从事与甲方业务相同或相近的经营活动。甲方可要求乙方在离职后，不得在甲方业务范围内从事直接或间接的竞争活动。3.乙方的违约及限制条款如乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。如乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，乙方应承担相应的法律责任。乙方的违约行为应受到合同约定的限制，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二五版木工企业员工离职与竞业禁止劳动合同3本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.员工离职条件2.1正常离职2.2非正常离职2.3离职通知期限3.离职手续办理3.1离职手续办理流程3.2离职证明文件3.3离职工资结算4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的范围4.2竞业禁止期限4.3竞业禁止违约责任5.知识产权保护5.1知识产权归属5.2知识产权保密义务5.3知识产权侵权责任6.隐私保护6.1个人信息收集与使用6.2个人信息保密义务6.3个人信息泄露责任7.劳动合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的待遇8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿标准10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同生效、终止与解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：竞业禁止协议12.3附件三：保密协议13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工地址]1.2合同签订时间与地点本合同于2025年[具体日期]在[具体地点]签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.员工离职条件2.1正常离职乙方因个人原因提出离职，需提前[具体天数]书面通知甲方。2.2非正常离职乙方因甲方原因导致离职，甲方应按相关法律法规及合同约定支付经济补偿。2.3离职通知期限乙方离职前应向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定的离职手续办理流程进行。3.离职手续办理3.1离职手续办理流程1.提交离职申请；2.办理工作交接；3.财务结算；4.离职证明开具；5.甲方盖章确认。3.2离职证明文件乙方离职后，甲方应向乙方出具离职证明。3.3离职工资结算乙方离职时，甲方应按照国家相关法律法规及合同约定，结算乙方工资、福利待遇等。4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的范围乙方离职后[具体期限]内，不得在与甲方业务相同或相关的领域内任职或开展业务。4.2竞业禁止期限本合同约定的竞业禁止期限为[具体期限]。4.3竞业禁止违约责任若乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为[具体数额]。5.知识产权保护5.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，除法律规定外，归甲方所有。5.2知识产权保密义务乙方应妥善保管甲方提供的商业秘密和技术信息，不得泄露给任何第三方。5.3知识产权侵权责任若乙方因侵权行为导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。6.隐私保护6.1个人信息收集与使用甲方在履行合同过程中，有权收集乙方个人信息，用于工作需要。6.2个人信息保密义务甲方应妥善保管乙方个人信息，不得泄露给任何第三方。6.3个人信息泄露责任若甲方因泄露乙方个人信息导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的法律责任。7.劳动合同解除7.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定；2.甲方因不可抗力导致合同无法履行；3.双方协商一致解除合同。7.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同，需签订书面解除协议；2.一方提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知对方；3.解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。7.3合同解除后的待遇1.合同解除后，甲方应按照国家相关法律法规及合同约定支付乙方经济补偿；2.乙方应按照约定办理工作交接，确保工作顺利进行。8.劳动争议解决8.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构双方可自愿选择仲裁委员会作为争议解决机构，仲裁裁决为终局裁决。8.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在[具体天数]内协商解决；协商不成的，应在[具体天数]内向争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形1.乙方违反竞业禁止条款；2.甲方未按时足额支付乙方工资、福利待遇；3.甲方泄露乙方个人信息；4.乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失。9.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.3违约责任赔偿标准违约金的数额由双方协商确定，但不得超过乙方因违约行为所获得的利益。10.合同变更与解除10.1合同变更条件1.因不可抗力导致合同无法履行；2.双方认为有必要变更合同的其他情形。10.2合同解除条件1.双方协商一致；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.一方严重违约；4.法律法规规定的其他情形。10.3合同变更与解除程序1.变更或解除合同，双方应签订书面协议；2.变更或解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。11.合同生效、终止与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.法律法规规定的其他情形。11.3合同解除条件同10.2合同解除条件。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：竞业禁止协议12.3附件三：保密协议13.合同争议解决13.1争议解决方式同8.1争议解决方式。13.2争议解决机构同8.2争议解决机构。13.3争议解决期限同8.3争议解决期限。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲方或乙方完成合同项下义务而介入的任何自然人和法人。1.2第三方介入的范围中介服务